'24 တွင် 24 - ယခုအချိန်သည် VicPD တွင်ပါဝင်ရန်အချိန်ဖြစ်သည်။
ကျွန်ုပ်တို့သည် 24 ခုနှစ်တွင် လူသစ် 2024 ဦးကို ငှားရမ်းရန် ကတိကဝတ်ပြုထားပြီး သင့်အတွက် စတင်ရန် ပိုမိုလွယ်ကူစေရန် ကျွန်ုပ်တို့၏ ရွေးချယ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်တွင် ပြောင်းလဲမှုများ ပြုလုပ်ထားပါသည်။ သင်သည် ယခု POPAT ကို မဖြည့်ဘဲ သင်၏လျှောက်လွှာကို စတင်နိုင်ပြီဖြစ်ပြီး လုပ်ငန်းစဉ်တစ်လျှောက်တွင် အင်တာဗျူးများ နည်းပါးလာကာ စောင့်ဆိုင်းချိန်များကို လျှော့ချပေးမည်ဖြစ်သည်။ POPAT ကိုယူရန် ပိုမိုလွယ်ကူပြီး ကုန်ကျစရိတ်သက်သာသည့်တိုင် လုပ်ဆောင်ပေးထားပါသည်။ အကယ်၍ သင်သည် ရဲလုပ်ငန်းတွင် အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းပြုရန် အဆင်သင့်ဖြစ်ပါက၊ VicPD သို့ ဆက်သွယ်ရန် မည်သည့်အခါမျှ ပိုမိုကောင်းမွန်သည့်အချိန်မဟုတ်ပေ။
ဝန်ဆောင်မှုပေးခြင်းဖြင့် ဂုဏ်ပြုပါ။
ဗစ်တိုးရီးယားရဲဌာန၏ အဖွဲ့ဝင်တစ်ဦးအနေဖြင့် သင်သည် ကတိသစ္စာပြုပြီး ဂရုစိုက်တတ်သော ကျွမ်းကျင်ပညာရှင်များအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့တွင် ပါဝင်မည်ဖြစ်သည်။ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း၊ ထူးချွန်မှုနှင့် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုတို့ဖြင့် မောင်းနှင်သော အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုတွင် သင်သည် အလုပ်လုပ်ရလိမ့်မည်။ သင်ကြီးပြင်းလာပြီး သင်ယူလာသည်နှင့်အမျှ သင့်အား ပံ့ပိုးပေးမည်ဖြစ်ပြီး အခြားမည်သည့်အလုပ်နှင့်မှမတူသည့် အလုပ်အကိုင်တစ်ခုတွင် ရရှိမည့်ဆုလာဘ်များကို ရှာဖွေတွေ့ရှိမည်ဖြစ်သည်။ လူများကို ဘေးကင်းလုံခြုံစေပြီး ကျွန်ုပ်တို့၏တက်ကြွပြီး တိုးပွားနေသောအသိုင်းအဝိုင်းများကို ဝန်ဆောင်မှုပေးခြင်းဖြင့် သင်သည် နေ့စဉ်နှင့်အမျှ သင့်ကိုယ်သင် အကောင်းဆုံးရှာဖွေရန် စိန်ခေါ်ခံရမည်ဖြစ်သည်။
ဝန်ထမ်းသစ်များ - စခန်းမှူး၏ တာဝန်
ရဲလုပ်ငန်းတွင် ရာဇ၀တ်မှုတားဆီးကာကွယ်ရေးနှင့် ပြည်ထောင်စုနှင့် ပြည်နယ်ဥပဒေများ နှင့် မြူနီစပယ်ဥပဒေများ အများအပြားကို ပြဋ္ဌာန်းရာတွင် အရေးပါသော တာဝန်၊ ကွဲပြားမှုနှင့် ရှုပ်ထွေးမှုများ ပါဝင်ပါသည်။ ရဲအရာရှိများသည် ရာဇ၀တ်မှုများကို ကြိုတင်ရှာဖွေဖော်ထုတ်ကာ စုံစမ်းစစ်ဆေးရန်၊ စွဲချက်တင်ရန် အကြံပြုထားပြီး သက်သေအထောက်အထားများကို တရားရုံးများသို့ ထိထိရောက်ရောက် ပေးပို့နိုင်မည်ဟု မျှော်လင့်ရသည်။
