If I have used drugs in the past, will this prevent me from being able to apply?

Each candidate's experimentation with drugs (or any criminal activity) is evaluated in its entirety on an individual basis. We have a thorough application process that is designed to evaluate the life experience of each candidate. When candidates disclose past illegal activity, our recruiting staff discuss the incident with the candidate and assess their ability to carry out the duties of a police officer. Complete disclosure throughout our process is crucial to being successful. Generally, we expect candidates to be a minimum of two years clear of any drug use prior to their application being accepted.

Does the police department pay for my tuition for the JIBC training?

No, but the Victoria Police Department does offer a payment plan to assist new recruits. The department is willing to pay the recruit's tuition fee up front and then collect it back through a payroll deduction over a 3 year period. Keep in mind that recruits do not have to participate and are free to deal with their own bank and set-up a payment plan of their choice.

A 2 year post secondary education is preferred. What type of curriculum should I look for?

The actual content of the courses is not as important as the experience of attending a post-secondary institution. Although many people choose to take courses in the social sciences this is not a requirement.

If I meet your minimum standards, is that enough?

Many of the candidates who apply to the Victoria Police Department exceed the basic requirements. The selection process is a competitive one and additional education, work or volunteer experiences beyond the minimum standards may assist you.

Is there an age limit?

No. Each candidate is evaluated individually based on their ability to meet the requirements of being a police officer.

How long will it take to reach first class Constable.

You will reach first class Constable status at the beginning of your 5th year in policing.

Will I work alone or with a partner?

There are opportunities to work alone and with a partner.

How long do I have to wait before applying for promotion?

At present, all police members must have at least 9 years experience with a recognized Canadian Police service, and 4 years with the Victoria Police Department before being eligible for promotion.

Can I apply directly to one of the specialty sections of the police department?

No. All recruit and experienced police officer applicants start in the Patrol Division and are required to spend a minimum of two years (experienced applicants) in that function before applying to other positions within the department.

Does the Victoria Police Department have many opportunities outside of the Patrol function?

yes, there are many areas that police officers can move to within the department, including the Bike and Beat Section, Traffic Section, K-9, Community Resource Officer in Victoria or Esquimalt, Professional Standards, and the Investigation and Support Unit. In the Detective Division there are positions in the Major Crime Unit, Special Victims Unit, Financial Crimes Unit, Computer Forensics, the Forensic Identification Section and Strikeforce. There are also opportunities to be seconded outside the police department to work with other agencies.

Nije Recruit - Join VicPD

24 yn '24 - No is it tiid om mei te dwaan oan VicPD

Wy sette ús yn foar it ynhieren fan 24 nije rekruten yn 2024, en wy hawwe wizigingen oanbrocht yn ús seleksjeproses om it makliker foar jo te meitsjen om te begjinnen. Jo kinne no jo oanfraach begjinne sûnder de POPAT te foltôgjen, en jo sille minder ynterviews en fermindere wachttiden ûnderfine troch it heule proses. Wy hawwe it sels makliker en minder kostber makke om de POPAT te nimmen. As jo klear binne foar in karriêre yn 'e plysje, hat d'r noait in bettere tiid west om mei te dwaan oan VicPD.

Eare Troch tsjinst

As lid fan 'e Victoria Police Department sille jo meidwaan oan in team fan tawijde en soarchsume professionals. Jo sille wurkje yn in organisaasje dreaun troch gearwurking, treflikens, en ynnovaasje. Jo sille wurde stipe as jo groeie en leare, en jo sille ûntdekke de beleannings te finen yn in berop dat is oars as alle oare. Jo sille elke dei wurde útdage om it bêste yn josels te finen as jo minsken feilich hâlde en ús libbendige en groeiende mienskippen tsjinje

Nije rekruten - Taken fan in konstabel

Plysjewurk omfettet wichtige ferantwurdlikens, ferskaat en kompleksiteit yn sawol it foarkommen fan kriminaliteit en it hanthavenjen fan in breed ferskaat oan federale en provinsjale wetten, en gemeentlike statuten. Plysjebesitters wurde ferwachte dat se kriminaliteit antisipearje, ûntdekke en ûndersykje, oanklagers oanbefelje en effektyf bewiis leverje oan 'e rjochtbanken.

