Rekrut i ri2024-04-10T23:14:41+00:00

24 në '24 - Tani është koha për t'u bashkuar me VicPD

Ne jemi të përkushtuar të punësojmë 24 rekrut të rinj në vitin 2024 dhe kemi bërë ndryshime në procesin tonë të përzgjedhjes për ta bërë më të lehtë për ju fillimin. Tani mund të filloni aplikimin tuaj pa përfunduar POPAT dhe do të përjetoni më pak intervista dhe kohë pritjeje të reduktuara gjatë gjithë procesit. Ne madje e kemi bërë më të lehtë dhe më pak të kushtueshëm marrjen e POPAT-it. Nëse jeni gati për një karrierë në polici, nuk ka pasur kurrë një kohë më të mirë për t'u bashkuar me VicPD.

Nderimi përmes shërbimit

Si anëtar i Departamentit të Policisë së Viktorias, ju do t'i bashkoheni një ekipi profesionistësh të përkushtuar dhe të kujdesshëm. Ju do të punoni në një organizatë të drejtuar nga bashkëpunimi, përsosmëria dhe inovacioni. Do të mbështeteni ndërsa rriteni dhe mësoni dhe do të zbuloni shpërblimet që mund të gjenden në një profesion që nuk është si asnjë tjetër. Çdo ditë, ju do të sfidoheni të gjeni më të mirën në veten tuaj ndërsa i mbani njerëzit të sigurt dhe u shërbeni komuniteteve tona të gjalla dhe në rritje

Rekrutët e rinj - Detyrat e një polici

Puna e policisë përfshin përgjegjësi të konsiderueshme, diversitet dhe kompleksitet si në parandalimin e krimit ashtu edhe në zbatimin e një shumëllojshmërie të ligjeve federale dhe provinciale dhe akteve nënligjore komunale. Oficerët e policisë pritet të parashikojnë, zbulojnë dhe hetojnë krimin, të rekomandojnë akuza dhe të dorëzojnë provat në mënyrë efektive në gjykata.

Puna e policisë kërkon gjithashtu mbrojtjen e jetës dhe pronës dhe aplikimin e teknikave dhe metodave komplekse të hetimit, të cilat janë të komplikuara nga politika e departamentit, rregullat dhe procedurat e ndryshme ligjore dhe të provave. Të gjitha këto duhet të realizohen brenda fushëveprimit të Kartës Kanadeze të të Drejtave dhe Lirive.

Oficerët e policisë janë shpesh të ekspozuar ndaj rrezikut, lëndimit, kushteve të papëlqyeshme të punës dhe elementeve dhe mjediseve të vështira dhe sfiduese sociale. Puna e policisë kërkon ushtrimin e një shkalle të lartë diskrecioni, tolerance, takti, integriteti dhe sjellje etike.

Policimi kërkon gjithashtu iniciativë, fleksibilitet, ndërgjegje sociale, inteligjencë dhe gjykim efektiv në zgjidhjen e një game të gjerë problemesh në të gjitha nivelet e shoqërisë. Këto probleme përfshijnë shkelje të akteve nënligjore penale, provinciale ose komunale, abuzimin e fëmijëve dhe bashkëshortëve, alkoolizmin, çështjet e shëndetit mendor, çështjet kulturore dhe mosmarrëveshjet e punës dhe politike.

Situatat me të cilat pritet të përballen oficerët e policisë janë shpesh të dhunshme, të paparashikueshme dhe stresuese. Oficerëve shpesh u kërkohet të veprojnë pa mbikëqyrje dhe janë përgjegjës për vendimet dhe veprimet para mbikëqyrësve, gjykatave dhe publikut. Përgjegjësitë e punonjësve të policisë ndaj departamentit dhe publikut zbatohen në baza XNUMX orëshe, si në detyrë ashtu edhe jashtë saj. Performanca dhe sjellja e zyrtarëve vlerësohen si nga mbikëqyrësit ashtu edhe nga perceptimi publik. Përveç kësaj, performanca mund të rishikohet nga gjykatat e juridiksionit penal dhe civil dhe gjithashtu t'i nënshtrohet shqyrtimit nga një sërë gjykatash të sjelljes profesionale të brendshme dhe të jashtme, të cilat përfshijnë një procedurë ankimimi të qytetarëve.

Kualifikimet Minimale

Ju lutemi vini re se këto janë vetëm kualifikime bazë. Shumë prej kandidatëve tanë i tejkalojnë këto.

