Neie Rekrut2024-04-10T23:14:41+00:00

24 an '24 - Elo ass d'Zäit fir matzemaachen VicPD

Mir verpflichte 24 nei Rekruten am Joer 2024 anzestellen, a mir hunn Ännerungen un eisem Selektiounsprozess gemaach fir et méi einfach ze maachen fir Iech unzefänken. Dir kënnt elo Är Demande ufänken ouni de POPAT auszefëllen, an Dir wäert manner Interviewen a reduzéierter Waardezäite während dem Prozess erliewen. Mir hunn et souguer méi einfach a manner deier gemaach de POPAT ze huelen. Wann Dir prett sidd fir eng Carrière an der Police, et war nach ni eng besser Zäit fir matzemaachen VicPD.

Éier duerch Service

Als Member vun der Victoria Police Department, Dir wäert mat engem Team vun engagéierten an Virsuerg professionell anzeschreiwen. Dir schafft an enger Organisatioun gedriwwen duerch Zesummenaarbecht, Exzellenz an Innovatioun. Dir wäert ënnerstëtzt ginn wéi Dir wuesse a léiert, an Dir wäert d'Belounung entdecken fir an engem Beruff ze fannen deen anescht wéi all aner ass. All Dag wäert Dir erausgefuerdert ginn dat Bescht an Iech selwer ze fannen wéi Dir d'Leit sécher hält an eis lieweg a wuessend Gemeinschaften déngt

Nei Rekruten - Flichten vun engem Konstabel

D'Aarbecht vun der Police beinhalt bedeitend Verantwortung, Diversitéit a Komplexitéit souwuel fir Verbriechen ze verhënneren an eng grouss Varietéit vu Bundes- a Provënzgesetzer ëmzesetzen, a Gemengegesetzer. Polizisten ginn erwaart Kriminalitéit virauszegesinn, z'entdecken an z'ënnersichen, Käschten ze recommandéieren an effektiv Beweiser un d'Geriichter ze liwweren.

D'Aarbecht vun der Police erfuerdert och Liewen a Besëtz ze schützen an d'Uwendung vu komplexe Untersuchungstechniken a Methoden, déi komplizéiert sinn duerch Departementer Politik, verschidde juristesch a evidentiär Regelen a Prozeduren. All dës mussen am Kader vun der kanadescher Charta vun de Rechter a Fräiheeten erreecht ginn.

Polizisten sinn dacks u Gefor, Verletzungen, onsympathesche Aarbechtsbedingunge a schwieregen an usprochsvollen sozialen Elementer an Ëmgéigend ausgesat. Police Aarbecht erfuerdert d'Ausübe vun engem héije Grad vun Diskretioun, Toleranz, Takt, Integritéit an ethesch Verhalen.

D'Police erfuerdert och Initiativ, Flexibilitéit, sozial Gewëssen, Intelligenz an effektiv Uerteel fir eng breet Palette vu Probleemer op allen Niveauen vun der Gesellschaft ze léisen. Dës Problemer involvéieren kriminellen, Provënz oder Gemengegesetz Verstouss, Kand a Fra Mëssbrauch, Alkoholismus, mental Gesondheetsproblemer, kulturell Themen an Aarbecht a politesch Sträitfäll.

Situatiounen, déi Polizisten erwaart hunn ze këmmeren, sinn dacks gewalteg, onberechenbar a stresseg. Offizéier sinn dacks verlaangt ouni Opsiicht ze handelen a si verantwortlech fir Entscheedungen an Handlungen un d'Supervisoren, d'Geriichter an de Public. D'Verantwortung vun de Polizisten un d'Departement an d'Ëffentlechkeet gëllen op véieranzwanzeg Stonnebasis, souwuel op wéi och net. D'Leeschtung an d'Behuelen vun den Offizéier gi vu béide Supervisoren an der ëffentlecher Perceptioun bewäert. Zousätzlech kënnen d'Performance vu Geriichter vu krimineller an ziviler Juridictioun iwwerpréift ginn an och ënnerleien vun enger Vielfalt vun internen an externe professionnelle Verhalensgeriichter, déi eng Biergerbeschwerdeprozedur integréieren.

Minimum Eegeschaften

Notéiert w.e.g. datt dëst nëmmen Basis Qualifikatiounen sinn. Vill vun eise Kandidaten iwwerschreiden dës.

