Нов регрут2024-04-10T23:14:41+00:00

24 во '24 - Сега е време да се придружите на VicPD

Посветени сме да ангажираме 24 нови регрути во 2024 година и направивме промени во нашиот процес на селекција за да ви го олесниме започнувањето. Сега можете да ја започнете вашата апликација без да го пополните POPAT и ќе доживеете помалку интервјуа и намалено време на чекање во текот на целиот процес. Дури и го олеснивме и поевтино преземањето на POPAT. Ако сте подготвени за кариера во полиција, никогаш немало подобро време да се придружите на VicPD.

Почести преку услуга

Како член на полицискиот оддел на Викторија, ќе се придружите на тимот од посветени и грижливи професионалци. Ќе работите во организација водена од соработка, извонредност и иновација. Ќе бидете поддржани додека растете и учите, и ќе ги откриете наградите што може да ги најдете во професијата што не е слична на која било друга. Секој ден, ќе бидете предизвикани да го најдете најдоброто во себе додека ги одржувате луѓето безбедни и им служите на нашите живи и растечки заедници

Нови регрути - должности на полицаец

Полициската работа вклучува значителна одговорност, различност и сложеност и во спречувањето на криминалот и во спроведувањето на широк спектар на федерални и провинциски закони и општински подзаконски акти. Од полициските службеници се очекува да го предвидат, откријат и истражат криминалот, да препорачаат обвиненија и ефективно да доставуваат докази до судовите.

Полициската работа, исто така, бара заштита на животот и имотот и примена на сложени истражни техники и методи, кои се комплицирани од одделенската политика, различните правни и доказни правила и процедури. Сите овие мора да се постигнат во рамките на Канадската повелба за права и слободи.

Полицајците често се изложени на опасност, повреди, непријатни работни услови и тешки и предизвикувачки општествени елементи и околина. Полициската работа бара примена на висок степен на дискреција, толеранција, тактичност, интегритет и етичко однесување.

Полициското работење бара и иницијатива, флексибилност, социјална совест, интелигенција и ефективно расудување во решавањето на широк спектар на проблеми на сите нивоа на општеството. Овие проблеми вклучуваат прекршување на кривични, провинциски или општински подзаконски акти, злоупотреба на деца и сопружници, алкохолизам, проблеми со менталното здравје, културни прашања и работни и политички спорови.

Ситуациите со кои се очекува да се справат полициските службеници се често насилни, непредвидливи и стресни. Од службениците често се бара да постапуваат без надзор и се одговорни за одлуките и постапките пред надзорниците, судовите и јавноста. Одговорностите на полициските службеници кон одделот и јавноста се применуваат на дваесет и четири часа, и на должност и надвор од нив. Работата и однесувањето на службениците се оценуваат и од супервизорите и од перцепцијата на јавноста. Дополнително, работата може да биде прегледана од судовите од кривична и граѓанска јурисдикција и исто така да биде предмет на ревизија од различни внатрешни и надворешни судови за професионално однесување кои вклучуваат постапка за жалба на граѓаните.

Минимални квалификации

Ве молиме имајте предвид дека ова се само основни квалификации. Многу од нашите кандидати ги надминуваат овие.

  • Минимална возраст 19 години
  • Нема криминално досие за кое не е дадено помилување
  • Канадски државјанин или постојан жител
  • Способност успешно да се подложи на опсежна истрага која вклучува прашања за работното место, личните, финансиските и соседството
  • Медицински барања
    • Визуелна острина
      • Мора да има неподвижен вид не помал од 20/40 на едното око и 20/100 на другото око;
      • Видот треба да може да се коригира со одобрен помошник за вид на минимум 20/20 двете очи отворени без ниедно око послабо од 20/30;
      • Визијата во боја мора да го помине тестот Ишихара;
      • Забелешка: Апликантите кои имаат корективна ласерска операција мора да чекаат три месеци по операцијата пред да аплицираат
    • Слух: Не смее да има поголема загуба од 30 db во двете уши во опсегот 500-3000 Hz
  • образование
    • Матура или еквивалент
    • Пост-средно образование (пожелно е две години после средно)
  • вештини
    • Валидна возачка дозвола (минимум класа 5).
    • Потребни се компјутерски вештини и покажана способност за тастатура
    • Валиден сертификат за основна прва помош и CPR
    • Одлично вербални и писмени комуникациски вештини
  • Квалитети
    • Покажаа фит и здрав начин на живот
    • Покажана посветеност на заедницата преку волонтерско искуство
    • Зрелоста произлегува од различното животно искуство
    • Покажа одговорност, иницијатива, креативност и способности за решавање проблеми
    • Покажа чувствителност кон луѓе чија култура, начин на живот или етничка припадност е различна од вашата

