Nový rekrut2024-04-10T23:14:41+00:00

24 in '24 - Nyní je čas připojit se k VicPD

Zavázali jsme se, že v roce 24 najmeme 2024 nových rekrutů a provedli jsme změny v našem výběrovém procesu, abychom vám usnadnili začátek. Nyní můžete zahájit svou přihlášku bez dokončení POPAT a během procesu zažijete méně pohovorů a kratší čekací doby. Dokonce jsme zjednodušili a zlevnili cestu POPAT. Pokud jste připraveni na kariéru v policii, nikdy nebyl lepší čas připojit se k VicPD.

Čest prostřednictvím služby

Jako člen policejního oddělení Victoria se připojíte k týmu angažovaných a pečujících profesionálů. Budete pracovat v organizaci založené na spolupráci, excelenci a inovacích. Budete podporováni, jak budete růst a učit se, a objevíte odměny, které lze nalézt v profesi, která se nepodobá žádné jiné. Každý den budete vyzváni, abyste v sobě našli to nejlepší, když budete lidi chránit a sloužit našim pulzujícím a rostoucím komunitám

Noví rekruti – povinnosti strážníka

Policejní práce zahrnuje značnou odpovědnost, rozmanitost a složitost jak při předcházení trestné činnosti, tak při prosazování široké škály federálních a provinčních zákonů a obecních předpisů. Od policistů se očekává, že budou předvídat, odhalovat a vyšetřovat trestnou činnost, doporučovat obvinění a účinně doručovat důkazy soudům.

Policejní práce také vyžaduje ochranu života a majetku a aplikaci komplexních vyšetřovacích technik a metod, které jsou komplikovány resortní politikou, různorodými právními a důkazními pravidly a postupy. To vše musí být dosaženo v rámci kanadské charty práv a svobod.

Policisté jsou často vystaveni nebezpečí, zranění, nepříjemným pracovním podmínkám a náročným a náročným sociálním prvkům a okolí. Policejní práce vyžaduje uplatňování vysokého stupně diskrétnosti, tolerance, taktu, integrity a etického chování.

Policejní práce také vyžaduje iniciativu, flexibilitu, sociální svědomí, inteligenci a efektivní úsudek při řešení široké škály problémů na všech úrovních společnosti. Tyto problémy zahrnují porušování trestních, provinčních nebo obecních zákonů, zneužívání dětí a manželů, alkoholismus, problémy duševního zdraví, kulturní problémy a pracovní a politické spory.

Situace, které se od policistů očekává, jsou často násilné, nepředvídatelné a stresující. Úředníci jsou často povinni jednat bez dohledu a jsou odpovědní za rozhodnutí a jednání nadřízeným, soudům a veřejnosti. Povinnosti policistů vůči útvaru a veřejnosti platí čtyřiadvacet hodin ve službě i mimo ni. Výkon a chování důstojníků hodnotí jak nadřízení, tak veřejnost. Kromě toho může být výkon přezkoumáván soudy v trestní a občanskoprávní jurisdikci a také může být přezkoumáván řadou interních a externích tribunálů pro profesionální chování, které zahrnují postup pro stížnosti občanů.

Upozorňujeme, že se jedná pouze o základní kvalifikaci. Mnoho našich kandidátů je překonává.

  • Minimální věk 19 let
  • Žádný záznam v trestním rejstříku, za který nebyla udělena milost
  • Kanadský občan nebo trvalý pobyt
  • Schopnost úspěšně podstoupit rozsáhlé šetření pozadí zahrnující šetření na pracovišti, osobní, finanční a sousedské dotazy
  • Lékařské požadavky
    • Zraková ostrost
      • Musí mít zrak bez pomoci alespoň 20/40 na jedno oko a 20/100 na druhé oko;
      • Zrak by měl být korigovatelný se schváleným zrakovým asistentem na minimálně 20/20 obě oči otevřené, přičemž žádné oko by nemělo být horší než 20/30;
      • Barevné vidění musí projít testem Ishihara;
      • Poznámka: Žadatelé, kteří podstupují korekční laserovou operaci, musí před podáním žádosti počkat tři měsíce po operaci
    • Sluch: Nesmí mít větší ztrátu než 30 db v obou uších v rozsahu 500-3000 Hz
  • Vzdělání
    • Absolvování střední školy nebo ekvivalent
    • Postsekundární vzdělání (přednostně dva roky po střední škole)
  • schopnosti
    • Platný řidičský průkaz (minimální třída 5).
    • Vyžaduje se znalost práce na PC a prokázaná znalost klávesnice
    • Platný základní certifikát první pomoci a KPR
    • Vynikající slovní a písemné komunikační dovednosti
  • Kvality
    • Prokázaná fit a zdravý životní styl
    • Prokázaný závazek vůči komunitě prostřednictvím dobrovolnických zkušeností
    • Zralost odvozená z pestré životní zkušenosti
    • Prokázaná zodpovědnost, iniciativa, kreativita a schopnost řešit problémy
    • Prokázaná citlivost k lidem, jejichž kultura, životní styl nebo etnická příslušnost jsou jiné než vaše vlastní

