If I have used drugs in the past, will this prevent me from being able to apply?

Each candidate's experimentation with drugs (or any criminal activity) is evaluated in its entirety on an individual basis. We have a thorough application process that is designed to evaluate the life experience of each candidate. When candidates disclose past illegal activity, our recruiting staff discuss the incident with the candidate and assess their ability to carry out the duties of a police officer. Complete disclosure throughout our process is crucial to being successful. Generally, we expect candidates to be a minimum of two years clear of any drug use prior to their application being accepted.

Does the police department pay for my tuition for the JIBC training?

No, but the Victoria Police Department does offer a payment plan to assist new recruits. The department is willing to pay the recruit's tuition fee up front and then collect it back through a payroll deduction over a 3 year period. Keep in mind that recruits do not have to participate and are free to deal with their own bank and set-up a payment plan of their choice.

A 2 year post secondary education is preferred. What type of curriculum should I look for?

The actual content of the courses is not as important as the experience of attending a post-secondary institution. Although many people choose to take courses in the social sciences this is not a requirement.

If I meet your minimum standards, is that enough?

Many of the candidates who apply to the Victoria Police Department exceed the basic requirements. The selection process is a competitive one and additional education, work or volunteer experiences beyond the minimum standards may assist you.

Is there an age limit?

No. Each candidate is evaluated individually based on their ability to meet the requirements of being a police officer.

How long will it take to reach first class Constable.

You will reach first class Constable status at the beginning of your 5th year in policing.

Will I work alone or with a partner?

There are opportunities to work alone and with a partner.

How long do I have to wait before applying for promotion?

At present, all police members must have at least 9 years experience with a recognized Canadian Police service, and 4 years with the Victoria Police Department before being eligible for promotion.

Can I apply directly to one of the specialty sections of the police department?

No. All recruit and experienced police officer applicants start in the Patrol Division and are required to spend a minimum of two years (experienced applicants) in that function before applying to other positions within the department.

Does the Victoria Police Department have many opportunities outside of the Patrol function?

yes, there are many areas that police officers can move to within the department, including the Bike and Beat Section, Traffic Section, K-9, Community Resource Officer in Victoria or Esquimalt, Professional Standards, and the Investigation and Support Unit. In the Detective Division there are positions in the Major Crime Unit, Special Victims Unit, Financial Crimes Unit, Computer Forensics, the Forensic Identification Section and Strikeforce. There are also opportunities to be seconded outside the police department to work with other agencies.

Жаңа жалдау – VicPD қосылыңыз

24 жылы '24 - Қазір VicPD-ге қосылатын уақыт

Біз 24 жылы 2024 жаңа жалдаушыны жалдауға міндеттенеміз және жұмысқа кірісуді жеңілдету үшін іріктеу үдерісіне өзгерістер енгіздік. Енді сіз өтінішіңізді POPAT толтырмай-ақ бастай аласыз және сізде сұхбаттар аз болады және процесс барысында күту уақыты қысқарады. Біз тіпті POPAT алуды жеңілдетіп, шығынды азайттық. Егер сіз полициядағы мансапқа дайын болсаңыз, VicPD-ге қосылудың жақсы уақыты ешқашан болған емес.

Қызмет арқылы құрмет

Виктория полиция департаментінің мүшесі ретінде сіз адал және қамқор кәсіпқойлар командасына қосыласыз. Сіз ынтымақтастық, тамаша және инновацияға негізделген ұйымда жұмыс істейсіз. Сіз өскен сайын және білім алған сайын сізге қолдау көрсетіледі және басқаларға ұқсамайтын мамандықта табуға болатын сыйақыларды табасыз. Адамдардың қауіпсіздігін сақтап, біздің белсенді және өсіп келе жатқан қауымдастықтарға қызмет ете отырып, сіз күн сайын өзіңіздегі ең жақсы нәрсені табуға шақырылады.

Жаңадан қабылданғандар - Констебльдің міндеттері

Полиция жұмысы қылмыстың алдын алуда, сондай-ақ федералдық және провинциялық заңдардың және муниципалды заңдардың кең ауқымын орындауда маңызды жауапкершілікті, әртүрлілікті және күрделілікті қамтиды. Полиция қызметкерлері қылмысты болжайды, ашады және тергейді, айыптауды ұсынады және дәлелдемелерді сотқа тиімді жеткізеді.

