Victoria, Colombie-Britannique – Les dernières semaines ont été très difficiles pour de nombreux membres de nos communautés, en particulier les Noirs, les Autochtones et les personnes de couleur. Les conversations et le partage d'histoires qui ont commencé à se produire dans nos communautés sont très puissants. Ce partage et cet apprentissage offrent à la Commission de police de Victoria et Esquimalt et au Service de police de Victoria l'occasion d'examiner certains de nos processus et pratiques actuels et de chercher des moyens de les améliorer.
C'est l'occasion pour la Commission de police de Victoria et Esquimalt et le Service de police de Victoria d'engager les conversations difficiles et inconfortables qui sont nécessaires pour savoir ce que nous devons faire pour nous assurer que tous les membres de notre communauté se sentent en sécurité, partout, à chaque fois.
C'est pourquoi, lors de notre réunion d'hier soir, le Conseil a adopté à l'unanimité les motions suivantes. Nous commencerons par écouter la communauté.
- Demander que le président et/ou les citoyens membres du comité consultatif sur la diversité de la police du Grand Victoria présentent au conseil dans les six mois et tous les trimestres par la suite lors des réunions publiques du conseil de police leurs idées et recommandations d'améliorations au service de police de Victoria.
- Que le conseil demande au chef de présenter dès que possible à la réunion publique du conseil une liste complète de la formation sur la sensibilisation aux préjugés, l'antiracisme, la sensibilité culturelle et la désescalade que les membres du service de police de Victoria reçoivent actuellement et ses recommandations pour d'autres possibilités de formation et de sensibilisation.
- Qu'une analyse démographique du service de police de Victoria soit entreprise afin de comprendre comment la composition de VicPD en termes de Noirs, d'Autochtones, de personnes de couleur et de femmes se compare à la composition de la population générale. Cela nous donnera une base de référence et nous montrera où il est possible de se concentrer sur le recrutement.
- Que le chef soumette toute autre recommandation au conseil pour qu'il l'examine afin de lutter contre le racisme et la discrimination.
La Commission de police de Victoria et d'Esquimalt travaillera fort sur ces questions communautaires importantes et tiendra le public au courant des progrès lors de nos réunions mensuelles de la Commission.