Ville de Victoria : 2022 – T2

Dans le cadre de notre Ouvrir VicPD initiative de transparence, nous avons introduit des fiches de rapport sur la sécurité communautaire comme moyen de tenir tout le monde au courant de la façon dont le service de police de Victoria sert le public. Ces fiches de rendement, qui sont publiées tous les trimestres en deux versions propres aux collectivités (une pour Victoria et une pour Esquimalt), offrent des renseignements quantitatifs et qualitatifs sur les tendances de la criminalité, les incidents opérationnels et les initiatives d'engagement communautaire. Nous espérons que, grâce à ce partage proactif d'informations, nos citoyens auront une meilleure compréhension de la façon dont VicPD travaille à sa vision stratégique de "Une communauté plus sûre ensemble. »

Informations sur la communauté de Victoria

VicPD continue de progresser vers nos trois principaux objectifs stratégiques décrits dans Plan stratégique VicPD 2020. Plus précisément, au cours du premier trimestre, les travaux spécifiques aux objectifs suivants ont été accomplis :

Soutenir la sécurité communautaire

  • L'événement le plus important lié à la sécurité communautaire s'est produit le 28 juin lorsque trois agents du VicPD faisaient partie des six agents qui ont été abattus alors qu'ils répondaient à deux suspects lourdement armés dans une banque de Saanich.

  • La Division de la patrouille continue de gérer une lourde charge d'appels malgré le manque de personnel, mais garde l'espoir que des ressources supplémentaires seront bientôt disponibles.

  • Les programmes de bénévolat, notamment Crime Watch, Cell Watch et Speed ​​​​Watch, ont repris leurs activités normales et ont reçu des commentaires très positifs du public.

Améliorer la confiance du public

  • L'incident de la fusillade de Saanich, malgré les tragédies associées, a également servi à rapprocher notre communauté et VicPD est profondément reconnaissant de tout le soutien que la communauté nous a témoigné.

  • VicPD a lancé la crête du patrimoine autochtone VicPD lors de la Journée nationale des peuples autochtones en juin. L'équipe d'engagement autochtone de VicPD composée de membres des Premières Nations et de Métis qui ont des liens ancestraux avec les nations crie, kaska, déna, mi'kmaq, mohawk, naskapie et ojibwe a créé l'écusson de VicPD pour honorer l'héritage autochtone de ceux qui servent nos communautés en tant qu'agents de VicPD, employés civils, constables municipaux spéciaux, personnel pénitentiaire et bénévoles.

  • VicPD a terminé un autre projet d'enquête communautaire annuel réussi en juin. Les principales conclusions incluent un taux de satisfaction globale de 82 % à l'égard du service de VicPD, et 93 % des répondants conviennent que "la police et les citoyens travaillant ensemble peuvent faire de cet endroit un meilleur endroit où vivre et travailler".

Atteindre l'excellence organisationnelle

  • Plus que jamais, la fusillade de Saanich a mis en lumière la nécessité de prendre soin de notre peuple. Un effort collectif important a été immédiatement lancé pour répondre aux besoins physiques et mentaux de toutes les personnes impliquées, un processus qui reste en vigueur au quotidien alors que notre rétablissement se poursuit.

  • Au deuxième trimestre, un accent accru a été mis sur l'attraction de candidats qualifiés pour rejoindre VicPD en tant qu'officiers, employés civils, agents municipaux spéciaux, personnel pénitentiaire et bénévoles. Cela a pris la forme d'une présence de recrutement lors d'événements communautaires et sportifs ainsi que d'un site Web de recrutement actualisé et d'un processus de candidature simplifié.

  • La mise en œuvre d'un nouveau système d'information sur les ressources humaines se poursuit, qui promet de rationaliser divers processus (y compris le recrutement) dans l'ensemble de l'organisation.

Le deuxième trimestre de 2 a vu l'achèvement réussi de projets d'engagement clés tels que le Enquête communautaire VicPD 2022 et #Mandat mercredi, mais a également vu une réponse à une augmentation significative des attaques aléatoires et à une série d'incidents de neuf semaines impliquant de la violence et du vandalisme liés à de grands groupes de jeunes se rassemblant avec de la drogue, de l'alcool et des armes au centre-ville de Victoria.

L'un des moments les plus importants, mais les plus difficiles du trimestre est survenu le 28 juin, lorsque trois agents du VicPD faisaient partie des six agents du GVERT abattus alors qu'ils répondaient à deux suspects lourdement armés dans une banque de Saanich. En plus de fournir un soutien opérationnel et de communication direct à nos partenaires du service de police de Saanich dans le cadre de la réponse immédiate à l'incident, la section des affaires publiques de l'équipe d'engagement communautaire continue de soutenir l'enquête en cours et de répondre aux préoccupations de la communauté et à l'énorme effusion de soutien communautaire.