  • Mosha minimale 19 vjeç
  • Nuk ka precedentë penalë për të cilët nuk është dhënë falje
  • Qytetar Kanadez ose Banor i Përhershëm
  • Aftësia për t'iu nënshtruar me sukses një hetimi të gjerë të sfondit që përfshin pyetje në vendin e punës, personale, financiare dhe të lagjes
  • Kërkesat mjekësore
    • Mprehtësi vizuale
      • Duhet të ketë shikim të pandihmuar jo më pak se 20/40 në njërin sy dhe 20/100 në syrin tjetër;
      • Shikimi duhet të jetë i korrigjueshëm me ndihmës të aprovuar të shikimit në një minimum 20/20 të dy sytë të hapur pa asnjë sy më të dobët se 20/30;
      • Shikimi i ngjyrave duhet të kalojë testin Ishihara;
      • Shënim: Aplikantët që kanë një operacion korrigjues me lazer duhet të presin tre muaj pas operacionit përpara se të aplikojnë
    • Dëgjimi: Nuk duhet të ketë humbje më të madhe se 30 db në të dy veshët në intervalin 500-3000 Hz
  • Arsim
    • Diplomimi i shkollës së mesme ose ekuivalenti
    • Arsimi pas të mesëm (preferohet dy vjet pas arsimit të mesëm)
  • aftësitë
    • Patentë shoferi e vlefshme (klasa minimale 5).
    • Kërkohen aftësi kompjuterike dhe aftësi të demonstruara të tastierës
    • Certifikata e vlefshme e ndihmës së parë bazë dhe CPR
    • Shkathtësi të shkëlqyera komunikuese me gojë dhe shkrim
  • Cilësitë
    • Ka demonstruar përshtatje dhe mënyrë jetese të shëndetshme
    • Përkushtimi i demonstruar ndaj komunitetit përmes përvojës vullnetare
    • Pjekuria rrjedh nga përvoja e ndryshme jetësore
    • Ka treguar përgjegjësi, iniciativë, kreativitet dhe aftësi për zgjidhjen e problemeve
    • Ndjeshmëri e demonstruar ndaj njerëzve kultura, mënyra e jetesës ose përkatësia etnike e të cilëve është e ndryshme nga e juaja

Departamenti i Policisë së Victoria është një punëdhënës me mundësi të barabarta që vlerëson diversitetin në vendin e punës

Departamenti i Policisë së Victoria është një punëdhënës me mundësi të barabarta që vlerëson diversitetin në vendin e punës dhe ne përdorim një proces të qëndrueshëm rekrutimi dhe përzgjedhjeje. Praktikat tona janë në përputhje me legjislacionin e përgjithshëm të punësimit si: Kontratat Kolektive; Ligji për kompensimin e punëtorëve; Kodi Krahinor i të Drejtave të Njeriut; dhe Ligjin për Standardet e Punësimit.

Vlerësimi i ndershmërisë, integritetit dhe etikës janë një pjesë integrale e procesit të përzgjedhjes dhe informacioni që ju jepni gjatë gjithë procesit do të shqyrtohet nga afër. Pandershmëria, mashtrimi ose moszbulimi i informacionit do të rezultojë në largimin tuaj nga procesi.

Kohëzgjatja e procesit të aplikimit ndryshon në varësi të një game të gjerë faktorësh, por në përgjithësi zgjat nga 6 deri në 12 muaj. VicPD Human Resources u përgjigjet të gjitha letrave motivuese dhe CV-ve të dorëzuara. Të gjitha parashtresat do të shqyrtohen dhe ju do të këshilloheni për të ecur përpara në proces në kohën e duhur.

Si të jesh një kandidat më konkurrues

Letra/CV-ja juaj e motivimit do të vlerësohet bazuar në 4 fusha;

  • Eksperience pune
  • Arsimi pas mesëm
  • Përvojë vullnetare
  • Përvoja e jetës

Aplikantët duhet të demonstrojnë të kuptuarit e tyre për një karrierë policie. Suksesi i kandidatëve varet nga konkurrueshmëria e tyre, nevojat aktuale të VicPD dhe numri i aplikantëve cilësorë tashmë në proces.

Ju duhet t'i bëni vetes tre pyetje shumë të rëndësishme që do t'ju vendosin për sukses:

  • Pse dua të bëhem oficer policie?
  • Pse jam unë një kandidat konkurrues?
  • Pse dua të punoj për Departamentin e Policisë Victoria?

Vetëm ju mund t'u përgjigjeni këtyre tre pyetjeve. Më e rëndësishmja, këto tre pyetje janë themeli i të gjithë procesit të përzgjedhjes dhe ju duhet të keni përgatitur përgjigjet tuaja përpara se të dorëzoni letrën tuaj motivuese dhe rezyme.

