Victoria, BC – ສອງສາມອາທິດຜ່ານມາໄດ້ມີການທ້າທາຍຫຼາຍສໍາລັບສະມາຊິກຂອງຊຸມຊົນຂອງພວກເຮົາ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຄົນສີດໍາ, ຄົນພື້ນເມືອງແລະຄົນສີຜິວ. ການສົນທະນາ ແລະການແບ່ງປັນເລື່ອງລາວທີ່ເລີ່ມເກີດຂຶ້ນໃນຊຸມຊົນຂອງພວກເຮົາແມ່ນມີພະລັງຫຼາຍ. ການແລກປ່ຽນແລະການຮຽນຮູ້ນີ້ສະເຫນີໂອກາດສໍາລັບຄະນະກໍາມະການຕໍາຫຼວດ Victoria ແລະ Esquimalt ແລະພະແນກຕໍາຫຼວດ Victoria ເພື່ອພິຈາລະນາບາງຂະບວນການແລະການປະຕິບັດໃນປະຈຸບັນຂອງພວກເຮົາແລະຊອກຫາວິທີການປັບປຸງ.
ນີ້ແມ່ນໂອກາດສໍາລັບຄະນະກໍາມະການຕໍາຫຼວດ Victoria ແລະ Esquimalt ແລະພະແນກຕໍາຫຼວດ Victoria ເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມການສົນທະນາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກແລະບໍ່ສະບາຍທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຮຽນຮູ້ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງເຮັດເພື່ອຮັບປະກັນວ່າສະມາຊິກທັງຫມົດຂອງຊຸມຊົນຂອງພວກເຮົາມີຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພ, ຢູ່ທົ່ວທຸກແຫ່ງ, ຢູ່. ຕະຫຼອດເວລາ.
ດ້ວຍເຫດນີ້, ໃນກອງປະຊຸມຂອງພວກເຮົາໃນຕອນແລງທີ່ຜ່ານມາ, ສະພາບໍລິຫານໄດ້ຮັບຮອງເອົາມະຕິດັ່ງກ່າວເປັນເອກະສັນກັນ. ພວກເຮົາຈະເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການຟັງຊຸມຊົນ.
- ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ປະທານ ແລະ/ຫຼື ສະມາຊິກພົນລະເມືອງຂອງຄະນະກໍາມະການທີ່ປຶກສາຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຕໍາຫຼວດ Victoria Greater Victoria ນໍາສະເຫນີຕໍ່ຄະນະກໍາມະການພາຍໃນຫົກເດືອນແລະປະຈໍາໄຕມາດຫຼັງຈາກນັ້ນໃນກອງປະຊຸມຄະນະກໍາມະການຕໍາຫຼວດສາທາລະນະກັບແນວຄວາມຄິດແລະຄໍາແນະນໍາຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອປັບປຸງຢູ່ໃນພະແນກຕໍາຫຼວດ Victoria.
- ວ່າຄະນະກໍາມະການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຫົວຫນ້ານໍາສະເຫນີໃນກອງປະຊຸມສະພາສາທາລະນະໃນພາກປະຕິບັດຕົວຈິງບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ສົມບູນແບບຂອງການປູກຈິດສໍານຶກອະຄະຕິ, ການຕ້ານການເຊື້ອຊາດ, ຄວາມອ່ອນໄຫວດ້ານວັດທະນະທໍາແລະການຝຶກອົບຮົມ de-escalation ທີ່ສະມາຊິກຂອງພະແນກຕໍາຫຼວດ Victoria ໄດ້ຮັບໃນປັດຈຸບັນແລະຄໍາແນະນໍາຂອງຕົນສໍາລັບການເພີ່ມເຕີມ. ໂອກາດການຝຶກອົບຮົມ ແລະການປູກຈິດສໍານຶກ.
- ວ່າການວິເຄາະທາງດ້ານປະຊາກອນຂອງພະແນກຕໍາຫຼວດ Victoria ໄດ້ຖືກປະຕິບັດເພື່ອເຂົ້າໃຈວ່າອົງປະກອບຂອງ VicPD ແນວໃດກ່ຽວກັບສີດໍາ, ຊົນເຜົ່າພື້ນເມືອງ, ຄົນທີ່ມີສີຜິວແລະແມ່ຍິງມາດຕະການຕໍ່ກັບອົງປະກອບຂອງປະຊາກອນທົ່ວໄປ. ນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາມີພື້ນຖານແລະສະແດງໃຫ້ພວກເຮົາເຫັນວ່າມີບ່ອນຫວ່າງສໍາລັບການສຸມໃສ່ການຈ້າງງານ.
- ວ່າຫົວຫນ້າໃຫ້ຄໍາແນະນໍາອື່ນໆຕໍ່ຄະນະກໍາມະການພິຈາລະນາຂອງຕົນເພື່ອແກ້ໄຂການແບ່ງແຍກເຊື້ອຊາດແລະການຈໍາແນກ.
ຄະນະກໍາມະການຕໍາຫຼວດ Victoria ແລະ Esquimalt ຈະເຮັດວຽກຫນັກກ່ຽວກັບບັນຫາຊຸມຊົນທີ່ສໍາຄັນເຫຼົ່ານີ້ແລະຈະເຮັດໃຫ້ປະຊາຊົນໄດ້ຮັບຮູ້ເຖິງຄວາມຄືບຫນ້າໃນກອງປະຊຸມປະຈໍາເດືອນຂອງພວກເຮົາ.