24 ರಲ್ಲಿ 24 - ಈಗ VicPD ಗೆ ಸೇರುವ ಸಮಯ
24 ರಲ್ಲಿ 2024 ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸುಲಭವಾಗುವಂತೆ ನಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ. POPAT ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸದೆಯೇ ನೀವು ಈಗ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ನೀವು ಕಡಿಮೆ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಕಾಯುವ ಸಮಯವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವಿರಿ. POPAT ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ನಾವು ಸುಲಭ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ. ನೀವು ಪೋಲೀಸಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿದ್ದರೆ, VicPD ಗೆ ಸೇರಲು ಉತ್ತಮ ಸಮಯ ಎಂದಿಗೂ ಇರಲಿಲ್ಲ.
ಸೇವೆಯ ಮೂಲಕ ಗೌರವ
ವಿಕ್ಟೋರಿಯಾ ಪೊಲೀಸ್ ಇಲಾಖೆಯ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ, ನೀವು ಬದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿಯುಳ್ಳ ವೃತ್ತಿಪರರ ತಂಡವನ್ನು ಸೇರುತ್ತೀರಿ. ಸಹಯೋಗ, ಶ್ರೇಷ್ಠತೆ ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆಯಿಂದ ನಡೆಸಲ್ಪಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ಕಲಿಯುವಾಗ ನಿಮಗೆ ಬೆಂಬಲ ಸಿಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರದಂತಹ ಪ್ರತಿಫಲಗಳನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವಿರಿ. ಪ್ರತಿದಿನ, ನೀವು ಜನರನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ರೋಮಾಂಚಕ ಮತ್ತು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಸಮುದಾಯಗಳಿಗೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾದದ್ದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಸವಾಲು ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ
ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿ - ಕಾನ್ಸ್‌ಟೇಬಲ್‌ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು
ಪೊಲೀಸ್ ಕೆಲಸವು ಅಪರಾಧವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಂತೀಯ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಮುನ್ಸಿಪಲ್ ಬೈಲಾಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಮಹತ್ವದ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಪರಾಧವನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ, ಪತ್ತೆಹಚ್ಚುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತನಿಖೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಿಗೆ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ತಲುಪಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಪೊಲೀಸ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಜೀವ ಮತ್ತು ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣ ತನಿಖಾ ತಂತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳ ಅನ್ವಯವು ಇಲಾಖಾ ನೀತಿ, ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಸಾಕ್ಷ್ಯದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿಂದ ಜಟಿಲವಾಗಿದೆ. ಇವೆಲ್ಲವನ್ನೂ ಕೆನಡಾದ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯಗಳ ಚಾರ್ಟರ್ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಧಿಸಬೇಕು.
ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅಪಾಯ, ಗಾಯ, ಒಪ್ಪಲಾಗದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಮತ್ತು ಸವಾಲಿನ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಪೊಲೀಸ್ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ವಿವೇಚನೆ, ಸಹಿಷ್ಣುತೆ, ಚಾತುರ್ಯ, ಸಮಗ್ರತೆ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
ಪೋಲೀಸಿಂಗ್‌ಗೆ ಉಪಕ್ರಮ, ನಮ್ಯತೆ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿ, ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಮಾಜದ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿನ ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ತೀರ್ಪು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಕ್ರಿಮಿನಲ್, ಪ್ರಾಂತೀಯ ಅಥವಾ ಮುನ್ಸಿಪಲ್ ಬೈಲಾ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು, ಮಗು ಮತ್ತು ಸಂಗಾತಿಯ ನಿಂದನೆ, ಮದ್ಯಪಾನ, ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ.
ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಹಿಂಸಾತ್ಮಕ, ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡದಿಂದ ವ್ಯವಹರಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಿಲ್ಲದೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು, ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಇಲಾಖೆಗೆ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಇಪ್ಪತ್ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಹೊರಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಗ್ರಹಿಕೆಯಿಂದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಮತ್ತು ಸಿವಿಲ್ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಿಂದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕರ ದೂರು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವಿವಿಧ ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರ ನಡವಳಿಕೆ ನ್ಯಾಯಮಂಡಳಿಗಳ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.
