شهر ویکتوریا: 2022 – Q2
به عنوان بخشی از ما در حال انجام است VicPD را باز کنید ابتکار شفافیت، ما کارت های گزارش ایمنی جامعه را به عنوان راهی برای به روز نگه داشتن همه از نحوه خدمت رسانی اداره پلیس ویکتوریا به مردم معرفی کردیم. این گزارشکارتها، که بهصورت فصلی در دو نسخه خاص جامعه (یکی برای ویکتوریا و دیگری برای اسکویمالت) منتشر میشوند، اطلاعات کمی و کیفی را در مورد روند جرم، حوادث عملیاتی و طرحهای مشارکت اجتماعی ارائه میدهند. امید است که از طریق این به اشتراک گذاری فعال اطلاعات، شهروندان ما درک بهتری از نحوه کار VicPD در جهت چشم انداز استراتژیک خود داشته باشند.جامعه ایمن تر با هم"
اطلاعات جامعه ویکتوریا
VicPD به پیشرفت خود به سمت سه هدف استراتژیک اصلی ما که در آن ذکر شده است، ادامه می دهد برنامه استراتژیک VicPD 2020. به طور خاص، در Q2، کار با هدف خاص زیر انجام شد:
حمایت از ایمنی جامعه
-
مهمترین رویداد مربوط به ایمنی جامعه در 28 ژوئن زمانی رخ داد که سه افسر VicPD در میان شش افسری بودند که هنگام پاسخگویی به دو مظنون به شدت مسلح در بانکی در سانیچ هدف گلوله قرار گرفتند.
-
بخش گشت با وجود کمبود نیروی انسانی به مدیریت بار تماس های سنگین ادامه می دهد، اما امیدوار است که منابع بیشتری در راه است.
-
برنامه های داوطلبانه، از جمله Crime Watch، Cell Watch و Speed Watch، فعالیت های عادی خود را از سر گرفته اند و در نتیجه بازخورد بسیار مثبتی از مردم دریافت کرده اند.
افزایش اعتماد عمومی
-
حادثه تیراندازی سانیچ، علیرغم تراژدیهای مرتبط با آن، برای نزدیکتر کردن جامعه ما نیز مفید بود و VicPD عمیقاً از همه حمایتهایی که جامعه از ما نشان میدهد قدردانی میکند.
-
VicPD تاج میراث بومی VicPD را در روز ملی مردم بومی در ژوئن راه اندازی کرد. تیم مشارکت بومی VicPD از اولین ملل و اعضای متیس که پیوندهای اجدادی با کشورهای کری، کاسکا، دنا، میکماق، موهاک، نسکاپی و اوجیبوه دارند، نشان VicPD را برای ارج نهادن به میراث بومی کسانی که به عنوان افسران VicPD به جوامع ما خدمت می کنند، ایجاد کردند. کارمندان غیرنظامی، پاسبان های ویژه شهرداری، کارکنان زندان و داوطلبان.
-
VicPD یکی دیگر از پروژه های موفق سالانه نظرسنجی جامعه را در ژوئن تکمیل کرد. یافتههای کلیدی شامل نرخ رضایت کلی 82 درصدی از خدمات VicPD است و 93 درصد از پاسخدهندگان موافق هستند که «پلیس و شهروندان با همکاری یکدیگر میتوانند این مکان را به مکانی بهتر برای زندگی و کار تبدیل کنند».
دستیابی به تعالی سازمانی
-
حادثه تیراندازی سانیچ بیش از هر زمان دیگری نیاز به مراقبت از مردم ما را برجسته کرد. یک تلاش جمعی قابل توجه بلافاصله برای رسیدگی به نیازهای جسمی و روانی همه افراد درگیر آغاز شد، روندی که با ادامه بهبودی ما به صورت روزانه به قوت خود باقی می ماند.
-
در سه ماهه دوم، تاکید بیشتری بر جذب نامزدهای واجد شرایط برای پیوستن به VicPD به عنوان افسران، کارمندان غیرنظامی، پاسبان های ویژه شهرداری، کارکنان زندان و داوطلبان شد. این به شکل حضور جذب نیرو در اجتماع و رویدادهای ورزشی و همچنین یک وبسایت جدید استخدام و فرآیند درخواست کارآمد شده است.
