Recruit Nû2024-04-10T23:14:41+00:00

24 di '24 de - Naha wextê Tevlêbûna VicPD ye

Em pabend in ku di sala 24-an de 2024 peywirdarên nû bi kar bînin, û me di pêvajoya hilbijartinê de guhertin çêkir da ku hûn ji we re hêsantir dest pê bikin. Naha hûn dikarin serîlêdana xwe bêyî temamkirina POPAT-ê dest pê bikin, û hûn ê di seranserê pêvajoyê de kêmtir hevpeyivîn û demên bendê kêm bikin. Me tewra girtina POPAT-ê hêsantir û kêmtir lêçûn kiriye. Ger hûn ji bo kariyerek di polîstiyê de amade ne, ji bo Tevlêbûna VicPD-ê ti carî demek çêtir tune.

Rûmet Bi Xizmeta

Wekî endamek Midûriyeta Polîsan a Victoria, hûn ê beşdarî tîmek pisporên dilsoz û dilner bibin. Hûn ê di rêxistinek ku ji hêla hevkarî, serfirazî û nûbûnê ve hatî rêve kirin de bixebitin. Gava ku hûn mezin dibin û fêr dibin hûn ê piştgirî bibin, û hûn ê xelatên ku di pîşeyek ku ne mîna ya din e de têne dîtin bibînin. Her roj, hûn ê werin ceribandin ku hûn di xwe de çêtirîn bibînin ji ber ku hûn mirovan ewle dihêlin û ji civakên me yên jîndar û mezin re xizmet dikin.

Leşkerên Nû - Erkên Serdar

Karê polîs hem di pêşîlêgirtina tawanan û hem jî di cîbicîkirina cûrbecûr qanûnên Federal û Parêzgehan, û yasayên şaredariyê de berpirsiyarî, cihêrengî û tevliheviyê girîng digire. Tê payîn ku efserên polîs pêşbînî bikin, tawanan kifş bikin û lêkolîn bikin, tawanan pêşniyar bikin û bi bandor delîlan radestî dadgehan bikin.

Karê polîsî jî pêdivî bi parastina can û mal û sepandina teknîk û rêbazên lêkolînê yên tevlihev heye, ku ji hêla polîtîkaya beşê, rêgez û prosedurên cihêreng ên qanûnî û delîlan ve tevlihev in. Pêdivî ye ku ev hemî di çarçoveya Peymana Maf û Azadiyan a Kanada de bêne bicîh kirin.

Karbidestên polîs gelek caran rastî xeter, birîndar, şert û mercên kar ên nebaş û hêman û derdorên civakî yên dijwar û dijwar tên. Xebata polîsî pêdivî bi pêkanîna asteke bilind a nerazî, tolerans, takt, yekrêzî û tevgerek exlaqî heye.

Polîs jî ji bo çareserkirina gelek pirsgirêkan di hemû astên civakê de însiyatîf, nermbûn, wijdanê civakî, jîr û darazeke bi bandor hewce dike. Di van pirsgirêkan de binpêkirinên qanûnên sûc, parêzgeh an şaredarî, îstismara zarok û hevjînê, alkolîzm, pirsgirêkên tenduristiya derûnî, pirsgirêkên çandî û nakokiyên kar û siyasî hene.

Rewşên ku tê payîn ku efserên polîs bi wan re mijûl bibin bi gelemperî tundûtûjî, nepêşbînîkirî û stresdar in. Karbidest bi gelemperî hewce ne ku bêyî çavdêriyê tevbigerin û ji bo biryar û kiryaran berpirsiyar in ji çavdêr, dadgeh û gel re. Berpirsiyariya polîsên li ser dezgeh û gel, li ser bingehê bîst û çar saetan, hem li ser kar û hem jî li derveyî kar. Performansa efseran û tevgera wan hem ji hêla çavdêr û hem jî ji hêla raya giştî ve têne nirxandin. Wekî din, performans dikare ji hêla dadgehên dadrêsiya sûc û medenî ve were vekolîn û her weha ji hêla gelek dadgehên reftarên pîşeyî yên hundurîn û derveyî ve ku prosedurek gilîkirina hemwelatiyan vedihewîne jî were lêkolîn kirin.