Plysjewurk fereasket ek it beskermjen fan libben en eigendom en de tapassing fan komplekse ûndersykstechniken en metoaden, dy't yngewikkeld binne troch ôfdielingsbelied, ferskate juridyske en evidinsjeregels en prosedueres. Al dizze moatte wurde berikt binnen it berik fan it Kanadeeske Hânfêst fan Rjochten en Frijheden.

Plysjeminsken wurde faak bleatsteld oan gefaar, blessueres, ûngeunstige arbeidsomstannichheden en lestige en útdaagjende sosjale eleminten en omjouwing. Plysjewurk fereasket de útoefening fan in hege graad fan ynsjoch, tolerânsje, takt, yntegriteit en etysk gedrach.

Plysje fereasket ek inisjatyf, fleksibiliteit, sosjaal gewisse, yntelliginsje en effektyf oardiel by it oplossen fan in breed skala oan problemen op alle nivo's fan 'e maatskippij. Dizze problemen omfetsje kriminele, provinsjale of gemeentlike oertredings fan wetjouwing, misbrûk fan bern en spousal, alkoholisme, problemen mei mentale sûnens, kulturele problemen en arbeids- en politike konflikten.

Situaasjes dy't plysjeminsken wurde ferwachte om te behanneljen binne faak gewelddiedich, ûnfoarspelber en stressfol. Offisieren binne faak ferplichte om sûnder tafersjoch te hanneljen en binne ferantwurdlik foar besluten en aksjes oan tafersjochhâlders, de rjochtbanken en it publyk. De ferantwurdlikheden fan plysjeminsken foar de ôfdieling en it publyk jilde op fjouwerentweintich oeren basis, sawol op as bûten tsjinst. Offisieren 'prestaasjes en gedrach wurde evaluearre troch sawol tafersjochhâlders en de publike persepsje. Derneist kinne prestaasjes wurde hifke troch rjochtbanken fan strafrjochtlike en boargerlike jurisdiksje en ek ûnderwurpen wêze oan hifking troch in ferskaat oan ynterne en eksterne tribunalen foar profesjonele gedrach dy't in klachtproseduere foar boargers omfetsje.

Minimale kwalifikaasjes

Tink derom dat dit allinich basiskwalifikaasjes binne. In protte fan ús kandidaten oertreffe dizze.

Minimale leeftyd 19 jier
Gjin strafregister dêr't gjin pardon foar ferliend is
Kanadeeske boarger as permaninte bewenner
Mooglikheid om mei súkses in wiidweidich eftergrûnûndersyk te ûndergean mei ûndersiken op wurkplak, persoanlike, finansjele en buert
Medyske easken
- Fisuele skerpte
  - Moat sûnder helpde fyzje hawwe fan op syn minst 20/40 yn ien each en 20/100 yn it oare each;
  - Fyzje moat wurde korrigearre mei goedkard fyzje aide nei in minimum 20/20 beide eagen iepen mei gjin ien each earmer as 20/30;
  - Kleurfisy moat de Ishihara-test passe;
  - Opmerking: Oanfregers dy't korrigearjende laserchirurgie hawwe moatte trije moannen nei de sjirurgy wachtsje foardat se oanfreegje
- Harken: Moat gjin grutter ferlies hawwe dan 30 db yn beide earen yn it 500-3000 Hz-berik
Oplieding
- Ofstudearjen fan middelbere skoalle as lykweardich
- Post-fuortset ûnderwiis (twa jier post-fuortset foarkar)
Skills
- Jildich rydbewiis (Minimum klasse 5).
- Kompjûterfeardigens en oantoand toetseboerdfeardigens fereaske
- Jildich Basic First Aid Sertifikaat en CPR
- Soarch mûglike en skriftlike kommunikative feardigens
kwaliteiten
- Demonstrearre fit en sûne libbensstyl
- Demonstrearre ynset foar de mienskip troch frijwilligersûnderfining
- Maturity ôflaat fan fariearre libbensûnderfining
- Demonstrearre ferantwurdlikens, inisjatyf, kreativiteit en probleemoplossende kapasiteiten
- Demonstrearre gefoelichheid foar minsken waans kultuer, libbensstyl of etnisiteit oars is as jo eigen

