Rekrut anyar2024-04-10T23:14:41+00:00

24 ing '24 - Saiki iki wektu kanggo Gabung VicPD

Kita setya nyewa 24 rekrut anyar ing taun 2024, lan kita wis nggawe owah-owahan ing proses pemilihan supaya luwih gampang sampeyan miwiti. Sampeyan saiki bisa miwiti aplikasi tanpa ngrampungake POPAT, lan sampeyan bakal ngalami wawancara luwih sithik lan wektu ngenteni suda sajrone proses kasebut. Kita malah wis luwih gampang lan luwih murah kanggo njupuk POPAT. Yen sampeyan siyap kanggo karir ing polisi, ora ana wektu sing luwih apik kanggo Gabung karo VicPD.

Honor liwat Service

Minangka anggota Departemen Polisi Victoria, sampeyan bakal gabung karo tim profesional sing setya lan peduli. Sampeyan bakal kerja ing organisasi sing didorong dening kolaborasi, keunggulan, lan inovasi. Sampeyan bakal didhukung nalika tuwuh lan sinau, lan sampeyan bakal nemokake ganjaran sing bisa ditemokake ing profesi sing ora kaya liyane. Saben dina, sampeyan bakal ditantang kanggo nemokake sing paling apik ing awake dhewe nalika sampeyan njaga wong-wong sing aman lan nglayani komunitas sing sregep lan berkembang.

Rekrut Anyar - Tugas Konstabel

Pakaryan polisi kalebu tanggung jawab, keragaman lan kerumitan sing signifikan kanggo nyegah kejahatan lan ngetrapake macem-macem hukum Federal lan Provinsi, lan peraturan kotamadya. Perwira polisi samesthine bakal ngantisipasi, nemokake lan nyelidiki kejahatan, nyaranake tuduhan lan kanthi efektif ngirim bukti menyang pengadilan.

Pakaryan polisi uga mbutuhake nglindhungi urip lan properti lan aplikasi teknik lan metode investigasi sing rumit, sing rumit dening kabijakan departemen, aturan lan prosedur hukum lan bukti sing beda-beda. Kabeh iki kudu ditindakake ing ruang lingkup Piagam Hak lan Kebebasan Kanada.

Petugas polisi asring ngalami bebaya, ciloko, kahanan kerja sing ora cocog lan unsur sosial lan lingkungan sing angel lan tantangan. Pakaryan polisi mbutuhake kawicaksanan, toleransi, kawicaksanan, integritas, lan tumindak etis sing dhuwur.

Polisi uga mbutuhake inisiatif, keluwesan, nurani sosial, intelijen lan pertimbangan sing efektif kanggo ngrampungake macem-macem masalah ing kabeh tingkat masyarakat. Masalah kasebut kalebu pelanggaran hukum pidana, provinsi utawa kotamadya, penyalahgunaan anak lan bojo, alkoholisme, masalah kesehatan mental, masalah budaya lan perselisihan tenaga kerja lan politik.

Situasi sing dikarepake para pejabat polisi kerep banget kasar, ora bisa diprediksi, lan stres. Petugas asring diwajibake tumindak tanpa pengawasan lan tanggung jawab kanggo keputusan lan tumindak marang pengawas, pengadilan, lan masarakat. Tanggung jawab perwira polisi marang departemen lan masyarakat ditrapake kanthi basis patlikur jam, ing dina lan ing tugas. Kinerja lan tumindak pejabat dievaluasi dening pengawas lan persepsi umum. Kajaba iku, kinerja bisa dideleng dening pengadilan yurisdiksi pidana lan sipil lan uga tundhuk ditinjau dening macem-macem pengadilan tumindak profesional internal lan eksternal sing nggabungake prosedur keluhan warga.

Kualifikasi Minimal

Elinga yen iki mung kualifikasi dhasar. Akeh calon kita ngluwihi iki.