Hûrgelên herî kêm

Ji kerema xwe not bikin ku ev tenê kalîteyên bingehîn in. Gelek namzetên me ji van zêdetir in.

  • Temenê herî kêm 19 sal
  • No dosyaya sûcê ku lêborîn nehatiye dayîn
  • Hemwelatiyê Kanadayî an Niştecîhê Daîmî
  • Kapasîteya ku bi serfirazî vekolînek paşerojê ya berfireh a ku tê de lêpirsînên cîhê kar, kesane, darayî û cîranê ve girêdayî ye
  • Tenduristî
    • Qedera dîtinê
      • Divê di çavekî de ji 20/40 û di çavê din de 20/100 ne kêmtir dîtina bêalî hebe;
      • Dîtin divê bi alîkarê dîtinê yê pejirandî bi kêmî ve 20/20 were rast kirin ku her du çav jî ji 20/30 xizantir nebe;
      • Divê dîtina rengîn testa Ishihara derbas bike;
      • Nîşe: Serlêderên ku emeliyata lazerê ya rastir dikin divê sê mehan piştî neştergeriyê berî serlêdanê bisekinin
    • Bihîstin: Divê di navbera 30-500 Hz de di her du guhan de ji 3000 db mezintir winda nebe.
  • perwerde
    • Mezûnbûna lîseyê an jî wekhev
    • Perwerdehiya piştî-navîn (du sal piştî-navîn tê tercîh kirin)
  • Management
    • Lîsansa Ajokarên Derbasdar (Kêmtirîn pola 5).
    • Zehmetiyên komputerê û jêhatîbûna klavyeyê ya destnîşankirî hewce ye
    • Sertîfîkaya Alîkariya Yekem a Bingehîn û CPR
    • Pêşbaziyên pêwenddar ên devkî û devkî baş
  • kalîteyên
    • Jiyanek bikêr û tendurist nîşan da
    • Bi ezmûna dilxwazî ​​dilsoziya xwe ji civakê re nîşan da
    • Pîvanbûn ji ezmûna jiyanê ya cihêreng pêk tê
    • Berpirsiyarî, însiyatîf, afirînerî û şiyana çareserkirina pirsgirêkan nîşan da
    • Hesasiyet nîşan da kesên ku çand, şêwaza jiyanê an etnîsîteya wan ji ya we cûda ye

Dezgeha Polîsê Victoria kardêrek fersendek wekhev e ku cihêrengiyê li cîhê kar nirx dike

Dezgeha Polîsê Victoria kardêrek firsendek wekhev e ku cihêrengiyê di cîhê kar de qîmet dike, û em pêvajoyek peydekirin û hilbijartinê ya domdar bikar tînin. Pratîkên me li gorî qanûnên kar ên giştî yên wekî: Peymanên Kolektîf; Qanûna Tezmînata Karkeran; Qanûna Mafên Mirovan a Parêzgehê; û Qanûna Standardên Kar.

Nirxandina durustî, durustî û exlaqî parçeyek bingehîn a pêvajoya hilbijartinê ye û agahdariya ku hûn di seranserê pêvajoyê de pêşkêş dikin dê ji nêz ve were şopandin. Bêrûmetî, xapandin, an ne eşkerekirina agahiyê dê bibe sedema derxistina we ji pêvajoyê.

Dirêjahiya pêvajoya serîlêdanê bi gelek faktoran ve girêdayî ye lê bi gelemperî di navbera 6 - 12 mehan de digire. Çavkaniyên Mirovan ên VicPD bersivê dide hemî nameyên serpêhatî û resenên hatine şandin. Hemî radestkirî dê bêne vekolîn, û hûn ê ji we re şîret bikin ku hûn di wextê xwe de di pêvajoyê de pêşve biçin.

