Victoria by: 2022 – Q2

Som en del av vår pågående Åpne VicPD åpenhetsinitiativet, introduserte vi Community Safety Report Cards som en måte å holde alle oppdatert på hvordan Victoria Police Department betjener publikum. Disse rapportkortene, som publiseres kvartalsvis i to fellesskapsspesifikke versjoner (en for Victoria og en for Esquimalt), tilbyr både kvantitativ og kvalitativ informasjon om kriminalitetstrender, operasjonelle hendelser og initiativer for samfunnsengasjement. Håpet er at våre innbyggere gjennom denne proaktive deling av informasjon har en bedre forståelse av hvordan VicPD jobber mot sin strategiske visjon om "Et tryggere fellesskap sammen."

Victoria Community Informasjon

VicPD fortsetter å gjøre fremskritt mot våre tre strategiske hovedmål som er skissert i VicPD strategisk plan 2020. Nærmere bestemt, i Q2 ble følgende målspesifikke arbeid utført:

Støtt samfunnssikkerhet

  • Den viktigste hendelsen knyttet til samfunnssikkerhet skjedde 28. juni da tre VicPD-offiserer var blant de seks offiserene som ble skutt mens de svarte på to tungt bevæpnede mistenkte ved en bank i Saanich.

  • Patruljedivisjonen fortsetter å håndtere en stor samtalebelastning til tross for bemanningsmangel, men har fortsatt håp om at ytterligere ressurser kommer.

  • Frivillige programmer, inkludert Crime Watch, Cell Watch og Speed ​​Watch, har gjenopptatt normal drift og har fått svært positive tilbakemeldinger fra publikum som et resultat.

Forbedre offentlig tillit

  • Skyteepisoden i Saanich, til tross for tilhørende tragedier, tjente også til å bringe samfunnet vårt nærmere hverandre, og VicPD setter stor pris på all støtten som fellesskapet har vist oss.

  • VicPD lanserte VicPD Indigenous Heritage Crest på National Indigenous Peoples Day i juni. VicPDs Indigenous Engagement Team of First Nations og Metis-medlemmer som har forfedres bånd til Cree, Kaska, Dena, Mi'kmaq, Mohawk, Naskapi og Ojibwe-nasjonene opprettet VicPDs emblem for å hedre urfolksarven til de som tjener våre lokalsamfunn som VicPD-offiserer, sivilt ansatte, spesielle kommunale konstabler, fengselsansatte og frivillige.

  • VicPD fullførte nok et vellykket årlig samfunnsundersøkelsesprosjekt i juni. Nøkkelfunn inkluderer en 82 % total tilfredshet med VicPDs tjeneste, og 93 % av de spurte er enige om at «politi og innbyggere som jobber sammen kan gjøre dette til et bedre sted å bo og jobbe».

Oppnå organisasjonsmessig fortreffelighet

  • Mer enn noen gang fremhevet skyteepisoden i Saanich behovet for å ta vare på folket vårt. En betydelig kollektiv innsats ble umiddelbart iverksatt for å ivareta de fysiske og mentale behovene til alle involverte, en prosess som forblir i kraft på daglig basis mens vår bedring fortsetter.

  • I 2. kvartal ble det lagt økt vekt på å tiltrekke seg kvalifiserte kandidater til å bli med i VicPD som offiserer, sivilt ansatte, kommunale spesialkonstabler, fengselsansatte og frivillige. Dette har tatt form av en rekrutterende tilstedeværelse ved fellesskaps- og sportsbegivenheter, samt en fornyet rekrutteringsnettside og strømlinjeformet søknadsprosess.

  • Implementeringen av et nytt Human Resources Information System fortsetter, som lover å strømlinjeforme en rekke prosesser (inkludert rekruttering) på tvers av organisasjonen.

I 2. kvartal 2022 ble viktige engasjementsprosjekter som 2022 VicPD Community Survey og #Bekreftelse onsdag, men så også respons på betydelige økninger i tilfeldige angrep og en ni ukers serie med hendelser som involverte vold og hærverk relatert til store grupper av ungdommer som samlet seg med narkotika, alkohol og våpen i Victoria sentrum.

Et av de viktigste, men mest utfordrende øyeblikkene i kvartalet kom 28. juni, da tre VicPD-offiserer var blant seks GVERT-offiserer skutt mens de svarte på to tungt bevæpnede mistenkte ved en bank i Saanich. I tillegg til å gi direkte drifts- og kommunikasjonsstøtte til partnerne våre i Saanich politidepartement som en del av den umiddelbare responsen på hendelsen, fortsetter Public Affairs-seksjonen i Community Engagement-teamet å støtte den pågående etterforskningen og svare på samfunnets bekymring og den enorme utstrømningen av samfunnsstøtte.