Policejní oddělení ve Victorii je zaměstnavatelem s rovnými příležitostmi, který oceňuje rozmanitost na pracovišti

Policejní oddělení ve Victorii je zaměstnavatelem s rovnými příležitostmi, který oceňuje rozmanitost na pracovišti, a používáme konzistentní proces náboru a výběru. Naše praxe je v souladu s obecnou pracovněprávní legislativou, jako jsou: Kolektivní smlouvy; Zákon o náhradách zaměstnanců; Provinční kodex lidských práv; a zákona o standardech zaměstnanosti.

Posouzení poctivosti, bezúhonnosti a etiky je nedílnou součástí výběrového procesu a informace, které v průběhu procesu poskytnete, budou pečlivě zkontrolovány. Nepoctivost, podvod nebo nezveřejnění informací bude mít za následek vaše vyloučení z procesu.

Délka procesu žádosti se liší v závislosti na široké škále faktorů, ale obecně trvá 6 – 12 měsíců. VicPD Human Resources odpovídá na všechny zaslané motivační dopisy a životopisy. Všechny příspěvky budou zkontrolovány a budete včas informováni o postupu v procesu.

Jak se stát konkurenceschopnějším kandidátem

Váš motivační dopis/životopis bude hodnocen na základě 4 oblastí;

  • Pracovní zkušenost
  • Pomaturitní vzdělání
  • Dobrovolnická zkušenost
  • Životní zkušenost

Uchazeči musí prokázat, že rozumí kariéře policie. Úspěch uchazečů závisí na jejich konkurenceschopnosti, aktuálních potřebách VicPD a počtu kvalitních uchazečů již v procesu.

Měli byste si položit tři velmi důležité otázky, které vás připraví k úspěchu:

  • Proč chci být policistou?
  • Proč jsem konkurenčním kandidátem?
  • Proč chci pracovat pro policejní oddělení Victoria?

Na tyto tři otázky můžete odpovědět pouze vy. Ještě důležitější je, že tyto tři otázky jsou základem celého výběrového řízení a měli byste mít připravené své odpovědi před odesláním motivačního dopisu a životopisu.

Předchozí zkušenosti a dobrovolnictví

Pokud v současné době nepracujete v oblasti související s policií, upřednostnili bychom, aby měl jednotlivec nějakou související dobrovolnickou zkušenost. Žadatel by mohl být zapojen buď do sekce komunitních služeb policejního oddělení, jako je bloková hlídka, služby obětem nebo policejní rezervní program, nebo by se žadatel mohl dobrovolně účastnit komunitních služeb, jako jsou útulky pro bezdomovce, programy zaměřené na drogy a alkohol nebo duševní zdraví. Dobrovolnictví v uvedené oblasti pomůže žadateli porozumět populaci, kterou strážíme, a také poskytne příležitost zavázat se ke své komunitě.

Nábor školení

Kandidáti najatí VicPD skládají přísahu před zahájením náborového školení na VicPD Justice Institute of BC (JIBC) v New Westminsteru, BC, a získávat mzdy a výhody probačního strážníka. Před absolvováním školení absolvují rekruti celoblokovou jízdu na hlídkové směně.

1. Předpoklady

Průvodní dopis a životopis

Žádáme všechny případné zájemce odeslat motivační dopis a životopis online. Všichni žadatelé budou muset poskytnout svou úplnou adresu s PSČ a platnou e-mailovou adresu.

Je důležité, aby průvodní dopis prokazoval, jak splňujete naše základní požadavky a proč se obracíte na policejní oddělení státu Victoria, zejména pokud žijete mimo jurisdikci.

Přestože se žadatelům doporučuje, aby před odesláním své žádosti absolvovali test fyzických schopností policistů (POPAT), budou přihlášky přijaty bez platného skóre POPAT a během procesu podávání žádostí lze provést opatření k provedení testu.

Všechny motivační dopisy a životopisy budou zkontrolovány a bude učiněno jedno z následujících rozhodnutí:

  • Můžete být pozváni k napsání zkoušky ETHOS,
  • Můžete být pozváni k virtuálnímu rozhovoru,
  • Můžete obdržet dopis, že v tuto chvíli nejste konkurenčním uchazečem.

