استخدام جدید2024-04-10T23:14:41+00:00

24 در '24 - اکنون زمان پیوستن به VicPD است

ما متعهد به استخدام 24 نیروی جدید در سال 2024 هستیم و تغییراتی در روند انتخاب خود ایجاد کرده ایم تا شروع کار را برای شما آسانتر کنیم. اکنون می‌توانید درخواست خود را بدون تکمیل POPAT شروع کنید و در طول این فرآیند مصاحبه‌های کمتر و کاهش زمان انتظار را تجربه خواهید کرد. ما حتی استفاده از POPAT را آسان‌تر و کم‌هزینه‌تر کرده‌ایم. اگر برای حرفه پلیسی آماده هستید، هرگز زمان بهتری برای پیوستن به VicPD وجود ندارد.

افتخار از طریق خدمات

به عنوان عضوی از اداره پلیس ویکتوریا، به تیمی متشکل از متخصصان متعهد و دلسوز ملحق خواهید شد. شما در سازمانی کار خواهید کرد که با همکاری، تعالی و نوآوری هدایت می شود. همانطور که رشد می کنید و یاد می گیرید، از شما حمایت می شود و پاداش هایی را که در حرفه ای که شبیه هیچ حرفه ای نیست، کشف خواهید کرد. هر روز با حفظ امنیت مردم و خدمت به جوامع پر جنب و جوش و در حال رشد ما، برای یافتن بهترین ها در خود به چالش کشیده می شوید.

استخدام های جدید - وظایف یک پاسبان

کار پلیس شامل مسئولیت، تنوع و پیچیدگی قابل توجهی هم در پیشگیری از جرم و هم در اجرای طیف گسترده ای از قوانین فدرال و استانی و آیین نامه های شهرداری است. از افسران پلیس انتظار می رود که جرم را پیش بینی، کشف و تحقیق کنند، اتهامات را توصیه کنند و به طور موثر شواهد را به دادگاه ها ارائه کنند.

کار پلیس همچنین مستلزم حفاظت از جان و مال و به کارگیری روش‌ها و روش‌های تحقیقاتی پیچیده است که با سیاست‌های ادارات، قوانین و رویه‌های مختلف حقوقی و شواهدی پیچیده می‌شود. همه اینها باید در چارچوب منشور حقوق و آزادی های کانادا انجام شود.

افسران پلیس اغلب در معرض خطر، آسیب، شرایط کاری نامطلوب و عوامل اجتماعی و محیطی دشوار و چالش برانگیز قرار دارند. کار پلیس مستلزم اعمال درجه بالایی از صلاحدید، مدارا، درایت، صداقت و رفتار اخلاقی است.

پلیس نیز نیازمند ابتکار، انعطاف، وجدان اجتماعی، هوشمندی و قضاوت مؤثر در حل طیف وسیعی از مشکلات در تمامی سطوح جامعه است. این مشکلات شامل نقض قوانین جزایی، استانی یا شهرداری، کودک آزاری و همسر آزاری، اعتیاد به الکل، مسائل بهداشت روانی، مسائل فرهنگی و اختلافات کارگری و سیاسی است.

موقعیت هایی که از افسران پلیس انتظار می رود با آنها برخورد کنند اغلب خشن، غیرقابل پیش بینی و استرس زا هستند. افسران اغلب موظفند بدون نظارت عمل کنند و در قبال تصمیمات و اقدامات به ناظران، دادگاه ها و مردم پاسخگو هستند. مسئولیت های افسران پلیس در قبال اداره و مردم به صورت بیست و چهار ساعته چه در حین و چه خارج از وظیفه اعمال می شود. عملکرد و رفتار افسران هم توسط ناظران و هم توسط ادراک عمومی ارزیابی می شود. علاوه بر این، عملکرد ممکن است توسط دادگاه‌های کیفری و مدنی بررسی شود و همچنین توسط دادگاه‌های رفتار حرفه‌ای داخلی و خارجی که رویه شکایت شهروندان را در بر می‌گیرند، مورد بررسی قرار گیرد.

حداقل امتیازات

لطفاً توجه داشته باشید که اینها فقط مدارک اولیه هستند. بسیاری از نامزدهای ما فراتر از اینها هستند.

