24 in '24 - Sekaranglah waktunya untuk Bergabung dengan VicPD
Kami berkomitmen untuk merekrut 24 karyawan baru pada tahun 2024, dan kami telah melakukan perubahan pada proses seleksi untuk memudahkan Anda memulai. Anda sekarang dapat memulai lamaran Anda tanpa menyelesaikan POPAT, dan Anda akan mengalami lebih sedikit wawancara dan mengurangi waktu tunggu selama proses berlangsung. Kami bahkan telah mempermudah dan mengurangi biaya untuk mengambil POPAT. Jika Anda siap berkarir di bidang kepolisian, sekaranglah waktu yang lebih baik untuk bergabung dengan VicPD.
Kehormatan Melalui Layanan
Sebagai anggota Departemen Kepolisian Victoria, Anda akan bergabung dengan tim profesional yang berkomitmen dan penuh perhatian. Anda akan bekerja di organisasi yang didorong oleh kolaborasi, keunggulan, dan inovasi. Anda akan didukung saat Anda tumbuh dan belajar, dan Anda akan menemukan imbalan yang dapat ditemukan dalam profesi yang berbeda dari profesi lainnya. Setiap hari, Anda akan ditantang untuk menemukan yang terbaik dalam diri Anda saat Anda menjaga keselamatan orang-orang dan melayani komunitas kita yang dinamis dan berkembang
Rekrut Baru - Tugas Seorang Polisi
Pekerjaan polisi melibatkan tanggung jawab yang signifikan, keragaman dan kompleksitas baik dalam mencegah kejahatan dan menegakkan berbagai macam undang-undang Federal dan Provinsi, dan peraturan Kota. Petugas polisi diharapkan untuk mengantisipasi, menemukan dan menyelidiki kejahatan, merekomendasikan dakwaan dan secara efektif memberikan bukti ke pengadilan.
Pekerjaan polisi juga membutuhkan perlindungan jiwa dan harta benda serta penerapan teknik dan metode investigasi yang rumit, yang diperumit oleh kebijakan departemen, aturan dan prosedur hukum dan pembuktian yang beragam. Semua ini harus dicapai dalam lingkup Piagam Hak dan Kebebasan Kanada.
Petugas polisi sering terkena bahaya, cedera, kondisi kerja yang tidak menyenangkan, dan elemen sosial dan lingkungan yang sulit dan menantang. Pekerjaan polisi menuntut pelaksanaan kebijaksanaan, toleransi, kebijaksanaan, integritas, dan perilaku etis tingkat tinggi.
Pemolisian juga membutuhkan inisiatif, fleksibilitas, kesadaran sosial, kecerdasan dan penilaian yang efektif dalam menyelesaikan berbagai masalah di semua lapisan masyarakat. Masalah-masalah ini melibatkan pelanggaran hukum pidana, Provinsi atau Kota, pelecehan anak dan pasangan, alkoholisme, masalah kesehatan mental, masalah budaya dan perselisihan perburuhan dan politik.
Situasi yang harus dihadapi oleh petugas polisi sering kali berupa kekerasan, tidak dapat diprediksi, dan membuat stres. Petugas sering diminta untuk bertindak tanpa pengawasan dan bertanggung jawab atas keputusan dan tindakan kepada pengawas, pengadilan, dan publik. Tanggung jawab petugas polisi terhadap departemen dan publik berlaku selama dua puluh empat jam, baik di dalam maupun di luar tugas. Kinerja dan perilaku petugas dievaluasi oleh pengawas dan persepsi publik. Selain itu, kinerja dapat ditinjau oleh pengadilan pidana dan perdata dan juga dapat ditinjau oleh berbagai pengadilan perilaku profesional internal dan eksternal yang menggabungkan prosedur pengaduan warga.
Pertanyaan Umum (FAQ)
Eksperimen setiap kandidat dengan obat-obatan (atau aktivitas kriminal apa pun) dievaluasi secara keseluruhan secara individual. Kami memiliki proses aplikasi menyeluruh yang dirancang untuk mengevaluasi pengalaman hidup setiap kandidat. Ketika kandidat mengungkapkan aktivitas ilegal di masa lalu, staf perekrutan kami mendiskusikan insiden tersebut dengan kandidat dan menilai kemampuan mereka untuk menjalankan tugas sebagai petugas polisi. Pengungkapan lengkap selama proses kami sangat penting untuk menjadi sukses. Secara umum, kami mengharapkan kandidat untuk bebas dari penggunaan narkoba selama minimal dua tahun sebelum aplikasi mereka diterima.
Tidak, tapi Departemen Kepolisian Victoria memang menawarkan rencana pembayaran untuk membantu rekrutan baru. Departemen bersedia membayar biaya kuliah rekrutmen di muka dan kemudian mengumpulkannya kembali melalui pemotongan gaji selama periode 3 tahun. Ingatlah bahwa rekrutan tidak harus berpartisipasi dan bebas untuk berurusan dengan bank mereka sendiri dan mengatur rencana pembayaran pilihan mereka.
Isi kursus yang sebenarnya tidak sepenting pengalaman menghadiri institusi pasca sekolah menengah. Meskipun banyak orang memilih untuk mengambil kursus dalam ilmu-ilmu sosial, ini bukanlah suatu keharusan.
Banyak kandidat yang melamar ke Departemen Kepolisian Victoria melebihi persyaratan dasar. Proses seleksi adalah proses yang kompetitif dan pendidikan tambahan, pekerjaan atau pengalaman sukarela di luar standar minimum dapat membantu Anda.
Tidak. Setiap calon dievaluasi secara individual berdasarkan kemampuan mereka untuk memenuhi persyaratan menjadi polisi.
Anda akan mencapai status Polisi kelas satu pada awal tahun ke-5 Anda di kepolisian.
Ada peluang untuk bekerja sendiri dan dengan pasangan.
Saat ini, semua anggota polisi harus memiliki setidaknya 9 tahun pengalaman dengan layanan Kepolisian Kanada yang diakui, dan 4 tahun dengan Departemen Kepolisian Victoria sebelum memenuhi syarat untuk promosi.
Tidak. Semua pelamar perwira polisi yang direkrut dan berpengalaman mulai di Divisi Patroli dan diharuskan menghabiskan minimal dua tahun (pelamar berpengalaman) dalam fungsi itu sebelum melamar ke posisi lain di dalam departemen.
ya, ada banyak area tempat petugas polisi dapat pindah ke dalam departemen, termasuk Bagian Bike and Beat, Bagian Lalu Lintas, K-9, Community Resource Officer di Victoria atau Esquimalt, Standar Profesional, dan Unit Investigasi dan Dukungan. Di Divisi Detektif ada posisi di Unit Kejahatan Besar, Unit Khusus Korban, Unit Kejahatan Keuangan, Forensik Komputer, Bagian Identifikasi Forensik dan Strikeforce. Ada juga peluang untuk diperbantukan di luar departemen kepolisian untuk bekerja dengan instansi lain.