De Victoria Police Department is in wurkjouwer mei gelikense kânsen dy't ferskaat op 'e wurkflier wurdearret

Plysje Recruit Seleksje

De Victoria Police Department is in wurkjouwer mei gelikense kânsen dy't ferskaat op 'e wurkflier wurdearje, en wy brûke in konsekwint wervings- en seleksjeproses. Us praktiken foldogge oan algemiene wurkgelegenheidswetjouwing lykas: Collective Agreements; Workers Compensation Act; Provinsjale Human Rights Code; en de Employment Standards Act.

Beoardieling fan earlikens, yntegriteit en etyk binne in yntegraal ûnderdiel fan it seleksjeproses en de ynformaasje dy't jo yn it hiele proses leverje sil nau wurde ûndersocht. Unearlikens, bedrog of net-bekendmaking fan ynformaasje sil resultearje yn jo fuortheljen fan it proses.

De lingte fan it oanfraachproses ferskilt ôfhinklik fan in breed skala oan faktoaren, mar duorret yn 't algemien tusken 6 - 12 moannen. VicPD Human Resources reagearret op alle yntsjinne dekkingsbrieven en CV's. Alle ynstjoerings sille wurde hifke, en jo sille wurde advisearre om foarút te gean yn it proses op 'e tiid.

Hoe in mear konkurrearjende kandidaat te wêzen

Jo omslachbrief / CV sil wurde evaluearre op basis fan 4 gebieten;

Wurkûnderfining
Post-fuortset ûnderwiis
Frijwilligersûnderfining
Libbensûnderfining

Oanfregers moatte har begryp fan in plysjekarriêre demonstrearje. It súkses fan kandidaten hinget ôf fan har konkurrinsjefermogen, de hjoeddeistige behoeften fan VicPD en it oantal kwaliteitsoanfregers dy't al yn it proses binne.

Jo moatte josels trije heul wichtige fragen stelle dy't jo sille opstelle foar sukses:

Wêrom wol ik in plysjeman wurde?
Wêrom bin ik in kompetitive kandidaat?
Wêrom wol ik wurkje foar de Victoria Police Department?

Allinne jo kinne dizze trije fragen beäntwurdzje. Noch wichtiger binne dizze trije fragen de basis foar it heule seleksjeproses en jo moatte jo antwurden hawwe taret foardat jo jo omslachbrief yntsjinje en CV.

Foarige ûnderfining en frijwilligerswurk

As jo op it stuit net op in fjild binne relatearre oan plysje, soene wy it leafst sjen dat in yndividu wat relatearre frijwilligersûnderfining hat. In oanfreger koe of wêze belutsen by in ôfdieling Community Services fan 'e plysje, lykas Block Watch, Victim Services of Police Reserve-programma, of in oanfreger koe frijwilliger wurde yn Community Services lykas dakleaze opfang, drugs en alkohol as programma's foar mentale sûnens. Frijwilligerswurk yn it notearre gebiet sil in oanfreger helpe by it begripen fan 'e befolking dy't wy plysje en ek in kâns jaan om in ynset te meitsjen foar ien syn mienskip.

Wervingstraining

Kandidaten ynhierd troch VicPD wurde beëdige foardat se begjinne mei wervingstraining by de Justice Institute of BC (JIBC) yn New Westminster, BC, en fertsjinje Probation Constable lean en foardielen. Foardat se de training bywenje, dogge rekruten in folsleine blokriden op in patrolskift.

Plysje oanfraachproses

1. Pre-requisites

Cover Letter en CV

Alle potinsjele oanfregers wurde frege om stjoer in omslachbrief yn en ferfetsje online. Alle oanfregers sille ferplicht wurde om har folsleine adres te leverjen mei postkoade, en in jildich e-postadres.

It is wichtich dat de omslachbrief toant hoe't jo foldogge oan ús basiseasken en wêrom jo oanfreegje by de Victoria Police Department, foaral as jo bûten jurisdiksje wenje.

