തൊഴിലുടമയുടെ വിവരങ്ങൾ

തൊഴിലുടമകൾ/ഏജൻസികൾ അപേക്ഷകരിൽ നിന്നുള്ള യഥാർത്ഥ പോലീസ് വിവര പരിശോധനാ ഫോമുകൾ മാത്രമേ സ്വീകരിക്കാവൂ എന്ന് ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. ആധികാരികത ഉറപ്പാക്കാൻ ഒറിജിനൽ ഡോക്യുമെന്റിൽ "വിക്ടോറിയ പോലീസ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ്" ചിഹ്നം പതിപ്പിക്കും, കൂടാതെ യഥാർത്ഥ തീയതി സ്റ്റാമ്പും ഉണ്ടായിരിക്കും.

ചില അപേക്ഷകർക്ക് ഒന്നിലധികം തൊഴിൽദാതാക്കൾ/ഏജൻസികൾക്കായി അവരുടെ പോലീസ് വിവര പരിശോധന ആവശ്യപ്പെടുന്നതിനാൽ, തൊഴിലുടമകൾക്ക് ഫോട്ടോകോപ്പികൾ സ്വീകരിക്കാവുന്നതാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ആധികാരികത പരിശോധിക്കുന്നതിന് അപേക്ഷകൻ യഥാർത്ഥ രേഖ ഹാജരാക്കണം. ആർക്കുവേണ്ടിയാണ് ചെക്ക് പൂർത്തിയാക്കുന്നത് എന്നത് പ്രധാനമല്ല, എന്നാൽ ശരിയായ തലത്തിലുള്ള പരിശോധനകൾ പൂർത്തിയായി എന്നതാണ് (അതായത്, ദുർബലമായ സെക്ടർ സ്ക്രീനിംഗ്). ചെക്ക് കാലഹരണപ്പെടാത്തിടത്തോളം, മറ്റൊരു ഏജൻസിക്ക് വേണ്ടി പൂർത്തിയാക്കിയ ഒരു പകർപ്പ് (മുകളിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി) സ്വീകരിക്കാൻ മടിക്കേണ്ടതില്ല.

വിക്ടോറിയ പോലീസ് ഡിപ്പാർട്ട്‌മെന്റ് പൂർത്തിയാക്കിയ പോലീസ് വിവര പരിശോധനകളിൽ കാലഹരണ തീയതി നൽകുന്നില്ല. എത്ര കാലം മുമ്പാണ് ഒരു പോലീസ് റെക്കോർഡ് ചെക്ക് ഹാജരാക്കിയതെന്നും അത് സമർപ്പിക്കുന്നതിന് ഇപ്പോഴും സ്വീകാര്യമാണെന്നും മാർഗനിർദേശങ്ങൾ സജ്ജീകരിക്കാനുള്ള ബാധ്യത തൊഴിലുടമ/ഏജൻസിക്കാണ്.

ഒരു വ്യക്തിക്ക് കാറ്റഗറി ഒന്നിൽ ഒരു ശിക്ഷാവിധി രേഖപ്പെടുത്താനും ദുർബലമായ സെക്ടർ സ്ക്രീനിംഗിൽ മാപ്പുനൽകിയ ലൈംഗികകുറ്റകൃത്യത്തിൽ നെഗറ്റീവ് ആയിരിക്കാനും സാധ്യതയുണ്ട്. നെഗറ്റീവ് ഫലങ്ങളോടെ ദുർബലമായ മേഖല സ്ക്രീനിംഗ് പൂർത്തിയാക്കിയിട്ടുണ്ടോ എന്ന് പരിശോധിക്കുന്ന ഒരു ബോക്സുണ്ട്. ഒരു പരിശോധനയിൽ "സാധ്യമായ" മാപ്പുനൽകിയ ലൈംഗിക കുറ്റകൃത്യം വെളിപ്പെടുത്തിയാൽ, വിരലടയാള താരതമ്യം നടത്തുന്നത് വരെ അപേക്ഷകന് ഞങ്ങളിൽ നിന്ന് പൂർത്തിയാക്കിയ CR ചെക്ക് തിരികെ സ്വീകരിക്കാൻ കഴിയില്ല.

പോലീസ് ഇൻഫർമേഷൻ ചെക്ക് വിവരങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് കത്തുകൾ അറ്റാച്ച് ചെയ്‌തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഇത് യഥാർത്ഥ ഫോമിൽ രേഖപ്പെടുത്തും, ഒരു തൊഴിലുടമ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾ ഈ അറ്റാച്ച്‌മെന്റുകൾ കാണുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കണം. അവ നിങ്ങൾക്ക് പ്രസക്തമായ വിവരങ്ങൾ നൽകുന്നു.

അത് ശക്തമായി "പ്രാദേശിക പോലീസ് സൂചികകളുടെ വെളിപ്പെടുത്തൽ" എന്നതിൽ വെളിപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള ഒരു അപേക്ഷകനെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങളിൽ നിങ്ങളുടെ ഏജൻസിയുടെ ആവശ്യകതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിന് മതിയായ വിശദാംശങ്ങൾ അടങ്ങിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, പോലീസ് ഏജൻസിയെ അറിയിച്ച് വിവരങ്ങളിലേക്കുള്ള പ്രവേശനമോ വിവരാവകാശ അഭ്യർത്ഥനയോ നടത്താൻ നിങ്ങൾ അപേക്ഷകനോട് നിർദ്ദേശിക്കണം. വിവരങ്ങൾ നിലവിലുണ്ടെന്ന് ഞങ്ങൾ അറിയിക്കുകയും തൊഴിലുടമ പ്രസ്തുത വിവരങ്ങൾ നേടുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുകയും ചെയ്താൽ, അവർ ബാധ്യതാ പ്രശ്‌നങ്ങളിലേക്ക് സ്വയം തുറന്നുകാണിച്ചേക്കാം.

അപേക്ഷകനൊഴികെ മറ്റാരുമായും പോലീസ് റെക്കോർഡ് പരിശോധനയുടെ നിർദ്ദിഷ്ട ഫലങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യാൻ വിക്ടോറിയ പിഡിക്ക് അനുവാദമില്ല.

ബോധ്യങ്ങൾക്കായി പരിശോധിക്കുക

ശിക്ഷാവിധികൾക്കായി ഒരു പരിശോധന ആവശ്യമാണെന്ന് ഒരു സ്ഥാപനം തീരുമാനിക്കുകയാണെങ്കിൽ, RCMP-യുടെ "കനേഡിയൻ ക്രിമിനൽ റിയൽ ടൈം ഐഡന്റിഫിക്കേഷൻ സേവനങ്ങളിൽ" വിരലടയാളങ്ങൾ സമർപ്പിച്ചുകൊണ്ട് RCMP അല്ലെങ്കിൽ ഒരു അംഗീകൃത സ്വകാര്യ കമ്പനി വഴി ഇത് നേടാനാകും.