  • Minimum Alter 19 Joer
  • Kee kriminellen Rekord fir deen eng Entschëllegung net zougelooss gouf
  • Kanadesche Bierger oder permanenten Awunner
  • D'Kapazitéit fir erfollegräich eng extensiv Hannergronduntersuchung ze maachen, déi Aarbechtsplaz, perséinlech, finanziell a Noperschaftsufroen involvéiert
  • Medizinesch Ufuerderungen
    • Visuell Akuitéit
      • Muss onbestëmmte Visioun vun net manner wéi 20/40 an engem Auge an 20/100 am aneren Auge hunn;
      • Visioun soll korrigéierbar sinn mat guttgeheescht Visioun Aide op e Minimum 20/20 béid Aen oppen mat keen Aen aarm wéi 20/30;
      • Faarf Visioun muss den Ishihara Test passéieren;
      • Bemierkung: Bewerber, déi korrigerend Laserchirurgie hunn, mussen dräi Méint no der Chirurgie warten ier se opmaachen
    • Héieren: Muss kee méi grousse Verloscht wéi 30 db a béid Oueren am 500-3000 Hz Beräich hunn
  • Educatioun
    • Lycée Ofschloss oder gläichwäerteg
    • Post-Secondaire Ausbildung (zwee Joer Post-Secondaire bevorzugt)
  • Kompetenzen
    • Gülteg Führerschäin (Minimum Klass 5).
    • Computerfäegkeeten a demonstréiert Tastaturfäegkeet erfuerderlech
    • Gülteg Basis Éischt Hëllef Zertifikat a CPR
    • Excellent verbalen a geschriwwe Kommunikatiounsfäegkeeten
  • Kalitéiten
    • Demonstréiert Fit a gesonde Liewensstil
    • Demonstréiert Engagement fir d'Gemeinschaft duerch fräiwëlleg Erfahrung
    • Maturitéit ofgeleet vu variéierter Liewenserfarung
    • Demonstréiert Verantwortung, Initiativ, Kreativitéit a Problemléisungsfäegkeeten
    • Demonstréiert Empfindlechkeet fir Leit deenen hir Kultur, Liewensstil oder Ethnie anescht ass wéi Ären eegene

D'Victoria Police Department ass eng Chancegläichheet Patron déi Diversitéit op der Aarbechtsplaz schätzt

D'Victoria Police Department ass e Chancëgläichheet Patron deen Diversitéit op der Aarbechtsplaz schätzt, a mir benotzen e konsequente Rekrutéierungs- a Selektiounsprozess. Eis Praktiken entspriechen allgemeng Aarbechtsgesetzgebung wéi: Kollektivverträg; Aarbechter Entschiedegung Act; Provincial Mënscherechter Code; an d'Employment Standards Act.

Bewäertung vun Éierlechkeet, Integritéit an Ethik sinn en integralen Deel vum Selektiounsprozess an d'Informatioun, déi Dir am ganze Prozess ubitt, gëtt enk iwwerpréift. Onéierlechkeet, Bedruch oder Net-Offenbarung vun Informatioun wäert Iech aus dem Prozess ewechhuelen.

D'Längt vum Uwendungsprozess variéiert jee no enger breet Palette vu Faktoren awer dauert normalerweis tëscht 6 - 12 Méint. VicPD Human Resources reagéiert op all Ofdeckungsbréiwer a proposéiert CV. All Soumissioun gëtt iwwerpréift, an Dir wäert ugeroden ginn am Prozess an der Zäit weiderzekommen.

Wéi e méi kompetitive Kandidat ze sinn

Äre Cover Bréif / CV gëtt op Basis vu 4 Beräicher bewäert;

  • Beruffserfahrung
  • Post-Secondaire
  • Benevolat Erlieft
  • Liewenserfahrung

D'Bewerber mussen hiert Verständnis vun enger Policekarriär weisen. Den Erfolleg vun de Kandidaten hänkt vun hirer Kompetitivitéit of, den aktuellen Bedierfnesser vum VicPD an der Zuel vu Qualitéitsbewerberinnen déi schonn am Prozess sinn.

Dir sollt Iech dräi ganz wichteg Froen stellen, déi Iech op Erfolleg setzen:

  • Firwat wëll ech Polizist ginn?
  • Firwat sinn ech e kompetitive Kandidat?
  • Firwat wëll ech fir de Victoria Police Department schaffen?

Nëmmen Dir kënnt dës dräi Froen beäntweren. Méi wichteg sinn dës dräi Froen d'Basis fir de ganze Selektiounsprozess an Dir sollt Är Äntwerten virbereet hunn ier Dir Ären Coverbréif ofginn an erëm ophuelen.