Meriv Çawa Berendamek Pêşbaztir Bibe

Nameya weya vegirtinê/resumeya we dê li ser bingeha 4 deveran were nirxandin;

  • Tecrubeya kar a
  • Perwerdehiya Post-Navîn
  • Ezmûna Dilxwaz
  • Jiyana Jiyana

Serlêdan pêdivî ye ku têgihiştina xwe ya kariyera polîsî nîşan bidin. Serkeftina berendaman bi pêşbaziya wan, hewcedariyên heyî yên VicPD û hejmara serlêderên kalîteyê yên ku di pêvajoyê de ne ve girêdayî ye.

Divê hûn sê pirsên pir girîng ji xwe bipirsin ku dê we ji bo serfiraziyê amade bike:

  • Çima ez dixwazim bibim polîs?
  • Çima ez berendamek reqabetê me?
  • Çima ez dixwazim ji bo Midûriyeta Polîsan a Victoria kar bikim?

Tenê hûn dikarin van sê pirsan bersiv bikin. Ya girîngtir ev sê pirs bingeha tevahiya pêvajoya hilbijartinê ne û divê hûn berî ku hûn nameya xweya serpêhatî û ji nû ve bişînin bersivên xwe amade bikin.

Tecrûbeya Berê & Dilxwazî

Ger hûn naha ne li qadek bi polêsiyê ve girêdayî ne, em tercîh dikin ku bibînin ku kesek xwedî ezmûnek dilxwazî ​​​​ya têkildar e. Serlêderek dikare di beşa Karûbarên Civakî ya Wezareta Polîsê de wekî bernameya Block Watch, Xizmetên Mexdûran an Bernameya Reserve ya Polîsê beşdar bibe, an jî serlêder dikare di Karûbarên Civakî yên wekî stargehên bêmal, narkotîk û alkol an bernameyên tenduristiya derûnî de dilxwaz be. Dilxwazî ​​​​li devera destnîşankirî dê ji serlêder re bibe alîkar ku nifûsa ku em polîs fam bikin û her weha fersendek peyda bike ku ji civata xwe re pabend be.

Perwerdehiya Recruit

Namzedên ku ji hêla VicPD ve hatine xebitandin berî ku dest bi perwerdehiya leşkeriyê li saziyê bikin sond dixwin. Enstîtuya Dadê ya BC (JIBC) li New Westminster, BC, û mûçe û feydeyên Constable Probation qezenc bikin. Beriya ku beşdarî perwerdehiyê bibin, leşker li ser veguheztina patrolê bi tevahî blokê siwar dikin.

1. Pêdiviyên pêşîn

Nameya Serpêhatî û Resume

Ji hemî serlêderên potansiyel tê xwestin nameyek serpêhatî bişînin û ji nû ve serhêl bikin. Dê ji hemî serlêderan were xwestin ku navnîşana xwe ya bêkêmasî bi koda posteyê, û navnîşek e-nameyek derbasdar peyda bikin.

Girîng e ku nameya sergirtî nîşan bide ka hûn çawa hewcedariyên me yên bingehîn bicîh tînin û çima hûn serî li Midûriyeta Polîsan a Victoria didin, nemaze heke hûn li derveyî hiqûqê dijîn.

Her çend tê pêşniyar kirin ku serlêder berî radestkirina serîlêdana xwe Testa Karînên Bedenî ya Karmendên Polîs (POPAT) temam bikin, dê serîlêdan bêyî xalek POPAT-a derbasdar bêne qebûl kirin û dema ku di pêvajoya serîlêdanê de ye dikare were çêkirin ku ceribandinê bikin.

Hemî nameyên sergirtî û resume dê bêne vekolandin û yek ji biryarên jêrîn dê were girtin:

  • Dibe ku hûn werin vexwendin ku hûn ezmûna ETHOS binivîsin,
  • Dibe ku hûn werin vexwendin ku hûn hevpeyivînek virtual pêk bînin,
  • Hûn dikarin nameyekê bistînin ku destnîşan dike ku hûn di vê demê de ne serlêderek pêşbaz in.