Полицискиот оддел на Викторија е работодавач со еднакви можности кој ја цени различноста на работното место

Полицискиот оддел на Викторија е работодавач со еднакви можности кој ја цени различноста на работното место, а ние користиме постојан процес на регрутирање и селекција. Нашите практики се усогласени со општото законодавство за вработување како што се: Колективни договори; Закон за компензација на работниците; Провинциски кодекс за човекови права; и Законот за стандарди за вработување.

Проценката на чесноста, интегритетот и етиката се составен дел од процесот на селекција и информациите што ги давате во текот на процесот ќе бидат внимателно разгледани. Нечесноста, измамата или неоткривањето информации ќе резултира со ваше отстранување од процесот.

Должината на процесот на аплицирање варира во зависност од широк опсег на фактори, но генерално трае помеѓу 6 и 12 месеци. VicPD Human Resources одговара на сите доставени мотивациони писма и резимеа. Сите поднесоци ќе бидат разгледани и ќе бидете советувани да продолжите понатаму во процесот во догледно време.

Како да се биде поконкурентен кандидат

Вашето мотивационо писмо/резиме ќе биде оценето врз основа на 4 области;

  • Работно искуство
  • Пост-средно образование
  • Волонтерско искуство
  • Живо искуство

Апликантите треба да го покажат своето разбирање за полициската кариера. Успехот на кандидатите зависи од нивната конкурентност, тековните потреби на VicPD и бројот на квалитетни апликанти кои се веќе во процес.

Треба да си поставите три многу важни прашања кои ќе ве подготват за успех:

  • Зошто сакам да бидам полицаец?
  • Зошто сум конкурентен кандидат?
  • Зошто сакам да работам во полицискиот оддел во Викторија?

Само вие можете да одговорите на овие три прашања. Уште поважно, овие три прашања се основата на целиот процес на селекција и треба да ги подготвите вашите одговори пред да го поднесете вашето мотивационо писмо и биографија.

Претходно искуство и волонтирање

Ако моментално не сте во поле поврзано со полициско работење, би сакале да видиме дека поединецот има некое поврзано волонтерско искуство. Апликантот може да биде вклучен или во делот за услуги на заедницата на полицискиот оддел, како што е програмата за Блок Гледајте, Услуги за жртви или Полициска резерва, или апликантот може да волонтира во Услуги на заедницата, како што се засолништа за бездомници, дрога и алкохол или програми за ментално здравје. Волонтирањето во наведената област ќе му помогне на апликантот да го разбере населението што го полицираме, како и да обезбеди можност да се посвети на својата заедница.

Обука за регрутирање

Кандидатите ангажирани од VicPD полагаат заклетва пред да започнат со обука за регрутирање на Институт за правда на СРД (JIBC) во Њу Вестминстер, пр. Пред да присуствуваат на обуката, регрутите прават цело блок возење на патролна смена.

1. Предуслови

Мотивационо писмо и биографија

Се бара од сите потенцијални апликанти поднесете мотивационо писмо и биографија онлајн. Сите апликанти ќе треба да ја дадат својата целосна адреса со поштенски код и валидна адреса за е-пошта.

Важно е мотивационото писмо да покаже како ги исполнувате нашите основни барања и зошто аплицирате во полицискиот оддел на Викторија, особено ако живеете надвор од јурисдикција.

Иако се препорачува кандидатите да го пополнат Тестот за физички способности на полициски службеници (POPAT) пред да ја поднесат својата апликација, апликациите ќе бидат прифатени без валиден POPAT резултат и може да се договорат да го полагаат тестот додека се во процесот на аплицирање.

Сите мотивациони писма и резимеа ќе бидат разгледани и ќе биде донесена една од следните одлуки:

  • Можеби ќе бидете поканети да го напишете испитот ETHOS,
  • Можеби ќе бидете поканети да спроведете виртуелно интервју,
  • Може да добиете писмо што покажува дека не сте конкурентен апликант во овој момент.

Физичко тестирање – POPAT

POPAT е тежок, анаеробен физички тест кој мора да се заврши за помалку од 4 минути и 15 секунди, а резултатите од тестот POPAT важат 12 месеци. Кандидатите НЕ бараат покана од Одделот за регрутирање за да го полагаат овој тест и може да се најдат информации за претстојните тестови овде.

