24 dalam '24 - Sekarang adalah masa untuk Sertai VicPD
Kami komited untuk mengambil 24 rekrut baharu pada tahun 2024 dan kami telah membuat perubahan pada proses pemilihan kami untuk memudahkan anda bermula. Anda kini boleh memulakan permohonan anda tanpa melengkapkan POPAT dan anda akan mengalami lebih sedikit temu duga dan mengurangkan masa menunggu sepanjang proses. Kami juga telah memudahkan dan menjimatkan kos untuk mengambil POPAT. Jika anda sudah bersedia untuk kerjaya dalam kepolisan, tidak pernah ada masa yang lebih baik untuk Sertai VicPD.
Kehormatan Melalui Perkhidmatan
Sebagai ahli Jabatan Polis Victoria, anda akan menyertai pasukan profesional yang komited dan prihatin. Anda akan bekerja dalam organisasi yang didorong oleh kerjasama, kecemerlangan dan inovasi. Anda akan disokong semasa anda berkembang dan belajar, dan anda akan menemui ganjaran yang boleh didapati dalam profesion yang tidak seperti yang lain. Setiap hari, anda akan dicabar untuk mencari yang terbaik dalam diri anda sambil anda memastikan orang ramai selamat dan berkhidmat kepada komuniti kami yang cergas dan berkembang
Rekrut Baru - Tugas Konstabel
Kerja polis melibatkan tanggungjawab penting, kepelbagaian dan kerumitan dalam kedua-dua mencegah jenayah dan menguatkuasakan pelbagai jenis undang-undang Persekutuan dan Wilayah serta undang-undang kecil Perbandaran. Pegawai polis dijangka menjangka, menemui dan menyiasat jenayah, mengesyorkan pertuduhan dan menyampaikan bukti dengan berkesan kepada mahkamah.
Kerja polis juga memerlukan perlindungan nyawa dan harta benda dan penggunaan teknik dan kaedah penyiasatan yang kompleks, yang rumit oleh dasar jabatan, peraturan dan prosedur undang-undang dan pembuktian yang pelbagai. Semua ini mesti dicapai dalam skop Piagam Hak dan Kebebasan Kanada.
Pegawai polis sering terdedah kepada bahaya, kecederaan, keadaan kerja yang tidak menyenangkan dan elemen sosial dan persekitaran yang sukar dan mencabar. Kerja polis memerlukan penggunaan budi bicara, toleransi, kebijaksanaan, integriti dan kelakuan beretika yang tinggi.
Kepolisan juga memerlukan inisiatif, fleksibiliti, hati nurani sosial, kecerdasan dan pertimbangan yang berkesan dalam menyelesaikan pelbagai masalah di semua peringkat masyarakat. Masalah ini melibatkan pelanggaran undang-undang kecil jenayah, Wilayah atau Perbandaran, penderaan anak dan pasangan, alkohol, isu kesihatan mental, isu budaya dan pertikaian buruh dan politik.
Situasi yang dijangka dihadapi oleh pegawai polis adalah selalunya ganas, tidak dapat diramalkan dan menimbulkan tekanan. Pegawai sering dikehendaki bertindak tanpa pengawasan dan bertanggungjawab atas keputusan dan tindakan kepada penyelia, mahkamah, dan orang ramai. Tanggungjawab pegawai polis kepada jabatan dan orang awam terpakai pada asas dua puluh empat jam, sama ada semasa dan di luar bertugas. Prestasi dan kelakuan pegawai dinilai oleh kedua-dua penyelia dan persepsi awam. Di samping itu, prestasi boleh disemak oleh mahkamah bidang kuasa jenayah dan sivil dan juga tertakluk kepada semakan oleh pelbagai tribunal kelakuan profesional dalaman dan luaran yang menggabungkan prosedur aduan rakyat.
SOALAN LAZIM
Percubaan setiap calon dengan dadah (atau sebarang aktiviti jenayah) dinilai secara keseluruhannya secara individu. Kami mempunyai proses permohonan menyeluruh yang direka untuk menilai pengalaman hidup setiap calon. Apabila calon mendedahkan aktiviti haram lampau, kakitangan merekrut kami membincangkan insiden itu dengan calon dan menilai keupayaan mereka untuk menjalankan tugas seorang pegawai polis. Pendedahan lengkap sepanjang proses kami adalah penting untuk berjaya. Secara amnya, kami menjangkakan calon-calon dibebaskan sekurang-kurangnya dua tahun daripada sebarang penggunaan dadah sebelum permohonan mereka diterima.
Tidak, tetapi Jabatan Polis Victoria menawarkan pelan pembayaran untuk membantu rekrut baru. Jabatan sanggup membayar yuran pengajian rekrut terlebih dahulu dan kemudian mengutipnya semula melalui potongan gaji dalam tempoh 3 tahun. Perlu diingat bahawa rekrut tidak perlu mengambil bahagian dan bebas berurusan dengan bank mereka sendiri dan menyediakan pelan pembayaran pilihan mereka.
Kandungan sebenar kursus tidak sepenting pengalaman menghadiri institusi pasca menengah. Walaupun ramai orang memilih untuk mengambil kursus dalam sains sosial ini bukanlah satu keperluan.
Kebanyakan calon yang memohon ke Jabatan Polis Victoria melebihi syarat asas. Proses pemilihan adalah satu yang kompetitif dan pengalaman pendidikan, kerja atau sukarelawan tambahan yang melebihi standard minimum boleh membantu anda.
Tidak. Setiap calon dinilai secara individu berdasarkan kemampuan mereka untuk memenuhi syarat menjadi pegawai polis.
Anda akan mencapai status Konstabel kelas pertama pada awal tahun ke-5 anda dalam kepolisan.
Terdapat peluang untuk bekerja sendiri dan dengan pasangan.
Pada masa ini, semua anggota polis mesti mempunyai sekurang-kurangnya 9 tahun pengalaman dengan perkhidmatan Polis Kanada yang diiktiraf, dan 4 tahun dengan Jabatan Polis Victoria sebelum layak untuk kenaikan pangkat.
Tidak. Semua pemohon rekrut dan pegawai polis berpengalaman bermula di Bahagian Peronda dan dikehendaki menghabiskan sekurang-kurangnya dua tahun (pemohon berpengalaman) dalam fungsi tersebut sebelum memohon ke jawatan lain dalam jabatan tersebut.
ya, terdapat banyak kawasan yang boleh dipindahkan oleh pegawai polis dalam jabatan, termasuk Bahagian Basikal dan Pukul, Bahagian Trafik, K-9, Pegawai Sumber Komuniti di Victoria atau Esquimalt, Standard Profesional, dan Unit Penyiasatan dan Sokongan. Di Bahagian Detektif terdapat jawatan di Unit Jenayah Utama, Unit Mangsa Khas, Unit Jenayah Kewangan, Forensik Komputer, Bahagian Pengenalan Forensik dan Strikeforce. Terdapat juga peluang untuk dipinjamkan di luar jabatan polis untuk bekerjasama dengan agensi lain.
