24 in '24 - Nu är det dags att gå med i VicPD
Vi är fast beslutna att anställa 24 nya rekryter under 2024, och vi har gjort ändringar i vår urvalsprocess för att göra det lättare för dig att komma igång. Du kan nu påbörja din ansökan utan att fylla i POPAT, och du kommer att uppleva färre intervjuer och minskade väntetider under hela processen. Vi har till och med gjort det enklare och billigare att ta POPAT. Om du är redo för en karriär inom polisväsendet har det aldrig funnits en bättre tid att gå med i VicPD.
Heder genom tjänst
Som medlem av Victoria Police Department kommer du att ingå i ett team av engagerade och omtänksamma proffs. Du kommer att arbeta i en organisation som drivs av samarbete, spetskompetens och innovation. Du kommer att få stöd när du växer och lär dig, och du kommer att upptäcka belöningarna som finns i ett yrke som inte liknar något annat. Varje dag kommer du att utmanas att hitta det bästa i dig själv när du håller människor säkra och tjänar våra levande och växande samhällen
Nyanställda - En konstapels uppgifter
Polisens arbete innebär ett stort ansvar, mångfald och komplexitet både när det gäller att förebygga brott och genomdriva en mängd olika federala och provinsiella lagar och kommunala stadgar. Poliser förväntas förutse, upptäcka och utreda brott, rekommendera åtal och effektivt leverera bevis till domstolarna.
Polisens arbete kräver också skydd av liv och egendom och tillämpning av komplexa utredningstekniker och metoder, som kompliceras av avdelningens policy, olika juridiska och bevismässiga regler och förfaranden. Alla dessa måste uppnås inom ramen för den kanadensiska stadgan om rättigheter och friheter.
Poliser utsätts ofta för fara, skador, obehagliga arbetsförhållanden och svåra och utmanande sociala element och omgivningar. Polisarbete kräver utövande av en hög grad av diskretion, tolerans, takt, integritet och etiskt uppförande.
Polisarbete kräver också initiativ, flexibilitet, socialt samvete, intelligens och effektivt omdöme för att lösa en lång rad problem på alla nivåer i samhället. Dessa problem involverar brottsliga, provinsiella eller kommunala stadgar, övergrepp mot barn och makar, alkoholism, psykisk hälsa, kulturella frågor och arbetsmarknads- och politiska tvister.
Situationer som poliser förväntas hantera är ofta våldsamma, oförutsägbara och stressiga. Tjänstemän är ofta skyldiga att agera utan tillsyn och är ansvariga för beslut och handlingar inför tillsynsmyndigheter, domstolar och allmänheten. Polistjänstemäns ansvar gentemot avdelningen och allmänheten gäller dygnet runt, både i och utanför tjänst. Tjänstemännens prestationer och beteende utvärderas av både arbetsledare och allmänhetens uppfattning. Dessutom kan prestationer granskas av domstolar med straffrättslig och civilrättslig jurisdiktion och även bli föremål för granskning av en mängd olika interna och externa yrkesdomstolar som innehåller ett klagomålsförfarande för medborgarna.
Vanliga frågor
Varje kandidats experiment med droger (eller någon kriminell aktivitet) utvärderas i sin helhet på individuell basis. Vi har en grundlig ansökningsprocess som är utformad för att utvärdera varje kandidats livserfarenhet. När kandidater avslöjar tidigare olaglig aktivitet diskuterar vår rekryterande personal händelsen med kandidaten och bedömer deras förmåga att utföra polisens uppgifter. Fullständig avslöjande genom hela vår process är avgörande för att lyckas. Generellt sett förväntar vi oss att kandidater är minst två år fria från all droganvändning innan deras ansökan accepteras.
Nej, men Victoria Police Department erbjuder en betalningsplan för att hjälpa nya rekryter. Avdelningen är villig att betala rekrytens studieavgift i förskott och sedan ta tillbaka den genom ett löneavdrag under en 3-årsperiod. Tänk på att rekryter inte behöver delta och är fria att ta itu med sin egen bank och sätta upp en betalningsplan efter eget val.
Det faktiska innehållet i kurserna är inte lika viktigt som upplevelsen av att gå på en eftergymnasial institution. Även om många väljer att läsa kurser inom samhällsvetenskap är detta inget krav.
Många av kandidaterna som söker till Victoria Police Department överträffar de grundläggande kraven. Urvalsprocessen är en konkurrenskraftig sådan och ytterligare utbildning, arbete eller volontärerfarenheter utöver minimikraven kan hjälpa dig.
Nej. Varje kandidat utvärderas individuellt utifrån deras förmåga att uppfylla kraven för att vara polis.
Du kommer att nå förstklassig konstapelstatus i början av ditt 5:e år i polisarbetet.
Det finns möjligheter att arbeta ensam och tillsammans med en partner.
För närvarande måste alla polismedlemmar ha minst 9 års erfarenhet av en erkänd kanadensisk polistjänst och 4 år hos Victoria Police Department innan de är berättigade till befordran.
Nej. Alla rekryterade och erfarna polissökande börjar i Patrullavdelningen och måste tillbringa minst två år (erfarna sökande) i den funktionen innan de söker till andra tjänster inom avdelningen.
ja, det finns många områden som poliser kan flytta till inom avdelningen, inklusive Bike and Beat Section, Traffic Section, K-9, Community Resource Officer i Victoria eller Esquimalt, Professional Standards och Utrednings- och supportenheten. På Kriminalavdelningen finns befattningar inom Storbrottsenheten, Special Victims Unit, Ekonomiska brottsenheten, Dataforensics, Kriminaltekniska identifieringssektionen och Strikeforce. Det finns också möjligheter att utstationeras utanför polisen för att samarbeta med andra myndigheter.
