If I have used drugs in the past, will this prevent me from being able to apply?

Each candidate's experimentation with drugs (or any criminal activity) is evaluated in its entirety on an individual basis. We have a thorough application process that is designed to evaluate the life experience of each candidate. When candidates disclose past illegal activity, our recruiting staff discuss the incident with the candidate and assess their ability to carry out the duties of a police officer. Complete disclosure throughout our process is crucial to being successful. Generally, we expect candidates to be a minimum of two years clear of any drug use prior to their application being accepted.

Does the police department pay for my tuition for the JIBC training?

No, but the Victoria Police Department does offer a payment plan to assist new recruits. The department is willing to pay the recruit's tuition fee up front and then collect it back through a payroll deduction over a 3 year period. Keep in mind that recruits do not have to participate and are free to deal with their own bank and set-up a payment plan of their choice.

A 2 year post secondary education is preferred. What type of curriculum should I look for?

The actual content of the courses is not as important as the experience of attending a post-secondary institution. Although many people choose to take courses in the social sciences this is not a requirement.

If I meet your minimum standards, is that enough?

Many of the candidates who apply to the Victoria Police Department exceed the basic requirements. The selection process is a competitive one and additional education, work or volunteer experiences beyond the minimum standards may assist you.

Is there an age limit?

No. Each candidate is evaluated individually based on their ability to meet the requirements of being a police officer.

How long will it take to reach first class Constable.

You will reach first class Constable status at the beginning of your 5th year in policing.

Will I work alone or with a partner?

There are opportunities to work alone and with a partner.

How long do I have to wait before applying for promotion?

At present, all police members must have at least 9 years experience with a recognized Canadian Police service, and 4 years with the Victoria Police Department before being eligible for promotion.

Can I apply directly to one of the specialty sections of the police department?

No. All recruit and experienced police officer applicants start in the Patrol Division and are required to spend a minimum of two years (experienced applicants) in that function before applying to other positions within the department.

Does the Victoria Police Department have many opportunities outside of the Patrol function?

yes, there are many areas that police officers can move to within the department, including the Bike and Beat Section, Traffic Section, K-9, Community Resource Officer in Victoria or Esquimalt, Professional Standards, and the Investigation and Support Unit. In the Detective Division there are positions in the Major Crime Unit, Special Victims Unit, Financial Crimes Unit, Computer Forensics, the Forensic Identification Section and Strikeforce. There are also opportunities to be seconded outside the police department to work with other agencies.

Rekrut Anyar - Miluan VicPD

24 dina '24 - Ayeuna waktosna pikeun Gabung VicPD

Kami komitmen pikeun nyewa 24 rekrut anyar dina taun 2024, sareng kami parantos ngarobih prosés pamilihan kami pikeun ngagampangkeun anjeun ngamimitian. Anjeun ayeuna tiasa ngamimitian aplikasi anjeun tanpa ngalengkepan POPAT, sareng anjeun bakal ngalaman pangsaeutikna wawancara sareng ngirangan waktos ngantosan sapanjang prosés. Kami malah ngagampangkeun sareng langkung murah nyandak POPAT. Upami anjeun parantos siap pikeun karir di policing, teu aya waktos anu langkung saé pikeun Miluan VicPD.

Ngahargaan Ngaliwatan Service

Salaku anggota Departemen Pulisi Victoria, anjeun bakal gabung tim profésional komitmen sarta paduli. Anjeun bakal damel di organisasi anu didorong ku kolaborasi, kaunggulan, sareng inovasi. Anjeun bakal dirojong nalika anjeun tumuwuh sareng diajar, sareng anjeun bakal mendakan ganjaran anu tiasa dipendakan dina profési anu henteu sapertos anu sanés. Saban poé, anjeun bakal ditantang pikeun milari anu pangsaéna dina diri anjeun nalika anjeun ngajaga jalma aman sareng ngalayanan komunitas urang anu sreg sareng ngembang.

Recruits Anyar - Tugas Konstabel

Karya pulisi ngalibatkeun tanggung jawab signifikan, diversity sarta pajeulitna dina duanana nyegah kajahatan jeung enforcing rupa-rupa hukum Federal jeung Propinsi, sarta Anggaran Rumah Tangga. Patugas kapulisian diharepkeun antisipasi, manggihan jeung nalungtik kajahatan, nyarankeun biaya jeung éféktif ngirimkeun bukti ka pangadilan.

