Нев Рецруит2024-04-10T23:14:41+00:00

24 у '24 - Сада је време да се придружите ВицПД-у

Посвећени смо запошљавању 24 нова регрута у 2024. години и унели смо измене у наш процес селекције како бисмо вам олакшали почетак. Сада можете започети своју пријаву без попуњавања ПОПАТ-а и доживећете мање интервјуа и скраћено време чекања током целог процеса. Чак смо олакшали и појефтили узимање ПОПАТ-а. Ако сте спремни за каријеру у полицији, никада није било бољег тренутка да се придружите ВицПД-у.

Част кроз услугу

Као члан Полицијске управе Викторије, придружићете се тиму посвећених и брижних професионалаца. Радићете у организацији вођеној сарадњом, изврсношћу и иновацијама. Бићете подржани док растете и учите, а открићете и награде које се могу наћи у професији која се разликује од било које друге. Сваког дана ћете бити пред изазовом да пронађете оно најбоље у себи док чувате људе и служите нашим живахним и растућим заједницама

Нови регрути - Дужности полицајца

Рад полиције укључује значајну одговорност, разноликост и сложеност како у спречавању криминала, тако иу спровођењу широког спектра савезних и покрајинских закона, као и општинских подзаконских аката. Од полицајаца се очекује да предвиђају, откривају и истражују злочин, предлажу оптужбе и ефикасно достављају доказе судовима.

Рад полиције такође захтева заштиту живота и имовине и примену сложених истражних техника и метода, које су компликоване политиком одељења, различитим правним и доказним правилима и процедурама. Све ово мора бити остварено у оквиру Канадске повеље о правима и слободама.

Полицајци су често изложени опасностима, повредама, неугодним условима рада и тешким и изазовним друштвеним елементима и окружењу. Рад полиције захтева висок степен дискреције, толеранције, такта, интегритета и етичког понашања.

Рад полиције такође захтева иницијативу, флексибилност, друштвену савест, интелигенцију и ефективно просуђивање у решавању широког спектра проблема на свим нивоима друштва. Ови проблеми укључују кршење кривичних, покрајинских или општинских закона, злостављање деце и супружника, алкохолизам, проблеме менталног здравља, културна питања и радне и политичке спорове.

Ситуације са којима се полицијски службеници очекују често су насилне, непредвидиве и стресне. Од службеника се често захтева да делују без надзора и да су одговорни за одлуке и радње надзорницима, судовима и јавности. Одговорности полицијских службеника према одељењу и јавности важе на двадесетчетворочасовној основи, и на и ван дужности. Учинак и понашање полицајаца оцењују и супервизори и перцепција јавности. Поред тога, учинак може бити ревидиран од стране судова кривичне и грађанске надлежности, а такође може бити предмет ревизије од стране разних интерних и екстерних судова за професионално понашање који укључују поступак по жалби грађана.

Имајте на уму да су ово само основне квалификације. Многи наши кандидати превазилазе ове.

  • Минимална старост 19 година
  • Нема казненог досијеа за који није дато помиловање
  • Kanadski državljanin ili stalni stanovnik
  • Способност да се успешно подвргне опсежној позадинској истрази која укључује упите на радном месту, личне, финансијске и суседске послове
  • Медицински захтеви
    • Оштрина вида
      • Мора да има вид без помоћи не мањи од 20/40 на једно око и 20/100 на друго око;
      • Вид треба да се коригује са одобреним помоћником за вид на најмање 20/20 оба ока отворена, а ниједно око није слабије од 20/30;
      • Визија боја мора проћи Исхихара тест;
      • Напомена: Кандидати који имају корективну ласерску операцију морају сачекати три месеца након операције пре него што се пријаве
    • Слух: Не сме имати већи губитак од 30 дб у оба уха у опсегу 500-3000 Хз
  • Образовање
    • Матурација средње школе или еквивалент
    • После средње образовање (пожељно две године после средње школе)
  • вештине
    • Важећа возачка дозвола (минимална класа 5).
    • Потребне су вештине рада на рачунару и демонстрирана тастатура
    • Важећи основни сертификат прве помоћи и ЦПР
    • Одличне вербалне и писане комуникацијске вештине
  • kvaliteti
    • Демонстрирана кондиција и здрав начин живота
    • Демонстрирана посвећеност заједници кроз волонтерско искуство
    • Зрелост произилази из разноврсног животног искуства
    • Показана одговорност, иницијатива, креативност и способност решавања проблема
    • Показана осетљивост према људима чија се култура, стил живота или етничка припадност разликују од ваше