Testkirina Fîzîkî - POPAT

POPAT ceribandinek laşî ya daxwazkar, anaerobîk e ku divê di binê 4 hûrdem û 15 çirkeyan de were qedandin, û encamên testa POPAT 12 mehan derbasdar in. Serlêdan ji bo girtina vê ceribandinê ji Beşa Karkeriyê vexwendinek NE hewce ye û agahdariya ji bo ceribandinên pêşeroj dikare were dîtin. vir.

Serlêdan dikarin ji bo her ceribandinek fermî ya POPAT-ê li her sazgehek ceribandinê ya destûrdar li nêzî we qeyd bikin, û li BC gelek malper û bi kêmî ve yek li Alberta hene.

Namzetên ji derveyî British Columbia, hûn dikarin testa PARE-yê ya ku ji hêla RCMP ve hatî bikar anîn piştî ku destûr ji Serhengê Karkeriyê werbigirin li [email parastî]. HLêbelê, berendam dê hewce bike ku di pêvajoya serîlêdanê de testa POPAT-ê temam bikin.

Format ji bo ceribandinê
Berî ku ceribandina POPAT bikin, ji berendaman tê xwestin ku formek betalkirinê temam bikin ku her fikarên tenduristiyê yên potansiyel qebûl dikin.

Hêsankerên POPAT dê ravekirinek bêkêmasî, berbiçav a pêkhateyan peyda bikin ku ew di protokola ceribandina POPAT de têne diyar kirin. Dê ji beşdarên ceribandinê pêşandanek dîtbar a her pêkhateyê were peyda kirin.

Dê dem were peyda kirin da ku ji berendaman re dem têra xwe biceribînin û pratîk bikin an jî hemî hewcedariyên testê fêr bibin. Li dû vê beşa pratîkê, heke berendamek ceribandinê hîs bike ku ew amade ne ku ceribandinê bimeşînin, fersendek heye ku ji hêsankerek POPAT re agahdar bikin û ew ê bi fermî ji ceribandinê werin derxistin.

Li vir bikirtînin ku hûn nexşeya qursa POPAT bibînin.

Ezmûna Nivîskî ya ETHOS

Dibe ku berendam werin vexwendin ku azmûna nivîskî ya VicPD binivîsin piştî ku beşa kargêriyê nameya weya vegirtinê û ji nû ve vekolîne.

Di îmtîhanê de şarezayên pratîkî yên ku efserên polîs divê bi rêkûpêk dema ku peywirên xwe pêk tînin bikar bînin dinirxîne. Danişînên îmtîhanê li seranserê salê bi awayekî periyodîk têne kirin. Ezmûn li çar modulan tê dabeş kirin:

  • Hişmendiya bîr û çavdêriyê
  • Têgihîştina xwendinê û jêhatîbûna ramana rexneyî
  • Kurtenivîsandin
  • Zehmetiyên nivîsandin û sererastkirinê

Namzetên ku îmtîhanê biqedînin dê ji hêla beşa kargêriyê ve bi xala îmtîhanê re têkilî daynin.

Ezmûnên ETHOS-ê yên ku bi saziyên din ên Polîsê BC re hatine qedandin sê sal derbasdar in. Ji kerema xwe re Recruiting li şîret bikin [email parastî] ger we azmûna ETHOS-ê bi Dezgehek Polîsê BC-ya din re bi puanek 70% an jî zêdetir derbas kir, û ji bo şandina sertîfîkayê dikare amadekarî were kirin.

2. Nîşandana Destpêkê

Hevpeyvîna Screening

Ev hevpeyivîn ji hêla Tîma Serlêdanê ya VicPD ve tête kirin û li ser bingeha hemî agahdariya ku serlêder peyda kiriye ye. Ev hevpeyivîn li ser guncaniya giştî, ezmûna jiyanê, yekrêziyê disekine û gava paşîn di pêvajoya kirêdariya we de dinirxîne. Hûn ne hewce ne ku ji bo vê hevpeyvînê tiştek amade bikin.