Karya pulisi ogé merlukeun ngajaga kahirupan jeung harta sarta aplikasi tina téhnik investigative kompléks jeung métode, nu nyusahkeun ku kawijakan departemen, rupa-rupa aturan jeung prosedur légal jeung evidentiary. Sadaya ieu kedah dilaksanakeun dina ruang lingkup Piagam Hak sareng Kabebasan Kanada.

Patugas kapulisian sering kakeunaan bahaya, tatu, kaayaan kerja anu teu pikaresepeun sareng elemen sosial sareng lingkungan anu sesah sareng nangtang. Pagawean pulisi merlukeun kawijaksanaan anu luhur, kasabaran, kawijaksanaan, integritas, sareng ngalaksanakeun etika.

Policing ogé merlukeun prakarsa, kalenturan, nurani sosial, kecerdasan sarta judgment éféktif dina resolving rupa-rupa masalah dina sagala tingkatan masarakat. Masalah ieu ngalibatkeun pelanggaran kriminal, propinsi atanapi Municipal, nyiksa anak jeung spousal, alkohol, masalah kaséhatan méntal, masalah budaya jeung kuli sarta sengketa pulitik.

Situasi aparat kapulisian anu dipiharep pikeun diungkulan sering ganas, teu bisa diprediksi, sareng stres. Patugas sering diwajibkeun ngalaksanakeun tanpa pangawasan sareng tanggung jawab pikeun kaputusan sareng tindakan ka pengawas, pengadilan, sareng masarakat. Tanggung jawab aparat kapulisian ka departemén sareng masarakat dilaksanakeun dina dasar dua puluh opat jam, boh dina sareng mareuman tugas. Kinerja sareng kalakuan patugas dievaluasi ku pengawas sareng persepsi masarakat. Sajaba ti éta, kinerja bisa reviewed ku pangadilan yurisdiksi kriminal jeung sipil sarta ogé tunduk kana review ku rupa-rupa internal tur éksternal profésional ngalaksanakeun tribunals nu ngasupkeun prosedur keluhan warga.

Kualifikasi minimum

Punten dicatet yén ieu mangrupikeun kualifikasi dasar wungkul. Loba calon urang ngaleuwihan ieu.

Umur minimum 19 taun
Henteu aya catetan kriminal anu henteu dipasihkeun hampura
Warga Kanada atanapi Warga Permanén
Kamampuhan pikeun suksés ngajalanan panyilidikan latar anu éksténsif ngalibetkeun patarosan gaw, pribadi, kauangan sareng lingkungan.
Syarat Médis
- Katerampilan visual
  - Kudu boga visi unaided teu kurang ti 20/40 dina hiji panon jeung 20/100 dina panon séjén;
  - Visi kedah dilereskeun sareng ajudan visi anu disatujuan ka minimum 20/20 duanana panon kabuka kalayan henteu aya hiji panon anu langkung miskin ti 20/30;
  - Visi warna kedah lulus tes Ishihara;
  - Catetan: Ngalamar anu gaduh bedah laser corrective kedah ngantosan tilu bulan saatos operasi sateuacan ngalamar
- Dédéngéan: Kudu boga leungitna leuwih gede ti 30 db dina kadua ceuli dina rentang 500-3000 Hz
pendidikan
- Kalulusan SMA atanapi sarimbag
- Atikan Pasca-Sekundér (dua taun langkung dipikaresep saatos SMA)
kaahlian
- Lisensi Supir valid (minimum kelas 5).
- Kaahlian komputer sareng kamampuan keyboarding nunjukkeun diperyogikeun
- Sertipikat Pertolongan Pertama Dasar anu valid sareng CPR
- kaahlian komunikasi Alus verbal jeung ditulis
qualities
- Ditunjukkeun gaya hirup séhat sareng séhat
- Nunjukkeun komitmen ka masarakat ngaliwatan pangalaman sukarelawan
- Kadewasaan diturunkeun tina pangalaman hirup anu rupa-rupa
- Tanggung jawab nunjukkeun, inisiatif, kreativitas sareng kamampuan ngarengsekeun masalah
- Nunjukkeun sensitipitas ka jalma anu budaya, gaya hirup atanapi etnisna béda ti anjeun sorangan