Полицијска управа Викторије је послодавац једнаких могућности који цени разноликост на радном месту

Полицијска управа Викторије је послодавац једнаких могућности који цени разноликост на радном месту, а ми користимо доследан процес запошљавања и селекције. Наше праксе су у складу са општим законима о запошљавању као што су: Колективни уговори; Закон о накнадама радницима; Покрајински законик о људским правима; и Закон о стандардима запошљавања.

Процена поштења, интегритета и етике саставни су део процеса селекције и информације које пружите током процеса биће пажљиво проучене. Непоштење, обмана или неоткривање информација ће резултирати вашим уклањањем из процеса.

Дужина процеса пријаве варира у зависности од широког спектра фактора, али обично траје између 6 – 12 месеци. Људски ресурси ВицПД-а одговарају на сва достављена пропратна писма и биографије. Сви поднесци ће бити прегледани и бићете благовремено обавештени да напредујете у процесу.

Како бити конкурентнији кандидат

Ваше пропратно писмо/животопис ће бити оцењено на основу 4 области;

  • Радно искуство
  • Пост-средње образовање
  • Волонтерско искуство
  • Животно искуство

Кандидати треба да покажу своје разумевање полицијске каријере. Успех кандидата зависи од њихове конкурентности, тренутних потреба ВицПД-а и броја квалитетних кандидата који су већ у процесу.

Требало би да поставите себи три веома важна питања која ће вас поставити за успех:

  • Зашто желим да будем полицајац?
  • Зашто сам конкурентан кандидат?
  • Зашто желим да радим за полицијску управу Викторије?

Само ви можете одговорити на ова три питања. Што је још важније, ова три питања су основа за цео процес селекције и требало је да припремите своје одговоре пре него што пошаљете пропратно писмо и животопис.

Претходно искуство и волонтирање

Ако тренутно нисте у области која се односи на полицију, више бисмо волели да видимо да појединац има неко повезано волонтерско искуство. Подносилац захтева може или да буде укључен у одељење јавних служби полиције као што су Блоцк Ватцх, Службе за жртве или Полице Ресерве програм, или кандидат може да волонтира у друштвеним службама као што су склоништа за бескућнике, дроге и алкохол или програми менталног здравља. Волонтирање у поменутој области ће помоћи подносиоцу захтева да разуме популацију коју контролишемо, као и пружити прилику да се посвети својој заједници.

Обука за регрутовање

Кандидати које ангажује ВицПД полажу заклетву пре почетка обуке за запошљавање у Институт за правосуђе БЦ (ЈИБЦ) у Нев Вестминстеру, БЦ, и зарадите плате и бенефиције полицајца за условну казну. Пре похађања обуке, регрути се возе у целом блоку у патролној смени.

1. Предуслови

Пропратно писмо и животопис

Моле се сви потенцијални кандидати да пошаљите пропратно писмо и животопис на мрежи. Сви кандидати ће морати да наведу своју пуну адресу са поштанским бројем и важећу адресу е-поште.

Важно је да пропратно писмо покаже како испуњавате наше основне услове и зашто се пријављујете Полицијској управи Викторије, посебно ако живите ван јурисдикције.

Иако се препоручује да кандидати заврше Тест физичких способности полицајаца (ПОПАТ) пре подношења пријаве, пријаве ће бити прихваћене без важећег ПОПАТ резултата и могу се договорити за полагање теста током процеса пријаве.

Сва пропратна писма и биографије ће бити прегледани и биће донета једна од следећих одлука:

  • Можда ћете бити позвани да пишете ЕТХОС испит,
  • Можда ћете бити позвани да обавите виртуелни интервју,
  • Можда ћете добити писмо у коме се наводи да тренутно нисте конкурентни кандидат.

Физичко тестирање – ПОПАТ

ПОПАТ је захтеван, анаеробни физички тест који се мора завршити за мање од 4 минута и 15 секунди, а резултати ПОПАТ теста важе 12 месеци. Кандидатима НЕ треба позив Одсека за запошљавање да полажу овај тест и информације о предстојећим тестовима могу се наћи ovde.