Кандидатите можат да се регистрираат за кој било официјален POPAT тест во кој било овластен објект за тестирање во близина на вас, а има многу локации во п.н.е. и најмалку една во Алберта.

Кандидати надвор од Британска Колумбија, можете да го полагате тестот PARE што го користи RCMP откако ќе добиете дозвола од наредникот за регрутирање на [заштитена по е-пошта]. Нсепак, кандидатите ќе треба да го пополнат POPAT тестот за време на процесот на аплицирање.

Формат за тестирање
Пред да го спроведат POPAT тестот, од кандидатите се бара да пополнат формулар за откажување со признавање на потенцијалните здравствени проблеми.

Фасилитаторите на POPAT ќе дадат целосно, концизно објаснување на компонентите како што се наведени во протоколот за тестирање POPAT. Учесниците во тестирањето ќе добијат визуелна демонстрација на секоја компонента.

Ќе се стави на располагање време за да им се овозможи на кандидатите доволно време да ги искусат и вежбаат или да ги научат сите барања од тестот. Следејќи го овој дел од практиката, доколку кандидатот за тестирање чувствува дека не е подготвен да го спроведе тестот, има можност да го извести фасилитаторот на POPAT и тој официјално ќе биде повлечен од тестот.

Кликнете овде за да го видите распоредот на курсот POPAT.

ETHOS писмен испит

Кандидатите може да бидат поканети да го напишат писмениот испит за VicPD откако делот за регрутирање ќе го разгледа вашето мотивационо писмо и биографија.

Испитот ги проценува комплетите практични вештини што полициските службеници мора да ги користат на редовна основа додека ги извршуваат своите должности. Испитните сесии се одржуваат периодично во текот на годината. Испитот е поделен на четири модули:

  • Меморија и вештини за набљудување
  • Читање со разбирање и вештини за критичко размислување
  • Вештини за сумирање
  • Вештини за пишување и уредување

Кандидатите кои ќе го завршат испитот ќе бидат контактирани од делот за регрутирање со резултат од испитот.

Испитите ETHOS завршени со други полициски агенции на СРД важат три години. Ве молиме советувајте Регрутирање на [заштитена по е-пошта] ако сте го положиле испитот ETHOS кај друга полициска агенција на СРД со оценка од 70% или повисока, и може да се договорат за проследување на сертификатот.

2. Почетен скрининг

Интервју за скрининг

Ова интервју го спроведува Тимот за регрутирање на VicPD и се заснова на сите информации што ги доставил апликантот. Ова интервју се фокусира на општата соодветност, животно искуство, интегритет и го проценува следниот чекор во вашиот процес на вработување. За ова интервју не треба ништо да подготвувате.

3. Секундарни скрининг

Интервјуа

Интервјуата засновани на однесување се фокусираат на животните вештини, искуството и способностите на апликантот. Апликантите треба да подготват одговори користејќи го форматот STAR (Ситуација – Задача – Дејства – Резултат).

Подолу се дадени компетенциите за однесување што ги бара полицијата на Викторија при регрутирање полицајци:

  • Адаптибилност
  • Етичка отчетност и одговорност
  • Интерактивна комуникација
  • Организациска свест
  • Решавање на проблеми
  • Управување со ризикот
  • Толеранција на стрес
  • Тимска работа
  • Пишани вештини

Барање за документација

Ако се сметате за соодветни, ќе ви биде даден пристап до пакетот за апликација. Мора да ги вклучите сите барани документи како што е наведено во пакетот за апликација и нецелосните пакети нема да бидат обработени.

Психолошко тестирање

Од апликантите ќе се бара да присуствуваат на идентификуваната канцеларија за психолог од полицијата во Викторија за интервју и писмено тестирање, а може да се направат аранжмани за виртуелен состанок за кандидати надвор од градот. Ова тестирање е платено од VicPD.

Полиграфски тест

Ова е продолжение на Прашалникот за интегритет на полиграф и се спроведува во Викторија, п.н.е. од обучен професионалец квалификуван за користење на полиграф.

4. Завршен скрининг

Интервју за човечки ресурси

The final interview with the candidates who have succeeded in the previous stages is with the Human Resources Division Staff Sergeant and Director. This behavioural-based interview focuses on questions which allow candidates to showcase their communication skills, ability to problem solve, and explain why they are a competitive candidate for the VicPD team.

