24 හි 24 - දැන් VicPD හා සම්බන්ධ වීමට කාලයයි
අපි 24 දී නව බඳවා ගැනීම් 2024ක් බඳවා ගැනීමට කැපවී සිටින අතර, ඔබට ආරම්භ කිරීම පහසු කිරීම සඳහා අපි අපගේ තේරීම් ක්‍රියාවලියට වෙනස්කම් සිදු කර ඇත. ඔබට දැන් POPAT සම්පූර්ණ නොකර ඔබේ අයදුම්පත ආරම්භ කළ හැකි අතර, ක්රියාවලිය පුරාවට ඔබට සම්මුඛ පරීක්ෂණ අඩුවෙන් සහ පොරොත්තු කාලය අඩු වනු ඇත. අපි POPAT ගැනීම පවා පහසු සහ අඩු වියදම් කර ඇත. ඔබ පොලිස් වෘත්තියක් සඳහා සූදානම් නම්, VicPD හා සම්බන්ධ වීමට මීට වඩා හොඳ කාලයක් නොතිබුණි.
සේවාව හරහා ගෞරවය
වික්ටෝරියා පොලිස් දෙපාර්තමේන්තුවේ සාමාජිකයෙකු ලෙස, ඔබ කැපවූ සහ සැලකිලිමත් වෘත්තිකයන් කණ්ඩායමකට සම්බන්ධ වනු ඇත. ඔබ සහයෝගීතාවය, විශිෂ්ටත්වය සහ නවෝත්පාදනය මගින් මෙහෙයවනු ලබන සංවිධානයක වැඩ කරනු ඇත. ඔබ වැඩෙන විට සහ ඉගෙන ගන්නා විට ඔබට සහාය ලැබෙනු ඇති අතර, වෙනත් ඕනෑම වෘත්තියකට වඩා වෙනස් වූ වෘත්තියක ත්‍යාග ඔබ සොයා ගනු ඇත. සෑම දිනකම, ඔබ මිනිසුන් ආරක්ෂිතව තබාගෙන අපගේ ජවසම්පන්න සහ වර්ධනය වන ප්‍රජාවන්ට සේවය කරන විට ඔබ තුළ ඇති හොඳම දේ සොයා ගැනීමට ඔබට අභියෝග කරනු ඇත.
නව බඳවා ගැනීම් - කොස්තාපල්වරයෙකුගේ රාජකාරි
අපරාධ වැළැක්වීම සහ විවිධ ෆෙඩරල් සහ පළාත් නීති සහ නාගරික අතුරු ව්‍යවස්ථා බලාත්මක කිරීම යන දෙකෙහිම පොලිස් කාර්යයට සැලකිය යුතු වගකීමක්, විවිධත්වයක් සහ සංකීර්ණත්වයක් ඇතුළත් වේ. පොලිස් නිලධාරීන් අපරාධ අපේක්ෂා කිරීම, සොයා ගැනීම සහ විමර්ශනය කිරීම, චෝදනා නිර්දේශ කිරීම සහ ඵලදායී ලෙස අධිකරණයට සාක්ෂි ඉදිරිපත් කිරීම අපේක්ෂා කෙරේ.
පොලිස් කටයුතු සඳහා ජීවිතය සහ දේපළ ආරක්ෂා කිරීම සහ දෙපාර්තමේන්තු ප්‍රතිපත්ති, විවිධ නීතිමය සහ සාක්ෂි සහිත නීති සහ ක්‍රියා පටිපාටි මගින් සංකීර්ණ වූ සංකීර්ණ විමර්ශන ශිල්පීය ක්‍රම සහ ක්‍රමවේද යෙදීම අවශ්ය වේ. මේ සියල්ල කැනේඩියානු අයිතිවාසිකම් සහ නිදහස පිළිබඳ ප්‍රඥප්තියේ විෂය පථය තුළ ඉටු කළ යුතුය.
පොලිස් නිලධාරීන් නිතර අනතුරුවලට, තුවාලවලට, පිළිගත නොහැකි සේවා තත්ත්වයන්ට සහ දුෂ්කර හා අභියෝගාත්මක සමාජ අංග සහ වටපිටාවන්ට නිරාවරණය වේ. පොලිස් සේවය සඳහා ඉහළ මට්ටමේ අභිමතය, ඉවසීම, උපාය, අඛණ්ඩතාව සහ සදාචාරාත්මක හැසිරීම් අවශ්ය වේ.