Полиция қызметі сонымен қатар өмір мен мүлікті қорғауды және ведомстволық саясатпен, әртүрлі құқықтық және дәлелдеу ережелері мен процедураларымен қиындатылған күрделі тергеу әдістері мен әдістерін қолдануды талап етеді. Бұлардың барлығы құқықтар мен бостандықтардың Канада хартиясының аясында орындалуы керек.

Полиция қызметкерлері жиі қауіп-қатерге, жарақаттарға, қолайсыз еңбек жағдайларына, қиын және күрделі әлеуметтік элементтер мен қоршаған ортаға жиі ұшырайды. Полиция жұмысы жоғары дәрежедегі парасаттылықты, төзімділікті, әдептілікті, адалдықты және этикалық мінез-құлықты қажет етеді.

Полиция қызметі сонымен қатар қоғамның барлық деңгейіндегі кең ауқымды мәселелерді шешуде бастаманы, икемділікті, әлеуметтік сананы, зерделілікті және тиімді пайымдауды талап етеді. Бұл мәселелерге қылмыстық, провинциялық немесе муниципалды заңнаманы бұзу, балалар мен жұбайлардың зорлық-зомбылығы, маскүнемдік, психикалық денсаулық мәселелері, мәдени мәселелер, еңбек және саяси даулар жатады.

Полиция қызметкерлері жиі зорлық-зомбылық, болжау мүмкін емес және стресстік жағдайлармен айналысады деп күтілуде. Офицерлерден көбінесе қадағалаусыз әрекет ету талап етіледі және шешімдер мен әрекеттер үшін қадағалаушылар, соттар және жұртшылық алдында жауап береді. Полиция қызметкерлерінің бөлім мен жұртшылық алдындағы міндеттері жұмыс кезінде де, жұмыстан тыс уақытта да жиырма төрт сағаттық негізде қолданылады. Офицерлердің қызметі мен тәртібін жетекшілер де, қоғамдық қабылдау да бағалайды. Сонымен қатар, қызметтің орындалуын қылмыстық және азаматтық юрисдикциядағы соттар тексере алады, сонымен қатар азаматтардың шағымдарын беру процедурасын қамтитын ішкі және сыртқы кәсіби мінез-құлық соттарының әртүрлі тексерулеріне жатады.

Ең төменгі біліктілік

Бұл тек негізгі біліктілік екенін ескеріңіз. Біздің кандидаттарымыздың көпшілігі осылардан асып түседі.

Ең төменгі жас - 19 жас
Кешірім жасалмаған соттылығы жоқ
Канада азаматы немесе тұрақты тұрғыны
Жұмыс орнын, жеке, қаржылық және көршілес сұрақтарды қамтитын кең ауқымды зерттеуден сәтті өту мүмкіндігі
Медициналық талаптар
- Көру өткірлігі
  - Көмексіз көру бір көзде 20/40, екінші көзде 20/100 кем болмауы керек;
  - Көруді мақұлданған көру көмекшісімен кем дегенде 20/20 екі көзді ашып, 20/30-дан нашар бірде-бір көзге дейін түзетуге болады;
  - Түс көру Ишихара сынағынан өтуі керек;
  - Ескерту: Түзеткіш лазерлік хирургиясы бар үміткерлер өтініш бергенге дейін операциядан кейін үш ай күтуі керек
- Есту: 30-500 Гц диапазонында екі құлақта да 3000 дБ-ден артық жоғалту болмауы керек
білім
- Орта мектепті бітіру немесе баламасы
- Орта білімнен кейінгі білім (ортадан кейінгі екі жыл болғаны жөн)
Skills
- Жарамды жүргізуші лицензиясы (ең аз 5 сынып).
- Компьютерлік дағдылар және көрсетілген пернетақтада жұмыс істеу қабілеті қажет
- Жарамды негізгі алғашқы көмек сертификаты және CPR
- Ауызша және жазбаша қарым-қатынас дағдыларын жақсы меңгерген
Сапа
- Фитнес және салауатты өмір салтын көрсетті
- Еріктілер тәжірибесі арқылы қоғамға адалдығын көрсетті
- Әртүрлі өмір тәжірибесінен алынған жетілу
- Жауапкершілікті, бастамашылдықты, креативтілікті және мәселелерді шешу қабілеттерін көрсетті
- Мәдениеті, өмір салты немесе этникалық ерекшелігі сіздікі емес адамдарға сезімталдық танытыңыз

Виктория полиция департаменті жұмыс орнындағы әртүрлілікті бағалайтын тең мүмкіндікті жұмыс беруші болып табылады

Полиция қызметкерлерін іріктеу

Виктория полиция департаменті жұмыс орнындағы әртүрлілікті бағалайтын тең мүмкіндікті жұмыс беруші болып табылады және біз жалдау мен іріктеу процесін дәйекті түрде қолданамыз. Біздің тәжірибеміз жалпы еңбек заңнамасына сәйкес келеді, мысалы: Ұжымдық шарттар; Жұмысшыларға өтемақы төлеу туралы заң; Провинциялық адам құқықтары туралы кодекс; және Жұмыспен қамту стандарттары туралы заң.

