1.前提条件

カバーレターとレジュメ

すべての潜在的な応募者はカバーレターと履歴書の提出を求められます こちら。郵便番号を含む完全な住所、および有効な電子メール アドレスを入力してください。特に管轄外に住んでいる場合は、ビクトリア州警察に応募する理由をカバーレターに記載することが重要です。すべてのカバーレターと履歴書が審査され、その後採用チームのメンバーからすべての応募者に連絡されます。

2. 一次審査

スクリーニング面接

この面接は募集軍曹によって行われ、申請者が提供したすべての情報に基づいています。 この面接では、一般的な適性、人生経験、誠実さに焦点を当て、採用プロセスの次のステップを評価します。 この面接では何も準備する必要はありません。

3.二次審査

採用軍曹インタビュー

この段階に進んだ応募者は、新兵曹長との面接を行うよう招待されます。この行動ベースの面接は、応募者のライフスキル、経験、能力に焦点を当てます。応募者はSTAR形式（状況、課題、行動、結果）で回答を作成してください。詳細については、選考面接時にご案内いたします。

資料請求

適切であると判断された場合は、アプリケーション パッケージへのアクセスが許可されます。 申請パッケージに記載されているように、要求されたすべての書類を含める必要があります。 不完全なパッケージは処理されません。

心理テスト

面接と筆記試験のために、特定されたビクトリア警察が選択した心理学者のオフィスに出席する必要があります。 これは VicPD によって支払われます。

ポリグラフテスト

これは、アプリケーション パッケージの一部である Polygraph Integrity Questionnaire の続きです。 ポリグラフの使用に関して訓練を受けた専門家によって管理されます。

4. 人事マネージャーインタビュー

この段階に進むことが確認された申請者は、人事部の軍曹および民間の人事マネージャーとの面接に招待されます。

5. 最終審査

労働衛生アセスメント

ビクトリア警察署の費用で実施され、バンクーバーの健康評価会社に参加して、巡査としての仕事の職業上の要件を実行できることを確認します。

背景調査

提出された参考文献などに関して、広範な背景調査が行われます。 調査員は、友人、家族、過去および現在の雇用主、隣人に連絡を取り、候補者の履歴書を検証します。

6. 雇用の申し出

首席巡査または代理人が、雇用の申し出に関する最終決定を下します。