  • Umur minimal 19 taun
  • Ora ana cathetan pidana sing ora diwenehi pengampunan
  • Warga Kanada utawa Pendhudhuk permanen
  • Kemampuan kanggo sukses ngalami investigasi latar mburi ekstensif sing nglibatake pitakon ing papan kerja, pribadi, finansial lan lingkungan
  • Requirements Medical
    • Ketajaman visual
      • Kudu duwe sesanti tanpa bantuan ora kurang saka 20/40 ing mripat siji lan 20/100 ing mripat liyane;
      • Penglihatan kudu dibenerake kanthi asisten sesanti sing disetujoni nganti minimal 20/20 loro mata mbukak tanpa mripat siji sing luwih miskin tinimbang 20/30;
      • Visi warna kudu lulus tes Ishihara;
      • Cathetan: Pelamar sing duwe operasi laser korektif kudu ngenteni telung sasi sawise operasi sadurunge nglamar
    • Pangrungu: Ora kudu mundhut luwih saka 30 db ing kuping loro ing kisaran 500-3000 Hz
  • Education
    • Lulusan SMA utawa setara
    • Pendidikan Pasca Menengah (loro taun luwih disenengi)
  • Skills
    • Izin Mengemudi (Minimal kelas 5).
    • Katrampilan komputer lan kemampuan keyboard sing dituduhake dibutuhake
    • Sertifikat Pertolongan Pertama Dasar lan CPR sing valid
    • Kawruh komunikasi apik lan lisan
  • kuwalitas
    • Nuduhake gaya urip sehat lan pas
    • Nduduhake komitmen kanggo masyarakat liwat pengalaman sukarelawan
    • Kadewasan asale saka pengalaman urip sing maneka warna
    • Tanggung jawab, inisiatif, kreatifitas lan kemampuan ngatasi masalah
    • Nduduhake sensitivitas kanggo wong sing budaya, gaya urip utawa etnis beda karo sampeyan

Departemen Polisi Victoria minangka majikan kesempatan sing padha sing ngurmati keragaman ing papan kerja

Departemen Polisi Victoria minangka juragan kesempatan sing padha sing ngurmati keragaman ing papan kerja, lan kita nggunakake proses rekrutmen lan pilihan sing konsisten. Praktek kita tundhuk karo peraturan ketenagakerjaan umum kayata: Perjanjian Kolektif; UU Kompensasi Pekerja; Kode Hak Asasi Manungsa Provinsi; lan Employment Standards Act.

Assessment kejujuran, integritas lan etika minangka bagéyan integral saka proses pilihan lan informasi sing sampeyan nyedhiyani ing saindhenging proses bakal ditliti kanthi teliti. Ora jujur, ngapusi, utawa ora mbukak informasi bakal nyebabake sampeyan dicopot saka proses kasebut.

Suwene proses aplikasi beda-beda gumantung saka macem-macem faktor nanging umume njupuk antarane 6 - 12 sasi. VicPD Human Resources nanggapi kabeh surat lamaran lan resume sing dikirim. Kabeh kiriman bakal dideleng, lan sampeyan bakal menehi saran supaya maju ing proses kasebut ing wektu sing tepat.

Carane Dadi Calon Sing Luwih Kompetitif

Surat lamaran / resume sampeyan bakal dievaluasi adhedhasar 4 wilayah;

  • Pengalaman nyambut gawé
  • Pendhidhikan Pasca Menengah
  • Pengalaman Sukarelawan
  • Pengalaman urip

Pelamar kudu nduduhake pangerten babagan karir polisi. Kasuksesan calon gumantung saka daya saing, kabutuhan VicPD saiki lan jumlah pelamar kualitas sing wis ana ing proses kasebut.

Sampeyan kudu takon dhewe telung pitakonan penting sing bakal nggawe sampeyan sukses:

  • Napa aku kepengin dadi polisi?
  • Napa aku dadi calon kompetitif?
  • Napa aku pengin kerja ing Departemen Polisi Victoria?

Mung sampeyan bisa mangsuli telung pitakonan iki. Sing luwih penting, telung pitakonan iki minangka dhasar kanggo kabeh proses pilihan lan sampeyan kudu nyiapake jawaban sadurunge ngirim surat lamaran lan resume.

