Township of Esquimalt: 2022 – Q2

Som en del av vår pågående Öppna VicPD genom öppenhetsinitiativet introducerade vi Community Safety Report Cards som ett sätt att hålla alla uppdaterade om hur Victoria Police Department servar allmänheten. Dessa rapportkort, som publiceras kvartalsvis i två samhällsspecifika versioner (en för Esquimalt och en för Victoria), erbjuder både kvantitativ och kvalitativ information om brottstrender, operationella incidenter och initiativ för samhällsengagemang. Förhoppningen är att våra medborgare genom detta proaktiva utbyte av information får en bättre förståelse för hur VicPD arbetar mot sin strategiska vision om "En säkrare gemenskap tillsammans."

Esquimalt Community Information

VicPD fortsätter att göra framsteg mot våra tre huvudsakliga strategiska mål som beskrivs i VicPD Strategisk plan 2020. Närmare bestämt, under Q2, utfördes följande målspecifika arbete:

Stöd samhällssäkerhet

  • Den viktigaste händelsen relaterade till samhällssäkerhet inträffade den 28 juni när tre VicPD-officerare var bland de sex officerare som sköts när de svarade på två tungt beväpnade misstänkta vid en bank i Saanich.

  • Patrulldivisionen fortsätter att hantera en tung samtalsbelastning trots personalbrist, men är fortfarande hoppfull om att ytterligare resurser kommer.

  • Frivilligprogram, inklusive Crime Watch, Cell Watch och Speed ​​Watch, har återupptagit normal verksamhet och har fått mycket positiv feedback från allmänheten som ett resultat.

Förbättra allmänhetens förtroende

  • Skjutincidenten i Saanich, trots dess tillhörande tragedier, tjänade också till att föra vårt samhälle närmare varandra och VicPD är djupt tacksam för allt stöd som vi fått från samhället.

  • VicPD lanserade VicPD Indigenous Heritage Crest på National Indigenous Peoples Day i juni. VicPD:s inhemska engagemangslag bestående av First Nations och Metis-medlemmar som har förfäders band till nationerna Cree, Kaska, Dena, Mi'kmaq, Mohawk, Naskapi och Ojibwe skapade VicPD:s vapen för att hedra det inhemska arvet för dem som tjänar våra samhällen som VicPD-officerare, civilanställda, särskilda kommunala konstapel, fängelsepersonal och frivilliga.

  • VicPD avslutade ytterligare ett framgångsrikt årligt samhällsundersökningsprojekt i juni. Nyckelfynd inkluderar en total nöjdhet på 82 % med VicPD:s tjänst, och 93 % av de tillfrågade håller med om att "polis och medborgare som arbetar tillsammans kan göra detta till en bättre plats att bo och arbeta på."

Uppnå organisatorisk excellens

  • Mer än någonsin belyste skottlossningen i Saanich behovet av att ta hand om vårt folk. En betydande kollektiv ansträngning inleddes omedelbart för att ta hand om de fysiska och mentala behoven hos alla inblandade, en process som fortsätter att gälla dagligen när vår återhämtning fortsätter.

  • Under andra kvartalet lades en ökad tonvikt på att attrahera kvalificerade kandidater till VicPD som officerare, civilanställda, särskilda kommunala konstapel, fängelsepersonal och volontärer. Detta har tagit formen av en rekryterande närvaro vid community- och sportevenemang samt en uppdaterad rekryteringswebbplats och en strömlinjeformad ansökningsprocess.

  • Implementeringen av ett nytt Human Resources Information System fortsätter, som lovar att effektivisera en mängd olika processer (inklusive rekrytering) över hela organisationen.

Ett av kvartalets viktigaste, men mest utmanande ögonblick kom den 28 juni, när tre VicPD-officerare var bland sex GVERT-officerare som sköts när de svarade på två tungt beväpnade misstänkta vid en bank i Saanich. Förutom att tillhandahålla direkt operativt och kommunikationsstöd till våra partner i Saanich-polisen som en del av det omedelbara svaret på incidenten, fortsätter avdelningen Public Affairs i Community Engagement-teamet att stödja den pågående utredningen och svara på samhällets oro och det enorma utflödet av samhällsstöd.

En ung flicka bär ett blått hjärta till stöd för GVERT-officerare

Utredare av enheten för historiska ärendegranskning släppt nya fotografier av den försvunna Esquimalt-kvinnan Belinda Cameron. Belinda Cameron sågs senast den 11 maj 2005. Belinda sågs senast på Esquimalt's Shoppers Drug Mart i 800-kvarteret Esquimalt Road den dagen. Belinda rapporterades försvunnen nästan en månad senare, den 4 juni 2005. Poliser genomförde en omfattande utredning och en serie sökningar efter Belinda. Hon har inte hittats. Belindas försvinnande anses misstänkt och utredarna tror att Belinda var offer för fult spel. Hennes försvinnande fortsätter att utredas som ett mord.

Tidigt under kvartalet undersökte Esquimalt-baserade patrullofficerare en oroande incident där en man hällde bensin på en upptagen båt vid en marina i kvarteret 500 på Head Street. Mannen hotade båtens passagerare och tappade en tänd cigarett i den hällda bensinen, som inte antändes, och flydde sedan från området. Båtpassagerarna säkrade fartyget och tillkallade polis. Poliser hittade den misstänkte i 900-kvarteret på Pandora Avenue en kort tid senare, och arresterade honom för att ha uttalat hot och för mordbrand utan hänsyn till människoliv. 