Une jeune fille porte un cœur bleu en soutien aux agents du GVERT

VicPD a lancé la crête du patrimoine autochtone VicPD. L'équipe d'engagement autochtone de VicPD composée de membres des Premières Nations et de Métis qui ont des liens ancestraux avec les nations crie, kaska, déna, mi'kmaq, mohawk, naskapie et ojibwe a créé l'écusson de VicPD pour honorer l'héritage autochtone de ceux qui servent nos communautés en tant qu'agents de VicPD, les employés civils, les constables municipaux spéciaux, le personnel pénitentiaire et les bénévoles.

Le célèbre éducateur et maître sculpteur Yux'wey'lupton lance le VicPD Indigenous Engagement Crest avec Det. Gend. Sandi Haney et le gend. Cam Mac Intyre

Le VicPD Indigenous Heritage Crest a été conçu par le célèbre éducateur et maître sculpteur Yux'wey'lupton, un véritable guide visionnaire et gardien du savoir, largement connu sous son nom anglais, Clarence « Butch » Dick. Butch a également joué un rôle déterminant dans la conception de notre écusson VicPD, qui met en évidence le Sta'qeya, ou loup Coast Salish, comme un moyen de représenter notre lien avec les territoires traditionnels de Lekwungen où nous vivons et travaillons.

Neuf semaines de violence et de vandalisme associés à des groupes de jeunes, principalement des municipalités à l'extérieur de Victoria et d'Esquimalt, se rassemblant au centre-ville avec des armes, de la drogue et de l'alcool vu des attaques grouillantes contre un couple, un couple sans logement, un officier en train de procéder à une arrestation légale et un homme de 72 ans, qui s'est retrouvé avec d'importantes blessures au visage.

Les officiers et le personnel de VicPD, y compris la Division des services communautaires (CSD), la Division des patrouilles, la Division des services d'enquête (ISD) et la Division de l'engagement communautaire (CED) ont tous répondu. La réponse comprenait une sensibilisation et un engagement directs avec des partenaires, notamment le service de police de Saanich, la police d'Oak Bay, le service de police de Central Saanich, la GRC de West Shore et la GRC de Sidney/North Saanich, ainsi que les districts scolaires de toutes les régions, y compris SD61, SD62 et SD63, les écoles privées, les municipalités, la probation des jeunes, les groupes communautaires, les parents, les familles et les jeunes eux-mêmes pour favoriser des solutions à court, moyen et long terme. Notre réponse comprenait une série de tweets #VicPDLive sur notre compte Twitter VicPD Canada. L'engagement communautaire a soutenu la partie application et engagement de l'opération dans le cadre de la réponse qui a abouti à 60 enquêtes et 24 arrestations allant de l'intoxication publique à la possession d'armes, aux agressions, aux agressions avec une arme et aux méfaits. Les deux dernières semaines de la période d'application n'ont vu aucun incident significatif.

Avec 1,300 Réponses à l'enquête communautaire VicPD 2022, nous avons poursuivi nos vastes engagements auprès des collectivités de Victoria et d'Esquimalt. Les principales conclusions incluent un taux de satisfaction global de 82 % et 93 % de l'ensemble des répondants s'accordant à dire que "la police et les citoyens travaillant ensemble peuvent faire de cet endroit un meilleur endroit où vivre et travailler". Le processus de sondage rigoureux et l'échantillon statistiquement significatif signifient que le sondage reflète les réponses de près de 12 résidents de Victoria et d'Esquimalt sur 1,000 XNUMX.

Bon nombre des réponses au sondage n'ont pas révélé de changements significatifs par rapport aux résultats de l'an dernier. Cependant, nous continuons de constater que seulement 37 % des répondants se sentent en sécurité au centre-ville de Victoria ou à Esquimalt Plaza la nuit.

Les attaques aléatoires sont apparues comme un grave problème de sécurité communautaire ce trimestre. Les attaques comprenaient le ciblage aléatoire des personnes du centre-ville avec du gaz poivré, un homme a reçu un coup de poing au visage au hasard sur Dallas Road, une femme blessée à la tête après avoir été attaquée par derrière à la baie James, un homme attaque au hasard le personnel de cuisine dans un restaurant du centre-ville après être entré par une porte réservée au personnel, un homme a été gravement brûlé après avoir été attaqué par une femme dans la rue Blanshardet un suspect interpellé après avoir percuté un père se promenant avec son enfant en poussette. L'équipe d'engagement communautaire a aidé à tenir le public informé et à aider les enquêteurs dans la recherche de témoins, de vidéos et d'autres preuves et d'informations supplémentaires sur les enquêtes et les suspects.

Une série d'incendies criminels, dont un à la résidence de la famille d'un prêtre de l'Église catholique ukrainienne qui a vu des agents de la patrouille répondre donner les premiers soins vitaux à une jeune fille, frappé à travers Victoria.

Bien qu'il y ait eu d'importants dégâts et une grande inquiétude du public, des agents ont procédé à des arrestations dans certains des dossiers. L'équipe d'engagement communautaire continue d'aider à soutenir les enquêtes en cours.

