빅토리아, BC – 지난 몇 주간은 우리 커뮤니티의 많은 구성원, 특히 흑인, 원주민 및 유색인종에게 매우 힘든 시간이었습니다. 우리 커뮤니티에서 일어나기 시작한 이야기의 대화와 공유는 매우 강력합니다. 이러한 공유 및 학습은 빅토리아 에스퀴말트 경찰청과 빅토리아 경찰국이 우리의 현재 프로세스와 관행을 살펴보고 개선 방법을 찾을 수 있는 기회를 제공합니다.

이것은 Victoria and Esquimalt Police Board와 Victoria Police Department가 우리 지역사회의 모든 구성원이 언제 어디서나 안전하다고 느끼도록 하기 위해 무엇을 해야 하는지 배우기 위해 필요한 어렵고 불편한 대화에 참여할 수 있는 기회입니다. 항상.

그렇기 때문에 지난 저녁 회의에서 이사회는 다음과 같은 안건을 만장일치로 채택했습니다. 커뮤니티에 귀를 기울이는 것으로 시작하겠습니다.

  1. Greater Victoria Police Diversity Advisory Committee의 의장 및/또는 시민 구성원이 XNUMX개월 이내에 그리고 그 이후에는 분기별로 공공 경찰 위원회 회의에서 빅토리아 경찰국의 개선을 위한 아이디어와 권장 사항을 위원회에 제출하도록 요청합니다.
  2. 위원회는 현재 빅토리아 경찰국의 구성원이 받고 있는 편견 인식, 반인종주의, 문화적 감수성 및 단계적 축소 교육에 대한 포괄적인 목록과 추가 권장 사항을 가능한 한 빨리 공개 위원회 회의에서 발표하도록 요청합니다. 교육 및 인식 제고 기회.
  3. 흑인, 원주민, 유색인종 및 여성 측면에서 VicPD의 구성이 일반 인구 구성에 대해 어떻게 측정되는지 이해하기 위해 빅토리아 경찰청의 인구 통계학적 분석이 수행됩니다. 이것은 우리에게 기준을 제공하고 모집에 집중할 여지가 있는 곳을 보여줄 것입니다.
  4. 국장은 인종차별과 차별을 다루기 위해 이사회에 기타 권고 사항을 제시합니다.

Victoria and Esquimalt 경찰청은 이러한 중요한 지역사회 문제에 대해 열심히 노력할 것이며 월간 위원회 회의에서 진행 상황에 대한 최신 정보를 대중에게 알릴 것입니다.