Hoewol it wurdt oanrikkemandearre dat oanfregers de Physical Abilities Test (POPAT) fan plysjebesitters foltôgje foardat se har oanfraach yntsjinje, sille oanfragen wurde akseptearre sûnder in jildige POPAT-score en kinne arranzjeminten wurde makke om de test te nimmen wylst yn it oanfraachproses.

Alle omslachbrieven en cv's sille wurde hifke en ien fan 'e folgjende besluten sil wurde makke:

Jo kinne wurde útnoege om it ETHOS-eksamen te skriuwen,
Jo kinne wurde útnoege om in firtuele ynterview te fieren,
Jo kinne in brief krije dy't oanjout dat jo op dit stuit gjin kompetitive oanfreger binne.

Fysike testen - POPAT

De POPAT is in easken, anaërobe fysike test dy't moat wurde foltôge yn minder dan 4 minuten en 15 sekonden, en POPAT-testresultaten binne jildich foar 12 moannen. Oanfregers hawwe NET in útnoeging nedich fan 'e Recruiting Section om dizze test te nimmen en ynformaasje foar kommende tests kin fûn wurde hjir.

Oanfregers kinne registrearje foar elke offisjele POPAT-test op elke autorisearre testfoarsjenning by jo, en d'r binne in protte siden yn BC en op syn minst ien yn Alberta.

Kandidaten fan bûten Britsk-Kolumbia kinne jo de PARE-test nimme dy't brûkt wurdt troch de RCMP nei't jo tastimming hawwe krigen fan 'e Recruiting Sergeant by [e-post beskerme]. Hkandidaten sille lykwols de POPAT-test moatte foltôgje tidens it oanfraachproses.

Formaat foar Testing
Foardat de POPAT-test útfiere, moatte kandidaten in ûntheffingsformulier ynfolje dy't potinsjele sûnenssoarch erkenne.

POPAT-fasilitators sille in folsleine, beknopte útlis leverje fan 'e komponinten sa't se wurde oanjûn yn it POPAT-testprotokol. Testing dielnimmers sille wurde foarsjoen fan in fisuele demonstraasje fan elke komponint.

Tiid sil beskikber steld wurde om kandidaten genôch tiid te jaan om alle easken fan 'e test te belibjen en te oefenjen of te learen. Nei dit praktykdiel, as in testkandidaat fielt dat se net ree binne om de test út te fieren, hawwe se de kâns om in POPAT-fasilitator te melden en sille se offisjeel út 'e test wurde lutsen.

Klik hjir om de POPAT-kursus yndieling te sjen.

ETHOS skriftlik eksamen

Plysje ETHOS Test -Sample

Kandidaten kinne wurde útnoege om it VicPD skriftlik eksamen te skriuwen neidat de wervingsseksje jo omslachbrief en cv hat besjoen.

It eksamen beoardielet praktyske feardigenssets dy't plysjeminsken op regelmjittige basis moatte brûke by it útfieren fan har taken. Eksamen sesjes wurde periodyk troch it jier hâlden. It eksamen is ferdield yn fjouwer modules:

Unthâld en observaasje feardichheden
Begripend lêzen en kritysk tinken
Gearfetting feardichheden
Skriuwen en bewurkjen feardichheden

Kandidaten dy't it eksamen foltôgje, wurde kontakt opnommen mei de seksje werving mei in eksamenscore.

ETHOS-eksamens foltôge mei oare BC-plysje-ynstânsjes binne trije jier jildich. Please advise Recruiting at [e-post beskerme] as jo it ETHOS-eksamen hawwe trochjûn mei in oare BC Police Agency mei in skoare fan 70% of heger, en arranzjeminten kinne wurde makke om it sertifikaat troch te stjoeren.

2. Initial Screening

Screening Ynterview

Dit ynterview wurdt útfierd troch it VicPD Recruiting Team en is basearre op alle ynformaasje dy't de oanfreger hat levere. Dit ynterview rjochtet him op algemiene geskiktheid, libbensûnderfining, yntegriteit en beoardielet de folgjende stap yn jo ynhierproses. Jo hoege neat te tarieden foar dit ynterview.