ಆಸ್
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಔಷಧಗಳ ಪ್ರಯೋಗವನ್ನು (ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಅಪರಾಧ ಚಟುವಟಿಕೆ) ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಜೀವನ ಅನುಭವವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಾವು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಹಿಂದಿನ ಅಕ್ರಮ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದಾಗ, ನಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಘಟನೆಯನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಮ್ಮ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ಸಂಪೂರ್ಣ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಯು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು ಯಾವುದೇ ಮಾದಕವಸ್ತು ಬಳಕೆಯಿಂದ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ನಾವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಇಲ್ಲ, ಆದರೆ ವಿಕ್ಟೋರಿಯಾ ಪೊಲೀಸ್ ಇಲಾಖೆಯು ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಪಾವತಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇಲಾಖೆಯು ನೇಮಕಾತಿಯ ಬೋಧನಾ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ 3 ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನದಾರರ ಕಡಿತದ ಮೂಲಕ ಅದನ್ನು ಮರಳಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ. ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಭಾಗವಹಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರ ಸ್ವಂತ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರ ಆಯ್ಕೆಯ ಪಾವತಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಸ್ವತಂತ್ರರು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.
ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳ ನಿಜವಾದ ವಿಷಯವು ಪೋಸ್ಟ್-ಸೆಕೆಂಡರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಹಾಜರಾಗುವ ಅನುಭವದಷ್ಟು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ಅನೇಕ ಜನರು ಸಾಮಾಜಿಕ ವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡರೂ ಇದು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
ವಿಕ್ಟೋರಿಯಾ ಪೊಲೀಸ್ ಇಲಾಖೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅನೇಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಮೂಲಭೂತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿದ್ದಾರೆ. ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶಿಕ್ಷಣ, ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಅನುಭವಗಳು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.
ಇಲ್ಲ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅವರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಪೋಲೀಸಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ 5 ನೇ ವರ್ಷದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಪ್ರಥಮ ದರ್ಜೆ ಕಾನ್ಸ್ಟೇಬಲ್ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತಲುಪುತ್ತೀರಿ.
ಒಬ್ಬಂಟಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಪಾಲುದಾರರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶಗಳಿವೆ.
ಪ್ರಸ್ತುತ, ಎಲ್ಲಾ ಪೋಲೀಸ್ ಸದಸ್ಯರು ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ ಕೆನಡಾದ ಪೊಲೀಸ್ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 9 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಬಡ್ತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗುವ ಮೊದಲು ವಿಕ್ಟೋರಿಯಾ ಪೊಲೀಸ್ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ 4 ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
ಇಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಅನುಭವಿ ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಗಸ್ತು ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಯೊಳಗಿನ ಇತರ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು ಆ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳನ್ನು (ಅನುಭವಿ ಅರ್ಜಿದಾರರು) ಕಳೆಯಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಹೌದು, ಬೈಕ್ ಮತ್ತು ಬೀಟ್ ವಿಭಾಗ, ಟ್ರಾಫಿಕ್ ವಿಭಾಗ, K-9, ವಿಕ್ಟೋರಿಯಾ ಅಥವಾ ಎಸ್ಕ್ವಿಮಾಲ್ಟ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಸಮುದಾಯ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಅಧಿಕಾರಿ, ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾನದಂಡಗಳು ಮತ್ತು ತನಿಖಾ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲ ಘಟಕ ಸೇರಿದಂತೆ ಪೊಲೀಸ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಇಲಾಖೆಯೊಳಗೆ ತೆರಳಬಹುದಾದ ಹಲವು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿವೆ. ಡಿಟೆಕ್ಟಿವ್ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಅಪರಾಧ ಘಟಕ, ವಿಶೇಷ ಸಂತ್ರಸ್ತರ ಘಟಕ, ಆರ್ಥಿಕ ಅಪರಾಧಗಳ ಘಟಕ, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಫೊರೆನ್ಸಿಕ್ಸ್, ಫೋರೆನ್ಸಿಕ್ ಐಡೆಂಟಿಫಿಕೇಶನ್ ವಿಭಾಗ ಮತ್ತು ಸ್ಟ್ರೈಕ್‌ಫೋರ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿವೆ. ಇತರ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಪೊಲೀಸ್ ಇಲಾಖೆಯ ಹೊರಗೆ ಸೆಕೆಂಡ್ ಆಗುವ ಅವಕಾಶಗಳೂ ಇವೆ.