Кандидати се могу регистровати за било који званични ПОПАТ тест у било ком овлашћеном објекту за тестирање у вашој близини, а постоји много локација у БЦ и најмање једна у Алберти.

Кандидати изван Британске Колумбије, можете полагати ПАРЕ тест који користи РЦМП након што добијете дозволу од наредника за регрутовање на [емаил заштићен]. Хмеђутим, кандидати ће морати да заврше ПОПАТ тест током процеса пријаве.

Формат за тестирање
Пре спровођења ПОПАТ теста, од кандидата се тражи да попуне образац за одрицање у којем се признају потенцијални здравствени проблеми.

ПОПАТ фасилитатори ће пружити потпуно, сажето објашњење компоненти како су наведене у ПОПАТ протоколу тестирања. Учесницима тестирања биће обезбеђена визуелна демонстрација сваке компоненте.

Време ће бити стављено на располагање да се кандидатима омогући довољно времена да искусе и вежбају или науче све захтеве теста. Након овог дела вежбе, ако кандидат за тестирање сматра да није спреман да покрене тест, има прилику да обавести ПОПАТ фасилитатора и биће званично повучен са теста.

Кликните овде да видите распоред курса ПОПАТ.

ЕТХОС писмени испит

Кандидати могу бити позвани да напишу ВицПД писмени испит након што секција за запошљавање прегледа ваше пропратно писмо и животопис.

Испит процењује практичне вештине које полицијски службеници морају редовно да користе током обављања својих дужности. Испитне сесије се одржавају периодично током целе године. Испит је подељен у четири модула:

  • Вештина памћења и посматрања
  • Разумевање читања и вештине критичког мишљења
  • Вештине сумирања
  • Вештине писања и уређивања

Кандидате који положе испит ће контактирати секција за запошљавање са оценом испита.

ЕТХОС испити положени у другим полицијским агенцијама БЦ важе три године. Молимо вас да посаветујете Регрутовање на [емаил заштићен] ако сте положили ЕТХОС испит у другој полицијској агенцији БЦ са оценом од 70% или више, и можете се договорити за прослеђивање сертификата.

2. Почетни скрининг

Сцреенинг Интервиев

Овај интервју води Тим за запошљавање ВицПД-а и заснива се на свим информацијама које је подносилац дао. Овај интервју се фокусира на општу подобност, животно искуство, интегритет и процењује следећи корак у вашем процесу запошљавања. Не морате ништа да припремате за овај интервју.

3. Секундарни скрининг

Интервјуи

Интервјуи засновани на понашању фокусирају се на животне вештине, искуство и способности кандидата. Кандидати треба да припреме одговоре користећи формат СТАР (Ситуација – Задатак – Радње – Резултат).

У наставку су компетенције понашања које полиција Викторије тражи када регрутује полицајце:

  • прилагодљивост
  • Етичка одговорност и одговорност
  • Интерактивна комуникација
  • Организациона свест
  • Решавање проблема
  • Управљање ризицима
  • Толеранција на стрес
  • Тимски рад
  • Вриттен Скиллс

Захтев за документацију

Ако се сматрате одговарајућим, добићете приступ пакету апликације. Морате укључити све тражене документе како је наведено у пакету за пријаву и непотпуни пакети неће бити обрађени.

Психолошко тестирање

Кандидати ће морати да присуствују идентификованој канцеларији психолога Викторијине полиције ради интервјуа и писменог тестирања, а могу се договорити за виртуелни састанак за кандидате ван града. Ово тестирање плаћа ВицПД.

Полиграфско тестирање

Ово је наставак Упитника о интегритету полиграфа и спроводи га у Викторији, БЦ, обучени професионалац квалификован за коришћење полиграфа.

4. Завршна пројекција

ХР Интервиев

The final interview with the candidates who have succeeded in the previous stages is with the Human Resources Division Staff Sergeant and Director. This behavioural-based interview focuses on questions which allow candidates to showcase their communication skills, ability to problem solve, and explain why they are a competitive candidate for the VicPD team.