Pengalaman Sadurunge & Sukarelawan

Yen saiki sampeyan ora ana ing lapangan sing ana gandhengane karo kepolisian, kita luwih seneng ndeleng manawa ana individu duwe pengalaman sukarelawan sing gegandhengan. Pelamar bisa uga melu ing bagean Layanan Komunitas Departemen Polisi kayata Block Watch, Layanan Korban utawa program Cadangan Polisi, utawa pelamar bisa dadi sukarelawan ing Layanan Komunitas kayata papan perlindungan sing ora duwe omah, obat-obatan lan alkohol utawa program kesehatan mental. Sukarelawan ing wilayah nyatet bakal bantuan pelamar ngerti populasi kita polisi uga menehi kesempatan kanggo nggawe prasetya kanggo masyarakat siji.

Latihan Rekrut

Calon sing disewa dening VicPD disumpah sadurunge miwiti latihan rekrut ing Institut Kehakiman BC (JIBC) ing New Westminster, BC, lan entuk upah lan keuntungan Constable Probation. Sadurunge nekani latihan, para rekrut nindakake patroli patroli kanthi lengkap.

1. Prasyarat

Cover Letter lan Resume

Kabeh pelamar potensial dijaluk ngirim surat lamaran lan resume online. Kabeh pelamar bakal dijaluk menehi alamat lengkap karo kode pos, lan alamat email sing bener.

Penting yen surat lamaran kasebut nuduhake kepiye sampeyan nyukupi syarat dhasar lan ngapa sampeyan nglamar menyang Departemen Polisi Victoria, utamane yen sampeyan manggon ing njaba yurisdiksi.

Sanajan disaranake para pelamar ngrampungake Tes Kemampuan Fisik Polisi (POPAT) sadurunge ngirim aplikasi, aplikasi bakal ditampa tanpa skor POPAT sing sah lan bisa diatur kanggo njupuk tes nalika proses aplikasi.

Kabeh surat lamaran lan resume bakal dideleng lan salah sawijining keputusan ing ngisor iki bakal ditindakake:

  • Sampeyan bisa uga diundang kanggo nulis ujian ETHOS,
  • Sampeyan bisa uga diundang kanggo nindakake wawancara virtual,
  • Sampeyan bisa uga nampa surat sing nuduhake yen sampeyan dudu pelamar kompetitif ing wektu iki.

Tes Fisik – POPAT

POPAT minangka tes fisik anaerobik sing kudu ditindakake sajrone 4 menit lan 15 detik, lan asil tes POPAT valid sajrone 12 wulan. Pelamar ora mbutuhake undhangan saka Bagian Recruiting kanggo njupuk tes iki lan informasi kanggo tes sing bakal teka bisa ditemokake kene.

Pelamar bisa ndhaftar kanggo sembarang test POPAT resmi ing sembarang fasilitas testing sah cedhak sampeyan, lan ana akeh situs ing SM lan paling siji ing Alberta.

Calon saka njaba British Columbia, sampeyan bisa njupuk tes PARE digunakake dening RCMP sawise njaluk ijin saka Sersan Recruiting ing [email dilindhungi]. HNanging, calon kudu ngrampungake tes POPAT sajrone proses aplikasi.

Format kanggo Testing
Sadurunge nindakake tes POPAT, calon kudu ngrampungake formulir waiver sing ngakoni masalah kesehatan sing potensial.

Fasilitator POPAT bakal menehi katrangan lengkap lan ringkes babagan komponen kaya sing kasebut ing protokol pengujian POPAT. Peserta tes bakal diwenehi demonstrasi visual saben komponen.

Wektu bakal kasedhiya kanggo ngidini calon cukup wektu kanggo ngalami lan latihan utawa sinau kabeh syarat tes. Sawise bagean latihan iki, yen calon tes rumangsa ora siyap kanggo nganakake tes kasebut, dheweke duwe kesempatan kanggo menehi kabar marang fasilitator POPAT lan bakal ditarik resmi saka tes kasebut.

Klik kene kanggo ndeleng tata letak kursus POPAT.

Ujian Tertulis ETHOS

Calon bisa diundang kanggo nulis ujian tertulis VicPD sawise bagean rekrutmen wis mriksa surat lamaran lan resume.