Адалдықты, адалдықты және этиканы бағалау іріктеу процесінің ажырамас бөлігі болып табылады және сіз бүкіл процесс барысында берген ақпарат мұқият тексеріледі. Адалдық, алдау немесе ақпаратты жарияламау сізді процестен алып тастауға әкеледі.

Өтініш беру процесінің ұзақтығы факторлардың кең ауқымына байланысты өзгереді, бірақ әдетте 6 - 12 айға созылады. VicPD адам ресурстары барлық жіберілген ілеспе хаттар мен түйіндемелерге жауап береді. Барлық жіберілген материалдар қаралады және сізге уақытында процесте алға жылжу туралы кеңес беріледі.

Қалай бәсекеге қабілетті үміткер болуға болады

Сіздің ілеспе хатыңыз/резюмеңіз 4 бағыт бойынша бағаланады;

Жұмыс тәжірибесі
Орта білімнен кейінгі білім
Еріктілер тәжірибесі
Өмірлік тәжірибе

Өтініш берушілер полиция мансап туралы түсінігін көрсетуі керек. Үміткерлердің жетістігі олардың бәсекеге қабілеттілігіне, VicPD-тің ағымдағы қажеттіліктеріне және қазірдің өзінде процестегі сапалы үміткерлердің санына байланысты.

Сіз өзіңізге табысқа жетуге көмектесетін үш маңызды сұрақ қоюыңыз керек:

Мен неге полиция қызметкері болғым келеді?
Мен неге бәсекеге қабілетті үміткермін?
Неліктен мен Виктория полиция бөлімінде жұмыс істегім келеді?

Осы үш сұраққа сіз ғана жауап бере аласыз. Ең бастысы, бұл үш сұрақ бүкіл іріктеу процесінің негізі болып табылады және сіз ілеспе хат пен түйіндемені жібермес бұрын жауаптарыңызды дайындаған болуыңыз керек.

Алдыңғы тәжірибе және волонтерлік

Егер сіз қазір полицияға қатысты салада болмасаңыз, біз жеке адамның кейбір еріктілік тәжірибесі бар екенін көргіміз келеді. Өтініш беруші полиция департаментінің Қоғамдық қызметтер бөліміне, мысалы, блоктық бақылау, құрбандарға қызмет көрсету немесе полиция резерві бағдарламасына қатыса алады немесе өтініш беруші үйсіздерге арналған баспана, есірткі және алкоголь немесе психикалық денсаулық бағдарламалары сияқты Қоғамдық қызметтерде ерікті бола алады. Белгіленген аймақта волонтерлік қызмет ету өтініш берушіге біз полиция қызметкерлерін түсінуге көмектеседі, сондай-ақ өз қауымдастығы алдында міндеттеме алуға мүмкіндік береді.

Жұмысқа қабылдау тренингі

VicPD жалдаған үміткерлер жұмысқа қабылдау курсын бастамас бұрын ант береді. BC Әділет институты (JIBC) Жаңа Вестминстерде, BC, және пробация Констабль жалақысы мен жәрдемақысын алыңыз. Тренингке барар алдында әскерге шақырылғандар патрульдік ауысымда толық блокты жүріп өтеді.

Полицияға өтініш беру процесі

1. Пререквизиттер

Қосымша хат және түйіндеме

Барлық ықтимал үміткерлерден сұралады ілеспе хатты жіберіңіз және онлайн режимінде түйіндеме беріңіз. Барлық өтініш берушілерден пошталық индексі және жарамды электрондық пошта мекенжайы бар толық мекенжайын көрсету талап етіледі.

Ілеспе хат сіздің негізгі талаптарымызға қалай сәйкес келетініңізді және Виктория полиция бөліміне не үшін жүгінгеніңізді көрсетуі маңызды, әсіресе егер сіз юрисдикциядан тыс жерде тұрсаңыз.

