فيكتوريا، قبل الميلاد. - كانت الأسابيع القليلة الماضية صعبة للغاية بالنسبة للعديد من أفراد مجتمعاتنا ، ولا سيما السود والسكان الأصليون والملونون. المحادثات ومشاركة القصص التي بدأت تحدث في مجتمعاتنا قوية للغاية. تمثل هذه المشاركة والتعلم فرصة لمجلس شرطة فيكتوريا وإسكيمالت وإدارة شرطة فيكتوريا لإلقاء نظرة على بعض عملياتنا وممارساتنا الحالية والبحث عن طرق لتحسينها.
هذه فرصة لمجلس شرطة فيكتوريا وإسكيمالت وقسم شرطة فيكتوريا للانخراط في المحادثات الصعبة وغير المريحة الضرورية لمعرفة ما يتعين علينا القيام به لضمان شعور جميع أفراد مجتمعنا بالأمان في كل مكان وفي كل الأوقات.
لهذا السبب ، في اجتماعنا مساء أمس ، اعتمد مجلس الإدارة بالإجماع الاقتراحات التالية. سنبدأ بالاستماع إلى المجتمع.
- اطلب من الرئيس و / أو الأعضاء المواطنين في اللجنة الاستشارية للتنوع في شرطة فيكتوريا الكبرى أن يقدموا إلى مجلس الإدارة في غضون ستة أشهر وعلى أساس ربع سنوي بعد ذلك في اجتماعات مجلس الشرطة العامة مع أفكارهم وتوصياتهم للتحسينات في قسم شرطة فيكتوريا.
- أن يطلب مجلس الإدارة من الرئيس أن يقدم في اجتماع المجلس العام في أقرب وقت ممكن عمليًا قائمة شاملة بالتوعية بالتحيز ، ومكافحة العنصرية ، والحساسية الثقافية ، وتدريبات خفض التصعيد التي يتلقاها أعضاء قسم شرطة فيكتوريا حاليًا وتوصياته بشأن المزيد فرص التدريب وزيادة الوعي.
- أن يتم إجراء تحليل ديموغرافي لقسم شرطة فيكتوريا من أجل فهم كيفية قياس تكوين VicPD من حيث السود والسكان الأصليين والملونين والنساء ضد تكوين عامة السكان. سيعطينا هذا خطًا أساسيًا ويوضح لنا المكان الذي يوجد فيه مجال للتركيز في التوظيف.
- أن يقدم الرئيس أي توصيات أخرى إلى المجلس للنظر فيها للتصدي للعنصرية والتمييز.
سيعمل مجلس شرطة Victoria and Esquimalt بجد على هذه القضايا المجتمعية المهمة وسيبقي الجمهور على اطلاع دائم بالتقدم المحرز في اجتماعات مجلس الإدارة الشهرية.