En spansktalande Esquimalt-divisionsofficer kallades för att hjälpa till när en person i kris till följd av en biverkning av drogen försökte komma åt en bostad och sedan kröp in i takfönstret i ett ockuperat hem i Esquimalt. Esquimalt-avdelningen och patrulltjänstemän reagerade och använde verbala de-eskaleringsfärdigheter och konversationsspanska för att lösa situationen så att den förtvivlade personen omhändertogs utan incidenter eller skada och transporterades till sjukhus för mentalvård. 

Förutom att genomföra hastighetsstyrda trafiksäkerhetsutbyggnader, laserhastighetsutplaceringar och hjälpa Esquimalt stadgarpersonal med upprätthållande och stöd, gav Esquimalt Divisions officerare också väpnat svar på Saanich-skjutningen den 28 junith. Esquimalt Divisions officerare tillhandahöll patrullgevärsövervakning under sökandet efter potentiella ytterligare misstänkta och förblev på platsen och gav trafikkontroll och utredningsstöd.

VicPD lanserade VicPD Indigenous Heritage Crest. VicPD:s inhemska engagemangslag bestående av First Nations och Metis-medlemmar som har förfäders band till nationerna Cree, Kaska, Dena, Mi'kmaq, Mohawk, Naskapi och Ojibwe skapade VicPD:s vapen för att hedra det inhemska arvet för dem som tjänar våra samhällen som VicPD-officerare, civilanställda, särskilda kommunala konstapel, fängelsepersonal och frivilliga.

Den hyllade pedagogen och mästaren Yux'wey'lupton lanserar VicPD Indigenous Engagement Crest med Det. Cst. Sandi Haney och Cst. Cam MacIntyre

VicPD Indigenous Heritage Crest designades av den hyllade utbildaren och mästaren Yux'wey'lupton, en sann visionär guide och kunskapshållare, allmänt känd under sitt engelska namn, Clarence "Butch" Dick. Butch bidrog också till att designa vårt VicPD-vapen, som framträdande har Sta'qeya, eller Coast Salish-vargen, som ett sätt att representera vår koppling till de traditionella Lekwungen-territorierna där vi bor och arbetar.

Under andra kvartalet avslutade VicPD ännu ett framgångsrikt år samhällsundersökning projekt i både Esquimalt och Victoria. Viktiga resultat för Esquimalt inkluderar en 85 % övergripande nöjdhet med VicPD:s tjänst, och 95 % av Esquimalts svarande håller med om att "Polis och medborgare som arbetar tillsammans kan göra detta till en bättre plats att bo och arbeta på."

16 april 2022 – HMCS Esquimalt Memorial

chef Manak och insp. Brown deltog i en ceremoni i Memorial Park för att hedra tjänsten för dem som miste livet i förlisningen av HMCS Esquimalt under andra världskriget.

Maj – Familjebesök på Esquimalt Division

I maj detta kvartal besökte familjen Odosa Esquimalt Divisions station då ett av barnen hade en skoluppgift att genomföra en intervju. Han valde att intervjua Cst. Lastiwka för att han var intresserad av att bli polis en dag. Upplevelsen njöt av alla och barnen fick lite VicPD-märkt säkerhetsutrustning med hög synlighet.

11 maj 2022 – McHappy Days

Våra Community Resource Officers njöt av lite kamratskap med vår lokala McDonald's-personal för att fira McHappy Days!

Maj 13-15, 2022 – Buccaneer Days BBQ & Parade

Chef Manak, Vice Laidman, Insp. Brown och ett antal VicPD-volontärer deltog i Buccaneer Day Parade. Detta var ett fantastiskt samhällsevenemang med en enastående uppslutning av våra lokala medlemmar och familjer. 

17 maj 2022 – EHS-låsningsprocedurer och övning

Insp. Brown arbetade med Esquimalt High School-administratörer för att se över deras låsningsprocedurer. Efter att ha sett till att procedurerna var uppdaterade, insp. Brown och Community Resource-tjänstemän körde en framgångsrik övning för personalen och eleverna.

28 maj 2022 – Fort Macaulay Tour

Insp. Brown deltog i en rundtur i Fort Macaulay. Trots regnet var det ett underbart evenemang och en fantastisk möjlighet att hedra en sådan historisk plats!

4 juni 2022 – Esquimalt Block Party

Insp. Brown, medlemmar av Patrol Division, och VicPD volontärer deltog i Esquimalt Block Party. Det var ett fantastiskt evenemang och ett fantastiskt tillfälle att interagera och umgås med våra lokala invånare och familjer.

Juni & Pågående – Handlingsplan för sommaren

Insp. Brown, Sgt. Hollingsworth och Community Resource Officers fortsätter att genomföra sommarhandlingsplanen genom polisarbete med hög synlighet i våra lokala parker och andra nyckelområden i Township. De nya e-cyklarna har visat sig vara en stor framgång i detta avseende!

I slutet av andra kvartalet är den finansiella nettoställningen cirka 2 % över budget, mestadels på grund av tillfälliga utgifter som vi förväntar oss att minska under de 1.9nd halva året. Intäkterna överstiger budgeten på grund av återvinningar av utgifter för särskilda uppdrag. Kapitalåtaganden är på 77 % på grund av överföring av inköp från 2021 men förväntas hålla sig inom budget. Löner och förmåner är höga under de två första kvartalen på grund av tidpunkten för förmånskostnader och förväntas falla under budget under andra halvåret. Övertidskostnaderna är fortfarande höga till följd av att vi upprätthåller minimikraven i frontlinjen samtidigt som vi fortsätter att uppleva personalbrist och arbetsrelaterade skador. En del av den begärda övertidsbudgeten godkändes inte av råd som kommer att bidra till övertidsöverskott. Övriga utgifter, förutom pensioneringar, var i linje med förväntningarna och förväntades hålla sig inom budget.