3. Screening Duyemîn

Hevpeyvîn

Hevpeyvînên bingehîn ên behrê li ser jêhatîbûn, ezmûn û jêhatîbûna serlêderê hûr dibin. Serlêdan divê bi forma STAR (Rewş - Peywir - Çalakî - Encam) bersivan amade bikin.

Li jêr jêhatîyên behreyî hene ku Polîsê Victoria dema ku efserên polîs lê digere:

  • Adaptability
  • Berpirsiyarî & Berpirsiyariya Etîk
  • Têkiliya Interaktîf
  • Hişmendiya Rêxistinî
  • Pirsgirêkên çareseriyê
  • Management rîska
  • Toleransa Stresê
  • Komkar
  • Skills Nivîsandin

Daxwaza Belgekirinê

Ger hûn guncan werin dîtin, hûn ê bigihîjin pakêta serîlêdanê. Pêdivî ye ku hûn hemî belgeyên daxwazkirî yên ku di pakêta serîlêdanê de hatine destnîşan kirin vehewînin û pakêtên netemam nayên pêvajo kirin.

Testkirina Psîkolojîk

Dê ji serlêderan were xwestin ku ji bo hevpeyivîn û ceribandinek nivîskî beşdarî nivîsgehek psîkologê bijartî ya Polîsê Victoria ya naskirî bibin, û ji bo berendamên derveyî bajêr dikare amadekariyên civînek virtual were çêkirin. Ev ceribandin ji hêla VicPD ve tê dayîn.

Testa Polîgrafê

Ev berdewamiya Pirsnameya Yekitiya Polygraphê ye û li Victoria, BC ji hêla pisporek perwerdekirî ve tê rêve kirin ku di karanîna polîgrafê de jêhatî ye.

4. Nîşandana Dawî

Hevpeyivîna HR

The final interview with the candidates who have succeeded in the previous stages is with the Human Resources Division Staff Sergeant and Director. This behavioural-based interview focuses on questions which allow candidates to showcase their communication skills, ability to problem solve, and explain why they are a competitive candidate for the VicPD team.

Nirxandina Tenduristiya Pîşeyî

Li ser mesrefa Midûriyeta Polîsan a Victoria, hûn ê li Vancouverê beşdarî pargîdaniyek nirxandina tenduristiyê bibin da ku hûn pê ewle bibin ku hûn dikarin hewcedariyên pîşeyî yên karê wekî cerdevan bi cih bînin.

Lêpirsîna Paşê

Li ser referansên hatine şandin û yên din vekolînek paşerojê ya berfireh tê kirin. Lêkolînerek bi heval, endamên malbatê, kardêrên berê û yên niha û cîranan re têkilî dike, û rezûma berendamê rast dike.

5. Pêşniyara Karê

Serfermandar an wezîfedar biryara dawîn li ser pêşniyara kar dide. Dema ku kar ji we re were pêşkêş kirin, hûn ê sond bixwin û ji bo beşdarî perwerdehiyê bibin dest bi amadekariyan bikin.

Lawikbêj

Ger min berê tiryak bikar anîbe, gelo ev dê pêşî li min bigire ku ez bikaribim serlêdan bikim?2022-02-24T23:04:09+00:00

Ceribandinên her berendamê bi narkotîkan (an her çalakiyek sûcdar) bi tevahî li ser bingehek kesane tê nirxandin. Me pêvajoyek serîlêdanê ya bêkêmasî heye ku ji bo nirxandina ezmûna jiyanê ya her berendamek hatî çêkirin. Dema ku berendam çalakiya neqanûnî ya berê eşkere dikin, xebatkarên me yên peywirdar bûyerê bi namzedê re nîqaş dikin û şiyana wan a pêkanîna erkên polîsek dinirxînin. Aşkerekirina bêkêmasî li seranserê pêvajoya me ji bo serfiraziyê pir girîng e. Bi gelemperî, em li bendê ne ku berendam berî pejirandina serlêdana wan herî kêm du sal ji karanîna narkotîkê dûr bin.