Përvoja e mëparshme dhe vullnetarizmi

Nëse nuk jeni aktualisht në një fushë që lidhet me policimin, ne do të preferonim të shihnim që një individ të ketë një përvojë të lidhur vullnetare. Një aplikant mund të përfshihet ose në një seksion të Shërbimeve Komunitare të Departamentit të Policisë, si p.sh. Block Watch, Victim Services ose Police Reserve, ose një aplikant mund të jetë vullnetar në Shërbimet Komunitare si strehimoret për të pastrehët, droga dhe alkooli ose programet e shëndetit mendor. Vullnetarizmi në zonën e shënuar do të ndihmojë një aplikant të kuptojë popullsinë që ne policojmë, si dhe do të ofrojë një mundësi për të bërë një angazhim për komunitetin e dikujt.

Trajnimi i rekrutëve

Kandidatët e punësuar nga VicPD bëjnë betimin përpara fillimit të trajnimit për rekrutim në Instituti i Drejtësisë i BC (JIBC) në New Westminster, BC, dhe fitoni paga dhe përfitime të policëve të provës. Përpara se të ndjekin trajnimin, rekrutët bëjnë një udhëtim të plotë në bllok në një turn patrullimi.

1. Parakushtet

Letër motivuese dhe rezyme

Të gjithë aplikantët e mundshëm janë të lutur dorëzoni një letër motivuese dhe rezyme online. Të gjithë aplikantëve do t'u kërkohet të japin adresën e tyre të plotë me kodin postar dhe një adresë të vlefshme emaili.

Është e rëndësishme që letra motivuese të tregojë se si i përmbushni kërkesat tona bazë dhe pse po aplikoni në Departamentin e Policisë së Victoria, veçanërisht nëse jetoni jashtë juridiksionit.

Megjithëse rekomandohet që aplikantët të kryejnë Testin e Aftësive Fizike të Oficerëve të Policisë (POPAT) përpara se të dorëzojnë aplikimin e tyre, aplikimet do të pranohen pa një rezultat të vlefshëm POPAT dhe mund të merren masa për të marrë testin gjatë procesit të aplikimit.

Të gjitha letrat motivuese dhe CV do të shqyrtohen dhe do të merret një nga vendimet e mëposhtme:

  • Ju mund të ftoheni të shkruani provimin ETHOS,
  • Ju mund të ftoheni të bëni një intervistë virtuale,
  • Ju mund të merrni një letër që tregon se nuk jeni një aplikant konkurrues në këtë moment.

Testimi fizik – POPAT

POPAT është një test fizik kërkues, anaerobik, i cili duhet të kryhet në më pak se 4 minuta e 15 sekonda, dhe rezultatet e testit POPAT janë të vlefshme për 12 muaj. Aplikantët NUK kërkojnë një ftesë nga Seksioni i Rekrutimit për të marrë këtë test dhe informacionet për testet e ardhshme mund të gjenden këtu.

Aplikantët mund të regjistrohen për çdo test zyrtar POPAT në çdo objekt testimi të autorizuar pranë jush, dhe ka shumë vende në BC dhe të paktën një në Alberta.

Kandidatët nga jashtë British Columbia, ju mund të bëni testin PARE të përdorur nga RCMP pasi të keni marrë lejen nga Rreshteri i Rekrutimit në [email mbrojtur]. Hmegjithatë, kandidatët do të duhet të plotësojnë testin POPAT gjatë procesit të aplikimit.

Format për testim
Përpara kryerjes së testit POPAT, kandidatëve u kërkohet të plotësojnë një formular të heqjes dorë, duke pranuar çdo shqetësim të mundshëm shëndetësor.

Lehtësuesit e POPAT do të ofrojnë një shpjegim të plotë dhe të përmbledhur të komponentëve siç janë deklaruar në protokollin e testimit POPAT. Pjesëmarrësve të testimit do t'u sigurohet një demonstrim vizual i secilit komponent.

Koha do të vihet në dispozicion për t'u dhënë kandidatëve kohë të mjaftueshme për të përjetuar dhe praktikuar ose mësuar të gjitha kërkesat e testit. Pas kësaj pjese praktike, nëse një kandidat testues mendon se nuk është i përgatitur për të kryer testin, ai ka mundësinë të njoftojë një moderator POPAT dhe ai do të tërhiqet zyrtarisht nga testi.

Klikoni këtu për të parë paraqitjen e kursit POPAT.

Provimi me shkrim ETHOS

Kandidatët mund të ftohen të shkruajnë provimin me shkrim të VicPD pasi seksioni i rekrutimit të ketë shqyrtuar letrën tuaj motivuese dhe CV.