-
پیادهسازی سیستم اطلاعاتی منابع انسانی جدید ادامه دارد، که نوید سادهسازی انواع فرآیندها (از جمله استخدام) را در سراسر سازمان میدهد.
سه ماهه دوم سال 2 شاهد تکمیل موفقیت آمیز پروژه های تعامل کلیدی مانند این بود بررسی جامعه VicPD 2022 و #ضمانت چهارشنبه، اما همچنین شاهد واکنش به افزایش قابل توجه حملات تصادفی و یک سری حوادث نه هفته ای شامل خشونت و خرابکاری مربوط به گروه های بزرگی از جوانان بود که با مواد مخدر، الکل و اسلحه در مرکز شهر ویکتوریا جمع می شدند.
یکی از مهم ترین، اما چالش برانگیزترین لحظات این سه ماهه در 28 ژوئن رخ داد، هنگامی که سه افسر VicPD در میان شش افسر GVERT بودند که در حال پاسخگویی به دو مظنون به شدت مسلح در بانکی در Saanich تیراندازی شدند.. علاوه بر ارائه پشتیبانی مستقیم عملیاتی و ارتباطی به شرکای پلیس سانیچ ما به عنوان بخشی از واکنش فوری به این حادثه، بخش روابط عمومی تیم تعامل با جامعه به حمایت از تحقیقات در حال انجام و پاسخگویی به نگرانی های جامعه و سرازیر شدن شدید این حادثه ادامه می دهد. حمایت جامعه
VicPD VicPD Indigenous Heritage Crest را راه اندازی کرد. تیم مشارکت بومی VicPD از اولین ملل و اعضای متیس که پیوندهای اجدادی با کشورهای کری، کاسکا، دنا، میکماق، موهاک، نسکاپی و اوجیبوه دارند، نشان VicPD را برای ارج نهادن به میراث بومی کسانی که به عنوان افسران VicPD به جوامع ما خدمت می کنند، ایجاد کردند. کارمندان غیرنظامی، پاسبان های ویژه شهرداری، کارکنان زندان و داوطلبان.
تاج میراث بومی VicPD توسط معلم تحسین شده و استاد کارور Yux'wey'lupton، یک راهنمای رویایی واقعی و حافظ دانش، که به طور گسترده با نام انگلیسی خود، Clarence "Butch" Dick شناخته می شود، طراحی شده است. بوچ همچنین در کمک به طراحی تاج VicPD ما، که به طور برجسته گرگ Sta'qeya یا Coast Salish را نشان می دهد، به عنوان راهی برای نشان دادن ارتباط ما با سرزمین های سنتی Lekwungen که در آن زندگی و کار می کنیم، کمک کرد.
نه هفته خشونت و خرابکاری مرتبط با گروههایی از جوانان، عمدتاً از شهرداری های خارج از ویکتوریا و اسکویمالت که در مرکز شهر با مواد مخدر و الکل اسلحه جمع می شوند. شاهد حملات انبوه به یک زوج، یک زوج بیخانمان، یک افسر در حال دستگیری قانونی و یک مرد 72 ساله بود که از ناحیه صورت جراحات قابل توجهی برجای گذاشت..
افسران و کارکنان از سراسر VicPD، از جمله بخش خدمات اجتماعی (CSD)، بخش گشت، بخش خدمات تحقیقاتی (ISD) و بخش مشارکت جامعه (CED) همگی پاسخ دادند. این پاسخ شامل ارتباط مستقیم و تعامل با شرکا از جمله اداره پلیس Saanich، پلیس Oak Bay، خدمات پلیس مرکزی Saanich، West Shore RCMP و Sidney/North Saanich RCMP، و همچنین مناطق مدرسه در سراسر مناطق از جمله SD61، SD62 و SD63 بود. مدارس خصوصی، شهرداری ها، زندانیان مشروط جوانان، گروه های اجتماعی، والدین، خانواده ها و خود جوانان برای ایجاد راه حل های کوتاه مدت، میان مدت و بلند مدت. پاسخ ما شامل مجموعهای از توئیتهای #VicPDLive در حساب توییتر VicPD Canada ما بود. مشارکت جامعه از بخش اجرایی و مشارکت عملیات به عنوان بخشی از پاسخی که منجر به 60 تحقیق و 24 دستگیری از مستی عمومی گرفته تا داشتن سلاح، حمله، حمله با سلاح و شرارت شد، حمایت کرد. در دو هفته پایانی دوره اجرایی هیچ حادثه قابل توجهی مشاهده نشد.