  • حداقل سن 19 سال
  • بدون سابقه کیفری که برای آن عفو ​​صادر نشده باشد
  • شهروند کانادایی یا اقامت دائم
  • توانایی انجام موفقیت آمیز تحقیقات زمینه ای گسترده شامل پرس و جوهای محل کار، شخصی، مالی و محله
  • مورد نیاز پزشکی
    • حدت بینایی
      • باید دید بدون کمک حداقل 20/40 در یک چشم و 20/100 در چشم دیگر داشته باشد.
      • بینایی باید با کمک بینایی تایید شده تا حداقل 20/20 قابل اصلاح باشد.
      • بینایی رنگ باید آزمون ایشیهارا را پشت سر بگذارد.
      • توجه: متقاضیان انجام جراحی لیزر اصلاحی باید سه ماه پس از عمل جراحی قبل از اقدام صبر کنند
    • شنوایی: نباید در محدوده 30-500 هرتز در هر دو گوش افت بیشتر از 3000 دسی بل داشته باشد.
  • آموزش
    • فارغ التحصیلی از دبیرستان یا معادل آن
    • تحصیلات پس از متوسطه (دو سال پس از متوسطه ترجیح داده می شود)
  • مهارت ها
    • گواهینامه رانندگی معتبر (حداقل کلاس 5).
    • مهارت های کامپیوتری و توانایی نمایش صفحه کلید مورد نیاز است
    • گواهی کمک های اولیه اولیه و CPR معتبر
    • مهارت های عالی ارتباط کلامی و نوشتاری
  • کیفیت
    • تناسب اندام و سبک زندگی سالم را نشان داد
    • تعهد خود را به جامعه از طریق تجربه داوطلبانه نشان داد
    • بلوغ ناشی از تجربه های مختلف زندگی است
    • مسئولیت پذیری، ابتکار، خلاقیت و توانایی حل مسئله را نشان داد
    • نسبت به افرادی که فرهنگ، سبک زندگی یا قومیت آنها متفاوت از فرهنگ شماست، نشان داده شده است

اداره پلیس ویکتوریا یک کارفرمای فرصت برابر است که برای تنوع در محل کار ارزش قائل است

اداره پلیس ویکتوریا یک کارفرمای فرصت های برابر است که به تنوع در محل کار اهمیت می دهد و ما از فرآیند استخدام و گزینش مداوم استفاده می کنیم. شیوه های ما مطابق با قوانین عمومی استخدام مانند: قراردادهای جمعی. قانون جبران خسارت کارگران؛ قانون حقوق بشر استانی; و قانون استانداردهای استخدامی.

ارزیابی صداقت، درستی و اخلاق بخشی جدایی ناپذیر از فرآیند انتخاب است و اطلاعاتی که در طول این فرآیند ارائه می دهید به دقت مورد بررسی قرار می گیرد. عدم صداقت، فریب، یا عدم افشای اطلاعات منجر به حذف شما از فرآیند می شود.

طول فرآیند درخواست بسته به طیف گسترده ای از عوامل متفاوت است، اما به طور کلی بین 6 تا 12 ماه طول می کشد. VicPD Human Resources به تمام نامه ها و رزومه های ارسالی پاسخ می دهد. همه موارد ارسالی بررسی می‌شوند و به شما توصیه می‌شود که در زمان مقرر در این فرآیند پیش بروید.

چگونه یک نامزد رقابتی تر باشیم

نامه / رزومه شما بر اساس 4 زمینه ارزیابی می شود.

  • تجربه کاری
  • آموزش پس از دوره متوسطه
  • تجربه داوطلبانه
  • تجربه زندگی

متقاضیان باید درک خود را از حرفه پلیسی نشان دهند. موفقیت کاندیداها به رقابت پذیری آنها، نیازهای فعلی VicPD و تعداد متقاضیان با کیفیت در حال حاضر بستگی دارد.

شما باید از خود سه سوال بسیار مهم بپرسید که شما را برای موفقیت آماده می کند:

  • چرا می خواهم افسر پلیس شوم؟
  • چرا من یک نامزد رقابتی هستم؟
  • چرا من می خواهم برای اداره پلیس ویکتوریا کار کنم؟

فقط شما می توانید به این سه سوال پاسخ دهید. مهمتر از آن، این سه سوال پایه و اساس کل فرآیند انتخاب هستند و شما باید قبل از ارسال نامه و رزومه خود، پاسخ های خود را آماده کرده باشید.

تجربه قبلی و کار داوطلبانه

اگر در حال حاضر در زمینه ای مرتبط با پلیس نیستید، ما ترجیح می دهیم ببینیم که یک فرد دارای تجربه ای داوطلبانه مرتبط است. متقاضی می‌تواند در بخش خدمات اجتماعی اداره پلیس مانند برنامه‌های Block Watch، Victim Services یا Police Reserve مشارکت داشته باشد، یا متقاضی می‌تواند در خدمات اجتماعی مانند سرپناه‌های بی‌خانمان‌ها، مواد مخدر و الکل یا برنامه‌های سلامت روان داوطلب شود. داوطلب شدن در منطقه ذکر شده به متقاضی کمک می کند تا جمعیت مورد نظر ما را درک کند و همچنین فرصتی برای تعهد به جامعه خود فراهم می کند.