Virdrun Erfahrung & Benevolat

Wann Dir de Moment net an engem Feld am Zesummenhang mat der Police sidd, géife mir léiwer gesinn datt en Individuum eng verbonne Fräiwëlleger Erfahrung huet. En Bewerber kéint entweder an enger Police Department Community Services Sektioun involvéiert sinn wéi Block Watch, Victim Services oder Police Reserve Programm, oder e Bewerber kéint fräiwëlleg a Gemeinschaftsservicer wéi Obdachlosen Zelter, Drogen an Alkohol oder mental Gesondheetsprogrammer sinn. Bénévolat an der bemierkter Regioun hëlleft engem Bewerber mat der Bevëlkerung ze verstoen, déi mir Police maachen, souwéi eng Geleeënheet fir eng Engagement fir seng Gemeinschaft ze maachen.

Rekrutéiert Training

Kandidaten, déi vum VicPD agestallt gi sinn vereedegt virum Start vun der Rekrutéierungstraining am Justice Institute of BC (JIBC) zu New Westminster, BC, a verdéngt Probatiounskonstabel Léin a Virdeeler. Virun der Ausbildung deelzehuelen, maachen d'Rekruten e komplette Block Ride-mat op enger Patrulleschicht.

1. Viraussetzunge

Cover Bréif a Resumé

All potenziell Bewerber ginn gefrot schéckt en Coverbréif un a resuméiert online. All Bewerber mussen hir komplett Adress mat Postleitzuel ubidden, an eng valabel E-Mailadress.

Et ass wichteg datt de Coverbréif weist wéi Dir eis Basisfuerderunge entsprécht a firwat Dir Iech bei der Victoria Police Department bewerbt, besonnesch wann Dir ausserhalb vun der Juridictioun lieft.

Och wann et empfohlen ass datt d'Bewerber de Police Officer Physical Abilities Test (POPAT) ausfëllen ier se hir Demande ofginn, ginn Uwendungen ugeholl ouni e gültege POPAT Score an Arrangementer kënne gemaach ginn fir den Test ze huelen wärend am Uwendungsprozess.

All Ofdeckungsbréiwer a Resumé ginn iwwerpréift an eng vun de folgenden Entscheedunge wäert getraff ginn:

  • Dir kënnt invitéiert ginn den ETHOS Examen ze schreiwen,
  • Dir kënnt invitéiert ginn fir e virtuellen Interview ze maachen,
  • Dir kënnt e Bréif kréien deen uginn datt Dir keng kompetitiv Bewerber zu dëser Zäit sidd.

Kierperlech Testen - POPAT

De POPAT ass en usprochsvollen, anaerobe kierperlechen Test deen a manner wéi 4 Minutten a 15 Sekonnen ofgeschloss muss ginn, an de POPAT Testresultater gëlteg fir 12 Méint. D'Bewerber NET erfuerderen eng Invitatioun vun der Rekrutéierungssektioun fir dësen Test ze huelen an Informatioun fir zukünfteg Tester ka fonnt ginn hei.

Bewerberinnen kënnen fir all offiziell POPAT Test op all autoriséiert Test Ariichtung bei Iech aschreiwen, an et gi vill Siten zu BC an op d'mannst een an Alberta.

Kandidate vu ausserhalb vu British Columbia, Dir kënnt de PARE Test huelen deen vum RCMP benotzt gëtt nodeems Dir d'Erlaabnes vum Recruiting Sergeant kritt hutt [Email geschützt]An. However, Kandidaten mussen de POPAT Test während der Applikatioun Prozess komplett.

Format fir Testen
Ier Dir de POPAT Test ausféiert, mussen d'Kandidaten eng Verzichtungsform ausfëllen, déi potenziell Gesondheetsbedéngungen unerkennen.

POPAT Facilitatore bidden eng voll, präzis Erklärung vun de Komponenten wéi se am POPAT Testprotokoll uginn. Test Participanten wäert mat enger visueller Demonstratioun vun all Komponent gëtt.

D'Zäit gëtt zur Verfügung gestallt fir de Kandidaten genuch Zäit ze erlaben fir ze erliewen an ze üben oder all Ufuerderunge vum Test ze léieren. No dësem Praxis Deel, wann en Testkandidat mengt datt se net bereet sinn den Test auszeféieren, hunn se d'Méiglechkeet e POPAT Facilitator z'informéieren a si ginn offiziell aus dem Test zréckgezunn.

Klickt hei fir de POPAT Course Layout ze gesinn.

ETHOS schrëftlech Examen

D'Kandidate kënnen invitéiert ginn fir de VicPD schrëftlech Examen ze schreiwen nodeems d'Rekrutéierungssektioun Äre Coverbréif iwwerpréift huet a resuméiert.