3. Secondary Screening

fraachpetearen

Gedrachsbasearre ynterviews rjochtsje har op 'e libbensfeardigens, ûnderfining en kapasiteiten fan' e oanfreger. Oanfregers moatte antwurden tariede mei it STAR-formaat (Situaasje - Taak - Aksjes - Resultaat).

Hjirûnder binne de gedrachskompetinsjes wêr't de Victoria Plysje nei siket by it werven fan plysjes:

Adaptabiliteit
Etyske ferantwurding en ferantwurdlikens
Ynteraktive kommunikaasje
Organisaasjebewustwêzen
probleem oplossing
Risk Management
Stresstolerânsje
teamwork
Skriftlike feardichheden

Documentation Request

As jo geskikt wurde achte, krije jo tagong ta it oanfraachpakket. Jo moatte alle oanfrege dokuminten opnimme lykas beskreaun yn it oanfraachpakket en ûnfolsleine pakketten sille net wurde ferwurke.

Psychologyske testen

Oanfregers sille moatte bywenje in identifisearre Victoria Police selektearre psycholooch kantoar foar in ynterview en skriftlike testen, en arranzjeminten foar in firtuele gearkomste kin makke wurde foar bûten de stêd kandidaten. Dizze test wurdt betelle troch VicPD.

Polygraph test

Dit is in fuortsetting fan 'e Polygraph Integrity Questionnaire en wurdt administraasje yn Victoria, BC troch in oplaat profesjonele kwalifisearre yn it brûken fan in polygraph.

4. Finale Screening

HR Ynterview

The final interview with the candidates who have succeeded in the previous stages is with the Human Resources Division Staff Sergeant and Director. This behavioural-based interview focuses on questions which allow candidates to showcase their communication skills, ability to problem solve, and explain why they are a competitive candidate for the VicPD team.

Beropssûnens Assessment

Utfierd op kosten fan Victoria Police Department, sille jo in bedriuw foar sûnensbeoardieling yn Vancouver bywenje om te soargjen dat jo de beropseasken fan 'e baan as konstabel kinne útfiere.

Eftergrûnûndersyk

In wiidweidich eftergrûnûndersyk wurdt útfierd oangeande yntsjinne referinsjes en oaren. In ûndersiker kontaktet freonen, famyljeleden, eardere en hjoeddeiske wurkjouwers en buorlju, en befêstiget de CV fan 'e kandidaat.

5. Oanbod fan wurkgelegenheid

De Chief Constable of oanwiisde makket it definitive beslút oer oanbod fan wurkgelegenheid. Sadree't jo wurkgelegenheid oanbean wurde, sille jo wurde beëdige en begjinne jo tariedingen om training by te wenjen.

FAQs

As ik yn it ferline drugs haw brûkt, sil dit dan foarkomme dat ik oanfreegje kin?dphillips2022-02-24T23:04:09+00:00

As ik yn it ferline drugs haw brûkt, sil dit dan foarkomme dat ik oanfreegje kin?

It eksperimintearjen fan elke kandidaat mei drugs (as elke kriminele aktiviteit) wurdt yn syn gehiel op yndividuele basis evaluearre. Wy hawwe in yngeand oanfraachproses dat is ûntworpen om de libbensûnderfining fan elke kandidaat te evaluearjen. As kandidaten yllegale aktiviteit út it ferline iepenbierje, besprekke ús rekrutearjende personiel it ynsidint mei de kandidaat en beoardielje har fermogen om de taken fan in plysjeman út te fieren. Folsleine iepenbiering yn ús heule proses is krúsjaal om suksesfol te wêzen. Yn 't algemien ferwachtsje wy dat kandidaten in minimum fan twa jier frij binne fan elk drugsgebrûk foardat har oanfraach wurdt aksepteare.

Betelet de plysje-ôfdieling myn les foar de JIBC-oplieding?dphillips2022-08-23T19:41:07+00:00

Betelet de plysje-ôfdieling myn les foar de JIBC-oplieding?