Provimi vlerëson grupe aftësish praktike që punonjësit e policisë duhet të përdorin rregullisht gjatë kryerjes së detyrave të tyre. Seancat e provimeve mbahen periodikisht gjatë gjithë vitit. Provimi është i ndarë në katër module:

  • Aftësitë e kujtesës dhe vëzhgimit
  • Aftësitë e të lexuarit dhe të menduarit kritik
  • Aftësitë përmbledhëse
  • Aftësitë e shkrimit dhe redaktimit

Kandidatët që përfundojnë provimin do të kontaktohen nga seksioni i rekrutimit me një rezultat provimi.

Provimet ETHOS të kryera me agjencitë e tjera të Policisë së BC janë të vlefshme për tre vjet. Ju lutemi këshilloni Rekrutimin në [email mbrojtur] nëse e keni kaluar provimin ETHOS me një Agjenci tjetër të Policisë BC me një rezultat 70% ose më të lartë, dhe mund të merren masa për të përcjellë certifikatën.

2. Ekzaminimi fillestar

Intervistë Screening

Kjo intervistë kryhet nga Ekipi i Rekrutimit të VicPD dhe bazohet në të gjithë informacionin që aplikanti ka dhënë. Kjo intervistë fokusohet në përshtatshmërinë e përgjithshme, përvojën e jetës, integritetin dhe vlerëson hapin tjetër në procesin tuaj të punësimit. Ju nuk keni nevojë të përgatitni asgjë për këtë intervistë.

3. Ekzaminimi sekondar

intervistat

Intervistat e bazuara në sjellje fokusohen në aftësitë jetësore, përvojën dhe aftësitë e aplikantit. Aplikantët duhet të përgatisin përgjigjet duke përdorur formatin STAR (Situata – Detyra – Veprimet – Rezultati).

Më poshtë janë kompetencat e sjelljes që kërkon Policia e Viktorias kur rekruton oficerë policie:

  • Përshtatshmëri
  • Përgjegjësia dhe Përgjegjësia Etike
  • Komunikimi Interaktiv
  • Ndërgjegjësimi Organizativ
  • Zgjidhja e Problemeve
  • Menaxhimi i rrezikut
  • Toleranca ndaj stresit
  • Bashkërendim
  • Aftësitë e të shkruarit

Kërkesë për dokumentacion

Nëse konsideroheni të përshtatshëm, do t'ju jepet akses në paketën e aplikacionit. Ju duhet të përfshini të gjitha dokumentet e kërkuara siç përshkruhet në paketën e aplikimit dhe paketat e paplota nuk do të përpunohen.

Testimi Psikologjik

Aplikantëve do t'u kërkohet të marrin pjesë në një zyrë të përzgjedhur të psikologut të Policisë Victoria të identifikuar për një intervistë dhe testim me shkrim, dhe mund të bëhen rregullime për një takim virtual për kandidatët jashtë qytetit. Ky testim paguhet nga VicPD.

Test poligraf

Ky është një vazhdim i Pyetësorit të Integritetit të Poligrafit dhe administrohet në Victoria, BC nga një profesionist i trajnuar i kualifikuar në përdorimin e një poligrafi.

4. Shfaqja përfundimtare

Intervistë e Burimeve Njerëzore

The final interview with the candidates who have succeeded in the previous stages is with the Human Resources Division Staff Sergeant and Director. This behavioural-based interview focuses on questions which allow candidates to showcase their communication skills, ability to problem solve, and explain why they are a competitive candidate for the VicPD team.

Vlerësimi i Shëndetit në Punë

Kryer me shpenzimet e Departamentit të Policisë Victoria, ju do të merrni pjesë në një kompani vlerësimi shëndetësor në Vankuver për t'u siguruar që jeni në gjendje të përmbushni kërkesat profesionale të punës si polic.

Hulumtimi i Historisë

Një hetim i gjerë historik është kryer në lidhje me referencat e paraqitura dhe të tjera. Një hetues kontakton miqtë, anëtarët e familjes, punëdhënësit dhe fqinjët e kaluar dhe të tanishëm dhe vërteton CV-në e kandidatit.

5. Oferta e Punësimit

Shefi i policisë ose i emëruari merr vendimin përfundimtar për ofertën e punës. Pasi t'ju ofrohet punësimi, do të bëni betimin dhe do të filloni përgatitjet për të ndjekur trajnimin.