Өтініш берушілерге полиция қызметкерлерінің физикалық қабілеттері бойынша тестілеуді (POPAT) өтініштерін жібермес бұрын аяқтау ұсынылса да, өтініштер жарамды POPAT ұпайынсыз қабылданады және өтініш беру процесінде тестілеуден өтуге болады.

Барлық ілеспе хаттар мен түйіндеме қаралып, келесі шешімдердің бірі қабылданады:

Сізді ETHOS емтиханын жазуға шақыруы мүмкін,
Сізді виртуалды сұхбат өткізуге шақыруы мүмкін,
Сіз қазіргі уақытта бәсекеге қабілетті үміткер емес екеніңізді көрсететін хат аласыз.

Физикалық тестілеу – POPAT

POPAT - бұл 4 минут 15 секундтан аз уақыт ішінде аяқталуы тиіс талап етілетін, анаэробты физикалық сынақ және POPAT сынағының нәтижелері 12 ай бойы жарамды. Өтініш берушілерден осы тестілеуден өту үшін жұмысқа қабылдау бөлімінен шақыру талап етілмейді және алдағы сынақтар туралы ақпаратты табуға болады. Мұнда.

Үміткерлер кез келген ресми POPAT сынағы үшін сізге жақын орналасқан кез келген уәкілетті тестілеу мекемесінде тіркеле алады және BC-де көптеген сайттар және Альбертада кем дегенде біреуі бар.

Британдық Колумбиядан тыс үміткерлер, сіз жұмысқа қабылдау сержантының рұқсатын алғаннан кейін RCMP пайдаланатын PARE тестін тапсыра аласыз. [электрондық пошта қорғалған]. HДегенмен, үміткерлер өтініш беру процесінде POPAT тестін тапсыруы керек.

Тестілеуге арналған формат
POPAT тестін өткізбес бұрын кандидаттар денсаулығына қатысты ықтимал мәселелерді мойындайтын бас тарту формасын толтыруы керек.

POPAT фасилитаторлары POPAT тестілеу хаттамасында көрсетілген құрамдастарға толық, қысқаша түсініктеме береді. Тестілеуге қатысушыларға әрбір компоненттің көрнекі көрсетілімі ұсынылады.

Үміткерлерге тәжірибе мен тәжірибеден өтуге немесе тесттің барлық талаптарын білуге жеткілікті уақыт беру үшін уақыт беріледі. Тәжірибенің осы бөлігінен кейін, егер тестілеуге үміткер тестілеуді өткізуге дайын емес деп санаса, олардың POPAT фасилитаторына хабарлау мүмкіндігі бар және олар ресми түрде сынақтан шығарылады.

POPAT курсының макетін көру үшін осы жерді басыңыз.

ETHOS жазбаша емтиханы

Полицияның ETHOS сынағы - Үлгі

Жұмысқа қабылдау бөлімі сіздің ілеспе хатыңызды және түйіндемеңізді қарағаннан кейін кандидаттар VicPD жазбаша емтиханын жазуға шақырылуы мүмкін.

Емтихан полиция қызметкерлері өз міндеттерін орындау кезінде үнемі пайдалануы тиіс практикалық дағдыларды бағалайды. Емтихан сессиялары жыл бойы мерзімді түрде өткізіледі. Емтихан төрт модульге бөлінеді:

Есте сақтау және бақылау дағдылары
Оқуды түсіну және сыни тұрғыдан ойлау дағдылары
Қорытындылау дағдылары
Жазу және өңдеу дағдылары

Емтиханды аяқтаған үміткерлермен жұмысқа қабылдау бөлімі емтихан бағасымен байланысады.

Басқа BC полиция агенттіктерімен аяқталған ETHOS емтихандары үш жыл бойы жарамды. Рекрутингке кеңес беріңіз [электрондық пошта қорғалған] егер сіз басқа BC полиция агенттігінде 70% немесе одан жоғары балл жинаған ETHOS емтиханын тапсырған болсаңыз және сертификатты жіберу үшін келісімдер жасалуы мүмкін.

2. Бастапқы скрининг

Скринингтік сұхбат

Бұл сұхбатты VicPD рекрутингтік тобы жүргізеді және өтініш беруші берген барлық ақпаратқа негізделген. Бұл сұхбат жалпы жарамдылыққа, өмірлік тәжірибеге, адалдыққа бағытталған және жалдау процесінің келесі қадамын бағалайды. Бұл сұхбатқа ештеңе дайындаудың қажеті жоқ.