ရဲလုပ်ငန်းသည် အသက်နှင့် ပိုင်ဆိုင်မှုကို အကာအကွယ်ပေးသည့်အပြင် ဌာနဆိုင်ရာမူဝါဒ၊ ကွဲပြားသော ဥပဒေနှင့် သက်သေဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများဖြင့် ရှုပ်ထွေးရှုပ်ထွေးသော စုံစမ်းစစ်ဆေးရေးနည်းပညာများနှင့် နည်းလမ်းများကို အသုံးချရန်လည်း လိုအပ်ပါသည်။ ဒါတွေအားလုံးဟာ ကနေဒါနိုင်ငံသားအခွင့်အရေးနဲ့ လွတ်လပ်ခွင့်များဆိုင်ရာ ပဋိညာဉ်စာတမ်းရဲ့ နယ်ပယ်အတွင်းမှာ ပြီးမြောက်စေရမယ်။
ရဲအရာရှိများသည် အန္တရာယ်၊ ထိခိုက်ဒဏ်ရာရမှု၊ အဆင်မပြေသော လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများနှင့် ခက်ခဲပြီး စိန်ခေါ်မှုရှိသော လူမှုပတ်ဝန်းကျင်နှင့် ကြုံတွေ့ရလေ့ရှိသည်။ ရဲလုပ်ငန်းသည် မြင့်မားသောသတိရှိမှု၊ သည်းခံမှု၊ လိမ္မာပါးနပ်မှု၊ သမာဓိနှင့် ကျင့်ဝတ်သိက္ခာတို့ကို မြင့်မားစွာကျင့်သုံးရန် လိုအပ်သည်။
ရဲတပ်ဖွဲ့ဝင်များသည် လူ့အဖွဲ့အစည်းအဆင့်တိုင်းတွင် ပြဿနာများစွာကို ဖြေရှင်းရာတွင် အစပျိုးမှု၊ လိုက်လျောညီထွေရှိမှု၊ လူမှုရေးဆိုင်ရာ အသိဉာဏ်၊ အသိဉာဏ်နှင့် ထိရောက်သော စီရင်ဆုံးဖြတ်မှုများ လိုအပ်သည်။ ဤပြဿနာများတွင် ရာဇ၀တ်မှု၊ ခရိုင် သို့မဟုတ် စည်ပင်သာယာရေးဥပဒေချိုးဖောက်မှု၊ ကလေးသူငယ်နှင့် အိမ်ထောင်ဖက်အလွဲသုံးစားမှု၊ အရက်စွဲမှု၊ စိတ်ကျန်းမာရေးပြဿနာများ၊ ယဉ်ကျေးမှုပြဿနာများနှင့် အလုပ်သမားနှင့် နိုင်ငံရေးအငြင်းပွားမှုများ ပါဝင်သည်။
ရဲအရာရှိများ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရမည့် အခြေအနေများသည် မကြာခဏဆိုသလို ကြမ်းတမ်းခြင်း၊ မှန်းဆ၍မရသော၊ အရာရှိများသည် မကြာခဏ ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲမှုမရှိဘဲ လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်ပြီး ကြီးကြပ်ရေးမှူးများ၊ တရားရုံးများနှင့် ပြည်သူများအတွက် ဆုံးဖြတ်ချက်များနှင့် လုပ်ဆောင်ချက်များအတွက် တာဝန်ခံရန် လိုအပ်ပါသည်။ ရဲအရာရှိများ၏ တာဝန်သည် ဌာနဆိုင်ရာနှင့် ပြည်သူများအတွက် နှစ်ဆယ့်လေးနာရီ ပတ်လုံး တာဝန်ချိန်နှင့် တာဝန် နှစ်ခုလုံးတွင် သက်ရောက်သည်။ အရာရှိများ၏ စွမ်းဆောင်ရည်နှင့် အကျင့်စာရိတ္တကို ကြီးကြပ်ရေးမှူးများနှင့် ပြည်သူများ၏ ခံယူချက်ဖြင့် အကဲဖြတ်ပါသည်။ ထို့အပြင်၊ ရာဇ၀တ်မှုနှင့် အရပ်ဘက်တရားစီရင်ပိုင်ခွင့်ရှိသော တရားရုံးများက စွမ်းဆောင်ရည်ကို ပြန်လည်သုံးသပ်နိုင်ပြီး နိုင်ငံသားများ၏ တိုင်ကြားမှုဆိုင်ရာ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းကို ပေါင်းစပ်ထားသည့် ပြည်တွင်းပြည်ပ ကျွမ်းကျင်မှုဆိုင်ရာ ခုံရုံးအမျိုးမျိုးဖြင့်လည်း ပြန်လည်သုံးသပ်နိုင်သည်။
အမေးအဖြေများ
ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးစီ၏ မူးယစ်ဆေးဝါး (သို့မဟုတ် ရာဇ၀တ်မှုဆိုင်ရာ လုပ်ဆောင်ချက်တစ်ခုခု) နှင့် စမ်းသပ်မှုအား တစ်ဦးချင်းအခြေခံအားဖြင့် ၎င်း၏တစ်ခုလုံးကို အကဲဖြတ်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့တွင် ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးစီ၏ ဘဝအတွေ့အကြုံကို အကဲဖြတ်ရန် စေ့စပ်သေချာသော လျှောက်လွှာလုပ်ငန်းစဉ်တစ်ခုရှိသည်။ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသည် ယခင်တရားမ၀င်လုပ်ဆောင်မှုများကို ထုတ်ဖော်သောအခါ၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ စုဆောင်းရေးဝန်ထမ်းများသည် အဆိုပါဖြစ်ရပ်အား ကိုယ်စားလှယ်လောင်းနှင့် ဆွေးနွေးပြီး ရဲအရာရှိတစ်ဦး၏ တာဝန်များကို ထမ်းဆောင်နိုင်စွမ်းကို အကဲဖြတ်ပါသည်။ ကျွန်ုပ်တို့၏လုပ်ငန်းစဥ်တစ်လျှောက်လုံးတွင် ပြည့်စုံစွာထုတ်ဖော်မှုသည် အောင်မြင်မှုရရှိရန် အရေးကြီးပါသည်။ ယေဘူယျအားဖြင့်၊ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းများသည် ၎င်းတို့၏ လျှောက်လွှာကို လက်ခံခြင်းမပြုမီ အနည်းဆုံး မူးယစ်ဆေးဝါးသုံးစွဲမှု လုံးဝကင်းစင်ရန် အနည်းဆုံး နှစ်နှစ်ရှိရန် ကျွန်ုပ်တို့ မျှော်လင့်ပါသည်။
မဟုတ်ပါ၊ သို့သော် ဗစ်တိုးရီးယားရဲဌာနသည် လူသစ်စုဆောင်းခြင်းကို ကူညီရန် ငွေပေးချေမှုအစီအစဉ်ကို ကမ်းလှမ်းထားသည်။ ဌာနသည် စုဆောင်းသူ၏ သင်တန်းကြေးကို ရှေ့တွင် ပေးဆောင်ပြီး ၃ နှစ်တာ ကာလအတွင်း လုပ်ခလစာ ဖြတ်တောက်မှုဖြင့် ပြန်လည် ကောက်ခံပါသည်။ စုဆောင်းသူများတွင် ပါဝင်ရန်မလိုအပ်ဘဲ ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်ဘဏ်နှင့် လွတ်လပ်စွာ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်ပြီး ၎င်းတို့၏ရွေးချယ်မှုဆိုင်ရာ ငွေပေးချေမှုအစီအစဉ်ကို ထူထောင်နိုင်ကြောင်း မှတ်သားထားပါ။