Departemen Pulisi Victoria mangrupikeun dunungan kasempetan anu sami anu ngahargaan karagaman di tempat kerja

Pamilihan Rekrut Pulisi

Departemen Pulisi Victoria mangrupa dunungan kasempetan sarua yen nilai diversity di gaw, sarta kami ngagunakeun prosés rekrutmen sarta Pilihan konsisten. Prakték kami saluyu sareng panerapan padamelan umum sapertos: Pasatujuan Koléktif; UU Kompensasi Buruh; Kodeu Hak Asasi Manusa Propinsi; jeung Act Standar Pakasaban.

Penilaian kajujuran, integritas sareng etika mangrupikeun bagian integral tina prosés pamilihan sareng inpormasi anu anjeun bikeun sapanjang prosés bakal ditaliti sacara saksama. Teu jujur, tipu daya, atanapi henteu nyingkab inpormasi bakal nyababkeun anjeun dipiceun tina prosés éta.

Panjang prosés aplikasi beda-beda gumantung kana rupa-rupa faktor tapi umumna butuh antara 6 - 12 bulan. VicPD Sumber Daya Manusia ngabales sadaya hurup panutup sareng resume anu dikintunkeun. Sadaya kiriman bakal diulas, sareng anjeun bakal disarankan pikeun maju dina prosés dina waktosna.

Kumaha Janten Calon anu langkung kompetitif

Surat panutup / resume anjeun bakal dievaluasi dumasar kana 4 daérah;

Pangalaman damel
Atikan Pasca Menengah
Pangalaman Relawan
Pangalaman hirup

Ngalamar kedah nunjukkeun pamahaman ngeunaan karir policing. Kasuksésan calon gumantung kana daya saingna, kabutuhan VicPD ayeuna sareng jumlah pelamar kualitas anu parantos aya dina prosés.

Anjeun kedah naroskeun ka diri anjeun tilu patarosan anu penting pisan anu bakal ngajantenkeun anjeun suksés:

Naha abdi hoyong janten pulisi?
Naha kuring calon kalapa?
Naha kuring hoyong damel pikeun Departemen Pulisi Victoria?

Ngan anjeun tiasa ngajawab tilu patarosan ieu. Langkung pentingna tilu patarosan ieu mangrupikeun pondasi pikeun sadaya prosés pamilihan sareng anjeun kedah nyiapkeun jawaban anjeun sateuacan ngirimkeun surat panutup sareng resume anjeun.

Pangalaman Samemehna & Sukarelawan

Upami anjeun henteu ayeuna dina widang anu aya hubunganana sareng policing, urang langkung resep ningali yén hiji jalma ngagaduhan pangalaman sukarelawan anu aya hubunganana. Ngalamar tiasa janten aub dina bagian Layanan Komunitas Dinas Pulisi sapertos Block Watch, Layanan Korban atanapi program Pulisi Reserve, atanapi ngalamar tiasa janten sukarelawan dina Layanan Komunitas sapertos panyumputan homeless, narkoba sareng alkohol atanapi program kaséhatan méntal. Sukarelawan di wewengkon nyatet bakal mantuan hiji ngalamar jeung pamahaman populasi urang pulisi ogé nyadiakeun kasempetan pikeun nyieun komitmen ka masarakat hiji.

Pelatihan Rekrut

Calon anu disewa ku VicPD disumpah sateuacan ngamimitian pelatihan rekrutmen di Institut Kaadilan SM (JIBC) di New Westminster, SM, sarta earn gajih Constable percobaan sarta kauntungan. Saacanna ngahadiran palatihan, para rekrut ngalakukeun naek blok pinuh-sapanjang dina shift patroli.

Prosés Lamaran Pulisi

1. Pra-sarat

Panutup Surat sareng Resume

Sadaya calon pelamar dipénta ngalebetkeun surat panutup sarta neruskeun online. Sadaya pelamar bakal diperyogikeun nyayogikeun alamat lengkepna sareng kode pos, sareng alamat email anu sah.

