卑诗省维多利亚市（Victoria, BC） – 过去几周对我们社区的许多成员来说非常具有挑战性，尤其是黑人、原住民和有色人种。 在我们的社区中已经开始发生的对话和故事分享非常强大。 这种分享和学习为维多利亚和埃斯奎马尔特警察局以及维多利亚警察局提供了一个机会，让他们了解我们当前的一些流程和做法，并寻找改进的方法。
这是维州和埃斯奎马尔特警察局以及维州警察局进行必要的艰难和不舒服对话的机会，以便了解我们需要做些什么来确保我们社区的所有成员在任何地方、在任何地方都感到安全一直。
因此，在我们昨晚的会议上，董事会一致通过了以下议案。 我们将从听取社区的意见开始。
- 要求大维多利亚州警察多元化咨询委员会的主席和/或公民成员在六个月内并在此后每季度在公共警察委员会会议上向委员会提出他们对维多利亚警察局改进的想法和建议。
- 委员会要求局长尽早在公开委员会会议上提交一份综合清单，列出维多利亚警察局成员目前接受的偏见意识、反种族主义、文化敏感性和降级培训，以及他对额外的建议培训和提高认识的机会。
- 对维多利亚警察局进行人口统计分析，以了解维多利亚警察局在黑人、土著、有色人种和女性方面的构成如何衡量总人口的构成。 这将为我们提供一个基线，并向我们展示招聘的重点空间。
- 酋长向董事会提出任何其他建议，供其考虑解决种族主义和歧视问题。
维多利亚和埃斯奎马尔警察局将努力解决这些重要的社区问题，并将在我们的每月董事会会议上让公众了解最新进展。