Den Examen beurteelt praktesch Fäegkeeten, déi d'Polizisten reegelméisseg benotze mussen wärend hir Aufgaben ausféieren. Examen Sessiounen ginn periodesch d'ganzt Joer ofgehale. Den Examen ass a véier Moduler opgedeelt:

  • Erënnerung an Observatioun Kompetenzen
  • Liesverständnis a kritesch Denken Fäegkeeten
  • Resumé Kompetenzen
  • Schreiwen an Redaktioun Kompetenzen

Kandidaten, déi den Examen ofgeschloss hunn, ginn vun der Rekrutéierungssektioun mat engem Examen Score kontaktéiert.

ETHOS Examen ofgeschloss mat anere BC Police Agenturen si gëlteg fir dräi Joer. Weg beroden Recrutement um [Email geschützt] wann Dir den ETHOS Examen mat enger anerer BC Police Agentur mat engem Score vun 70% oder méi passéiert hutt, an Arrangementer kënne gemaach ginn fir den Zertifika weiderzebréngen.

2. Éischt Duerchmusterung

Duerchmusterung Interview

Dësen Interview gëtt vum VicPD Recruiting Team gehaal a baséiert op all Informatioun déi de Kandidat geliwwert huet. Dësen Interview konzentréiert sech op allgemeng Gëeegentheet, Liewenserfahrung, Integritéit a bewäert den nächste Schrëtt an Ärem Astellungsprozess. Dir musst näischt op dësen Interview virbereeden.

3. Secondaire Duerchmusterung

Interviewen

Verhalensbaséiert Interviewen konzentréieren sech op d'Liewensfäegkeeten, d'Erfahrung an d'Fäegkeete vum Bewerber. D'Bewerber solle Äntwerte virbereeden mat dem STAR (Situatioun - Aufgab - Aktiounen - Resultat) Format.

Drënner sinn d'Verhalenskompetenzen déi d'Victoria Police sicht wann Dir Polizisten rekrutéiert:

  • Adaptabilitéit
  • Ethesch Verantwortung a Verantwortung
  • Interaktiv Kommunikatioun
  • Organisatoresch Bewosstsinn
  • Problem léisung
  • Risiko Management
  • Stress Toleranz
  • Teamwork
  • Geschriwen Fäegkeeten

Dokumentatioun Ufro

Wann Dir als gëeegent ugesi gëtt, kritt Dir Zougang zum Uwendungspaket. Dir musst all ugefrote Dokumenter enthalen wéi am Uwendungspaket skizzéiert an onkomplett Pakete ginn net veraarbecht.

Psychologesch Testen

D'Bewerber wäerten op eng identifizéiert Victoria Police ausgewielte Psychologbüro fir en Interview a schrëftlech Tester deelhuelen, an Arrangementer fir eng virtuell Reunioun kënne fir aus der Stad Kandidaten gemaach ginn. Dësen Test gëtt vum VicPD bezuelt.

Polygraph Test

Dëst ass eng Fortsetzung vum Polygraph Integrity Questionnaire a gëtt zu Victoria verwalt, BC vun engem ausgebilte Profi qualifizéiert an der Notzung vun engem Polygraph.

4. Finale Duerchmusterung

HR Interview

The final interview with the candidates who have succeeded in the previous stages is with the Human Resources Division Staff Sergeant and Director. This behavioural-based interview focuses on questions which allow candidates to showcase their communication skills, ability to problem solve, and explain why they are a competitive candidate for the VicPD team.

Berufflech Gesondheet Bewäertung

Geféiert op Käschte vum Victoria Police Department, gitt Dir bei enger Gesondheetsbewäertungsfirma zu Vancouver deelzehuelen fir sécherzestellen datt Dir fäeg sidd d'berufflech Ufuerderunge vun der Aarbecht als Konstabel auszeféieren.

Hannergrond Enquête

Eng extensiv Hannergrënn Enquête gëtt mat Bezuch op Referenze presentéiert an anerer duerchgefouert. En Enquêteur kontaktéiert Frënn, Familljememberen, fréier an aktuell Patronen an Noperen, a validéiert de Kandidat säi CV.

5. Offer vun Aarbecht

De Chief Constable oder designéierte mécht déi definitiv Entscheedung iwwer d'Offer vun der Aarbecht. Wann Dir eng Beschäftegung ugebuede kritt, gitt Dir vereedegt a fänkt un d'Virbereedunge fir d'Formatioun deelzehuelen.

