Informacje o pracodawcy

Zaleca się, aby pracodawcy/agencje przyjmowały wyłącznie oryginalne formularze kontroli informacji policyjnych od kandydatów. Oryginał dokumentu będzie wytłoczony godłem „WYDZIAŁ POLICJI WIKTORII” dla zapewnienia autentyczności, dodatkowo zostanie umieszczony oryginalny datownik.

Ponieważ niektórzy kandydaci wymagają kontroli informacji policyjnych dla wielu pracodawców/agencji, pracodawcy mogą akceptować kserokopie. Wnioskodawca powinien jednak przedstawić oryginał dokumentu w celu weryfikacji autentyczności. Nie jest ważne, dla kogo kontrola była przeprowadzana, ale czy przeprowadzono odpowiedni poziom kontroli (tj. przesiewowa kontrola sektora podatnego na zagrożenia). Możesz zaakceptować kopię (w oparciu o powyższe kryteria), która została wypełniona dla innej agencji, o ile czek nie jest nieaktualny.

Wydział Policji Wiktorii nie umieszcza daty ważności na wypełnionych kontrolach informacji policyjnych. Obowiązkiem pracodawcy/agencji jest ustalenie wytycznych co do tego, jak dawno temu sporządzono kontrolę rejestrów policyjnych i nadal można ją przedłożyć.

Jest możliwe, że dana osoba może mieć wyrok skazujący odnotowany w pierwszej kategorii i nadal być negatywny w badaniu przesiewowym Sektora Narażonego na ułaskawienie skazania za przestępstwo seksualne. Istnieje pole, które zostanie zaznaczone, jeśli badanie przesiewowe w zakresie sektora podatnego na zagrożenia zostało zakończone z wynikiem negatywnym. Jeśli czek wykaże „możliwe” ułaskawienie przestępstwa seksualnego, wnioskodawca nie będzie mógł otrzymać od nas wypełnionego czeku CR do czasu przeprowadzenia porównania odcisków palców.

Jeśli załączone są pisma dotyczące informacji z Policyjnej kontroli informacji, zostanie to odnotowane na oryginalnym formularzu i jako pracodawca powinieneś upewnić się, że widzisz te załączniki. Dostarczają informacje, które są dla Ciebie istotne.

Jest strongly Zalecamy, aby w przypadku, gdy informacje o wnioskodawcy ujawnione w „Ujawnianiu lokalnych wskaźników policyjnych” nie zawierają wystarczających szczegółów, aby spełnić wymagania agencji, należy skierować wnioskodawcę do złożenia wniosku o dostęp do informacji lub wolność informacji we wskazanej agencji policyjnej. Jeśli powiadomimy, że informacje prawdopodobnie istnieją, a pracodawca nie uzyska tych informacji, może narazić się na kwestie odpowiedzialności.

Victoria PD nie ma prawa omawiać konkretnych wyników kontroli akt policyjnych z nikim poza wnioskodawcą.

Sprawdź, czy nie ma skazań

Jeśli organizacja stwierdzi, że wymagane jest sprawdzenie tylko dla wyroków skazujących, można to uzyskać za pośrednictwem RCMP lub akredytowanej firmy prywatnej, składając odciski palców do „Kanadyjskich usług identyfikacji kryminalnych w czasie rzeczywistym”.