Penting yén surat panutup nunjukkeun kumaha anjeun nyumponan sarat dasar urang sareng kunaon anjeun ngalamar ka Departemen Pulisi Victoria, khususna upami anjeun cicing di luar yurisdiksi.

Sanaos disarankeun pikeun ngalamar ngalengkepan Uji Kemampuan Fisik Patugas Pulisi (POPAT) sateuacan ngirimkeun aplikasina, aplikasi bakal ditampi tanpa skor POPAT anu sah sareng pangaturan tiasa dilakukeun pikeun nyandak tés nalika dina prosés aplikasi.

Sadaya hurup panutup sareng resume bakal diulas sareng salah sahiji kaputusan di handap ieu bakal dilakukeun:

Anjeun tiasa diajak nyerat ujian ETHOS,
Anjeun tiasa diondang pikeun ngalaksanakeun wawancara virtual,
Anjeun tiasa nampi surat anu nunjukkeun yén anjeun sanés ngalamar kalapa dina waktos ayeuna.

Tés fisik - POPAT

POPAT mangrupikeun tés fisik anaérobik anu nungtut anu kedah réngsé dina handapeun 4 menit sareng 15 detik, sareng hasil tés POPAT valid salami 12 bulan. Ngalamar TEU ngabutuhkeun uleman ti Bagéan Recruiting pikeun nyandak tés ieu sareng inpormasi pikeun tés anu bakal datang tiasa dipendakan Ieuh.

Ngalamar bisa ngadaptar pikeun sagala test POPAT resmi iraha wae fasilitas nguji otorisasi deukeut anjeun, tur aya loba situs di SM sarta sahanteuna hiji di Alberta.

Calon ti luar British Columbia, anjeun tiasa nyandak tes PARE anu dianggo ku RCMP saatos nampi idin ti Sersan Recruiting di [email dijaga]. However, calon kudu ngalengkepan test POPAT salila prosés aplikasi.

Format pikeun Tés
Sateuacan ngalaksanakeun tés POPAT, calon diwajibkeun ngalengkepan formulir waiver anu ngaku kana masalah kaséhatan poténsial.

Fasilitator POPAT bakal masihan katerangan anu lengkep sareng ringkes ngeunaan komponén anu dinyatakeun dina protokol tés POPAT. Peserta tés bakal disayogikeun ku démo visual unggal komponén.

Waktos bakal disayogikeun pikeun masihan calon cekap waktos pikeun ngalaman sareng latihan atanapi diajar sadaya syarat tés. Saatos bagian prakték ieu, upami calon tés ngarasa teu siap ngajalankeun tés, aranjeunna gaduh kasempetan pikeun ngabéjaan fasilitator POPAT sareng aranjeunna sacara resmi ditarik tina tés.

Klik di dieu pikeun ningali tata perenah kursus POPAT.

Ujian Tulis ETHOS

Pulisi ETHOS Test -Sampel

Calon tiasa diajak nyerat ujian tinulis VicPD saatos bagian rekrutmen parantos marios surat panutup sareng resume anjeun.

Ujian nganilai set kaahlian praktis anu kedah dianggo ku pulisi rutin nalika ngalaksanakeun tugasna. Sesi ujian dilaksanakeun sacara périodik sapanjang taun. Ujian dibagi kana opat modul:

Kaahlian memori sareng observasi
Pamahaman maca sareng kaahlian pamikiran kritis
Kaahlian nyimpulkeun
Kaahlian nulis sareng ngédit

Calon anu ngalengkepan ujian bakal dikontak ku bagian recruiting kalayan skor ujian.

ujian ETHOS réngsé kalawan agénsi Polda SM séjén valid pikeun tilu taun. Mangga mamatahan Recruiting di [email dijaga] lamun geus lulus ujian ETHOS kalawan Agénsi Polda SM sejen kalawan skor 70% atawa saluhureuna, sarta arrangements bisa dijieun pikeun neraskeun sertipikat.

2. Saringan Awal

Wawancara Screening

Wawancara ieu dilakukeun ku Tim Recruiting VicPD sareng dumasar kana sadaya inpormasi anu disayogikeun ku pelamar. Wawancara ieu museurkeun kana kasesuaian umum, pangalaman hirup, integritas sareng nganilai léngkah salajengna dina prosés nyewa anjeun. Anjeun teu kedah nyiapkeun nanaon pikeun wawancara ieu.