En ung jente bærer et blått hjerte til støtte for GVERT-offiserer

VicPD lanserte VicPD Indigenous Heritage Crest. VicPDs Indigenous Engagement Team av First Nations og Metis-medlemmer som har forfedres bånd til Cree-, Kaska-, Dena-, Mi'kmaq-, Mohawk-, Naskapi- og Ojibwe-nasjonene opprettet VicPDs emblem for å hedre urfolksarven til de som tjener våre lokalsamfunn som VicPD-offiserer, sivilt ansatte, spesielle kommunale konstabler, fengselsansatte og frivillige.

Den anerkjente pedagogen og mesterskjæreren Yux'wey'lupton lanserer VicPD Indigenous Engagement Crest med Det. Cst. Sandi Haney og Cst. Cam MacIntyre

VicPD Indigenous Heritage Crest ble designet av den anerkjente pedagogen og mesterskjæreren Yux'wey'lupton, en ekte visjonær guide og kunnskapsholder, kjent under sitt engelske navn, Clarence "Butch" Dick. Butch var også med på å hjelpe til med å designe VicPD-emblemet vårt, som fremtredende har Sta'qeya, eller Coast Salish-ulven, som en måte å representere vår forbindelse til de tradisjonelle Lekwungen-territoriene der vi bor og jobber.

Ni uker med vold og hærverk knyttet til grupper av ungdommer, primært fra kommuner utenfor Victoria og Esquimalt, som samles i sentrum med våpen narkotika og alkohol så svermeriende angrep på et par, et par uten hus, en offiser i ferd med å foreta en lovlig arrestasjon og en 72 år gammel mann, som satt igjen med betydelige ansiktsskader.

Offiserer og ansatte fra hele VicPD, inkludert Community Services Division (CSD), Patrol Division, Investigative Services Division (ISD) og Community Engagement Division (CED) svarte alle. Responsen inkluderte direkte oppsøking og engasjement med partnere inkludert Saanich Police Department, Oak Bay Police, Central Saanich Police Service, West Shore RCMP og Sidney/North Saanich RCMP, samt skoledistrikter på tvers av regionene inkludert SD61, SD62 og SD63, private skoler, kommuner, ungdomskriminalomsorgen, samfunnsgrupper, foreldre, familier og ungdom selv for å fremme kort-, mellom- og langsiktige løsninger. Svaret vårt inkluderte en serie #VicPDLive tweetalonger på vår VicPD Canada Twitter-konto. Community Engagement støttet håndhevings- og engasjementsdelen av operasjonen som en del av responsen som resulterte i 60 etterforskninger og 24 arrestasjoner, alt fra offentlig rus til besittelse av våpen, overfall, overgrep med våpen og ugagn. De siste to ukene av håndhevingsperioden var det ingen vesentlige hendelser.

Med 1,300 Svar fra VicPD Community Survey i 2022, fortsatte vi våre omfattende engasjementer med samfunnene Victoria og Esquimalt. Nøkkelfunn inkluderer en 82 % generell tilfredshet, og 93 % av de totale respondentene er enige om at «Politi og innbyggere som jobber sammen kan gjøre dette til et bedre sted å bo og jobbe.» Den strenge undersøkelsesprosessen og statistisk signifikante utvalget betyr at undersøkelsen gjenspeiler svarene fra nesten 12 av hver 1,000 innbyggere i Victoria og Esquimalt.

Mange av undersøkelsesbesvarelsene så ikke vesentlige endringer fra fjorårets resultater. Imidlertid fortsetter vi å se at bare 37 % av respondentene føler seg trygge i sentrum av Victoria eller Esquimalt Plaza om natten.

Tilfeldige angrep dukket opp som et alvorlig samfunnssikkerhetsproblem dette kvartalet. Angrepene inkluderte tilfeldig målretting av mennesker i sentrum med bjørnespray, en mann slo tilfeldig i ansiktet på Dallas Road, en kvinne som fikk hodeskader etter å ha blitt tilfeldig angrepet bakfra i James Bay, en mann som tilfeldig angrep kjøkkenpersonalet i en restaurant i sentrum etter å ha gått inn gjennom en dør som kun er for ansatte, en mann satt igjen med betydelige brannskader etter å ha blitt angrepet av en kvinne på Blanshard Streetog en mistenkt arrestert etter å ha slått en far som gikk med barnet sitt i en barnevogn. Community Engagement-teamet hjalp til med å holde offentligheten informert og hjelpe etterforskere i søket etter vitner, video og annet bevis og ytterligere etterforsknings- og mistenktinformasjon.

En rekke brannstiftelser, inkludert en i boligen til en prestfamilie i en ukrainsk katolsk kirke som så reagerende patruljeoffiserer gi livreddende førstehjelp til en ung jente, truffet over Victoria.

