Вікторія, Британська Колумбія – Останні кілька тижнів були дуже складними для багатьох членів наших спільнот, зокрема для чорношкірих, корінних і кольорових людей. Розмови та обмін історіями, які почали відбуватися в наших спільнотах, дуже потужні. Цей обмін і навчання дають можливість поліцейській раді Вікторії та Есквімальта та Департаменту поліції Вікторії ознайомитися з деякими з наших поточних процесів і практик і шукати шляхи покращення.
Це можливість для Поліцейської ради Вікторії та Есквімальта та Департаменту поліції Вікторії взяти участь у важких і незручних розмовах, які необхідні, щоб дізнатися, що нам потрібно зробити, щоб усі члени нашої спільноти відчували себе в безпеці скрізь, у всі часи.
Тому на нашому засіданні вчора ввечері Рада одноголосно ухвалила наступні пропозиції. Почнемо з того, що прислухаємося до спільноти.
- Вимагати, щоб голова та/або громадяни Консультативного комітету поліції Великої Вікторії представляли Раді протягом шести місяців, а потім щокварталу на публічних засіданнях Ради поліції свої ідеї та рекомендації щодо покращення роботи Департаменту поліції Вікторії.
- Рада просить керівника представити на відкритому засіданні Ради якомога раніше вичерпний перелік тренінгів з питань упередженості, боротьби з расизмом, культурної чутливості та деескалації, які зараз отримують члени Департаменту поліції Вікторії, а також його рекомендації щодо додаткових можливості навчання та підвищення обізнаності.
- Провести демографічний аналіз Департаменту поліції Вікторії, щоб зрозуміти, як склад VicPD з точки зору чорношкірих, корінних, кольорових та жінок співвідноситься зі складом населення в цілому. Це дасть нам базовий план і покаже, де є місце для зосередження у підборі персоналу.
- Щоб керівник надав Раді будь-які інші рекомендації для розгляду щодо боротьби з расизмом та дискримінацією.
Поліцейська рада Вікторії та Есквімальта наполегливо працюватиме над цими важливими проблемами громади та буде інформувати громадськість про прогрес на наших щомісячних засіданнях Ради.