維多利亞，BC – 過去幾週對我們社區的許多成員來說非常具有挑戰性，尤其是黑人、原住民和有色人種。 在我們的社區中已經開始發生的對話和故事分享非常強大。 這種分享和學習為維多利亞和埃斯奎馬爾警察局以及維多利亞警察局提供了一個機會，讓他們了解我們當前的一些流程和做法，並尋找改進的方法。
這是維州和埃斯奎馬爾特警察局以及維州警察局進行必要的艱難和不舒服對話的機會，以便了解我們需要做些什麼來確保我們社區的所有成員在任何地方、在任何地方都感到安全一直。
因此，在我們昨晚的會議上，董事會一致通過了以下議案。 我們將從聽取社區的意見開始。
- 要求大維多利亞州警察多元化諮詢委員會的主席和/或公民成員在六個月內並在此後每季度在公共警察委員會會議上向委員會提出他們對維多利亞警察局改進的想法和建議。
- 委員會要求局長儘早在公開委員會會議上提交一份綜合清單，列出維多利亞警察局成員目前接受的偏見意識、反種族主義、文化敏感性和降級培訓，以及他對額外的建議培訓和提高認識的機會。
- 對維多利亞警察局進行人口統計分析，以了解維多利亞警察局在黑人、土著、有色人種和女性方面的構成如何衡量總人口的構成。 這將為我們提供一個基線，並向我們展示招聘的重點空間。
- 酋長向董事會提出任何其他建議，供其考慮解決種族主義和歧視問題。
維多利亞和埃斯奎馬爾特警察局將努力解決這些重要的社區問題，並將在我們的每月董事會會議上讓公眾了解最新進展。