Ma beşa polîs ji bo perwerdehiya JIBC dersa min dide?2022-08-23T19:41:07+00:00

Na, lê Midûriyeta Polîsan a Victoria ji bo arîkariya leşkerên nû planek drav pêşkêşî dike. Dezgeh amade ye ku berdêla fêrbûna leşkeran li pêşiyê bide û dûv re wê bi paşvekişandina mûçeyê di heyama 3 salan de paşde bigire. Bînin bîra xwe ku leşker ne hewce ne ku beşdar bibin û azad in ku bi banka xwe re mijûl bibin û plansaziyek dravdanê ya bijartina xwe saz bikin.

Perwerdehiya navîn a 2 salan tê tercîh kirin. Divê ez li kîjan cureyê mufredatê bigerim?2022-02-24T23:02:26+00:00

Naveroka rastîn a qursan bi qasî ezmûna beşdarbûna saziyek post-navîn ne girîng e. Her çend gelek kes hildibijêrin ku qursên zanistên civakî bigirin jî ev ne hewcedariyek e.

Ger ez standardên weya hindiktirîn bibînim, gelo bes e?2022-02-24T23:00:46+00:00

Gelek berendamên ku serî li Midûriyeta Polîsan a Victoria didin ji pêdiviyên bingehîn derbas dibin. Pêvajoya hilbijartinê pêşbaziyek pêşbaziyek e û perwerdehiya zêde, kar an ezmûnên dilxwazî ​​​​ji derveyî standardên hindiktirîn dikarin ji we re bibin alîkar.

Sînorek temen heye?2022-02-24T22:59:05+00:00

Na. Her berendamek li gorî kapasîteya wan a ku hewcedariyên polîsî bi cih bîne bi ferdî tê nirxandin.

Dê çiqas dem bigire ku meriv bigihîje Constable pola yekem.2022-02-24T22:58:21+00:00

Hûn ê di destpêka sala xweya 5-emîn de di polêsiyê de bigihîjin statûya Polîsê pola yekem.

Ma ez ê bi tena serê xwe an bi hevalbendek re bixebitim?2022-02-24T22:31:29+00:00

Derfet hene ku meriv tenê û bi hevalbendek re bixebite.

Berî ku serlêdana pêşkeftinê bikim divê ez kengî li bendê bim?2022-02-24T22:30:59+00:00

Heya nuha, hemî endamên polîs divê bi kêmî ve 9 sal ezmûnek bi karûbarek Polîsê Kanadayî ya naskirî re hebe, û 4 sal bi Dezgeha Polîsê Victoria re berî ku bibin mafdar ji bo pêşkeftinê.

Ma ez dikarim rasterast serî li yek ji beşên taybetî yên beşa polîs bidim?2022-02-17T19:55:22+00:00

Na. Hemî serlêderên efserê polîsê bi tecrube û leşker di Beşa Patrolê de dest pê dikin û ji wan tê xwestin ku herî kêm du salan (serlêderên xwedî ezmûn) di wê fonksiyonê de derbas bikin berî ku serî li cihên din ên nav beşê bidin.

Ma Midûriyeta Polîsan a Victoria li derveyî fonksiyona Patrolê gelek derfet hene?2022-02-17T19:54:06+00:00

erê, gelek dever hene ku efserên polîs dikarin di nav beşê de biçin, di nav de Beşa Bisiklêtan û Beat, Beşa Trafîkê, K-9, Karmendê Çavkaniyên Civakî li Victoria an Esquimalt, Standardên Pîşeyî, û Yekîneya Lêkolîn û Piştgiriyê. Di Beşa Detective de di Yekîneya Sûcên Mezin, Yekîneya Mexdûran a Taybet, Yekîneya Sûcên Malî, Dadweriya Kompîturê, Beşa Nasnameya Edlî û Hêza Grevê de cih hene. Di heman demê de derfet hene ku li derveyî dezgeha polîs werin şandin da ku bi dezgehên din re bixebitin.

Herin Top