FAQs

Nëse kam përdorur drogë në të kaluarën, a do të më pengojë kjo të jem në gjendje të aplikoj?2022-02-24T23:04:09+00:00

Eksperimentimi i çdo kandidati me drogën (ose ndonjë aktivitet kriminal) vlerësohet në tërësi në baza individuale. Ne kemi një proces të plotë aplikimi që është krijuar për të vlerësuar përvojën jetësore të secilit kandidat. Kur kandidatët zbulojnë aktivitet të paligjshëm të kaluar, stafi ynë i rekrutimit diskuton incidentin me kandidatin dhe vlerëson aftësinë e tyre për të kryer detyrat e një oficeri policie. Zbulimi i plotë gjatë gjithë procesit tonë është thelbësor për të qenë i suksesshëm. Në përgjithësi, ne presim që kandidatët të jenë të paktën dy vjet larg çdo përdorimi të drogës përpara se aplikimi i tyre të pranohet.

A paguan departamenti i policisë për shkollimin tim për trajnimin JIBC?2022-08-23T19:41:07+00:00

Jo, por Departamenti i Policisë Victoria ofron një plan pagese për të ndihmuar rekrutët e rinj. Departamenti është i gatshëm të paguajë tarifën e shkollimit të rekrutit përpara dhe më pas ta mbledhë atë përmes një zbritjeje të listës së pagave për një periudhë 3-vjeçare. Mbani në mend se rekrutët nuk duhet të marrin pjesë dhe janë të lirë të merren me bankën e tyre dhe të vendosin një plan pagese sipas zgjedhjes së tyre.

Preferohet një arsim 2-vjeçar pas të mesëm. Çfarë lloji të kurrikulës duhet të kërkoj?2022-02-24T23:02:26+00:00

Përmbajtja aktuale e kurseve nuk është aq e rëndësishme sa përvoja e ndjekjes së një institucioni post-sekondar. Megjithëse shumë njerëz zgjedhin të ndjekin kurse në shkencat sociale, kjo nuk është një kërkesë.

Nëse i plotësoj standardet tuaja minimale, a mjafton kjo?2022-02-24T23:00:46+00:00

Shumë nga kandidatët që aplikojnë në Departamentin e Policisë së Victoria tejkalojnë kërkesat bazë. Procesi i përzgjedhjes është konkurrues dhe mund t'ju ndihmojnë përvoja shtesë e arsimit, punës ose vullnetarizmit përtej standardeve minimale.

A ka një kufi moshe?2022-02-24T22:59:05+00:00

Jo. Çdo kandidat vlerësohet individualisht në bazë të aftësisë së tyre për të përmbushur kërkesat për të qenë punonjës policie.

Sa kohë do të duhet për të arritur në polici të klasit të parë.2022-02-24T22:58:21+00:00

Ju do të arrini statusin e policit të klasit të parë në fillim të vitit të 5-të në polici.

Do të punoj vetëm apo me një partner?2022-02-24T22:31:29+00:00

Ka mundësi për të punuar vetëm dhe me një partner.

Sa kohë duhet të pres përpara se të aplikoj për promovim?2022-02-24T22:30:59+00:00

Aktualisht, të gjithë anëtarët e policisë duhet të kenë të paktën 9 vjet përvojë në një shërbim të njohur të policisë kanadeze dhe 4 vjet në Departamentin e Policisë Victoria përpara se të kualifikohen për promovim.

A mund të aplikoj drejtpërdrejt në një nga seksionet e specialiteteve të departamentit të policisë?2022-02-17T19:55:22+00:00

Jo. Të gjithë aplikantët e rekrutuar dhe oficer policie me përvojë fillojnë në Divizionin e Patrullës dhe u kërkohet të kalojnë të paktën dy vjet (aplikues me përvojë) në atë funksion përpara se të aplikojnë në pozicione të tjera brenda departamentit.

A ka shumë mundësi Departamenti i Policisë Viktoria jashtë funksionit të Patrullës?2022-02-17T19:54:06+00:00

po, ka shumë zona ku oficerët e policisë mund të lëvizin brenda departamentit, duke përfshirë Seksionin e Biçikletave dhe Rrahjeve, Seksionin e Trafikut, K-9, Oficerin e Burimeve të Komunitetit në Victoria ose Esquimalt, Standardet Profesionale dhe Njësinë e Hetimit dhe Mbështetjes. Në Divizionin e Detektivëve ka pozicione në Njësinë e Krimeve të Rënda, Njësinë e Posaçme të Viktimave, Njësinë e Krimeve Financiare, Forenzikën Kompjuterike, Seksionin e Identifikimit të Mjekësisë Ligjore dhe Forcën e goditjes. Ekzistojnë gjithashtu mundësi për t'u dërguar jashtë departamentit të policisë për të punuar me agjenci të tjera.

Shko tek Top