1.前提条件

カバーレターとレジュメ

All potential applicants are asked to submit a cover letter and resume こちら. Provide your complete address, with postal code, and your valid email address. It is important that the cover letter outlines why you are applying to the Victoria Police Department, especially if you are living out of jurisdiction. All cover letters and resumes will be reviewed after which all applicants will be contacted by a member of the recruitment team.

2. 一次審査

スクリーニング面接

この面接は募集軍曹によって行われ、申請者が提供したすべての情報に基づいています。 この面接では、一般的な適性、人生経験、誠実さに焦点を当て、採用プロセスの次のステップを評価します。 この面接では何も準備する必要はありません。

3.二次審査

Recruiting Sergeant Interview

Applicants who advance to this stage will be invited to conduct an interview with a Recruiting Sergeant. This behavioural-based interview focuses on life skills, experience, and abilities of the applicant. Applicants should prepare answers using the STAR format (Situation, Task, Actions, Result). More information will be provided during your screening interview.

資料請求

適切であると判断された場合は、アプリケーション パッケージへのアクセスが許可されます。 申請パッケージに記載されているように、要求されたすべての書類を含める必要があります。 不完全なパッケージは処理されません。

心理テスト

面接と筆記試験のために、特定されたビクトリア警察が選択した心理学者のオフィスに出席する必要があります。 これは VicPD によって支払われます。

ポリグラフテスト

これは、アプリケーション パッケージの一部である Polygraph Integrity Questionnaire の続きです。 ポリグラフの使用に関して訓練を受けた専門家によって管理されます。

4. 人事マネージャーインタビュー

この段階に進むことが確認された申請者は、人事部の軍曹および民間の人事マネージャーとの面接に招待されます。

5. 最終審査

労働衛生アセスメント

ビクトリア警察署の費用で実施され、バンクーバーの健康評価会社に参加して、巡査としての仕事の職業上の要件を実行できることを確認します。

背景調査

提出された参考文献などに関して、広範な背景調査が行われます。 調査員は、友人、家族、過去および現在の雇用主、隣人に連絡を取り、候補者の履歴書を検証します。

6. 雇用の申し出

首席巡査または代理人が、雇用の申し出に関する最終決定を下します。