Selv om det har vært omfattende skader og betydelig offentlig bekymring, Offiserer har foretatt arrestasjoner i noen av filene. Community Engagement-teamet fortsetter å bistå med å støtte de pågående undersøkelsene.

Tidlig i kvartalet beslagla Strike Force 8 kilo dødelig narkotika inkludert fentanyl, flere skytevåpen inkludert angrepsrifler og over 100,000 XNUMX dollar i kontanter som del av en etterforskning av mistenkte narkotikasmuglere med bånd til gjengkonflikten på det nedre fastlandet som opererte i Victoria.

Ved å jobbe med informasjon fra VicPDs analyse- og etterretningsseksjon (AIS), beslagla offiserer åtte kilo narkotika, inkludert 1.5 kilo fentanyl, 3.5 kilo kokain og tre kilo metamfetamin. I tillegg dimensjonerte offiserer åtte rifler og ett håndvåpen, ledsaget av magasiner og ammunisjon, samt mer enn $105,000 XNUMX i kanadisk valuta.

Etterforskere av historisk saksgjennomgang ga ut nye bilder av den savnede Esquimalt-kvinnen Belinda Cameron. Belinda Cameron ble sist sett 11. mai 2005. Belinda ble sist sett på Esquimalts Shoppers Drug Mart i 800-blokken av Esquimalt Road den dagen. Belinda ble rapportert savnet nesten en måned senere, 4. juni 2005. Offiserer gjennomførte en omfattende etterforskning og en rekke søk etter Belinda. Hun er ikke funnet.

Belindas forsvinning anses som mistenkelig, og etterforskerne mener at Belinda var offer for stygt spill. Forsvinningen hennes fortsetter å bli etterforsket som et drap.

Opphevelsen av COVID-19-restriksjonene førte til en entusiastisk tilbakevending til personlig engasjement dette kvartalet. Samfunnsengasjement-seksjonen utfører enten disse engasjementene direkte eller gir støtte til partnere fra hele avdelingen og andre samordnede partnere som VicPD Athletic Association.

Sjef Manak ble med studenter ved George Jay Elementary for å dele viktigheten av lesing under leseferdighetsuken.

VicPD Trafikkoffiserer var glade for å komme tilbake for å hjelpe til med å holde folk trygge under flere maratonløp og løp i Victoria. Tilbakekomsten av Times Colonist 10K var et spesielt høydepunkt i dette kvartalet.

Community Engagement-seksjonen samarbeidet med VicPD Athletic Association for flere arrangementer, inkludert Memorial Golf Tournament var stolte av å tildele VicPD Athletic Associations Citizenship-stipend for utmerkede atletiske evner og støtte for friidrett, samt fremragende skole- og samfunnsborgerskap til Vic Highs Cameron Lalli.

Valpsosialisering og adopsjonsoppfølging fortsatte vårt samarbeid med Victoria Humane Society. Disse populære arrangementene er godt besøkt av offiserer og ansatte mens de hjelper til med å sosialisere valper mens de forbereder seg på å finne sine evige hjem.

Dette kvartalet ble lansert et nært samarbeid med VicPDs Human Resources-seksjon med fokus på å rekruttere neste generasjon VicPD-offiserer og ansatte. En utvidet rekrutteringskampanje, som vil vare i 12-18 måneder, og inkluderer bannere på VicPD-hovedkvarteret, målrettet annonsering på høyprofilerte steder og personlig samfunnsengasjement ser ut til å fortsette VicPDs historie med å ansette utmerkede folk til å bli med i VicPD. Rekruttering er et sentralt fokus for VicPD, med rekrutteringsmeldinger som nå er en del av hver e-post, en rekrutteringssentrert oppdatering av VicPD.ca og flere rekrutteringsarrangementer som kommer.

For mer bemerkelsesverdige filer, vennligst besøk vår fellesskapsoppdateringer side.

Ved utgangen av 2. kvartal er netto driftsøkonomisk stilling ca. 1.9 % over budsjett, hovedsakelig på grunn av midlertidige utgifter som vi forventer avtar i 2.nd halvparten av året. Inntektene er over budsjett på grunn av dekning av utgifter til spesielle oppgaver. Kapitalforpliktelser er på 77 % på grunn av overføring av kjøp fra 2021, men forventes å holde seg innenfor budsjett. Lønn og ytelser er høye i de to første kvartalene på grunn av tidspunktet for ytelseskostnader og forventes å falle under budsjett i andre halvår. Overtidskostnadene er fortsatt høye som følge av å opprettholde frontlinjeminimum, mens vi fortsetter å oppleve mangel på bemanning og arbeidsrelaterte skader. En del av det forespurte overtidsbudsjettet ble ikke godkjent av råd som vil bidra til overtidsoverskudd. Andre utgifter, unntatt pensjoneringer, var i tråd med forventningene og ventet å holde seg innenfor budsjett.