24 i '24 - Nå er tiden inne for å bli med i VicPD
Vi er forpliktet til å ansette 24 nye rekrutter i 2024, og vi har gjort endringer i utvelgelsesprosessen vår for å gjøre det enklere for deg å komme i gang. Du kan nå starte søknaden din uten å fullføre POPAT, og du vil oppleve færre intervjuer og reduserte ventetider gjennom hele prosessen. Vi har til og med gjort det enklere og rimeligere å ta POPAT. Hvis du er klar for en karriere innen politi, har det aldri vært et bedre tidspunkt å bli med i VicPD.
Ære gjennom tjeneste
Som medlem av Victoria Police Department vil du bli med i et team av engasjerte og omsorgsfulle fagfolk. Du vil jobbe i en organisasjon drevet av samarbeid, fortreffelighet og innovasjon. Du vil bli støttet mens du vokser og lærer, og du vil oppdage belønningene du kan finne i et yrke som er ulikt alle andre. Hver dag vil du bli utfordret til å finne det beste i deg selv når du holder folk trygge og tjener våre levende og voksende samfunn
Nye rekrutter - plikter til en konstabel
Politiarbeid innebærer betydelig ansvar, mangfold og kompleksitet både når det gjelder å forebygge kriminalitet og håndheve et bredt spekter av føderale og provinsielle lover og kommunale vedtekter. Politifolk forventes å forutse, oppdage og etterforske kriminalitet, anbefale siktelser og effektivt levere bevis til domstolene.
Politiarbeid krever også beskyttelse av liv og eiendom og bruk av komplekse etterforskningsteknikker og metoder, som er komplisert av avdelingens politikk, ulike juridiske og bevismessige regler og prosedyrer. Alle disse må oppnås innenfor rammen av det kanadiske charteret om rettigheter og friheter.
Politifolk utsettes ofte for fare, skader, ubehagelige arbeidsforhold og vanskelige og utfordrende sosiale elementer og omgivelser. Politiarbeid krever utøvelse av en høy grad av skjønn, toleranse, takt, integritet og etisk oppførsel.
Politiet krever også initiativ, fleksibilitet, sosial samvittighet, intelligens og effektiv dømmekraft for å løse et bredt spekter av problemer på alle nivåer i samfunnet. Disse problemene involverer brudd på kriminelle, provinsielle eller kommunale vedtekter, overgrep mot barn og ektefeller, alkoholisme, psykiske problemer, kulturelle spørsmål og arbeids- og politiske konflikter.
Situasjoner politifolk forventes å håndtere er ofte voldelige, uforutsigbare og stressende. Offiserer er ofte pålagt å handle uten tilsyn og er ansvarlige for beslutninger og handlinger overfor tilsynsmyndighetene, domstolene og offentligheten. Polititjenestemenns ansvar overfor avdelingen og offentligheten gjelder i XNUMX timer både i og utenfor tjenesten. Offiserers prestasjoner og oppførsel blir evaluert av både veiledere og offentlighetens oppfatning. I tillegg kan ytelsen gjennomgås av domstoler med strafferettslig og sivil jurisdiksjon og også være gjenstand for vurdering av en rekke interne og eksterne domstoler for profesjonell oppførsel som inkluderer en borgerklageprosedyre.
Spørsmål og svar
Hver kandidats eksperimentering med narkotika (eller annen kriminell aktivitet) blir evaluert i sin helhet på individuell basis. Vi har en grundig søknadsprosess som er designet for å evaluere livserfaringen til hver enkelt kandidat. Når kandidater avslører tidligere ulovlig aktivitet, diskuterer våre rekrutteringsmedarbeidere hendelsen med kandidaten og vurderer deres evne til å utføre pliktene til en politibetjent. Fullstendig avsløring gjennom hele prosessen vår er avgjørende for å lykkes. Vanligvis forventer vi at kandidater skal være minst to år klare fra bruk av narkotika før søknaden deres aksepteres.
Nei, men Victoria Police Department tilbyr en betalingsplan for å hjelpe nye rekrutter. Avdelingen er villig til å betale rekruttens skolepenger på forhånd og deretter kreve det tilbake gjennom lønnstrekk over en 3 års periode. Husk at rekrutter ikke trenger å delta og står fritt til å forholde seg til sin egen bank og sette opp en betalingsplan etter eget valg.
Selve innholdet i kursene er ikke like viktig som opplevelsen av å gå på en videregående institusjon. Selv om mange velger å ta kurs i samfunnsvitenskap er ikke dette et krav.
Mange av kandidatene som søker til Victoria Police Department overskrider de grunnleggende kravene. Utvelgelsesprosessen er konkurransedyktig, og tilleggsutdanning, arbeid eller frivillig erfaring utover minimumsstandardene kan hjelpe deg.
Nei. Hver kandidat vurderes individuelt basert på deres evne til å møte kravene til å være politi.
Du vil nå førsteklasses konstabelstatus i begynnelsen av ditt 5. år i politiarbeid.
Det er muligheter for å jobbe alene og sammen med en partner.
For øyeblikket må alle politimedlemmer ha minst 9 års erfaring med en anerkjent kanadisk polititjeneste, og 4 år hos Victoria Police Department før de er kvalifisert for forfremmelse.
Nei. Alle rekrutt- og erfarne polititjenestesøkere starter i Patruljedivisjonen og må bruke minimum to år (erfarne søkere) i den funksjonen før de søker andre stillinger innen avdelingen.
ja, det er mange områder som politifolk kan flytte til i avdelingen, inkludert Bike and Beat Section, Traffic Section, K-9, Community Resource Officer i Victoria eller Esquimalt, Professional Standards, og Investigation and Support Unit. I Detektivavdelingen er det stillinger i Storkrimenheten, Spesialofreenheten, Økonomisk Kriminalitetsenheten, Dataetterforskning, Kriminalteknisk seksjon og Strikeforce. Det er også muligheter for å bli utplassert utenfor politiavdelingen for å samarbeide med andre instanser.