සමාජයේ සෑම තරාතිරමකම පවතින ගැටලු රාශියක් විසඳීම සඳහා පොලිසියට මුලපිරීම, නම්‍යශීලී බව, සමාජ හෘදය සාක්ෂිය, බුද්ධිය සහ ඵලදායී විනිශ්චය අවශ්ය වේ. මෙම ගැටලුවලට සාපරාධී, පළාත් හෝ නාගරික අතුරු ව්‍යවස්ථා උල්ලංඝනය කිරීම්, ළමා සහ අඹුසැමි අපයෝජන, මත්පැන්, මානසික සෞඛ්‍ය ගැටලු, සංස්කෘතික ගැටලු සහ කම්කරු හා දේශපාලන ආරවුල් ඇතුළත් වේ.
පොලිස් නිලධාරීන් කටයුතු කිරීමට බලාපොරොත්තු වන අවස්ථා නිතර ප්‍රචණ්ඩකාරී, අනපේක්ෂිත සහ ආතතියෙන් යුක්ත වේ. නිලධාරීන් බොහෝ විට අධීක්‍ෂණයකින් තොරව ක්‍රියා කිරීමට අවශ්ය වන අතර අධීක්ෂකවරුන්ට, උසාවිවලට සහ මහජනතාවට තීරණ සහ ක්‍රියාමාර්ග සඳහා වගකිව යුතුය. දෙපාර්තමේන්තුවට සහ මහජනතාවට පොලිස් නිලධාරීන්ගේ වගකීම් රාජකාරියේ සහ ඉන් පිටත පැය විසිහතරේම අදාළ වේ. නිලධාරීන්ගේ කාර්ය සාධනය සහ හැසිරීම අධීක්ෂකවරුන් සහ මහජන මතය යන දෙඅංශයෙන්ම ඇගයීමට ලක් කෙරේ. ඊට අමතරව, කාර්ය සාධනය අපරාධ සහ සිවිල් අධිකරණ බල ප්‍රදේශයන්හි උසාවි මගින් සමාලෝචනය කළ හැකි අතර පුරවැසියන්ගේ පැමිණිලි පටිපාටියක් ඇතුළත් විවිධ අභ්‍යන්තර හා බාහිර වෘත්තීය හැසිරීම් විනිශ්චය සභා මගින් සමාලෝචනයට යටත් විය හැකිය.
නිතර අසනු ලබන ප්රශ්න
සෑම අපේක්ෂකයෙකුගේම මත්ද්‍රව්‍ය (හෝ ඕනෑම අපරාධ ක්‍රියාකාරකමක්) සමඟ අත්හදා බැලීම් සම්පූර්ණයෙන්ම තනි පුද්ගල පදනමින් ඇගයීමට ලක් කෙරේ. එක් එක් අපේක්ෂකයාගේ ජීවිත අත්දැකීම් ඇගයීම සඳහා නිර්මාණය කර ඇති පරිපූර්ණ අයදුම් කිරීමේ ක්‍රියාවලියක් අප සතුව ඇත. අපේක්ෂකයින් පසුගිය නීතිවිරෝධී ක්‍රියාකාරකම් හෙළිදරව් කරන විට, අපගේ බඳවා ගැනීමේ කාර්ය මණ්ඩලය අපේක්ෂකයා සමඟ සිද්ධිය සාකච්ඡා කර පොලිස් නිලධාරියෙකුගේ රාජකාරි ඉටු කිරීමට ඔවුන්ට ඇති හැකියාව තක්සේරු කරයි. අපගේ ක්රියාවලිය පුරාම සම්පූර්ණ හෙළිදරව් කිරීම සාර්ථක වීමට ඉතා වැදගත් වේ. සාමාන්‍යයෙන්, අපේක්ෂකයින් ඔවුන්ගේ අයදුම්පත්‍රය පිළිගැනීමට පෙර ඕනෑම මත්ද්‍රව්‍ය භාවිතයකින් අවම වශයෙන් වසර දෙකක්වත් පැහැදිලි විය යුතු යැයි අපි අපේක්ෂා කරමු.