آموزش استخدام

کاندیداهای استخدام شده توسط VicPD قبل از شروع آموزش استخدامی در این مرکز سوگند یاد می کنند. موسسه عدالت بریتیش کلمبیا (JIBC) در New Westminster، BC، و دستمزد و مزایای پاسبان مشروط را دریافت کنید. قبل از شرکت در آموزش، افراد استخدام شده در یک شیفت گشت زنی یک سواری کامل را انجام می دهند.

1. پیش نیازها

Cover Letter و رزومه

از کلیه متقاضیان بالقوه درخواست می شود یک نامه پوششی و رزومه آنلاین ارسال کنید. کلیه متقاضیان ملزم به ارائه آدرس کامل خود با کد پستی و آدرس ایمیل معتبر خواهند بود.

مهم است که نامه پوششی نشان دهد که چگونه شرایط اولیه ما را برآورده می کنید و چرا به اداره پلیس ویکتوریا درخواست می دهید، به خصوص اگر خارج از حوزه قضایی زندگی می کنید.

اگرچه به متقاضیان توصیه می‌شود قبل از ارسال درخواست خود، آزمون توانایی‌های بدنی افسران پلیس (POPAT) را تکمیل کنند، درخواست‌ها بدون نمره معتبر POPAT پذیرفته می‌شوند و می‌توان ترتیباتی را برای شرکت در آزمون در حین فرآیند درخواست انجام داد.

کلیه نامه ها و رزومه ها بررسی می شود و یکی از تصمیمات زیر اتخاذ خواهد شد:

  • ممکن است از شما برای نوشتن آزمون ETHOS دعوت شود،
  • ممکن است از شما برای انجام یک مصاحبه مجازی دعوت شود،
  • ممکن است نامه ای دریافت کنید که نشان می دهد در حال حاضر متقاضی رقابتی نیستید.

تست فیزیکی - POPAT

POPAT یک تست فیزیکی بی هوازی و سخت است که باید در کمتر از 4 دقیقه و 15 ثانیه انجام شود و نتایج تست POPAT برای 12 ماه معتبر است. متقاضیان برای شرکت در این آزمون نیازی به دعوت نامه از بخش استخدام ندارند و اطلاعات مربوط به آزمون های آینده را می توان پیدا کرد. اینجا کلیک نمایید.

متقاضیان می توانند برای هر آزمون رسمی POPAT در هر مرکز آزمایش مجاز نزدیک شما ثبت نام کنند، و سایت های زیادی در BC و حداقل یکی در آلبرتا وجود دارد.

داوطلبان خارج از بریتیش کلمبیا، می توانید پس از دریافت مجوز از گروهبان استخدام در آزمون PARE مورد استفاده توسط RCMP شرکت کنید. [ایمیل محافظت شده]. هبا این حال، داوطلبان باید آزمون POPAT را در طول فرآیند درخواست تکمیل کنند.

فرمت برای تست
قبل از انجام آزمون POPAT، داوطلبان ملزم به تکمیل فرم معافیت هستند که هر گونه نگرانی بالقوه سلامتی را تأیید کند.

تسهیل‌کنندگان POPAT توضیح کامل و مختصری از اجزای آن‌طور که در پروتکل تست POPAT بیان شده‌اند، ارائه می‌کنند. به شرکت کنندگان در آزمون نمایش تصویری از هر جزء ارائه می شود.

زمانی در اختیار داوطلبان قرار خواهد گرفت تا فرصت کافی برای تجربه و تمرین یا یادگیری تمام الزامات آزمون را داشته باشند. پس از این بخش تمرین، اگر داوطلب آزمون احساس کند که آمادگی برگزاری آزمون را ندارد، این فرصت را دارد که به تسهیل کننده POPAT اطلاع دهد و رسماً از آزمون انصراف خواهد داد.

برای مشاهده طرح دوره POPAT اینجا را کلیک کنید.

آزمون کتبی ETHOS

پس از اینکه بخش استخدام، پوشش نامه و رزومه شما را بررسی کرد، ممکن است از داوطلبان دعوت شود تا در آزمون کتبی VicPD بنویسند.