Fyzikální testování – POPAT

POPAT je náročný, anaerobní fyzikální test, který musí být dokončen za méně než 4 minuty a 15 sekund a výsledky testu POPAT jsou platné 12 měsíců. Uchazeči NEPOŽADUJÍ pozvání od náborové sekce k provedení tohoto testu a informace pro nadcházející testy lze nalézt zde.

Žadatelé se mohou zaregistrovat na jakýkoli oficiální POPAT test v jakékoli autorizované zkušebně ve vašem okolí a v BC je mnoho míst a alespoň jedno v Albertě.

Uchazeči ze zemí mimo Britskou Kolumbii můžete absolvovat test PARE používaný RCMP poté, co získáte povolení od náborového seržanta na adrese [chráněno e-mailem]. Hkandidáti však budou muset během procesu přihlášky dokončit POPAT test.

Formát pro testování
Před provedením POPAT testu jsou kandidáti povinni vyplnit formulář o zřeknutí se práv, který potvrdí jakékoli potenciální zdravotní problémy.

Facilitátoři POPAT poskytnou úplné, stručné vysvětlení komponent, jak jsou uvedeny v testovacím protokolu POPAT. Účastníci testování budou mít k dispozici vizuální ukázku každé součásti.

Uchazečům bude poskytnut dostatek času na to, aby si vyzkoušeli a procvičili nebo se naučili všechny požadavky testu. Po této cvičné části, pokud se kandidát na testování domnívá, že není připraven test provést, má možnost upozornit facilitátora POPAT a bude z testu oficiálně odvolán.

Kliknutím sem zobrazíte rozložení kurzu POPAT.

Písemná zkouška ETHOS

Kandidáti mohou být vyzváni, aby napsali písemnou zkoušku VicPD poté, co sekce pro nábor zkontroluje váš motivační dopis a životopis.

Zkouška hodnotí praktické sady dovedností, které musí policisté pravidelně využívat při plnění svých povinností. Zkoušky se konají pravidelně v průběhu roku. Zkouška je rozdělena do čtyř modulů:

  • Paměť a pozorovací schopnosti
  • Čtení s porozuměním a schopnost kritického myšlení
  • Shrnutí dovedností
  • Psací a editační dovednosti

Uchazeči, kteří zkoušku dokončí, budou kontaktováni náborovou sekcí s výsledkem zkoušky.

Zkoušky ETHOS absolvované u jiných agentur BC Police mají platnost tři roky. Prosím poraďte Nábor na [chráněno e-mailem] pokud jste složili zkoušku ETHOS u jiné policejní agentury BC se skóre 70 % nebo vyšším a lze se dohodnout na předání certifikátu.

2. Počáteční screening

Promítací rozhovor

Tento pohovor vede náborový tým VicPD a je založen na všech informacích, které žadatel poskytl. Tento pohovor se zaměřuje na obecnou vhodnost, životní zkušenosti, integritu a hodnotí další krok ve vašem náborovém procesu. Na tento pohovor si nemusíte nic připravovat.

3. Sekundární screening

rozhovory

Behaviorální pohovory se zaměřují na životní dovednosti, zkušenosti a schopnosti uchazeče. Žadatelé by měli připravit odpovědi ve formátu STAR (Situace – Úkol – Akce – Výsledek).

Níže jsou uvedeny behaviorální kompetence, které policie Victoria hledá při náboru policistů:

  • Přizpůsobivost
  • Etická odpovědnost a odpovědnost
  • Interaktivní komunikace
  • Organizační povědomí
  • Řešení problémů
  • Řízení rizik
  • Tolerance stresu
  • Týmová práce
  • Písemné dovednosti

Žádost o dokumentaci

Pokud budete uznáni za vhodné, budete mít přístup k aplikačnímu balíčku. Musíte zahrnout všechny požadované dokumenty, jak je uvedeno v balíčku žádosti, a neúplné balíčky nebudou zpracovány.

Psychologické testování

Uchazeči se budou muset zúčastnit určeného psychologického úřadu vybraného Victoria Police za účelem pohovoru a písemného testování a pro kandidáty mimo město lze zajistit virtuální setkání. Toto testování je hrazeno VicPD.

Polygrafický test

Toto je pokračování dotazníku integrity polygrafu a je spravováno ve Victorii, BC, vyškoleným profesionálem kvalifikovaným v používání detektoru lži.

4. Závěrečné promítání

Rozhovor s HR

The final interview with the candidates who have succeeded in the previous stages is with the Human Resources Division Staff Sergeant and Director. This behavioural-based interview focuses on questions which allow candidates to showcase their communication skills, ability to problem solve, and explain why they are a competitive candidate for the VicPD team.