با 1,300 پاسخ های نظرسنجی اجتماعی VicPD 2022، ما به تعاملات گسترده خود با جوامع ویکتوریا و اسکویمالت ادامه دادیم. یافتههای کلیدی شامل 82 درصد میزان رضایت کلی است، و 93 درصد از پاسخدهندگان کلی موافق هستند که «پلیس و شهروندان با همکاری یکدیگر میتوانند این مکان را به مکانی بهتر برای زندگی و کار تبدیل کنند». فرآیند بررسی دقیق و نمونه آماری معنیدار به این معنی است که این نظرسنجی پاسخهای تقریباً 12 نفر از هر 1,000 ساکن ویکتوریا و اسکویمالت را منعکس میکند.
بسیاری از پاسخ های نظرسنجی تغییرات قابل توجهی نسبت به نتایج سال گذشته مشاهده نکردند. با این حال، همچنان می بینیم که تنها 37 درصد از پاسخ دهندگان در مرکز شهر ویکتوریا یا اسکویمالت پلازا در شب احساس امنیت می کنند.
حملات تصادفی به عنوان یک مشکل جدی ایمنی جامعه در این سه ماه ظاهر شد. این حملات شامل هدف گیری تصادفی مردم مرکز شهر با اسپری خرس, مردی در جاده دالاس به طور تصادفی به صورتش مشت زد, زنی که پس از حمله تصادفی از پشت در جیمز بی از سر آسیب دید, مردی به طور تصادفی به کارکنان آشپزخانه در رستورانی در مرکز شهر پس از ورود از درب مخصوص کارکنان حمله می کند, مردی پس از حمله زنی در خیابان بلانشارد با سوختگی قابل توجهی ترک کردو یک مظنون پس از ضربه زدن به پدری که با فرزندش در کالسکه راه می رفت دستگیر شد. تیم مشارکت در جامعه به اطلاع رسانی عمومی و کمک به بازرسان در جستجوی شاهدان، ویدئو و سایر شواهد و اطلاعات اضافی تحقیقاتی و مظنون کمک کرد.
یک سری آتش سوزی، از جمله یکی در محل سکونت خانواده کشیش کلیسای کاتولیک اوکراین که در آن افسران گشتی در حال انجام کمک های اولیه به یک دختر جوان بودند.، در سراسر ویکتوریا رخ داد.
در حالی که خسارات گسترده و نگرانی عمومی قابل توجهی وجود داشته است، ماموران در برخی از پرونده ها دستگیر شده اند. تیم مشارکت اجتماعی به کمک در حمایت از تحقیقات در حال انجام ادامه می دهد.
در اوایل سه ماهه، Strike Force 8 کیلوگرم مواد مخدر مرگبار از جمله فنتانیل، چندین سلاح گرم شامل تفنگ تهاجمی و بیش از 100,000 دلار پول نقد را به عنوان بخشی از تحقیقات در مورد قاچاقچیان مشکوک مواد مخدر مرتبط با درگیری باندی Lower Mainland که در ویکتوریا فعالیت می کردند، کشف و ضبط کرد.
مأموران با کار با اطلاعات بخش تحلیل و اطلاعات VicPD (AIS)، هشت کیلوگرم مواد مخدر شامل 1.5 کیلوگرم فنتانیل، 3.5 کیلوگرم کوکائین و سه کیلوگرم متامفتامین کشف کردند. علاوه بر این، افسران 105,000 تفنگ و یک تفنگ دستی به همراه خشاب و مهمات و همچنین بیش از XNUMX دلار به ارز کانادایی را اندازه گرفتند.
بازرسان واحد بررسی پرونده تاریخی عکس های جدیدی از بلیندا کامرون زن گمشده اسکویمالت منتشر کرد. بلیندا کامرون آخرین بار در 11 می 2005 دیده شد. بلیندا آخرین بار در آن روز در فروشگاه Esquimalt's Shoppers Drug Mart در بلوک 800 جاده Esquimalt دیده شد. نزدیک به یک ماه بعد، در 4 ژوئن 2005، بلیندا ناپدید شد. او پیدا نشده است.
