24 ב-24' - עכשיו זה הזמן להצטרף ל-VicPD
אנו מחויבים לגייס 24 מתגייסים חדשים בשנת 2024, וביצענו שינויים בתהליך המיון שלנו כדי להקל עליך להתחיל. כעת תוכל להתחיל את הבקשה מבלי להשלים את ה-POPAT, ותחווה פחות ראיונות וזמני המתנה מופחתים לאורך התהליך. אפילו הקלנו וזול יותר לקחת את ה-POPAT. אם אתה מוכן לקריירה בשיטור, מעולם לא היה זמן טוב יותר להצטרף ל- VicPD.
כבוד באמצעות שירות
כחבר במשטרת ויקטוריה, תצטרף לצוות של אנשי מקצוע מחויבים ואכפתיים. אתה תעבוד בארגון המונע על ידי שיתוף פעולה, מצוינות וחדשנות. תקבל תמיכה ככל שתגדל ותלמד, ותגלה את התגמולים שניתן למצוא במקצוע שאינו דומה לאף מקצוע אחר. בכל יום, אתה תהיה אתגר למצוא את הטוב ביותר בעצמך, תוך כדי שמירה על בטיחות אנשים ומשרת את הקהילות התוססות והצומחות שלנו
מתגייסים חדשים - חובות של שוטר
עבודת המשטרה כרוכה באחריות משמעותית, גיוון ומורכבות הן במניעת פשע והן באכיפת מגוון רחב של חוקים פדרליים ומחוזיים וחוקי עזר עירוניים. שוטרים צפויים לצפות, לגלות ולחקור פשע, להמליץ על כתבי אישום ולמסור ראיות למעשה לבתי המשפט.
עבודת המשטרה מחייבת גם הגנה על חיים ורכוש ויישום טכניקות ושיטות חקירה מורכבות, המסובכות על ידי מדיניות מחלקתית, חוקים ונהלים משפטיים וראייתיים מגוונים. כל אלה חייבים להתבצע במסגרת אמנת הזכויות והחירויות הקנדית.
שוטרים חשופים לעיתים קרובות לסכנות, פציעה, תנאי עבודה לא נעימים וגורמים וסביבה חברתית קשים ומאתגרים. עבודת המשטרה מחייבת הפעלת מידה גבוהה של שיקול דעת, סובלנות, טקט, יושרה והתנהגות אתית.
שיטור דורש גם יוזמה, גמישות, מצפון חברתי, אינטליגנציה ושיפוט יעיל בפתרון מגוון רחב של בעיות בכל רמות החברה. בעיות אלו כוללות הפרות פליליות, מחוזיות או עירוניות, התעללות בילדים ובני זוג, אלכוהוליזם, בעיות בריאות הנפש, סוגיות תרבותיות וסכסוכי עבודה ופוליטיקה.
המצבים ששוטרים צפויים להתמודד איתם הם לרוב אלימים, בלתי צפויים ומלחיצים. פקידים נדרשים פעמים רבות לפעול ללא פיקוח והם אחראים על החלטות ופעולות בפני המפקחים, בתי המשפט והציבור. אחריות השוטרים למחלקה ולציבור חלה על בסיס עשרים וארבע שעות, הן בתפקיד והן מחוץ לתפקיד. ביצועי הקצינים והתנהלותם מוערכים הן על ידי המפקחים והן על ידי תפיסת הציבור. בנוסף, ביצועים עשויים להיבדק על ידי בתי משפט של סמכות פלילית ואזרחית וכן להיות כפוף לביקורת על ידי מגוון ערכאות התנהגות מקצועיות פנימיות וחיצוניות המשלבות הליך תלונת אזרחים.
שאלות נפוצות
הניסוי של כל מועמד בסמים (או כל פעילות פלילית) מוערך בשלמותו על בסיס אישי. יש לנו תהליך הגשה יסודי שנועד להעריך את ניסיון החיים של כל מועמד. כאשר מועמדים חושפים פעילות בלתי חוקית בעבר, צוות הגיוס שלנו דן באירוע עם המועמד ומעריך את יכולתם לבצע את תפקידיו של שוטר. חשיפה מלאה לאורך התהליך שלנו היא חיונית להצלחתנו. ככלל, אנו מצפים מהמועמדים להיות נקיים משימוש בסמים לפחות שנתיים לפני קבלת הבקשה שלהם.
לא, אבל משטרת ויקטוריה מציעה תוכנית תשלום כדי לסייע למתגייסים חדשים. המחלקה מוכנה לשלם את שכר הלימוד של המתגייס מראש ולאחר מכן לגבות אותם בחזרה באמצעות ניכוי שכר על פני תקופה של 3 שנים. זכור כי המתגייסים אינם חייבים להשתתף והם חופשיים להתמודד עם הבנק שלהם ולהקים תוכנית תשלום לפי בחירתם.
התוכן בפועל של הקורסים אינו חשוב כמו חווית הלימוד במוסד על תיכוני. למרות שאנשים רבים בוחרים לקחת קורסים במדעי החברה אין זו דרישה.
רבים מהמועמדים הפונים למשטרת ויקטוריה חורגים מהדרישות הבסיסיות. תהליך הבחירה הוא תחרותי והתנסויות נוספות בחינוך, בעבודה או בהתנדבות מעבר לסטנדרטים המינימליים עשויים לסייע לך.
לא. כל מועמד מוערך בנפרד על סמך יכולתו לעמוד בדרישות להיות שוטר.
תגיע למעמד של שוטר מחלקה ראשונה בתחילת שנתך החמישית בשיטור.
נכון לעכשיו, כל חברי המשטרה חייבים להיות בעלי ניסיון של לפחות 9 שנים בשירות משטרתי קנדי מוכר, ו-4 שנים במשטרת ויקטוריה לפני שהם זכאים לקידום.
לא. כל מועמדי המגייסים והשוטרים המנוסים מתחילים באגף הסיור ונדרשים להקדיש לפחות שנתיים (מועמדים מנוסים) בתפקיד זה לפני הגשת מועמדות לתפקידים אחרים במחלקה.
כן, ישנם אזורים רבים ששוטרים יכולים לעבור אליהם בתוך המחלקה, כולל מדור אופניים ומכות, מדור תנועה, K-9, קצין משאבים קהילתיים בויקטוריה או באסקווימלט, תקנים מקצועיים ויחידת החקירות והתמיכה. באגף הבילוש תפקידים ביחידה לפשע חמור, ביחידה לנפגעים מיוחדים, ביחידה לפשעים כלכליים, בזיהוי פלילי, במדור לזיהוי פלילי וב-Strikeforce. ישנן גם הזדמנויות להיות מופנות מחוץ למחלקת המשטרה לעבוד עם סוכנויות אחרות.
