Victoria, BC – De siste ukene har vært svært utfordrende for mange medlemmer av våre lokalsamfunn, spesielt svarte, urfolk og fargede. Samtalene og delingen av historier som har begynt å skje i lokalsamfunnene våre, er veldig kraftfulle. Denne delingen og læringen gir Victoria og Esquimalt Police Board og Victoria Police Department en mulighet til å ta en titt på noen av våre nåværende prosesser og praksis og se etter måter å forbedre seg på.
Dette er en mulighet for Victoria and Esquimalt Police Board og Victoria Police Department til å delta i de vanskelige og ubehagelige samtalene som er nødvendige for å lære hva vi må gjøre for å sikre at alle medlemmer av samfunnet vårt føler seg trygge, overalt, kl. alle tider.
Derfor vedtok styret på vårt møte i går kveld enstemmig følgende forslag. Vi begynner med å lytte til fellesskapet.
- Be om at lederen og/eller borgermedlemmene i Greater Victoria Police Diversity Advisory Committee presenterer for styret innen seks måneder og på kvartalsbasis deretter i offentlige politistyremøter med sine ideer og anbefalinger til forbedringer ved Victoria Police Department.
- At styret ber sjefen om å presentere på det offentlige styremøtet så tidlig som praktisk mulig en omfattende liste over skjevhetsbevissthet, antirasisme, kulturell sensitivitet og deeskaleringsopplæring som medlemmer av Victoria Police Department mottar for tiden og hans anbefalinger for ytterligere muligheter for opplæring og bevisstgjøring.
- At en demografisk analyse av Victoria Police Department blir foretatt for å forstå hvordan sammensetningen av VicPD når det gjelder svarte, urfolk, fargede og kvinner måler seg mot sammensetningen av befolkningen generelt. Dette vil gi oss en baseline og vise oss hvor det er rom for fokus i rekruttering.
- At sjefen kommer med andre anbefalinger til styret for dets behandling av rasisme og diskriminering.
Victoria og Esquimalt politistyre vil jobbe hardt med disse viktige samfunnsspørsmålene og vil holde publikum oppdatert om fremdriften på våre månedlige styremøter.