නැත, නමුත් වික්ටෝරියා පොලිස් දෙපාර්තමේන්තුව නව බඳවා ගැනීම් සඳහා ගෙවීම් සැලැස්මක් ඉදිරිපත් කරයි. දෙපාර්තමේන්තුව බඳවා ගන්නන්ගේ උපකාරක ගාස්තුව ඉදිරියෙන් ගෙවීමට කැමැත්තෙන් පසුවන අතර පසුව එය වසර 3ක කාලසීමාවක් තුළ වැටුප් අඩු කිරීමක් හරහා ආපසු අයකර ගනී. බඳවා ගන්නන්ට සහභාගී විය යුතු නැති බවත්, ඔවුන්ගේම බැංකුවක් සමඟ ගනුදෙනු කිරීමට සහ ඔවුන් කැමති ගෙවීමේ සැලැස්මක් සැකසීමට නිදහස ඇති බවත් මතක තබා ගන්න.
පාඨමාලා වල සැබෑ අන්තර්ගතය පශ්චාත් ද්විතීයික ආයතනයකට සහභාගී වීමේ අත්දැකීම තරම් වැදගත් නොවේ. බොහෝ අය සමාජ විද්‍යාව පිළිබඳ පාඨමාලා හැදෑරීමට තෝරා ගත්තද මෙය අවශ්ය නොවේ.
වික්ටෝරියා පොලිස් දෙපාර්තමේන්තුවට අයදුම් කරන බොහෝ අපේක්ෂකයින් මූලික අවශ්යතා ඉක්මවා යයි. තෝරාගැනීමේ ක්රියාවලිය තරඟකාරී එකක් වන අතර අවම ප්‍රමිතීන් ඉක්මවා අමතර අධ්‍යාපනය, වැඩ හෝ ස්වේච්ඡා අත්දැකීම් ඔබට සහාය විය හැක.
අංක. සෑම අපේක්ෂකයෙකුම පොලිස් නිලධාරියෙකු වීමේ අවශ්යතා සපුරාලීමට ඇති හැකියාව මත පදනම්ව තනි තනිව ඇගයීමට ලක් කෙරේ.
ඔබ පොලිස් සේවයේ 5 වන වසර ආරම්භයේදී පළමු පන්තියේ කොස්තාපල් තත්ත්වයට පැමිණේ.
තනිව සහ සහකරු සමඟ වැඩ කිරීමට අවස්ථා තිබේ.
දැනට, සියලුම පොලිස් සාමාජිකයින්ට උසස්වීම් සඳහා සුදුසුකම් ලැබීමට පෙර පිළිගත් කැනේඩියානු පොලිස් සේවයක් සමඟ අවම වශයෙන් වසර 9 ක පළපුරුද්දක් සහ වික්ටෝරියා පොලිස් දෙපාර්තමේන්තුව සමඟ වසර 4 ක පළපුරුද්දක් තිබිය යුතුය.
නැත. සියලුම බඳවා ගන්නා සහ පළපුරුදු පොලිස් නිලධාරි අයදුම්කරුවන් මුර සංචාර අංශයෙන් ආරම්භ වන අතර දෙපාර්තමේන්තුවේ අනෙකුත් තනතුරු සඳහා අයදුම් කිරීමට පෙර එම කාර්යය සඳහා අවම වශයෙන් වසර දෙකක (පළපුරුදු අයදුම්කරුවන්) ගත කිරීමට අවශ්ය වේ.
ඔව්, බයික් සහ බීට් අංශය, රථවාහන අංශය, K-9, වික්ටෝරියා හෝ එස්කිමාල්ට් හි ප්‍රජා සම්පත් නිලධාරි, වෘත්තීය ප්රමිති, සහ විමර්ශන සහ උපකාරක ඒකකය ඇතුළුව, පොලිස් නිලධාරීන්ට දෙපාර්තමේන්තුව තුළ ගමන් කළ හැකි බොහෝ ක්ෂේත්‍ර තිබේ. රහස් පරීක්ෂක අංශයේ ප්‍රධාන අපරාධ ඒකකය, විශේෂ වින්දිතයන් ඒකකය, මුල්‍ය අපරාධ ඒකකය, පරිගණක අධිකරණ වෛද්‍ය විද්‍යාව, අධිකරණ වෛද්‍ය හඳුනාගැනීමේ අංශය සහ වර්ජන බලකාය යන තනතුරු ඇත. වෙනත් ආයතන සමඟ කටයුතු කිරීම සඳහා පොලිස් දෙපාර්තමේන්තුවෙන් පිටත දෙවැනි කර ගැනීමේ අවස්ථා ද ඇත.