3. Екіншілік скрининг

Сұхбат

Мінез-құлыққа негізделген сұхбатта үміткердің өмірлік дағдыларына, тәжірибесі мен қабілеттеріне назар аударылады. Үміткерлер жауаптарды STAR (Жағдай – Тапсырма – Әрекеттер – Нәтиже) пішімі бойынша дайындауы керек.

Төменде Виктория полициясы полиция қызметкерлерін жалдау кезінде іздейтін мінез-құлық құзыреттері берілген:

Адаптация
Этикалық жауапкершілік және жауапкершілік
Интерактивті коммуникация
Ұйымдастырушылық ақпараттандыру
Мәселені шешу
Тәуекелдерді басқару
Стресске төзімділік
Топтық жұмыс
Жазбаша дағдылар

Documentation Request

Сәйкес деп табылсаңыз, сізге қолданбалар пакетіне рұқсат беріледі. Өтініштер пакетінде көрсетілген барлық сұралған құжаттарды қосуыңыз керек және толық емес пакеттер өңделмейді.

Психологиялық тестілеу

Өтініш берушілерден әңгімелесу және жазбаша тестілеу үшін Виктория полициясы таңдаған психолог кеңсесіне бару қажет, ал қала сыртындағы үміткерлер үшін виртуалды кездесуді ұйымдастыруға болады. Бұл тестілеуді VicPD төлейді.

Полиграфиялық тест

Бұл полиграфтың тұтастығына арналған сауалнаманың жалғасы және оны Викторияда, полиграфты қолдануда біліктілігі бар білікті маман жүргізеді.

4. Қорытынды скрининг

HR сұхбаты

The final interview with the candidates who have succeeded in the previous stages is with the Human Resources Division Staff Sergeant and Director. This behavioural-based interview focuses on questions which allow candidates to showcase their communication skills, ability to problem solve, and explain why they are a competitive candidate for the VicPD team.

Еңбек денсаулығын бағалау

Виктория полиция департаменті есебінен жүргізілген, сіз констабль ретінде жұмыстың кәсіби талаптарын орындай алатыныңызға көз жеткізу үшін Ванкувердегі денсаулықты бағалау компаниясына қатысасыз.

Фондық тергеу

Ұсынылған анықтамаларға және басқаларға қатысты кең ауқымды зерттеу жүргізіледі. Тергеуші достарымен, отбасы мүшелерімен, бұрынғы және қазіргі жұмыс берушілермен және көршілермен байланысады және кандидаттың түйіндемесін растайды.

5. Жұмысқа орналасу туралы ұсыныс

Бас констебль немесе тағайындалған адам жұмысқа орналасу туралы соңғы шешімді қабылдайды. Сізге жұмысқа орналасу ұсынылғаннан кейін сіз ант бересіз және оқуға қатысуға дайындықты бастайсыз.

Жиі қойылатын сұрақтар

Егер мен бұрын есірткі қолданған болсам, бұл өтініш беруіме кедергі бола ма?dphillips2022-02-24T23:04:09+00:00

Егер мен бұрын есірткі қолданған болсам, бұл өтініш беруіме кедергі бола ма?

Әрбір үміткердің есірткіге (немесе кез келген қылмыстық әрекетке) эксперимент жасауы жеке негізде толығымен бағаланады. Бізде әрбір үміткердің өмірлік тәжірибесін бағалауға арналған мұқият өтініш беру процесі бар. Үміткерлер бұрынғы заңсыз әрекеттерін ашқан кезде, біздің жұмысқа қабылдау қызметкерлері кандидатпен болған оқиғаны талқылайды және олардың полиция қызметкерінің міндеттерін орындау қабілетін бағалайды. Біздің бүкіл процесте толық ашу табысты болу үшін өте маңызды. Жалпы, біз үміткерлердің өтініші қабылданғанға дейін кез келген есірткіні қолданудан кем дегенде екі жыл өткенін күтеміз.

JIBC тренингі үшін менің оқу ақысын полиция бөлімі төлей ме?dphillips2022-08-23T19:41:07+00:00

JIBC тренингі үшін менің оқу ақысын полиция бөлімі төлей ме?

Жоқ, бірақ Виктория полиция департаменті жаңадан қабылданғандарға көмектесу үшін төлем жоспарын ұсынады. Бөлім жұмысқа қабылдаушының оқу ақысын алдын ала төлеп, содан кейін оны 3 жыл ішінде жалақыдан шегерім арқылы қайтаруға дайын. Жұмысқа қабылдаушылардың қатысуға міндетті емес екенін және өз банкімен жұмыс істеуге және өз таңдауы бойынша төлем жоспарын құруға еркін екенін есте сақтаңыз.