Ujian kasebut menehi katrampilan praktis sing kudu digunakake dening petugas polisi kanthi rutin nalika nindakake tugas. Sesi ujian dianakake sacara periodik ing saindhenging taun. Ujian kasebut dipérang dadi papat modul:

  • Katrampilan memori lan observasi
  • Pangerten maca lan katrampilan mikir kritis
  • Katrampilan ngringkes
  • Katrampilan nulis lan nyunting

Calon sing ngrampungake ujian bakal dikontak dening bagean recruiting kanthi skor ujian.

Ujian ETHOS rampung karo agensi Polisi BC liyane valid telung taun. Mangga maringi pitutur Recruiting ing [email dilindhungi] yen sampeyan wis lulus ujian ETHOS karo Agensi Polisi SM liyane karo skor 70% utawa luwih, lan noto bisa digawe kanggo nerusake certificate.

2. Screening Awal

Wawancara Screening

Wawancara iki ditindakake dening Tim Recruiting VicPD lan adhedhasar kabeh informasi sing diwenehake pelamar. Wawancara iki fokus ing kesesuaian umum, pengalaman urip, integritas lan netepake langkah sabanjure ing proses rekrutmen. Sampeyan ora perlu nyiapake apa-apa kanggo wawancara iki.

3. Screening Sekunder

Pitakonan

Wawancara adhedhasar prilaku fokus ing katrampilan urip, pengalaman lan kabisan pelamar. Pelamar kudu nyiapake jawaban nggunakake format STAR (Situasi - Tugas - Tindakan - Hasil).

Ing ngisor iki minangka kompetensi prilaku sing digoleki Polisi Victoria nalika rekrut petugas polisi:

  • Adaptabilitas
  • Akuntabilitas & Tanggung Jawab Etika
  • Komunikasi Interaktif
  • Kesadaran Organisasi
  • Pemecahan Masalah
  • Risk Management
  • Toleransi Stres
  • guyub
  • Katrampilan Ditulis

Panjaluk Dokumentasi

Yen sampeyan dianggep cocok, sampeyan bakal diwenehi akses menyang paket aplikasi. Sampeyan kudu nyakup kabeh dokumen sing dijaluk kaya sing kasebut ing paket aplikasi lan paket sing ora lengkap ora bakal diproses.

Tes Psikologis

Pelamar bakal diwajibake rawuh ing kantor psikolog sing dipilih Polisi Victoria kanggo wawancara lan tes tertulis, lan pangaturan kanggo rapat virtual bisa ditindakake kanggo calon luar kota. Tes iki dibayar dening VicPD.

Tes Poligraf

Iki minangka tutugan saka Kuesioner Integritas Polygraph lan diterbitake Ing Victoria, BC dening profesional terlatih sing nduweni kualifikasi kanggo nggunakake polygraph.

4. Screening pungkasan

Wawancara HR

Wawancara pungkasan karo calon sing wis sukses ing tahap sadurunge yaiku karo Sersan Staf Divisi Sumber Daya Manusia lan Direktur. Wawancara adhedhasar prilaku iki fokus ing pitakonan sing ngidini para calon nuduhake katrampilan komunikasi, kemampuan kanggo ngrampungake masalah, lan nerangake kenapa dheweke dadi calon kompetitif kanggo tim VicPD.

Pengkajian Kesehatan Kerja

Dilaksanakake kanthi biaya Departemen Kepolisian Victoria, sampeyan bakal rawuh ing perusahaan penilaian kesehatan ing Vancouver kanggo mesthekake yen sampeyan bisa nindakake syarat-syarat pakaryan minangka konstabel.

Investigasi Latar

Penyelidikan latar mburi ekstensif ditindakake babagan referensi sing dikirim lan liya-liyane. Penyelidik ngubungi kanca, anggota kulawarga, juragan lan tangga teparo lan saiki, lan validasi resume calon.

5. Penawaran saka Employment

Kepala Polisi utawa sing ditunjuk nggawe keputusan pungkasan babagan tawaran kerja. Sawise sampeyan ditawani kerja, sampeyan bakal disumpah lan miwiti persiapan kanggo melu latihan.

