ビクトリア、BC –過去数週間は、私たちのコミュニティの多くのメンバー、特に黒人、先住民、有色人種にとって非常に困難でした。 私たちのコミュニティで起こり始めた会話と物語の共有は非常に強力です。 この共有と学習は、ビクトリア州とエスキマルト警察委員会とビクトリア州警察が現在のプロセスと慣行のいくつかを検討し、改善する方法を探す機会を提供します。
これは、Victoria and Esquimalt警察委員会とVictoria警察署が、コミュニティのすべてのメンバーがどこでも、どこでも安全であると感じられるようにするために必要なことを学ぶために必要な、困難で不快な会話に参加する機会です。常時。
そのため、昨夜の会議で、理事会は満場一致で以下の動議を採択しました。 まず、コミュニティの話を聞きます。
- グレータービクトリア警察多様性諮問委員会の委員長および/または市民メンバーが、XNUMXか月以内に、その後は四半期ごとに、ビクトリア警察署での改善のためのアイデアと推奨事項を含む公の警察委員会会議に出席するよう要請します。
- 理事会は、ビクトリア警察署のメンバーが現在受けている偏見の認識、反人種差別、文化的感受性、およびエスカレーション解除トレーニングの包括的なリストと、追加の推奨事項をできるだけ早く公開理事会に提出するよう理事長に要請することトレーニングと意識向上の機会。
- 黒人、先住民、有色人種、女性の観点からのVicPDの構成が一般人口の構成に対してどのように測定されるかを理解するために、ビクトリア警察署の人口統計分析が行われること。 これにより、ベースラインが得られ、採用に焦点を当てる余地がある場所がわかります。
- チーフが人種差別や差別に対処するための検討のために取締役会に他の勧告を行うこと。
Victoria and Esquimalt警察委員会は、これらの重要なコミュニティの問題に懸命に取り組み、毎月の取締役会で最新の進捗状況を公開します。