2 жылдан кейінгі орта білімге артықшылық беріледі. Оқу жоспарының қандай түрін іздеуім керек?dphillips2022-02-24T23:02:26+00:00

2 жылдан кейінгі орта білімге артықшылық беріледі. Оқу жоспарының қандай түрін іздеуім керек?

Курстардың нақты мазмұны орта білімнен кейінгі оқу орнына бару тәжірибесі сияқты маңызды емес. Көптеген адамдар әлеуметтік ғылымдар бойынша курстарды таңдауды таңдаса да, бұл талап емес.

Егер мен сіздің ең төменгі стандарттарыңызға сай болсам, бұл жеткілікті ме?dphillips2022-02-24T23:00:46+00:00

Егер мен сіздің ең төменгі стандарттарыңызға сай болсам, бұл жеткілікті ме?

Виктория полиция бөліміне жүгінген үміткерлердің көпшілігі негізгі талаптардан асып түседі. Іріктеу процесі бәсекеге қабілетті және ең төменгі стандарттардан тыс қосымша білім, жұмыс немесе волонтерлік тәжірибе сізге көмектесуі мүмкін.

Жас шектеуі бар ма?dphillips2022-02-24T22:59:05+00:00

Жас шектеуі бар ма?

Жоқ. Әрбір үміткер полиция қызметкері болу талаптарын орындау қабілетіне қарай жеке бағаланады.

Бірінші дәрежелі Констебльге жету үшін қанша уақыт қажет.dphillips2022-02-24T22:58:21+00:00

Бірінші дәрежелі Констебльге жету үшін қанша уақыт қажет.

Сіз полициядағы 5-ші курсыңыздың басында бірінші дәрежелі Констебль мәртебесіне жетесіз.

Жалғыз жұмыс істеймін бе, әлде серіктеспен жұмыс істеймін бе?dphillips2022-02-24T22:31:29+00:00

Жалғыз жұмыс істеймін бе, әлде серіктеспен жұмыс істеймін бе?

Жалғыз және серіктеспен жұмыс істеуге мүмкіндіктер бар.

Науқанға өтініш бермес бұрын қанша уақыт күтуім керек?dphillips2022-02-24T22:30:59+00:00

Науқанға өтініш бермес бұрын қанша уақыт күтуім керек?

Қазіргі уақытта барлық полиция мүшелерінің Канаданың мойындалған полиция қызметінде кемінде 9 жыл тәжірибесі және Виктория полиция департаментінде жоғарылату құқығына ие болғанға дейін 4 жыл тәжірибесі болуы керек.

Полиция бөлімшесінің мамандық бөлімдерінің біріне тікелей тапсыра аламын ба?dphillips2022-02-17T19:55:22+00:00

Полиция бөлімшесінің мамандық бөлімдерінің біріне тікелей тапсыра аламын ба?

Жоқ. Барлық жұмысқа қабылданатын және тәжірибелі полиция қызметкеріне үміткерлер Патрульдік бөлімшеде жұмыс істейді және департамент ішіндегі басқа лауазымдарға өтініш бергенге дейін осы қызметте кемінде екі жыл (тәжірибелі үміткерлер) жұмыс істеуі керек.

Виктория полиция департаментінің патрульдік қызметтен тыс көптеген мүмкіндіктері бар ма?dphillips2022-02-17T19:54:06+00:00

Виктория полиция департаментінің патрульдік қызметтен тыс көптеген мүмкіндіктері бар ма?

иә, полиция қызметкерлері бөлімшеде қозғала алатын көптеген аймақтар бар, соның ішінде Bike and Beat бөлімі, Жол қозғалысы бөлімі, K-9, Викториядағы немесе Эсквималттағы қауымдастық ресурстарының қызметкері, Кәсіби стандарттар және Тергеу және қолдау бөлімі. Детектив бөлімінде аса ірі қылмыспен күрес бөлімінде, арнайы жәбірленушілермен күрес бөлімінде, қаржылық қылмыстармен күрес бөлімінде, компьютерлік сот сараптамасында, криминалистикалық сәйкестендіру бөлімінде және ереуіл күшінде лауазымдар бар. Басқа органдармен жұмыс істеу үшін полиция бөлімшесінен тыс іссапарға жіберу мүмкіндігі де бар.