FAQs

Yen aku wis nggunakake obat-obatan ing jaman kepungkur, apa iki bakal nyegah aku ora bisa nglamar?2022-02-24T23:04:09+00:00

Eksperimen saben calon karo obat-obatan (utawa kegiatan pidana) dievaluasi kanthi lengkap kanthi basis individu. Kita duwe proses aplikasi lengkap sing dirancang kanggo ngevaluasi pengalaman urip saben calon. Nalika calon mbukak kegiatan ilegal kepungkur, Staff recruiting kita ngrembug kedadean karo calon lan netepke kemampuan kanggo nindakake tugas saka perwira polisi. Pambocoran lengkap sajrone proses kita penting banget kanggo sukses. Umumé, kita ngarepake calon paling ora rong taun saka panggunaan narkoba sadurunge aplikasi kasebut ditampa.

Apa departemen polisi mbayar SPP kanggo pelatihan JIBC?2022-08-23T19:41:07+00:00

Ora, nanging Departemen Polisi Victoria nawakake rencana pembayaran kanggo nulungi rekrut anyar. Departemen kasebut gelem mbayar biaya kuliah rekrut ing ngarep lan banjur ngumpulake maneh liwat potongan gaji sajrone 3 taun. Elinga yen rekrut ora kudu melu lan bebas nangani bank dhewe lan nyetel rencana pembayaran sing dipilih.

Pendidikan pasca sekolah menengah 2 taun luwih disenengi. Apa jinis kurikulum sing kudu dakgoleki?2022-02-24T23:02:26+00:00

Isi kursus sing nyata ora penting kaya pengalaman mlebu institusi pasca sekolah menengah. Sanajan akeh wong sing milih njupuk kursus ing ilmu sosial, iki dudu syarat.

Yen aku nyukupi standar minimal sampeyan, apa cukup?2022-02-24T23:00:46+00:00

Akeh calon sing nglamar Departemen Polisi Victoria ngluwihi syarat dhasar. Proses pilihan minangka proses sing kompetitif lan pendidikan tambahan, kerja utawa pengalaman sukarelawan ngluwihi standar minimal bisa mbantu sampeyan.

Apa ana watesan umur?2022-02-24T22:59:05+00:00

Ora, saben calon dievaluasi kanthi individu adhedhasar kemampuane kanggo nyukupi syarat dadi polisi.

Suwene wektu tekan Constable kelas siji.2022-02-24T22:58:21+00:00

Sampeyan bakal tekan status Constable kelas kapisan ing awal taun 5th ing polisi.

Apa aku bakal kerja dhewe utawa karo pasangan?2022-02-24T22:31:29+00:00

Ana kesempatan kanggo bisa piyambak lan karo partner.

Suwene aku kudu ngenteni sadurunge nglamar kanggo promosi?2022-02-24T22:30:59+00:00

Saiki, kabeh anggota polisi kudu duwe pengalaman paling ora 9 taun karo layanan Polisi Kanada sing diakoni, lan 4 taun karo Departemen Polisi Victoria sadurunge layak kanggo promosi.

Apa aku bisa nglamar langsung menyang salah sawijining bagean khusus departemen polisi?2022-02-17T19:55:22+00:00

Ora. Kabeh pelamar polisi sing rekrut lan berpengalaman diwiwiti ing Divisi Patroli lan kudu nglampahi minimal rong taun (pelamar berpengalaman) ing fungsi kasebut sadurunge nglamar menyang posisi liyane ing departemen kasebut.

Apa Departemen Polisi Victoria duwe akeh kesempatan ing njaba fungsi Patroli?2022-02-17T19:54:06+00:00

ya, ana akeh wilayah sing perwira polisi bisa pindhah menyang departemen, kalebu Bike lan Beat Section, Traffic Section, K-9, Community Resource Officer ing Victoria utawa Esquimalt, Standards Professional, lan Unit Investigation lan Dhukungan. Ing Divisi Detektif ana jabatan ing Unit Kejahatan Utama, Unit Korban Khusus, Unit Kejahatan Keuangan, Forensik Komputer, Bagian Identifikasi Forensik lan Strikeforce. Ana uga kesempatan kanggo dipindhah ing njaba departemen kepolisian kanggo nggarap agensi liyane.

Pindhah menyang Ndhuwur