24 a '24 - Ara és el moment d'unir-se a VicPD
Ens comprometem a contractar 24 persones noves el 2024 i hem fet canvis en el nostre procés de selecció per facilitar-vos l'inici. Ara podeu començar la vostra sol·licitud sense completar el POPAT, i experimentareu menys entrevistes i temps d'espera reduïts durant tot el procés. Fins i tot hem fet més fàcil i menys costós prendre el POPAT. Si esteu preparat per a una carrera policial, mai hi ha hagut un millor moment per unir-vos a VicPD.
Honor a través del servei
Com a membre del Departament de Policia de Victoria, t'uniràs a un equip de professionals compromesos i solidaris. Treballareu en una organització impulsada per la col·laboració, l'excel·lència i la innovació. T'ajudaran a mesura que creixes i aprens, i descobriràs les recompenses que es poden trobar en una professió diferent a cap altra. Cada dia, se us desafiarà a trobar el millor de vosaltres mateixos mentre mantingueu les persones segures i doneu servei a les nostres comunitats vibrants i en creixement
Nous reclutes - Funcions d'un agent
El treball policial implica una responsabilitat, diversitat i complexitat importants tant en la prevenció del crim com en l'aplicació d'una gran varietat de lleis federals i provincials i ordenances municipals. S'espera que els agents de policia anticipin, descobrin i investiguin el crim, recomanin càrrecs i entreguin proves de manera efectiva als tribunals.
El treball policial també requereix protegir la vida i la propietat i l'aplicació de tècniques i mètodes d'investigació complexos, que es veuen complicats per la política departamental, les diverses normes i procediments legals i probatoris. Tot això s'ha d'aconseguir dins l'àmbit de la Carta canadenca de drets i llibertats.
Els agents de policia estan sovint exposats a perills, lesions, condicions de treball desagradables i elements i entorns socials difícils i desafiants. El treball policial requereix l'exercici d'un alt grau de discreció, tolerància, tacte, integritat i conducta ètica.
La policia també requereix iniciativa, flexibilitat, consciència social, intel·ligència i judici eficaç per resoldre una àmplia gamma de problemes a tots els nivells de la societat. Aquests problemes inclouen infraccions penals, provincials o municipals, maltractament infantil i conjugal, alcoholisme, problemes de salut mental, qüestions culturals i disputes laborals i polítiques.
Les situacions que s'espera que els agents de policia s'ocupin són sovint violentes, imprevisibles i estressants. Sovint, els oficials han d'actuar sense supervisió i són responsables de les decisions i accions davant els supervisors, els tribunals i el públic. Les responsabilitats dels agents de policia davant el departament i el públic s'apliquen les vint-i-quatre hores, tant dins com fora de servei. El rendiment i la conducta dels agents són avaluats tant pels supervisors com per la percepció pública. A més, el rendiment pot ser revisat pels tribunals de jurisdicció penal i civil i també pot ser objecte de revisió per diversos tribunals de conducta professional interns i externs que incorporen un procediment de denúncia dels ciutadans.
Preguntes freqüents
L'experimentació de cada candidat amb drogues (o qualsevol activitat delictiva) s'avalua en la seva totalitat de manera individual. Tenim un procés de sol·licitud exhaustiu dissenyat per avaluar l'experiència de vida de cada candidat. Quan els candidats revelen activitats il·legals anteriors, el nostre personal de reclutament discuteix l'incident amb el candidat i avalua la seva capacitat per dur a terme les funcions d'un agent de policia. La divulgació completa al llarg del nostre procés és crucial per tenir èxit. En general, esperem que els candidats tinguin un mínim de dos anys sense consum de drogues abans d'acceptar la seva sol·licitud.
No, però el departament de policia de Victòria ofereix un pla de pagament per ajudar els nous reclutes. El departament està disposat a pagar la matrícula del contractat per endavant i després recuperar-la mitjançant una deducció de la nòmina durant un període de 3 anys. Tingueu en compte que els reclutes no han de participar i són lliures de tractar amb el seu propi banc i establir un pla de pagament de la seva elecció.
El contingut real dels cursos no és tan important com l'experiència d'assistir a una institució postsecundària. Tot i que moltes persones opten per fer cursos de ciències socials, això no és un requisit.
Molts dels candidats que sol·liciten al Departament de Policia de Victoria superen els requisits bàsics. El procés de selecció és competitiu i les experiències addicionals d'educació, treball o voluntariat més enllà dels estàndards mínims us poden ajudar.
No. Cada candidat s'avalua individualment en funció de la seva capacitat per complir els requisits per ser agent de policia.
Aconseguiràs l'estatus de policia de primera classe al començament del teu 5è any de policia.
Hi ha oportunitats per treballar sol i amb parella.
En l'actualitat, tots els membres de la policia han de tenir almenys 9 anys d'experiència amb un servei de policia canadenc reconegut i 4 anys amb el departament de policia de Victoria abans de ser elegible per a la promoció.
No. Tots els sol·licitants d'agents de policia reclutats i amb experiència comencen a la Divisió de Patrulla i han de passar un mínim de dos anys (sol·licitants amb experiència) en aquesta funció abans d'aplicar-se a altres llocs dins del departament.
Sí, hi ha moltes àrees a les quals els agents de policia poden desplaçar-se dins del departament, com ara la secció de bicicletes i ritmes, la secció de trànsit, K-9, l'oficial de recursos comunitaris a Victoria o Esquimalt, les normes professionals i la unitat d'investigació i suport. A la Divisió de Detectius hi ha llocs a la Unitat de Delictes Majors, Unitat Especial de Víctimes, Unitat de Delictes Financers, Informàtica Forense, Secció d'Identificació Forense i Strikeforce. També hi ha oportunitats de ser adscrits fora del departament de policia per treballar amb altres agències.