Проценка на здравјето на работното место

Спроведено на сметка на полицискиот оддел на Викторија, ќе присуствувате на компанија за проценка на здравјето во Ванкувер за да се осигурате дека сте способни да ги исполните професионалните барања на работата како полицаец.

Истрага за позадина

Се спроведува опсежна истрага во врска со доставените референци и други. Истражувачот контактира со пријателите, членовите на семејството, поранешните и сегашните работодавци и соседи и ја потврдува биографијата на кандидатот.

5. Понуда за вработување

Началникот или назначениот ја носи конечната одлука за понуда за вработување. Откако ќе ви биде понудено вработување, ќе положите заклетва и ќе започнете со подготовките за посета на обуката.

Најчесто поставувани прашања

Ако сум користел дрога во минатото, дали тоа ќе ме спречи да можам да аплицирам?2022-02-24T23:04:09+00:00

Експериментирањето на секој кандидат со дрога (или било која криминална активност) се оценува во целост на индивидуална основа. Имаме темелен процес на аплицирање кој е дизајниран да го оцени животното искуство на секој кандидат. Кога кандидатите откриваат минати незаконски активности, нашиот персонал за регрутирање разговара за инцидентот со кандидатот и ја проценува нивната способност да ги извршуваат должностите на полицаец. Целосното откривање во текот на нашиот процес е од клучно значење за да бидеме успешни. Општо земено, очекуваме кандидатите да бидат најмалку две години без употреба на дрога пред нивната апликација да биде прифатена.

Дали полициското одделение плаќа за мојата школарина за обуката за JIBC?2022-08-23T19:41:07+00:00

Не, но полицискиот оддел на Викторија нуди план за плаќање за да им помогне на новите регрути. Одделот е подготвен однапред да ја плати школарината на регрутот, а потоа да ја наплати преку одбивање на платите во период од 3 години. Имајте на ум дека регрутите не мора да учествуваат и се слободни да работат со сопствената банка и да постават план за плаќање по свој избор.

Се претпочита 2 годишно после средно образование. Каков тип на наставна програма треба да барам?2022-02-24T23:02:26+00:00

Вистинската содржина на курсевите не е толку важна како искуството од посетување на пост-средна институција. Иако многу луѓе избираат да посетуваат курсеви по општествени науки, ова не е услов.

Ако ги исполнам вашите минимални стандарди, дали е тоа доволно?2022-02-24T23:00:46+00:00

Многу од кандидатите кои аплицираат во полицискиот оддел на Викторија ги надминуваат основните услови. Процесот на селекција е конкурентен и може да ви помогне дополнително образование, работа или волонтерски искуства над минималните стандарди.

Дали има возрасна граница?2022-02-24T22:59:05+00:00

Не. Секој кандидат се оценува поединечно врз основа на нивната способност да ги исполни барањата да биде полицаец.

Колку време ќе биде потребно за да се стигне до Констабл од прва класа.2022-02-24T22:58:21+00:00

Статусот на полицаец од прва класа ќе го достигнете на почетокот на вашата 5-та година во полиција.

Дали ќе работам сам или со партнер?2022-02-24T22:31:29+00:00

Има можности да работите сами и со партнер.

Колку долго треба да чекам пред да аплицирам за унапредување?2022-02-24T22:30:59+00:00

Во моментов, сите полицајци мора да имаат најмалку 9 години искуство со призната канадска полициска служба и 4 години во полицискиот оддел на Викторија пред да се квалификуваат за унапредување.

Може ли да аплицирам директно во еден од специјализираните оддели на полицискиот оддел?2022-02-17T19:55:22+00:00

Не. Сите апликанти за регрути и искусни полицајци започнуваат во Одделението за патрола и од нив се бара да поминат минимум две години (искусни кандидати) во таа функција пред да аплицираат на други позиции во одделот.

Дали полицискиот оддел на Викторија има многу можности надвор од функцијата Патрола?2022-02-17T19:54:06+00:00

да, има многу области во кои полициските службеници можат да се преселат во рамките на одделот, вклучувајќи го Одделот за велосипеди и тепање, Одделот за сообраќај, К-9, службеникот за ресурси на заедницата во Викторија или Ескималт, Професионалните стандарди и Единицата за истрага и поддршка. Во Одделението за детективи има позиции во Единицата за голем криминал, Единицата за специјални жртви, Единицата за финансиски криминал, Компјутерска форензика, Одделот за форензичка идентификација и штрајкфорс. Исто така, постојат можности да бидат испратени надвор од полицискиот оддел за да работат со други агенции.

Оди до врвот