3. Saringan Sekunder

wawancara

Wawancara dumasar-behavioral museurkeun kana kaahlian hirup, pangalaman sareng kamampuan ngalamar. Ngalamar kedah nyiapkeun jawaban nganggo format STAR (Situasi - Tugas - Aksi - Hasil).

Di handap ieu kompeténsi paripolah anu dipilarian ku Pulisi Victoria nalika ngarekrut perwira pulisi:

adaptability
Akuntabilitas etika & Tanggung jawab
Komunikasi Interaktif
Kasadaran Organisasi
masalah ngarengsekeun
Manajemén risiko
Toleransi setrés
gawe babarengan
Kaahlian Ditulis

Dokuméntasi Request

Upami anjeun dianggap cocog, anjeun bakal dibéré aksés kana pakét aplikasi. Anjeun kedah ngalebetkeun sadaya dokumén anu dipénta sakumaha anu digariskeun dina pakét aplikasi sareng pakét anu teu lengkep moal diolah.

Tés Psikologis

Ngalamar bakal diwajibkeun ngadatangan kantor psikolog anu dipilih Pulisi Victoria pikeun wawancara sareng tés tulisan, sareng pangaturan pikeun rapat virtual tiasa dilakukeun pikeun calon luar kota. Tés ieu dibayar ku VicPD.

Tés Poligraf

Ieu mangrupa tuluyan tina Polygraph Integritas Angkét sarta dikaluarkeun Dina Victoria, SM ku profésional dilatih mumpuni dina pamakéan polygraph a.

4. Saringan ahir

Wawancara HR

The final interview with the candidates who have succeeded in the previous stages is with the Human Resources Division Staff Sergeant and Director. This behavioural-based interview focuses on questions which allow candidates to showcase their communication skills, ability to problem solve, and explain why they are a competitive candidate for the VicPD team.

Penilaian Kaséhatan Mikrobiologi

Dilaksanakeun ku biaya Departemen Pulisi Victoria, anjeun bakal ngahadiran perusahaan penilaian kaséhatan di Vancouver pikeun mastikeun anjeun tiasa ngalaksanakeun syarat padamelan padamelan salaku pulisi.

Panilitian Latar

Panaliti latar tukang anu éksténsif dilakukeun ngeunaan rujukan anu dikintunkeun sareng anu sanésna. Penyidik ngahubungi babaturan, anggota kulawarga, dunungan baheula sareng ayeuna sareng tatangga, sareng ngesahkeun resume calon.

5. Tawaran Pakasaban

Kapala Constable atanapi anu ditunjuk ngadamel kaputusan ahir ngeunaan tawaran padamelan. Sakali anjeun ditawaran padamelan, anjeun bakal disumpah sareng ngamimitian persiapan pikeun ngadatangan pelatihan.

FAQs

Upami kuring kantos nganggo narkoba, naha ieu bakal nyegah kuring tiasa nerapkeun?dphillips2022-02-24T23:04:09+00:00

Upami kuring kantos nganggo narkoba, naha ieu bakal nyegah kuring tiasa nerapkeun?

Eksperimen unggal calon sareng narkoba (atanapi kagiatan kriminal naon waé) dievaluasi sacara lengkep sacara individu. Kami ngagaduhan prosés aplikasi anu lengkep anu dirancang pikeun ngévaluasi pangalaman hirup unggal calon. Nalika calon nyingkab kagiatan ilegal kaliwat, staf recruiting urang ngabahas kajadian kalawan calon jeung assess kamampuhan maranéhna pikeun ngalaksanakeun tugas hiji perwira pulisi. Panyingkepan lengkep sapanjang prosés urang penting pisan pikeun suksés. Sacara umum, urang ngarepkeun calon sahenteuna dua taun jelas tina pamakean narkoba sateuacan aplikasina ditampi.

Naha departemén pulisi mayar SPP kuring pikeun pelatihan JIBC?dphillips2022-08-23T19:41:07+00:00

Naha departemén pulisi mayar SPP kuring pikeun pelatihan JIBC?