Hodnocení zdraví při práci

Na náklady policejního oddělení státu Victoria se zúčastníte společnosti pro posouzení zdravotního stavu ve Vancouveru, abyste se ujistili, že jste schopni vykonávat pracovní požadavky na pozici strážníka.

Vyšetřování na pozadí

S ohledem na předložené reference a další je prováděno rozsáhlé šetření pozadí. Vyšetřovatel kontaktuje přátele, rodinné příslušníky, minulé i současné zaměstnavatele a sousedy a ověří kandidátův životopis.

5. Nabídka zaměstnání

Konečné rozhodnutí o nabídce zaměstnání činí vrchní strážník nebo jmenovaný. Jakmile vám bude nabídnuto zaměstnání, složíte přísahu a začnete se připravovat na školení.

Nejčastější dotazy

Pokud jsem v minulosti užíval drogy, zabrání mi to v možnosti podat žádost?2022-02-24T23:04:09+00:00

Experimentování s drogami (nebo jakákoli trestná činnost) každého kandidáta je hodnoceno jako celek individuálně. Máme důkladný proces podávání žádostí, který je navržen tak, aby zhodnotil životní zkušenosti každého kandidáta. Když kandidáti prozradí minulou nezákonnou činnost, naši náboroví pracovníci projednají incident s kandidátem a posoudí jeho schopnost plnit povinnosti policisty. Úplné zveřejnění v průběhu našeho procesu je klíčové pro úspěch. Obecně očekáváme, že kandidáti budou minimálně dva roky bez užívání drog, než bude jejich žádost přijata.

Platí mi policejní oddělení školné za školení JIBC?2022-08-23T19:41:07+00:00

Ne, ale policejní oddělení Victoria nabízí platební plán na pomoc novým rekrutům. Oddělení je ochotno zaplatit rekrutovi školné předem a poté je inkasovat zpět prostřednictvím srážky ze mzdy po dobu 3 let. Mějte na paměti, že rekruti se nemusejí účastnit a mohou jednat se svou vlastní bankou a nastavit si platební plán podle vlastního výběru.

Preferováno je 2 roky po středoškolském vzdělání. Jaký typ kurikula bych měl hledat?2022-02-24T23:02:26+00:00

Vlastní obsah kurzů není tak důležitý jako zkušenost s absolvováním postsekundární instituce. Ačkoli mnoho lidí volí kurzy společenských věd, není to podmínkou.

Pokud splním vaše minimální standardy, stačí to?2022-02-24T23:00:46+00:00

Mnoho kandidátů, kteří se hlásí na policejní oddělení Victoria, překračuje základní požadavky. Výběrové řízení je soutěžní a může vám pomoci další vzdělání, práce nebo dobrovolnické zkušenosti nad rámec minimálních standardů.

Existuje věková hranice?2022-02-24T22:59:05+00:00

Ne. Každý kandidát je hodnocen individuálně na základě jeho schopnosti splnit požadavky na povolání policisty.

Jak dlouho bude trvat, než se dostanete do první třídy Constable.2022-02-24T22:58:21+00:00

Na začátku 5. roku v policii dosáhnete statutu strážníka první třídy.

Budu pracovat sám nebo s partnerem?2022-02-24T22:31:29+00:00

Existují možnosti pracovat samostatně i s partnerem.

Jak dlouho musím čekat, než požádám o povýšení?2022-02-24T22:30:59+00:00

V současné době musí mít všichni policisté alespoň 9 let zkušeností s uznávanou kanadskou policejní službou a 4 roky s policejním oddělením státu Victoria, než budou způsobilí k povýšení.

Mohu se obrátit přímo na některý ze speciálních úseků policejního oddělení?2022-02-17T19:55:22+00:00

Ne. Všichni uchazeči o nábor a zkušení policisté začínají v divizi hlídek a musí v této funkci strávit minimálně dva roky (zkušení uchazeči), než se ucházejí o jiné pozice v rámci oddělení.

Má Victoria Police Department mnoho příležitostí mimo funkci Patrol?2022-02-17T19:54:06+00:00

ano, existuje mnoho oblastí, kam se policisté mohou v rámci oddělení přesunout, včetně sekce Bike and Beat, Traffic Section, K-9, Community Resource Officer ve Victorii nebo Esquimaltu, Professional Standards a Investigation and Support Unit. V detektivním oddělení jsou pozice v Útvaru největší kriminality, Útvaru zvláštních obětí, Útvaru finanční kriminality, Počítačové kriminalistice, Úseku forenzní identifikace a Strikeforce. Existují také příležitosti být vysláni mimo policejní oddělení pro spolupráci s jinými agenturami.

Jdi na začátek