Процена здравља на раду

Спроведено о трошку полиције Викторије, похађаћете компанију за здравствену процену у Ванкуверу како бисте били сигурни да сте у могућности да обављате професионалне услове посла као полицајац.

Бацкгроунд Инвестигатион

Спроведена је опсежна истрага у вези са достављеним референцама и осталим. Истражитељ контактира пријатеље, чланове породице, бивше и садашње послодавце и комшије и потврђује биографију кандидата.

5. Понуда запослења

Коначну одлуку о понуди запослења доноси главни полицајац или особа која га именује. Када вам буде понуђен посао, положићете заклетву и започећете припреме за похађање обуке.

ФАК

Ако сам користио дрогу у прошлости, да ли ће ме то спречити да се пријавим?2022-02-24T23:04:09+00:00

Експериментисање сваког кандидата са дрогом (или било којом криминалном делатношћу) се оцењује у целини на индивидуалној основи. Имамо детаљан процес пријаве који је дизајниран да процени животно искуство сваког кандидата. Када кандидати открију прошле незаконите активности, наше особље за запошљавање разговара о инциденту са кандидатом и процењује њихову способност да обављају дужности полицајца. Потпуно откривање информација током нашег процеса је кључно за успех. Уопштено говорећи, очекујемо да кандидати буду најмање две године ослобођени употребе дрога пре него што њихова пријава буде прихваћена.

Да ли полиција плаћа моју школарину за ЈИБЦ обуку?2022-08-23T19:41:07+00:00

Не, али Полицијска управа Викторије нуди план плаћања за помоћ новим регрутима. Одељење је спремно да плати школарину регруту унапред, а затим да је наплати назад кроз одбитак платног списка током периода од 3 године. Имајте на уму да регрути не морају да учествују и да су слободни да раде са сопственом банком и да поставе план плаћања по свом избору.

Пожељно је школовање од 2 године након средњег образовања. Коју врсту наставног плана и програма треба да тражим?2022-02-24T23:02:26+00:00

Стварни садржај курсева није толико важан колико искуство похађања високошколске установе. Иако се многи људи одлучују да похађају курсеве друштвених наука, то није услов.

Ако испуњавам ваше минималне стандарде, да ли је то довољно?2022-02-24T23:00:46+00:00

Многи кандидати који се пријаве у полицијску управу Викторије премашују основне услове. Процес селекције је такмичарски и може вам помоћи додатно образовање, радна или волонтерска искуства која превазилазе минималне стандарде.

Постоји ли старосна граница?2022-02-24T22:59:05+00:00

Не. Сваки кандидат се оцењује појединачно на основу његове способности да испуни услове да буде полицајац.

Колико ће времена требати да стигне до прве класе Цонстабле-а.2022-02-24T22:58:21+00:00

Статус полицајца прве класе стећи ћете на почетку своје пете године у полицији.

Да ли ћу радити сам или са партнером?2022-02-24T22:31:29+00:00

Постоје могућности да радите сами и са партнером.

Колико дуго морам да чекам пре него што се пријавим за унапређење?2022-02-24T22:30:59+00:00

Тренутно, сви припадници полиције морају имати најмање 9 година искуства у признатој канадској полицијској служби и 4 године у Полицијској управи Викторије пре него што буду квалификовани за унапређење.

Могу ли се пријавити директно у један од специјалних одељења полицијске управе?2022-02-17T19:55:22+00:00

Не. Сви кандидати за регрутацију и искусне полицајце почињу у патролном одељењу и од њих се тражи да проведу најмање две године (искусни кандидати) на тој функцији пре него што се пријаве на друге позиције у оквиру одељења.

Да ли Полицијска управа Викторије има много могућности ван функције патроле?2022-02-17T19:54:06+00:00

да, постоје многе области у које полицајци могу да се крећу унутар одељења, укључујући одељење за бициклизам и ритам, одељење за саобраћај, К-9, службеника за ресурсе заједнице у Викторији или Есквималту, професионалне стандарде и Јединицу за истрагу и подршку. У Детективском одељењу постоје позиције у Јединици за тешке злочине, Јединици за посебне жртве, Јединици за финансијске злочине, Рачунарској форензици, Одељењу за форензичку идентификацију и Стрикефорце-у. Такође постоје могућности да будете упућени ван полицијске управе да раде са другим агенцијама.

Иди на врх