1. Warunki wstępne

List motywacyjny i CV

All potential applicants are asked to submit a cover letter and resume tutaj. Provide your complete address, with postal code, and your valid email address. It is important that the cover letter outlines why you are applying to the Victoria Police Department, especially if you are living out of jurisdiction. All cover letters and resumes will be reviewed after which all applicants will be contacted by a member of the recruitment team.

2. Wstępne badanie przesiewowe

Wywiad przesiewowy

Ta rozmowa jest prowadzona przez sierżanta rekrutacyjnego i opiera się na wszystkich informacjach dostarczonych przez kandydata. Ten wywiad skupia się na ogólnej przydatności, doświadczeniu życiowym, uczciwości i ocenia kolejny krok w procesie rekrutacji. Do tej rozmowy nie trzeba niczego przygotowywać.

3. Wtórne badanie przesiewowe

Recruiting Sergeant Interview

Applicants who advance to this stage will be invited to conduct an interview with a Recruiting Sergeant. This behavioural-based interview focuses on life skills, experience, and abilities of the applicant. Applicants should prepare answers using the STAR format (Situation, Task, Actions, Result). More information will be provided during your screening interview.

Żądanie dokumentacji

Jeśli zostaniesz uznany za odpowiedniego, otrzymasz dostęp do pakietu aplikacji. Musisz dołączyć wszystkie wymagane dokumenty zgodnie z pakietem aplikacyjnym. Niekompletne paczki nie będą rozpatrywane.

Testy psychologiczne

Będziesz musiał udać się do wybranego biura psychologa Victoria Police na rozmowę kwalifikacyjną i test pisemny. To jest opłacane przez VicPD.

Test wariografem

Jest to kontynuacja Kwestionariusza Integralności Polygraph, który jest częścią pakietu aplikacji. Jest on prowadzony przez przeszkolonego profesjonalistę posiadającego kwalifikacje w posługiwaniu się wariografem.

4. Wywiad z menedżerami ds. zasobów ludzkich

Kandydaci, którzy zostali zidentyfikowani jako kwalifikujący się do przejścia do tego etapu, zostaną zaproszeni na rozmowę z sierżantem personelu działu zasobów ludzkich i cywilnym kierownikiem HR.

5. Pokaz końcowy

Ocena zdrowia zawodowego

Przeprowadzony na koszt Departamentu Policji Wiktorii, udasz się do firmy zajmującej się oceną stanu zdrowia w Vancouver, aby upewnić się, że jesteś w stanie spełnić zawodowe wymagania pracy jako policjant.

Śledztwo w tle

Przeprowadzane jest szeroko zakrojone badanie tła w odniesieniu do przedłożonych referencji i innych. Śledczy kontaktuje się z przyjaciółmi, członkami rodziny, byłymi i obecnymi pracodawcami oraz sąsiadami i zatwierdza CV kandydata.

6. Oferta zatrudnienia

Ostateczną decyzję w sprawie oferty zatrudnienia podejmuje komendant lub desygnowany.