ناپدید شدن بلیندا مشکوک تلقی می شود و بازرسان بر این باورند که بلیندا قربانی بازی ناپسند بوده است. ناپدید شدن او همچنان به عنوان یک قتل بررسی می شود.
لغو محدودیتهای COVID-19 شاهد بازگشت مشتاقانه به تعامل حضوری در این سه ماهه بود. بخش مشارکت در جامعه یا مستقیماً این تعاملات را انجام می دهد یا از شرکای سراسر دپارتمان و سایر شرکای همسو مانند انجمن ورزشی VicPD پشتیبانی می کند.
رئیس ماناک به دانشآموزان مدرسه ابتدایی جورج جی پیوست تا اهمیت مطالعه را در هفته سوادآموزی به اشتراک بگذارد.
افسران ترافیک VicPD خوشحال بودند که در طول چندین ماراتن و مسابقه در ویکتوریا به حفظ امنیت مردم کمک کنند. بازگشت Times Colonist 10K یکی از نکات برجسته این سه ماهه بود.
بخش مشارکت اجتماعی با انجمن ورزشی VicPD برای چندین رویداد، از جمله مسابقات گلف یادبود، مفتخر بود که بورسیه شهروندی انجمن ورزشی VicPD را برای تواناییهای برجسته ورزشی و حمایت از دو و میدانی، و همچنین شهروندی برجسته مدرسه و جامعه به Vic High's Cameron اهدا کند. لالی.
اجتماعی شدن و پذیرش توله سگ ها به همکاری ما با انجمن انسانی ویکتوریا ادامه داد. این رویدادهای محبوب به خوبی توسط افسران و کارکنان برگزار می شود و در عین حال به اجتماعی شدن توله سگ ها کمک می کند تا آنها برای یافتن خانه های ابدی خود آماده شوند.
این سه ماهه شاهد راه اندازی همکاری نزدیک با بخش منابع انسانی VicPD با تمرکز بر استخدام نسل بعدی افسران و کارکنان VicPD بود. یک کمپین استخدام طولانی مدت، که به مدت 12 تا 18 ماه اجرا خواهد شد و شامل بنرهایی در دفتر مرکزی VicPD، تبلیغات هدفمند در مکانهای با مشخصات بالا و تعامل حضوری در جامعه است، به نظر میرسد تا تاریخ VicPD در استخدام افراد عالی برای پیوستن به VicPD ادامه یابد. استخدام یک تمرکز کلیدی برای VicPD است، با ارسال پیامهای استخدام بخشی از هر ایمیل، بهروزرسانی VicPD.ca با محوریت استخدام و رویدادهای استخدام بیشتر در آینده.
برای فایل های قابل توجه بیشتر، لطفا به ما مراجعه کنید به روز رسانی های جامعه احتمال برد مراجعه کنید.
در پایان سه ماهه دوم، خالص وضعیت مالی عملیاتی تقریباً 2 درصد بیش از بودجه است که بیشتر به دلیل مخارج موقت است که انتظار داریم در 1.9 کاهش یابد.nd نیمی از سال درآمدها به دلیل بازیابی هزینه های مربوط به وظایف خاص، بالاتر از بودجه است. تعهدات سرمایه ای به دلیل انتقال خریدها از سال 77، 2021 درصد است، اما انتظار می رود در حد بودجه باقی بماند. حقوق و مزایا در دو فصل اول به دلیل زمانبندی هزینههای مزایا بالا بوده و انتظار میرود در نیمه دوم سال کمتر از بودجه باشد. هزینه های اضافه کاری به دلیل حفظ حداقل های خط مقدم بالا باقی می ماند در حالی که ما همچنان با کمبود نیرو و آسیب های ناشی از کار مواجه هستیم. بخشی از بودجه درخواستی اضافه کاری مورد تایید شوراها قرار نگرفت که این امر به اضافه کاری کمک می کند. سایر هزینه ها، به جز بازنشستگی، مطابق با انتظارات بوده و انتظار می رود در حد بودجه باقی بماند.