1. پیش نیازها

Cover Letter و رزومه

All potential applicants are asked to submit a cover letter and resume اینجا کلیک نمایید. Provide your complete address, with postal code, and your valid email address. It is important that the cover letter outlines why you are applying to the Victoria Police Department, especially if you are living out of jurisdiction. All cover letters and resumes will be reviewed after which all applicants will be contacted by a member of the recruitment team.

2. غربالگری اولیه

مصاحبه غربالگری

این مصاحبه توسط گروهبان استخدام انجام می شود و بر اساس تمام اطلاعاتی است که متقاضی ارائه کرده است. این مصاحبه بر تناسب عمومی، تجربه زندگی، صداقت تمرکز دارد و مرحله بعدی در فرآیند استخدام شما را ارزیابی می کند. برای این مصاحبه نیازی نیست چیزی آماده کنید.

3. غربالگری ثانویه

Recruiting Sergeant Interview

Applicants who advance to this stage will be invited to conduct an interview with a Recruiting Sergeant. This behavioural-based interview focuses on life skills, experience, and abilities of the applicant. Applicants should prepare answers using the STAR format (Situation, Task, Actions, Result). More information will be provided during your screening interview.

درخواست مستندات

اگر مناسب تشخیص داده شوید، به بسته برنامه دسترسی خواهید داشت. شما باید تمام مدارک درخواستی را همانطور که در بسته برنامه ذکر شده است وارد کنید. بسته های ناقص پردازش نمی شوند.

تست روانشناسی

شما باید برای مصاحبه و آزمایش کتبی در دفتر روانشناس منتخب پلیس ویکتوریا حضور داشته باشید. این هزینه توسط VicPD پرداخت می شود.

تست پلی گراف

این ادامه پرسشنامه صداقت Polygraph است که بخشی از بسته برنامه است. این توسط یک متخصص آموزش دیده و متخصص در استفاده از پلی گراف اداره می شود.

4. مصاحبه مدیران منابع انسانی

متقاضیانی که برای پیشرفت به این مرحله شناسایی شده اند، برای شرکت در مصاحبه با گروهبان ستاد بخش منابع انسانی و مدیر منابع انسانی غیرنظامی دعوت خواهند شد.

5. غربالگری نهایی

ارزیابی سلامت شغلی

با هزینه اداره پلیس ویکتوریا، شما در یک شرکت ارزیابی سلامت در ونکوور شرکت خواهید کرد تا مطمئن شوید که قادر به انجام الزامات شغلی شغل به عنوان پاسبان هستید.

تحقیق سابقه

یک بررسی پیشینه گسترده با توجه به مراجع ارسال شده و سایر موارد انجام می شود. یک محقق با دوستان، اعضای خانواده، کارفرمایان و همسایگان گذشته و حال تماس می گیرد و رزومه نامزد را تأیید می کند.

6. پیشنهاد استخدام

رئیس پاسبان یا منتخب تصمیم نهایی را در مورد پیشنهاد استخدام می گیرد.