FAQs

Wann ech an der Vergaangenheet Drogen benotzt hunn, wäert dat verhënneren datt ech fäeg sinn ze gëllen?2022-02-24T23:04:09+00:00

All Kandidat seng Experimenter mat Drogen (oder all kriminellen Aktivitéit) gëtt a senger Gesamtheet op individuell Basis bewäert. Mir hunn e grëndlechen Uwendungsprozess deen entwéckelt ass fir d'Liewenserfarung vun all Kandidat ze evaluéieren. Wann d'Kandidaten déi vergaang illegal Aktivitéit verroden, diskutéieren eis Recrutéierungspersonal den Zwëschefall mam Kandidat an beurteelen hir Fäegkeet fir d'Flichte vun engem Polizist auszeféieren. Komplett Offenbarung uechter eise Prozess ass entscheedend fir Erfolleg ze sinn. Allgemeng erwaarden mir datt d'Kandidaten op d'mannst zwee Joer vun all Drogennotzung eleng sinn ier hir Uwendung ugeholl gëtt.

Bezuelt d'Police fir meng Schoulgeld fir d'JIBC Training?2022-08-23T19:41:07+00:00

Nee, awer de Victoria Police Department bitt e Bezuelungsplang fir nei Rekruten ze hëllefen. D'Departement ass gewëllt d'Schoulkäschte vum Rekrut viraus ze bezuelen an se dann zréck ze sammelen duerch e Gehaltsofzuch iwwer eng Period vun 3 Joer. Denkt drun datt d'Rekruten net mussen deelhuelen a fräi si mat hirer eegener Bank ze këmmeren an e Bezuelungsplang vun hirer Wiel opzestellen.

Eng 2 Joer Post Secondaire Ausbildung gëtt bevorzugt. Wéi eng Aart vu Léierplang soll ech sichen?2022-02-24T23:02:26+00:00

Den aktuellen Inhalt vun de Coursen ass net sou wichteg wéi d'Erfahrung vun enger Post-Secondary Institutioun. Och wa vill Leit wielen Coursen an de Sozialwëssenschaften ze huelen ass dëst keng Fuerderung.

Wann ech Äre Minimum Standarden treffen, ass dat genuch?2022-02-24T23:00:46+00:00

Vill vun de Kandidaten, déi op de Victoria Police Department ufroen, iwwerschreiden d'Basisfuerderunge. De Selektiounsprozess ass kompetitiv an zousätzlech Ausbildung, Aarbecht oder Fräiwëlleger Erfahrungen iwwer d'Mindestnormen kënnen Iech hëllefen.

Gëtt et eng Altersgrenz?2022-02-24T22:59:05+00:00

Nee. All Kandidat gëtt individuell bewäert op Basis vun hirer Fäegkeet fir den Ufuerderunge vum Polizist ze erfëllen.

Wéi laang dauert et fir éischt Klass Constable z'erreechen.2022-02-24T22:58:21+00:00

Dir wäert éischt Klass Constable Status erreechen am Ufank vun Ärem 5. Joer an der Police.

Wäert ech eleng oder mat engem Partner schaffen?2022-02-24T22:31:29+00:00

Et gi Méiglechkeeten eleng a mat engem Partner ze schaffen.

Wéi laang muss ech waarden ier ech fir Promotioun ufroen?2022-02-24T22:30:59+00:00

Am Moment mussen all Policememberen op d'mannst 9 Joer Erfahrung mat engem unerkannten kanadesche Police Service hunn, a 4 Joer mat der Victoria Police Department ier se fir Promotioun berechtegt sinn.

Kann ech direkt op eng vun de Spezialitéitssektioune vum Policedepartement gëllen?2022-02-17T19:55:22+00:00

Nee All rekrutéiert an erfuerene Polizist Bewerberinnen ufänken an der Patrull Divisioun a sinn néideg e Minimum vun zwee Joer (erfuerene Bewerberinnen) an dëser Funktioun ze verbréngen, ier Dir op aner Positiounen am Departement Kandidatur.

Huet d'Victoria Police Department vill Méiglechkeeten ausserhalb vun der Patrull Funktioun?2022-02-17T19:54:06+00:00

jo, et gi vill Beräicher datt Polizisten bannent der Departement plënneren kann, dorënner de Vëlo a Beat Sektioun, Verkéier Sektioun, K-9, Communautéit Ressource Offizéier zu Victoria oder Esquimalt, berufflech Standarden, an der Enquête an Ënnerstëtzung Eenheet. An der Detective Divisioun ginn et Positiounen an der Major Crime Unit, Special Victims Unit, Financial Crimes Unit, Computer Forensics, der Forensic Identification Section a Strikeforce. Et ginn och Méiglechkeeten ausserhalb vun der Police Departement fir mat aneren Agencen ze schaffen.

Gitt op Top