Nee, mar de Victoria Police Department biedt wol in betellingsplan oan om nije rekruten te helpen. De ôfdieling is ree om it lesjild fan 'e rekruten foarôf te beteljen en it dan werom te sammeljen fia in leanôftrek oer in perioade fan 3 jier. Hâld der rekken mei dat rekruten net meidwaan moatte en frij binne om mei har eigen bank om te gean en in betellingsplan fan har kar op te setten.

In 2-jier post-fuortset ûnderwiis hat de foarkar. Hokker soarte kurrikulum moat ik sykje?dphillips2022-02-24T23:02:26+00:00

In 2-jier post-fuortset ûnderwiis hat de foarkar. Hokker soarte kurrikulum moat ik sykje?

De eigentlike ynhâld fan 'e kursussen is net sa wichtich as de ûnderfining fan it bywenjen fan in post-sekundêre ynstelling. Hoewol in protte minsken kieze foar kursussen yn 'e sosjale wittenskippen, is dit gjin eask.

As ik foldogge oan jo minimum noarmen, is dat genôch?dphillips2022-02-24T23:00:46+00:00

As ik foldogge oan jo minimum noarmen, is dat genôch?

In protte fan 'e kandidaten dy't oanfreegje by de Victoria Police Department oertreffe de basiseasken. It seleksjeproses is in kompetitive ien en ekstra oplieding, wurk of frijwilligersûnderfining boppe de minimale noarmen kinne jo helpe.

Is der in leeftydsgrins?dphillips2022-02-24T22:59:05+00:00

Is der in leeftydsgrins?

Nee. Elke kandidaat wurdt yndividueel evaluearre op basis fan har fermogen om te foldwaan oan 'e easken fan in plysjeman.

Hoe lang sil it nimme om earste klasse Constable te berikken.dphillips2022-02-24T22:58:21+00:00

Hoe lang sil it nimme om earste klasse Constable te berikken.

Jo sille earste klasse Constable status berikke oan it begjin fan jo 5e jier yn polysje.

Sil ik allinich wurkje as mei in partner?dphillips2022-02-24T22:31:29+00:00

Sil ik allinich wurkje as mei in partner?

Der binne kânsen om allinnich en mei in partner te wurkjen.

Hoe lang moat ik wachtsje foardat ik oanfreegje foar promoasje?dphillips2022-02-24T22:30:59+00:00

Hoe lang moat ik wachtsje foardat ik oanfreegje foar promoasje?

Op it stuit moatte alle plysjeleden op syn minst 9 jier ûnderfining hawwe mei in erkende Kanadeeske plysjetsjinst, en 4 jier by de Victoria Police Department foardat se yn oanmerking komme foar promoasje.

Kin ik my direkt oanfreegje by ien fan 'e spesjaliteitsseksjes fan' e plysje-ôfdieling?dphillips2022-02-17T19:55:22+00:00

Kin ik my direkt oanfreegje by ien fan 'e spesjaliteitsseksjes fan' e plysje-ôfdieling?

Nee Alle rekruten en betûfte plysjeman oanfregers begjinne yn 'e Patrol Division en binne ferplichte te besteegjen in minimum fan twa jier (erfarne sollisitanten) yn dy funksje foar it oanfreegjen fan oare posysjes binnen de ôfdieling.

Hat de Victoria Police Department in protte kânsen bûten de Patrolfunksje?dphillips2022-02-17T19:54:06+00:00

Hat de Victoria Police Department in protte kânsen bûten de Patrolfunksje?

yes, der binne in protte gebieten dy't plysjes kinne ferhúzje nei binnen de ôfdieling, ynklusyf de Bike and Beat Seksje, Traffic Section, K-9, Community Resource Officer yn Victoria of Esquimalt, Professional Standards, en de Undersyk en Support Unit. Yn 'e Detective Division binne d'r posysjes yn' e Major Crime Unit, Special Victims Unit, Financial Crimes Unit, Computer Forensics, de Forensic Identification Section en Strikeforce. Der binne ek mooglikheden om bûten de plysje te detachearjen om mei oare ynstânsjes gear te wurkjen.