သင်တန်းများ၏ တကယ့်အကြောင်းအရာသည် အလယ်တန်းလွန်ကျောင်းတက်သည့် အတွေ့အကြုံကဲ့သို့ အရေးမကြီးပါ။ လူမှုရေးသိပ္ပံဘာသာရပ်ကို သင်ယူဖို့ လူတော်တော်များများက ရွေးချယ်ကြပေမယ့် ဒါက လိုအပ်ချက်မဟုတ်ပါဘူး။
ဗစ်တိုးရီးယားရဲဌာနသို့ လျှောက်ထားသူအများစုသည် အခြေခံလိုအပ်ချက်များကို ကျော်လွန်ပါသည်။ ရွေးချယ်မှုလုပ်ငန်းစဉ်သည် ယှဉ်ပြိုင်မှုတစ်ခုဖြစ်ပြီး အပိုဆောင်းပညာရေး၊ အလုပ် သို့မဟုတ် စေတနာ့ဝန်ထမ်းအတွေ့အကြုံများသည် အနိမ့်ဆုံးစံနှုန်းများကိုကျော်လွန်၍ သင့်အား ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။
နံပါတ်၊ ကိုယ်စားလှယ်လောင်းတစ်ဦးစီသည် ရဲအရာရှိဖြစ်ခြင်း၏ လိုအပ်ချက်များနှင့် ကိုက်ညီသော အရည်အချင်းများအပေါ် မူတည်၍ တစ်ဦးချင်း အကဲဖြတ်ပါသည်။
ရဲအရာရှိ၏ 5 နှစ်အစတွင် သင်သည် ပထမတန်းစား ကင်းထိန်းအဆင့်သို့ ရောက်ရှိမည်ဖြစ်သည်။
တစ်ယောက်တည်း လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်နဲ့ လုပ်နိုင်တဲ့ အခွင့်အလမ်းတွေ ရှိပါတယ်။
လက်ရှိတွင်၊ ရဲတပ်ဖွဲ့ဝင်များအားလုံးသည် ရာထူးတိုးခြင်းအတွက် အရည်အချင်းမပြည့်မီမီတွင် အသိအမှတ်ပြု Canadian Police Service တွင် အနည်းဆုံး 9 နှစ်နှင့် Victoria Police Department တွင် 4 နှစ်ရှိရမည်။
အမှတ်။ ဝန်ထမ်းစုဆောင်းပြီး အတွေ့အကြုံရှိသော ရဲအရာရှိ လျှောက်ထားသူအားလုံးသည် လှည့်ကင်းဌာနခွဲတွင် စတင်ပြီး ဌာနတွင်းရှိ အခြားရာထူးများသို့ မလျှောက်ထားမီ ထိုလုပ်ငန်းဆောင်တာတွင် အနည်းဆုံး နှစ်နှစ် (အတွေ့အကြုံရှိထားသော လျှောက်ထားသူများ) လိုအပ်ပါသည်။
ဟုတ်တယ်၊ စက်ဘီးနဲ့ ရိုက်နှက်မှုအပိုင်း၊ ယာဉ်ထိန်းအပိုင်း၊ K-9၊ ဗစ်တိုးရီးယား သို့မဟုတ် Esquimalt ရှိ ရပ်ရွာအရင်းအမြစ်အရာရှိ၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်စံနှုန်းများနှင့် စုံစမ်းစစ်ဆေးရေးနှင့် ပံ့ပိုးရေးဌာနတို့အပါအဝင် ဌာနအတွင်း ရဲအရာရှိများ ပြောင်းရွှေ့နိုင်သည့် နယ်ပယ်များစွာ ရှိပါသည်။ စုံထောက်ဌာနခွဲတွင် Major Crime Unit၊ Special Victims Unit၊ Financial Crimes Unit၊ Computer Forensics၊ Forensic Identification Section နှင့် Strikeforce တို့တွင် ရာထူးများရှိသည်။ အခြားအေဂျင်စီများနှင့် တွဲလုပ်ရန် ရဲဌာန၏ ပြင်ပတွင် ဒုတိယရာထူး ခန့်အပ်ခံရရန် အခွင့်အလမ်းများလည်း ရှိပါသည်။
