1. 先决条件

求职信和简历

All potential applicants are asked to submit a cover letter and resume 此处. Provide your complete address, with postal code, and your valid email address. It is important that the cover letter outlines why you are applying to the Victoria Police Department, especially if you are living out of jurisdiction. All cover letters and resumes will be reviewed after which all applicants will be contacted by a member of the recruitment team.

2. 初步筛选

筛选面试

面试由招聘中士进行，并基于申请人提供的所有信息。 这次面试的重点是一般适合性、生活经验、诚信，并评估您招聘过程的下一步。 你不需要为这次面试做任何准备。

3. 二次筛选

Recruiting Sergeant Interview

Applicants who advance to this stage will be invited to conduct an interview with a Recruiting Sergeant. This behavioural-based interview focuses on life skills, experience, and abilities of the applicant. Applicants should prepare answers using the STAR format (Situation, Task, Actions, Result). More information will be provided during your screening interview.

文件要求

如果您被认为合适，您将可以访问应用程序包。 您必须包括申请包中列出的所有要求的文件。 不完整的包裹将不被处理。

心理测试

您将被要求到指定的维多利亚警方选定的心理学家办公室进行面谈和笔试。 这是由 VicPD 支付的。

测谎仪测试

这是作为应用程序包一部分的测谎仪完整性问卷的延续。 它由受过训练的、有资格使用测谎仪的专业人员进行管理。

4. 人力资源经理面试

已确定进入此阶段的申请人将被邀请参加与人力资源部参谋长和文职人力资源经理的面试。

5. 最终筛选

职业健康评估

在维多利亚警察局的费用下进行，您将参加温哥华的一家健康评估公司，以确保您能够履行警察工作的职业要求。

背景调查

对提交的参考文献和其他文献进行了广泛的背景调查。 调查员联系朋友、家人、过去和现在的雇主和邻居，并验证候选人的简历。

6. 工作机会

警察局长或指定人员对聘用作出最终决定。