Henteu, tapi Dinas Pulisi Victoria nawiskeun rencana pamayaran pikeun ngabantosan rekrut anyar. Departemén éta daék mayar biaya SPP rekrut di payun teras ngumpulkeun deui ngaliwatan potongan gaji salami 3 taun. Terus di pikiran nu recruits teu kudu ilubiung jeung bébas nungkulan bank sorangan jeung nyetél-up rencana pembayaran pilihan maranéhanana.

A 2 taun atikan pos sekundér leuwih sering dipake tinimbang. Naon jinis kurikulum anu kuring kedah milarian?dphillips2022-02-24T23:02:26+00:00

A 2 taun atikan pos sekundér leuwih sering dipake tinimbang. Naon jinis kurikulum anu kuring kedah milarian?

Eusi saleresna kursus-kursus henteu penting sapertos pangalaman ngadatangan lembaga pascasarjana. Sanaos seueur jalma milih nyandak kursus dina élmu sosial ieu sanés sarat.

Upami kuring nyumponan standar minimum anjeun, naha éta cekap?dphillips2022-02-24T23:00:46+00:00

Upami kuring nyumponan standar minimum anjeun, naha éta cekap?

Seueur calon anu ngalamar ka Departemen Pulisi Victoria ngaleuwihan sarat dasar. Prosés seléksi mangrupikeun kompetisi sareng pendidikan tambahan, padamelan atanapi pangalaman sukarelawan saluareun standar minimum tiasa ngabantosan anjeun.

Aya wates umur?dphillips2022-02-24T22:59:05+00:00

Aya wates umur?

Henteu, unggal calon dievaluasi sacara individu dumasar kana kamampuan pikeun nyumponan sarat pikeun janten perwira pulisi.

Sabaraha lami kanggo ngahontal Constable kelas munggaran.dphillips2022-02-24T22:58:21+00:00

Sabaraha lami kanggo ngahontal Constable kelas munggaran.

Anjeun bakal ngahontal status Constable kelas munggaran dina awal taun 5th anjeun dina policing.

Naha kuring bakal damel nyalira atanapi sareng pasangan?dphillips2022-02-24T22:31:29+00:00

Naha kuring bakal damel nyalira atanapi sareng pasangan?

Aya kasempetan pikeun digawé nyalira sareng sareng pasangan.

Sabaraha lami kuring kedah ngantosan sateuacan ngalamar promosi?dphillips2022-02-24T22:30:59+00:00

Sabaraha lami kuring kedah ngantosan sateuacan ngalamar promosi?

Ayeuna, sadaya anggota pulisi kedah gaduh pangalaman sahenteuna 9 taun sareng jasa Pulisi Kanada anu diakui, sareng 4 taun sareng Departemen Pulisi Victoria sateuacan layak pikeun promosi.

Dupi abdi tiasa nerapkeun langsung ka salah sahiji bagian husus departemen pulisi?dphillips2022-02-17T19:55:22+00:00

Dupi abdi tiasa nerapkeun langsung ka salah sahiji bagian husus departemen pulisi?

No Sadaya pelamar perwira pulisi recruit jeung ngalaman dimimitian dina Divisi Patroli jeung diwajibkeun méakkeun minimum dua taun (ngalamar ngalaman) dina fungsi éta saméméh ngalamar ka posisi séjén dina departemen.

Naha Departemen Pulisi Victoria ngagaduhan seueur kasempetan di luar fungsi Patroli?dphillips2022-02-17T19:54:06+00:00

Naha Departemen Pulisi Victoria ngagaduhan seueur kasempetan di luar fungsi Patroli?

nuhun, aya loba wewengkon nu aparat kapulisian bisa pindah ka jero departemén, kaasup sapédah jeung Beat Bagéan, Bagéan Traffic, K-9, Officer Resource Komunitas di Victoria atawa Esquimalt, Standar Profesional, jeung Unit Investigation jeung Rojongan. Di Divisi Detektif aya posisi di Unit Kajahatan Utama, Unit Korban Khusus, Unit Kajahatan Keuangan, Forensik Komputer, Bagian Idéntifikasi Forensik sareng Strikeforce. Aya ogé kasempetan pikeun seconded luar departemén pulisi pikeun gawé bareng agénsi séjén.