24 en '24 - Agora é o momento de unirse a VicPD
Comprometémonos a contratar 24 novos reclutas en 2024 e fixemos cambios no noso proceso de selección para facilitarche o comezo. Agora podes comezar a túa solicitude sen completar o POPAT, e experimentarás menos entrevistas e tempos de espera reducidos durante todo o proceso. Incluso fixemos máis fácil e menos custoso tomar o POPAT. Se estás preparado para unha carreira policial, nunca houbo mellor momento para unirte a VicPD.
Honra a través do servizo
Como membro do Departamento de Policía de Victoria, unirase a un equipo de profesionais comprometidos e solidarios. Traballarás nunha organización impulsada pola colaboración, a excelencia e a innovación. Serás apoiado a medida que creces e aprendes, e descubrirás as recompensas que hai nunha profesión que non se parece a ningunha outra. Todos os días, terás o reto de atopar o mellor de ti mesmo mentres protexes á xente e atendes ás nosas comunidades vibrantes e en crecemento
Novos recrutados: funcións dun policía
O traballo policial implica unha responsabilidade, diversidade e complexidade significativas tanto na prevención do crime como na aplicación dunha gran variedade de leis federais e provinciais e regulamentos municipais. Espérase que os axentes de policía anticipen, descubran e investiguen o crime, recomienden cargos e entreguen probas aos tribunais de forma efectiva.
O traballo policial tamén require protexer a vida e os bens e a aplicación de técnicas e métodos de investigación complexos, complicados pola política do departamento, as diversas regras e procedementos legais e probatorios. Todo isto debe realizarse no ámbito da Carta Canadense de Dereitos e Liberdades.
Os axentes de policía están frecuentemente expostos a perigos, lesións, condicións de traballo desagradables e elementos sociais e contornos difíciles e desafiantes. O traballo policial require o exercicio dun alto grao de discreción, tolerancia, tacto, integridade e conduta ética.
A policía tamén require iniciativa, flexibilidade, conciencia social, intelixencia e criterio eficaz para resolver unha ampla gama de problemas en todos os niveis da sociedade. Estes problemas inclúen infraccións penais, ordenanzas provinciais ou municipais, abuso infantil e conxugal, alcoholismo, problemas de saúde mental, cuestións culturais e conflitos laborais e políticos.
As situacións coas que se espera que se enfronten os axentes de policía son frecuentemente violentas, imprevisibles e estresantes. Os axentes adoitan estar obrigados a actuar sen supervisión e son responsables das decisións e accións ante os supervisores, os tribunais e o público. As responsabilidades dos axentes de policía ante o departamento e co público aplícanse en horario de vinte e catro horas, tanto dentro como fóra de servizo. O desempeño e a conduta dos axentes son avaliados tanto polos supervisores como pola percepción do público. Ademais, o desempeño pode ser revisado polos tribunais de xurisdición penal e civil e tamén ser obxecto de revisión por unha variedade de tribunais de conduta profesional internos e externos que incorporan un procedemento de reclamación dos cidadáns.
FAQs
A experimentación de cada candidato con drogas (ou calquera actividade criminal) avalíase na súa totalidade de forma individual. Temos un proceso de solicitude exhaustivo que está deseñado para avaliar a experiencia de vida de cada candidato. Cando os candidatos revelan actividade ilegal pasada, o noso persoal de contratación comenta o incidente co candidato e avalía a súa capacidade para desempeñar as funcións dun axente de policía. A divulgación completa ao longo do noso proceso é fundamental para ter éxito. En xeral, esperamos que os candidatos teñan un mínimo de dous anos libres de uso de drogas antes de que a súa solicitude sexa aceptada.
Non, pero o Departamento de Policía de Victoria ofrece un plan de pago para axudar aos novos recrutados. O departamento está disposto a pagar a matrícula do recluta por adiantado e despois recuperala mediante unha dedución da nómina durante un período de 3 anos. Teña en conta que os reclutas non teñen que participar e son libres de tratar co seu propio banco e establecer un plan de pago da súa elección.
O contido real dos cursos non é tan importante como a experiencia de asistir a unha institución de educación superior. Aínda que moitas persoas optan por facer cursos de ciencias sociais, isto non é un requisito.
Moitos dos candidatos que se presentan ao Departamento de Policía de Victoria superan os requisitos básicos. O proceso de selección é competitivo e poden axudarche experiencias adicionais de educación, traballo ou voluntariado máis aló dos estándares mínimos.
Non. Cada candidato é avaliado individualmente en función da súa capacidade para cumprir os requisitos de ser policía.
Acadarás o estado de policía de primeira clase ao comezo do teu 5º ano de policía.
Hai oportunidades para traballar só e con parella.
Na actualidade, todos os membros da policía deben ter polo menos 9 anos de experiencia cun servizo de policía canadense recoñecido e 4 anos co Departamento de Policía de Victoria antes de ser elixibles para a promoción.
Non. Todos os candidatos a axentes de policía contratados e experimentados comezan na División de Patrulla e están obrigados a pasar un mínimo de dous anos (solicitantes con experiencia) nesa función antes de aplicar a outros postos dentro do departamento.
si, hai moitas áreas ás que os policías poden desprazarse dentro do departamento, incluíndo a Sección de bicicletas e golpes, a Sección de tráfico, a K-9, o Oficial de Recursos Comunitarios en Victoria ou Esquimalt, Normas profesionais e a Unidade de Investigación e Apoio. Na División de Detectives hai postos na Unidade de Delitos Graves, Unidade de Vítimas Especiais, Unidade de Delitos Financeiros, Informática Forense, Sección de Identificación Forense e Strikeforce. Tamén hai oportunidades de ser enviado fóra do departamento de policía para traballar con outras axencias.