این آزمون مجموعه مهارت های عملی را ارزیابی می کند که افسران پلیس باید به طور منظم در حین انجام وظایف خود از آنها استفاده کنند. جلسات امتحان به صورت دوره ای در طول سال برگزار می شود. این آزمون به چهار بخش تقسیم می شود:

  • مهارت های حافظه و مشاهده
  • درک مطلب و مهارت های تفکر انتقادی
  • مهارت های خلاصه سازی
  • مهارت های نوشتن و ویرایش

با داوطلبانی که آزمون را به پایان برسانند از طریق بخش جذب با کسب نمره آزمون تماس گرفته می شود.

آزمون های ETHOS که با سایر آژانس های پلیس BC انجام می شود به مدت سه سال معتبر است. لطفا به استخدام در [ایمیل محافظت شده] اگر امتحان ETHOS را با یک آژانس پلیس BC دیگر با امتیاز 70٪ یا بالاتر گذرانده اید، و می توان مقدمات ارسال گواهی را فراهم کرد.

2. غربالگری اولیه

مصاحبه غربالگری

این مصاحبه توسط تیم استخدام VicPD انجام می شود و بر اساس تمام اطلاعاتی است که متقاضی ارائه کرده است. این مصاحبه بر تناسب عمومی، تجربه زندگی، صداقت تمرکز دارد و مرحله بعدی در فرآیند استخدام شما را ارزیابی می کند. برای این مصاحبه نیازی نیست چیزی آماده کنید.

3. غربالگری ثانویه

مصاحبه

مصاحبه های مبتنی بر رفتار بر مهارت های زندگی، تجربه و توانایی های متقاضی تمرکز دارد. متقاضیان باید پاسخ ها را با استفاده از فرمت STAR (وضعیت - وظیفه - اقدامات - نتیجه) آماده کنند.

در زیر صلاحیت های رفتاری که پلیس ویکتوریا در هنگام استخدام افسران پلیس به دنبال آن است آورده شده است:

  • سازگاری
  • پاسخگویی و مسئولیت اخلاقی
  • ارتباط تعاملی
  • آگاهی سازمانی
  • حل مشکل
  • مدیریت ریسک
  • تحمل استرس
  • کار دسته جمعی
  • مهارت های نوشتاری

درخواست مستندات

اگر مناسب تشخیص داده شوید، به بسته برنامه دسترسی خواهید داشت. شما باید تمام مدارک درخواستی را همانطور که در بسته برنامه ذکر شده است وارد کنید و بسته های ناقص پردازش نمی شوند.

تست روانشناسی

متقاضیان باید برای مصاحبه و تست کتبی در دفتر روانشناس منتخب پلیس ویکتوریا حضور داشته باشند، و می توان برای کاندیداهای خارج از شهر ترتیبات ملاقات مجازی را انجام داد. هزینه این تست توسط VicPD پرداخت می شود.

تست پلی گراف

این ادامه پرسشنامه یکپارچگی پولیگراف است و در ویکتوریا، پیش از میلاد توسط یک متخصص آموزش دیده واجد شرایط استفاده از پلی گراف اجرا می شود.

4. غربالگری نهایی

مصاحبه منابع انسانی

The final interview with the candidates who have succeeded in the previous stages is with the Human Resources Division Staff Sergeant and Director. This behavioural-based interview focuses on questions which allow candidates to showcase their communication skills, ability to problem solve, and explain why they are a competitive candidate for the VicPD team.

ارزیابی سلامت شغلی

با هزینه اداره پلیس ویکتوریا، شما در یک شرکت ارزیابی سلامت در ونکوور شرکت خواهید کرد تا مطمئن شوید که قادر به انجام الزامات شغلی شغل به عنوان پاسبان هستید.

تحقیق سابقه

یک بررسی پیشینه گسترده با توجه به مراجع ارسال شده و سایر موارد انجام می شود. یک محقق با دوستان، اعضای خانواده، کارفرمایان و همسایگان گذشته و حال تماس می گیرد و رزومه نامزد را تأیید می کند.

5. پیشنهاد استخدام

رئیس پاسبان یا منتخب تصمیم نهایی را در مورد پیشنهاد استخدام می گیرد. هنگامی که به شما پیشنهاد کار داده شد، سوگند یاد خواهید کرد و آماده سازی برای شرکت در آموزش را آغاز خواهید کرد.