Au début du trimestre, Strike Force a saisi 8 kilogrammes de drogues mortelles, dont du fentanyl, plusieurs armes à feu, dont des fusils d'assaut, et plus de 100,000 XNUMX $ en espèces dans le cadre d'une enquête sur des trafiquants de drogue présumés liés au conflit des gangs du Lower Mainland qui opéraient à Victoria.

Travaillant avec les informations de la Section d'analyse et de renseignement (AIS) de VicPD, les agents ont saisi huit kilogrammes de drogue, dont 1.5 kilogramme de fentanyl, 3.5 kilogrammes de cocaïne et trois kilogrammes de méthamphétamine. De plus, les agents ont armé huit carabines et une arme de poing, accompagnés de chargeurs et de munitions, ainsi que plus de 105,000 XNUMX $ en devises canadiennes.

Enquêteurs de l'Unité d'examen des cas historiques a publié de nouvelles photographies de la femme disparue d'Esquimalt, Belinda Cameron. Belinda Cameron a été vue pour la dernière fois le 11 mai 2005. Belinda a été vue pour la dernière fois au Shoppers Drug Mart d'Esquimalt dans le bloc 800 du chemin Esquimalt ce jour-là. Belinda a été portée disparue près d'un mois plus tard, le 4 juin 2005. Les agents ont mené une enquête approfondie et une série de recherches pour retrouver Belinda. Elle n'a pas été retrouvée.

La disparition de Belinda est considérée comme suspecte et les enquêteurs pensent que Belinda a été victime d'un acte criminel. Sa disparition continue de faire l'objet d'une enquête en tant qu'homicide.

La levée des restrictions liées au COVID-19 a vu un retour enthousiaste à l'engagement en personne ce trimestre. La section de l'engagement communautaire mène ces engagements directement ou fournit un soutien aux partenaires de tout le département et à d'autres partenaires alignés comme la VicPD Athletic Association.

Le chef Manak s'est joint aux élèves de l'école élémentaire George Jay pour partager l'importance de la lecture pendant la semaine de l'alphabétisation.

Les agents de la circulation de VicPD étaient heureux de revenir pour aider à assurer la sécurité des gens lors de plusieurs marathons et courses à Victoria. Le retour du Times Colonist 10K a été un moment fort de ce trimestre.

La section Engagement communautaire s'est associée à la VicPD Athletic Association pour plusieurs événements, dont le Memorial Golf Tournament, qui a été fier de décerner la bourse de citoyenneté de la VicPD Athletic Association pour ses capacités athlétiques distinguées et son soutien à l'athlétisme, ainsi que sa citoyenneté scolaire et communautaire exceptionnelle à Vic High's Cameron. Lalli.

La socialisation des chiots et la sensibilisation à l'adoption ont poursuivi notre partenariat avec la Victoria Humane Society. Ces événements populaires sont très fréquentés par les officiers et le personnel tout en aidant à socialiser les chiots alors qu'ils se préparent à trouver leur maison pour toujours.

Ce trimestre a vu le lancement d'une étroite collaboration avec la section des ressources humaines de VicPD, axée sur le recrutement de la prochaine génération d'officiers et de personnel de VicPD. Une campagne de recrutement prolongée, qui se déroulera sur 12 à 18 mois, et comprendra des bannières sur le siège social de VicPD, des publicités ciblées dans des lieux de premier plan et un engagement communautaire en personne vise à poursuivre l'histoire de VicPD en matière d'embauche d'excellentes personnes pour rejoindre VicPD. Le recrutement est un objectif clé pour VicPD, avec des messages de recrutement faisant désormais partie de chaque e-mail, une actualisation centrée sur le recrutement de VicPD.ca et d'autres événements de recrutement à venir.

Pour des fichiers plus notables, veuillez visiter notre mises à jour de la communauté .

À la fin du deuxième trimestre, la situation financière d'exploitation nette est d'environ 2 % supérieure au budget, principalement en raison de dépenses temporaires qui, selon nous, diminueront au 1.9nd moitié de l'année. Les revenus sont supérieurs au budget en raison du recouvrement des dépenses pour les fonctions spéciales. Les engagements en capital sont à 77 % en raison du report des achats de 2021, mais devraient rester dans les limites du budget. Les salaires et les avantages sociaux sont élevés au cours des deux premiers trimestres en raison du calendrier des coûts des avantages sociaux et devraient tomber en deçà du budget au cours du second semestre de l'année. Les coûts des heures supplémentaires restent élevés en raison du maintien des minimums de première ligne alors que nous continuons à connaître des pénuries de personnel et des blessures liées au travail. Une partie du budget d'heures supplémentaires demandé n'a pas été approuvée par les conseils, ce qui contribuera aux dépassements d'heures supplémentaires. Les autres dépenses, à l'exception des départs à la retraite, ont été conformes aux attentes et devraient rester dans les limites du budget.