24 en 24 - Il est maintenant temps de rejoindre VicPD
Nous nous engageons à embaucher 24 nouvelles recrues en 2024 et nous avons apporté des modifications à notre processus de sélection pour faciliter votre démarrage. Vous pouvez désormais commencer votre candidature sans remplir le POPAT, et vous bénéficierez de moins d'entretiens et de temps d'attente réduits tout au long du processus. Nous avons même rendu l'utilisation du POPAT plus facile et moins coûteuse. Si vous êtes prêt pour une carrière dans la police, il n'y a jamais eu de meilleur moment pour rejoindre VicPD.
L'honneur par le service
En tant que membre du service de police de Victoria, vous rejoindrez une équipe de professionnels engagés et bienveillants. Vous travaillerez dans une organisation axée sur la collaboration, l'excellence et l'innovation. Vous serez soutenu au fur et à mesure de votre croissance et de votre apprentissage, et vous découvrirez les récompenses que l'on peut trouver dans un métier qui ne ressemble à aucun autre. Chaque jour, vous serez mis au défi de trouver le meilleur de vous-même tout en assurant la sécurité des personnes et en servant nos communautés dynamiques et en pleine croissance.
Nouvelles recrues - Fonctions d'un gendarme
Le travail de la police implique une responsabilité, une diversité et une complexité importantes dans la prévention du crime et l'application d'une grande variété de lois fédérales et provinciales et de règlements municipaux. Les policiers sont censés anticiper, découvrir et enquêter sur les crimes, recommander des accusations et fournir efficacement des preuves aux tribunaux.
Le travail de la police exige également la protection de la vie et des biens et l'application de techniques et de méthodes d'enquête complexes, qui sont compliquées par la politique ministérielle, diverses règles et procédures juridiques et de preuve. Tout cela doit être accompli dans le cadre de la Charte canadienne des droits et libertés.
Les policiers sont fréquemment exposés au danger, aux blessures, à des conditions de travail désagréables et à des éléments et environnements sociaux difficiles et exigeants. Le travail policier exige l'exercice d'un degré élevé de discrétion, de tolérance, de tact, d'intégrité et de conduite éthique.
Le maintien de l'ordre exige également de l'initiative, de la souplesse, une conscience sociale, de l'intelligence et un jugement efficace pour résoudre un large éventail de problèmes à tous les niveaux de la société. Ces problèmes impliquent des infractions aux règlements criminels, provinciaux ou municipaux, la violence envers les enfants et le conjoint, l'alcoolisme, les problèmes de santé mentale, les problèmes culturels et les conflits de travail et politiques.
Les situations auxquelles les policiers sont censés faire face sont souvent violentes, imprévisibles et stressantes. Les agents sont souvent tenus d'agir sans supervision et sont responsables des décisions et des actions envers les superviseurs, les tribunaux et le public. Les responsabilités des policiers envers le service et le public s'appliquent XNUMX heures sur XNUMX, tant en service qu'en dehors. Le rendement et la conduite des agents sont évalués à la fois par les superviseurs et par la perception du public. En outre, la performance peut être examinée par les tribunaux de juridiction pénale et civile et également soumise à l'examen de divers tribunaux de déontologie internes et externes qui intègrent une procédure de plainte des citoyens.
FAQ
L'expérimentation de drogues (ou de toute activité criminelle) de chaque candidat est évaluée dans son intégralité sur une base individuelle. Nous avons un processus de candidature rigoureux conçu pour évaluer l'expérience de vie de chaque candidat. Lorsque les candidats divulguent des activités illégales passées, notre personnel de recrutement discute de l'incident avec le candidat et évalue sa capacité à exercer les fonctions d'un agent de police. Une divulgation complète tout au long de notre processus est cruciale pour réussir. En règle générale, nous nous attendons à ce que les candidats aient au moins deux ans d'absence de toute consommation de drogue avant que leur candidature ne soit acceptée.
Non, mais le service de police de Victoria propose un plan de paiement pour aider les nouvelles recrues. Le département est prêt à payer les frais de scolarité de la recrue à l'avance, puis à les récupérer par le biais d'une retenue sur salaire sur une période de 3 ans. Gardez à l'esprit que les recrues ne sont pas obligées de participer et sont libres de traiter avec leur propre banque et de mettre en place un plan de paiement de leur choix.
Le contenu réel des cours n'est pas aussi important que l'expérience de fréquenter un établissement postsecondaire. Bien que de nombreuses personnes choisissent de suivre des cours en sciences sociales, ce n'est pas une exigence.
Bon nombre des candidats qui postulent au service de police de Victoria dépassent les exigences de base. Le processus de sélection est compétitif et des études supplémentaires, des expériences de travail ou de bénévolat au-delà des normes minimales peuvent vous aider.
Non. Chaque candidat est évalué individuellement en fonction de sa capacité à répondre aux exigences du poste de policier.
Vous atteindrez le statut de gendarme de première classe au début de votre 5e année dans la police.
Il existe des possibilités de travailler seul et avec un partenaire.
À l'heure actuelle, tous les membres de la police doivent avoir au moins 9 ans d'expérience avec un service de police canadien reconnu et 4 ans avec le service de police de Victoria avant d'être éligibles à une promotion.
Non. Tous les candidats recrues et agents de police expérimentés commencent dans la Division de la patrouille et doivent passer au moins deux ans (candidats expérimentés) dans cette fonction avant de postuler à d'autres postes au sein du département.
oui, il existe de nombreux domaines dans lesquels les policiers peuvent se déplacer au sein du service, notamment la section Bike and Beat, la section de la circulation, K-9, l'agent des ressources communautaires à Victoria ou à Esquimalt, les normes professionnelles et l'unité d'enquête et de soutien. Dans la division des détectives, il y a des postes dans l'unité des crimes majeurs, l'unité spéciale des victimes, l'unité des crimes financiers, l'informatique judiciaire, la section de l'identité médico-légale et Strikeforce. Il existe également des opportunités d'être détaché à l'extérieur du service de police pour travailler avec d'autres agences.