پرسش های متداول

اگر در گذشته از مواد مخدر استفاده کرده باشم، آیا این امر مانع از آن می شود که بتوانم درخواست کنم؟2022-02-24T23:04:09+00:00

آزمایش هر نامزد با مواد مخدر (یا هر گونه فعالیت مجرمانه) به طور کامل به صورت فردی ارزیابی می شود. ما یک فرآیند درخواست کامل داریم که برای ارزیابی تجربه زندگی هر نامزد طراحی شده است. زمانی که نامزدها فعالیت غیرقانونی گذشته را فاش می کنند، کارکنان استخدام ما در مورد حادثه با نامزد صحبت می کنند و توانایی آنها را برای انجام وظایف یک افسر پلیس ارزیابی می کنند. افشای کامل در طول فرآیند ما برای موفقیت بسیار مهم است. به طور کلی، ما انتظار داریم که داوطلبان قبل از پذیرش درخواست خود حداقل دو سال از هرگونه مصرف دارو فاصله داشته باشند.

آیا اداره پلیس شهریه من برای آموزش JIBC را پرداخت می کند؟2022-08-23T19:41:07+00:00

نه، اما اداره پلیس ویکتوریا طرح پرداختی را برای کمک به افراد جدید ارائه می دهد. این دپارتمان مایل است شهریه استخدامی را از قبل پرداخت کند و سپس آن را از طریق کسر حقوق و دستمزد در یک دوره 3 ساله پس بگیرد. به خاطر داشته باشید که افراد استخدام شده نیازی به شرکت ندارند و آزادند که با بانک خود معامله کنند و یک طرح پرداخت را به انتخاب خود تنظیم کنند.

تحصیل 2 ساله پس از متوسطه ترجیح داده می شود. به دنبال چه نوع برنامه درسی باشم؟2022-02-24T23:02:26+00:00

محتوای واقعی دوره ها به اندازه تجربه حضور در یک موسسه فوق متوسطه مهم نیست. اگرچه بسیاری از مردم دوره های علوم اجتماعی را انتخاب می کنند، این یک الزام نیست.

اگر حداقل استانداردهای شما را رعایت کنم، کافی است؟2022-02-24T23:00:46+00:00

بسیاری از کاندیداهایی که برای اداره پلیس ویکتوریا درخواست می دهند از شرایط اولیه فراتر می روند. فرآیند انتخاب یک فرآیند رقابتی است و تحصیلات اضافی، کار یا تجربیات داوطلبانه فراتر از حداقل استانداردها ممکن است به شما کمک کند.

آیا محدودیت سنی وجود دارد؟2022-02-24T22:59:05+00:00

خیر. هر نامزد به صورت جداگانه بر اساس توانایی آنها در برآوردن شرایط یک افسر پلیس ارزیابی می شود.

چه مدت طول می کشد تا به پاسبان درجه یک برسد؟2022-02-24T22:58:21+00:00

شما در ابتدای سال پنجم پلیسی به وضعیت پلیس درجه یک خواهید رسید.

آیا به تنهایی کار خواهم کرد یا با شریک زندگی؟2022-02-24T22:31:29+00:00

فرصت هایی برای کار به تنهایی و با یک شریک وجود دارد.

چه مدت باید قبل از درخواست برای ترفیع صبر کنم؟2022-02-24T22:30:59+00:00

در حال حاضر، همه اعضای پلیس باید حداقل 9 سال سابقه کار در یک سرویس پلیس شناخته شده کانادا، و 4 سال در اداره پلیس ویکتوریا قبل از واجد شرایط بودن برای ترفیع داشته باشند.

آیا می توانم مستقیماً به یکی از بخش های تخصصی اداره پلیس مراجعه کنم؟2022-02-17T19:55:22+00:00

خیر. همه متقاضیان استخدام و افسر پلیس با تجربه در بخش گشت شروع می شوند و باید حداقل دو سال (متقاضیان باتجربه) را در این سمت سپری کنند، قبل از درخواست برای سایر موقعیت ها در این بخش.

آیا اداره پلیس ویکتوریا فرصت های زیادی خارج از عملکرد گشت دارد؟2022-02-17T19:54:06+00:00

بله، مناطق زیادی وجود دارد که افسران پلیس می توانند در این بخش حرکت کنند، از جمله بخش دوچرخه و ضرب و شتم، بخش ترافیک، K-9، افسر منابع اجتماعی در ویکتوریا یا اسکویمالت، استانداردهای حرفه ای، و واحد تحقیقات و پشتیبانی. در بخش کارآگاه، سمت هایی در واحد جرایم عمده، واحد قربانیان ویژه، واحد جرایم مالی، پزشکی قانونی کامپیوتری، بخش شناسایی پزشکی قانونی و نیروی ضربت وجود دارد. همچنین فرصت هایی برای اعزام به خارج از اداره پلیس برای همکاری با سایر سازمان ها وجود دارد.

بالای صفحه